醫(yī)院外出進(jìn)修管理規(guī)定

1、關(guān)于外出進(jìn)修、培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的管理規(guī)定為了不斷的引進(jìn)和學(xué)習(xí)醫(yī)學(xué)及其管理的先進(jìn)知識和技術(shù)，為 推動醫(yī)院的發(fā)展和進(jìn)步，為了滿足醫(yī)務(wù)工作者的求知欲望和要求， 從而更好為病人服務(wù)，現(xiàn)制定醫(yī)院關(guān)于外出進(jìn)修培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的管 理規(guī)定。一、主管部門院長、分管副院長、主管科室、人力資源部（人事科）、財務(wù)科。二、外出進(jìn)修和培訓(xùn)的類別1. 從時間上分為長期進(jìn)修（三個月以上），短期培訓(xùn)（一個月以內(nèi)，含臨時一周以內(nèi)的學(xué)習(xí)）。2. 從費(fèi)用負(fù)擔(dān)上分三類，分別是公費(fèi)外派類、醫(yī)院支持類、自費(fèi)類。其他的視為短期培訓(xùn)（一般每次最長不超過1個月）。三、辦理程序1、長期進(jìn)修：醫(yī)院高層管理委員會確定進(jìn)修或培訓(xùn)項目- 由科主任結(jié)合積分和業(yè)務(wù)需要

2、推薦人選-按管理權(quán)限報主管院長 批準(zhǔn)報院委員會批準(zhǔn)辦公室（人力資源部）核對后簽訂進(jìn) 修協(xié)議并辦理有關(guān)手續(xù)外出。2、短期培訓(xùn)：醫(yī)院根據(jù)需要派出或科室選拔推薦-主管院 長審批辦公室審核后填寫 參加培訓(xùn)協(xié)議書參培。（3、臨時學(xué)習(xí)類，報主管領(lǐng)導(dǎo)同意后可參學(xué)。四、進(jìn)修培訓(xùn)和學(xué)習(xí)人員的條件（）醫(yī)院支持類：1、誠信有德，無重大違紀(jì)行為，無法律和經(jīng)濟(jì)糾紛，勤奮 好學(xué)，積極上進(jìn)，有培養(yǎng)前途。2、工作能力或工作業(yè)績穩(wěn)居前列，在學(xué)習(xí)期間工作不受影 響或工作任務(wù)有人接替。3、年齡一般不超過四十五周歲；在本院連續(xù)工作滿二年； 屬專業(yè)技術(shù)人員的，具備基本資質(zhì)；所學(xué)內(nèi)容與本職工作相同。4、屬于勞動合同制員工或可以與醫(yī)院簽訂

3、長期勞動合同； 能夠遵守進(jìn)修協(xié)議，愿意履行進(jìn)修管理辦法規(guī)定的義務(wù)。5、經(jīng)指定醫(yī)院查體：身體健康。五、費(fèi)用負(fù)擔(dān)和進(jìn)修培訓(xùn)期間的待遇（一）公費(fèi)外派類1、進(jìn)修費(fèi)用的分擔(dān)（長期）（1 ）開始去和結(jié)束回的往返交通費(fèi)（汽車、火車硬座、輪船 四等艙，下同），時間超過3個月的，每3個月一次的往返交通 費(fèi)和中途醫(yī)院要求往返的交通費(fèi)。該費(fèi)用實(shí)報實(shí)銷。外派人員所 乘坐的交通工具超過此規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，超出部分由自己負(fù)擔(dān)。（2）前期聯(lián)系進(jìn)修單位的費(fèi)用。如需出差，按出差規(guī)定執(zhí)行， 其它由醫(yī)院同意開支的費(fèi)用，由醫(yī)院承擔(dān)。（ 3）進(jìn)修單位實(shí)際收取的進(jìn)修費(fèi)（包括培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、材 料費(fèi)、實(shí)驗費(fèi)等與學(xué)習(xí)直接相關(guān)的費(fèi)用）的90%由醫(yī)院

4、承擔(dān)。（ 4）住宿費(fèi)：入住進(jìn)修單位集體宿舍的，醫(yī)院承擔(dān)住宿費(fèi)的 90%；在進(jìn)修單位集體宿舍以外住宿的，必須租住居民住房，醫(yī) 院給予租房補(bǔ)貼，具體補(bǔ)貼比例根據(jù)進(jìn)修地區(qū)的實(shí)際情況確定， 最高補(bǔ)貼比例不超過房租的 60%。（ 5）以上費(fèi)用實(shí)行先借后報，除一次性交納的費(fèi)用外，實(shí)行 滾動借款、滾動報銷，每次借款不超過單位承擔(dān)的該階段費(fèi)用的 比例。（6）進(jìn)修期間的待遇：工資按該崗位基本工資加保險；其他 福利待遇按積分所在檔次發(fā)放。2、短期學(xué)習(xí)：醫(yī)院指定的或為完成工作計劃和工作任務(wù)的 或上級行政主管部門指派的臨時學(xué)習(xí)，醫(yī)院負(fù)擔(dān)所有費(fèi)用，工資 獎金等不受影響。（二）醫(yī)院支持類1、 進(jìn)修費(fèi)用的分擔(dān)： 出差規(guī)定內(nèi)

