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1、2月份工作總結(jié)在節(jié)日的喜慶中,2月份已經(jīng)過(guò)去,再回首工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴, 我會(huì)從中看到許多的缺點(diǎn)與不足,我們要去發(fā)現(xiàn)、去思考問(wèn)題的根源, 如何去改正,現(xiàn)將2月份的工作總結(jié)如下:2月份工作中存在的問(wèn)題:1、少數(shù)逐日考核臺(tái)帳頁(yè)面不干凈,且有亂涂勾畫跡象;2、考勤匯總表不能于規(guī)定時(shí)間內(nèi)交回;3、逐日考核上報(bào)職工編號(hào)與姓名不相符(進(jìn)行抽樣檢查);4、大班長(zhǎng)以上人員不及時(shí)上交或者不交工作日志;5、工資核算完畢后,仍有部分班組長(zhǎng)進(jìn)行修改考核獎(jiǎng)勵(lì);6、工資核算時(shí)各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)不及時(shí)造表,工段一把手不審核,延誤 時(shí)間,且不交分管領(lǐng)導(dǎo)審批;7、工段內(nèi)部考核、獎(jiǎng)勵(lì)不公布,且有部分職工不知道自己是否 有考核獎(jiǎng)勵(lì),待系統(tǒng)公布

2、后不認(rèn)真審核便簽字,隨之工資表公布后又 進(jìn)行更改,如此,便給工資核算帶來(lái)了一定程度的麻煩;8、工段內(nèi)部平日各項(xiàng)生產(chǎn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)不及時(shí);9、從近幾個(gè)月的工作中我發(fā)現(xiàn)工段領(lǐng)導(dǎo)把所有事情都交于內(nèi)部 核算員去管,且自己不親自審核,造成一定的核算失誤。10、分廠出臺(tái)的工資分配方案在運(yùn)行一段時(shí)間后,從工資核算過(guò) 程中看出此方案中內(nèi)容不全面,有的考核獎(jiǎng)勵(lì)無(wú)法套用,建議分廠盡 快重新搜集各工段對(duì)于工資分配方案的建議與意見,重新完善。2月份,對(duì)各工段的逐日考核臺(tái)帳上報(bào)進(jìn)行了抽查,其中發(fā)現(xiàn)幾 項(xiàng)不必要的問(wèn)題,且進(jìn)行了通報(bào),并在2月份的軟指標(biāo)考核中落實(shí):2012年為了能讓各工段工作做到嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致,有效提高各工段 的工

3、作質(zhì)量,分廠出臺(tái)了軟指標(biāo)考核排名,2月份的各工段的工作情 況落實(shí)將嚴(yán)格按照軟指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行落實(shí),現(xiàn)我將接下來(lái)的工作做簡(jiǎn)單 的概述:1、認(rèn)真做好每周、每月的工藝數(shù)據(jù)匯總及對(duì)比;2、嚴(yán)格按照工資的核算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算,且認(rèn)真審核考核、獎(jiǎng)勵(lì) 的上扌艮情況,發(fā)現(xiàn)與制度不相符者及時(shí)反饋;3、考核、獎(jiǎng)勵(lì)一旦公布,由各班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)認(rèn)真審核,且必須簽 字確認(rèn),有異議者及時(shí)上報(bào)并做修改,否一經(jīng)簽字確認(rèn),必須由系統(tǒng) 負(fù)責(zé)人簽字后方可更改。4、鐵前系統(tǒng)培訓(xùn)、考試的正規(guī)化,出臺(tái)嚴(yán)格的培訓(xùn)考試制度, 用嚴(yán)厲的制度去激勵(lì)職工掌握一定的崗位技術(shù)知識(shí),提高自身素質(zhì), 為今后的生產(chǎn)奠定良好的基礎(chǔ)。5、對(duì)于鐵前工藝數(shù)據(jù)不同時(shí)期的變化,及時(shí)準(zhǔn)確的做出對(duì)比、 分析,有效的指導(dǎo)生產(chǎn)的正常運(yùn)行;6、繼續(xù)完善鐵前系統(tǒng)的百分制工資分配方案,且在運(yùn)行數(shù)月后 取得的效果良好,能夠及時(shí)的調(diào)動(dòng)工段的積極性,百分制考核方案從 多方面著手,包括生產(chǎn)、工藝、人員勞紀(jì)等方面,能夠引起工段的重 視,此方案可以繼續(xù)運(yùn)行。工資是驅(qū)動(dòng)職工積極工作的有效武器,2月份分廠出臺(tái)了先進(jìn)個(gè) 人和先進(jìn)班組的獎(jiǎng)勵(lì)方案,為的就是能夠挖掘職工潛能,調(diào)動(dòng)職工的 積極性,在核算過(guò)程中,嚴(yán)格按照此項(xiàng)制度進(jìn)行落實(shí)。做為鐵前的一名核算員,我會(huì)本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,勤深入現(xiàn)場(chǎng), 了解職工思想動(dòng)態(tài),及時(shí)了解工藝數(shù)據(jù),熟悉生產(chǎn)工藝,為工藝的準(zhǔn)確對(duì)比、

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