關(guān)于SA8000的常識培訓(xùn)

1、關(guān)于sa8000的常識培訓(xùn)會在社會責(zé)任中讓我們一起成長在社會責(zé)任中讓我們一起成長主講：林南香 為什么要選擇通過sa8000v外部環(huán)境 1、國情（當(dāng)?shù)厍闆r） 2、走向世界v公司需要 1、業(yè)務(wù) 2、對外溝通sa8000的定義社會責(zé)任： 指公司對于整個社會肩負(fù)起應(yīng)有的責(zé)任責(zé)任，以遵從及尊重國家規(guī)定的一些關(guān)于人權(quán)、平等機會、生活基本需要、合理的勞動待遇、健康與安全等法規(guī)或條例。人權(quán)升職工資安全常見的術(shù)語v童工：未滿16周歲但有取得勞動報酬的勞動者。（1995年3月28日以后的都是童工）v未成年工：滿16周歲但未滿18周歲但有取得勞動報酬的勞動者v訪談：第三方審核員與工廠員工當(dāng)面溝通而了解公司的情況v強

2、迫勞動：在一方不愿意的情況下要求為其付出的勞動價值v員工代表：基層員工民主推薦出能與公司溝通、談判的人員v歧視：對女工、殘疾工不公平的待遇等v工作時間：法規(guī)下正常的工作時間和法規(guī)允許下加班的時間v。童工的圖片展示現(xiàn)場需要注意的哪些呢v圖片分析圖片展示圖片分析圖片分析現(xiàn)場需要注意的有哪些呢v消防通道是否被占用（貨物的堆放、垃圾雜物的堆放、消防通道的門是否被鎖住等等）v員工生產(chǎn)周圍是否被東西堵住v個人防護措施是否齊全（防砸鞋、安全帽、手套等等）v消防設(shè)備是否被隱藏v化學(xué)物品是否到處亂放v員工生活環(huán)境、工作環(huán)境是否有安全隱患v員工的打扮、著裝是否會影響正常工作的安全 。工資的計算v根據(jù)中華人民共和國

3、勞動法第五章工資里的內(nèi)容講的全是要按法定計算或支付工資。v根據(jù)關(guān)于工資總額組成的規(guī)定里工資總額有六個部份組成： 計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資、v根據(jù)1994年12月6日勞部發(fā)489號文件工資支付暫行規(guī)定里的第七條規(guī)定工資至少每月支付一次。v根據(jù)2008年1月3日勞社部發(fā)20083號文件勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知里有兩大點專門講工作時間的計算和日工時日工資的折算。公司目前sa8000的工資表職工帶薪年休假？v2007年12月14日國務(wù)院令第514號公布 職工帶薪年休假條例v第二條 職工在年休假期間享受與正常工作期間相

4、同的工作收入。v第三條 職工累積工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的年休假10天；已滿20年的，年休假15天。v第四條 列舉了一些關(guān)于無法享受年休假的條例。v第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人愿意，統(tǒng)籌安排職工年休假。假若沒有，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付。v但目前我們要面對的sa8000的工資表里都要體現(xiàn)有這一福利員工訪談常見的問題v童工歷史性童工，即入廠時是童工，現(xiàn)在是未成年工或成年員工、目前還是童工；v未成年工夜班工作或從事有毒有害工作崗位； 未成年工加班超過36小時； 未成年工晚上加班； 未成年工有參加免費的體檢，費用公司承擔(dān)，有

5、到勞動局備案。 未成年工都有初中畢業(yè)（畢業(yè)證書等）v強迫勞工 （以下幾項是對的？ ） 1)工廠沒有自愿加班政策;2)工廠有交押金規(guī)定；3)工廠有扣押員工身份證；4)強迫加班；5)不接受員工辭職；6)扣押工人工資。 員工訪談常見的問題v脅迫與騷擾1)工廠不存在搜身2）工廠有建立無騷擾政策；v無歧視1)同工不同酬嗎；3)有性別歧視；4)不招收至周歲的未成年工。v工資1)洛江區(qū)的最低保障工資是 元2)計件工資員工加班費如何算？沒有沒有沒有員工訪談常見的問題v工時1)每天上班 個小時；2)每周一和周三晚上加班 個小時；3) 每周六上午加班 個小時；4) 每周六下午和周日全廠統(tǒng)一休息。v社會保險工廠10

6、0%為員工購買工傷保險.員工訪談常見的問題v其它福利其它福利1)女職工有產(chǎn)假嗎？ 2)員工有年休假嗎？ 3）節(jié)假日放假一天按32元補貼。 4)節(jié)假日放假的天數(shù)足嗎？中秋一天（9月22日）國慶節(jié)三天（10月1日2日3日）但10月1日5日都沒有上班，因為調(diào)休了兩天周末員工訪談常見的問題勞動合同 1）在進廠一個月內(nèi)就簽訂了勞動合同； 2) 公司一份，員工一份（不是復(fù)印件）； 3）合同期限是兩年。 4）行政部的人員跟你簽的。 5）合同里的最低保障工資是800元。員工訪談常見的問題試用期是否有超過規(guī)定期限試用期是否有超過規(guī)定期限員工訪談常見的問題v延期支付員工工資工廠有延期支付工資嗎？ 每個月15日發(fā)工

7、資 工資是發(fā)到建設(shè)銀行嗎？ 發(fā)工資有發(fā)工資條嗎？ v不合法罰款；是否扣款有超過工資的20%。 發(fā)現(xiàn)金不存在扣款或罰款熟記工資條上的工資結(jié)構(gòu)員工訪談常見的問題v健康與安全健康與安全1)工廠的安全主任是 2)工廠有經(jīng)過專門培訓(xùn)的急救員 3)每層樓都有一個急救箱或配一個急救員，宿舍樓的急救室是302室。 4)工廠每半年做一次消防演習(xí)； 5)宿舍人均住宿面積不少于平米。 今年七月份演習(xí)過一次員工訪談常見的問題v員工代表 1）員工代表是指：代表全體員工的意見與公司 或公司領(lǐng)導(dǎo)溝通、談判，爭取員工的利益。 2）員工代表與公司簽訂加班協(xié)議 3）員工總代表是 先生 4）員工代表是通過民主選舉的補充內(nèi)容v1、食堂吃飯是用菜票，不用現(xiàn)金v2、注塑車間是三班倒的，每個星期倒一次班，上班時間是：早班8：00-16：00 中班：16：00-24：00 晚班24：00-8：00v3、破碎房的員工都有做體檢，費用是公司付。破碎房的員工崗前都有經(jīng)過msds培訓(xùn)。v4、注塑車間周六加班都是8個小時，按2倍工資計付。v5、住宿舍的每度電扣0.55元. 補充內(nèi)容v裝配車間的工資結(jié)構(gòu):正常上班工資+晚上加班工資+周末加班工資+節(jié)日工資+激勵獎+質(zhì)量獎+滿勤獎+工齡獎+其它v注塑車間的工資結(jié)構(gòu):正常上班工資+周末加班工資+節(jié)日工資+質(zhì)量獎+滿勤獎+工齡