5、的所有實(shí)際花費(fèi)個人承擔(dān) 20%，醫(yī)院支持 80%。培訓(xùn)費(fèi)（課程費(fèi)、教材費(fèi)等）醫(yī)院支持50%。培訓(xùn)結(jié)束后，員工持有關(guān)費(fèi)用單據(jù)按規(guī)定報銷。2、進(jìn)修培訓(xùn)期間待遇：每月的培訓(xùn)時間連同休班累計不超過 8 天的（法定節(jié)假日另加） ，工資績效照發(fā)；超過 8 天的（法 定節(jié)假日另加） ，超過部分按事假對待。其他福利按積分檔次發(fā) 放。（三）自費(fèi)類1、自費(fèi)外出進(jìn)修的，按長期事假對待，所有費(fèi)用自負(fù)。2、自費(fèi)外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)的，所有費(fèi)用自負(fù)。培訓(xùn)項目與本職 工作相同且每月連同休班累計不超過 8 天的（法定節(jié)假日另加） ， 不減發(fā)工資和獎金 ； 超過 8 天的（法定節(jié)假日另加） ，超過部分 按事假對待。培訓(xùn)項目與本職工作無

6、關(guān)的，所有時間按事假對待。3、勞動合同制員工自費(fèi)外出進(jìn)修的或自費(fèi)外出培訓(xùn)超過1個月的，可以保留勞動關(guān)系，同時與醫(yī)院簽訂長期事假協(xié)議作為 勞動合同附件，進(jìn)修期間的保險費(fèi)全部由個人負(fù)擔(dān)（由當(dāng)事人在 進(jìn)修前一次性預(yù)交到醫(yī)院，有工資的可以從工資中抵扣，抵扣不 足部分現(xiàn)金預(yù)交） 。期滿不按期返回的，按違約處理。六、義務(wù)與約束1、協(xié)議管理：凡進(jìn)修人員都要與醫(yī)院簽訂進(jìn)修協(xié)議或 參加培訓(xùn)協(xié)議書 ，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和違約責(zé)任，如： 進(jìn)修結(jié)束后必須按期返回，自進(jìn)修返回之日起連續(xù)為醫(yī)院工作的 年數(shù)，交納風(fēng)險金、進(jìn)修的基本要求等等。2、風(fēng)險金管理：凡醫(yī)院外派進(jìn)修人員，進(jìn)修前根據(jù)進(jìn)修項 目和費(fèi)用等具體情況，進(jìn)修人員

7、向醫(yī)院交納 5000-20000 元作為 風(fēng)險金，風(fēng)險金按同期銀行定期存款利率計息（存期不足 3 個月 的按活期利率計息） ，不計復(fù)利。自進(jìn)修結(jié)束之日起在我院連續(xù) 工作滿 6 年后，醫(yī)院一次性把本金和利息發(fā)還給當(dāng)事人。如違反 進(jìn)修協(xié)議 ，風(fēng)險金及利息不予退還。3、服務(wù)期未滿辭職的管理：工作中途辭職或進(jìn)修不歸等， 必須退還進(jìn)修期間甲方付出的各種費(fèi)用和因其進(jìn)修甲方安排頂崗 人員的費(fèi)用，同時乙方須向甲方賠償因技術(shù)人員斷檔所造成的經(jīng) 濟(jì)損失費(fèi) 5 萬元。4. 經(jīng)查實(shí)進(jìn)修人員在申請、學(xué)習(xí)過程中存在弄虛作假、利用 培訓(xùn)時間做其他事情、被培訓(xùn)組織單位批評處理、未取得培訓(xùn)合 格證明、考試不及格等現(xiàn)象的，醫(yī)院可

8、以酌情取消給予的優(yōu)惠政 策或取消醫(yī)院同意支付的費(fèi)用，并按有關(guān)規(guī)定或約定對當(dāng)事人進(jìn) 行紀(jì)律處理。經(jīng)決定需返還醫(yī)院的費(fèi)用，醫(yī)院可從工資中優(yōu)先扣 除。七、外派進(jìn)修期間的基本要求（詳見進(jìn)修協(xié)議 ）1、進(jìn)修人員要嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、社會道德規(guī)范和進(jìn) 修單位的規(guī)章制度及操作規(guī)程，自覺接受進(jìn)修單位的管理。進(jìn)修 人員因違法違規(guī)違紀(jì)造成的責(zé)任和損失由進(jìn)修人員自負(fù)，由此導(dǎo) 致進(jìn)修中斷的，醫(yī)院已經(jīng)支付的所有相關(guān)費(fèi)用由當(dāng)事人承擔(dān)（可 從工資或風(fēng)險金中抵扣） 。2、外出進(jìn)修人員，每月一次進(jìn)行認(rèn)真的進(jìn)修總結(jié)，將進(jìn)修 中學(xué)到的知識、技能、技術(shù)等收獲進(jìn)行詳細(xì)歸納和記錄，寫出進(jìn) 修總結(jié)報告，向分管院領(lǐng)導(dǎo)匯報。路途近的要親自回院匯報，遠(yuǎn) 的可以采用其他形式匯報。回院匯報的，除提交進(jìn)修報告外，要 采用多種形式與同事和領(lǐng)導(dǎo)交流信息。分管領(lǐng)導(dǎo)對進(jìn)修報告出具 評價意見后由人力資源部備案。不認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)和記錄的，醫(yī)院 可以停止支付有關(guān)費(fèi)