終止勞動合同集合八篇【匯編】

1、a step back is magnanimity, and a step back is compassion.簡單易用輕享辦公（頁眉可刪）終止勞動合同集合八篇 終止勞動合同 篇1被通知人：_所屬部門：_通知事項：勞動合同到期內容：您與單位簽訂的勞動合同將于_年_月_日到期，經單位研究，決定按下列第_種方式進行處理：一、合同到期不再續(xù)簽，勞動關系到期終止。請在_年_月_日前按單位有關規(guī)章制度辦理離職工作交接手續(xù);_二、單位有意與您續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂條件是下列第_種：壹、按原勞動合同的條件續(xù)訂：月工資_，崗位_，勞動合同期限_;貳、其他條件：月工資_，崗位_，勞動合同期限_，其他_?，F征詢您

2、的續(xù)簽意向：1.同意續(xù)簽勞動合同;2.不同意續(xù)簽勞動合同。補充意見：被通知人的意向為上述第_種。簽字：年月日單位公章年月日終止勞動合同 篇2(一)企業(yè)應當支付經濟補償金的情形：1、勞動合同期限屆滿，用人單位不同意續(xù)簽的;2、勞動合同期限屆滿，用人單位雖同意續(xù)簽，但續(xù)簽勞動合同中約定的各項條件低于原勞動合同約定的條件的;3、以完成一定任務為期限的勞動合同因完成一定任務而終止的;4、用人單位被依法宣告破產;5、用人單位依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或用人單位決定解散的;6、用人單位因經營期限屆滿不再繼續(xù)經營的;7、自用工起超過一個月不滿一年內未簽訂勞動合同，用人單位通知勞動者簽訂合同，勞動者不

3、簽訂勞動合同，用人單位通知終止勞動關系的。(二)企業(yè)不用支付經濟補償的情形：1、固定期限勞動合同期限屆滿終止的，用人單位維持或提供待遇續(xù)訂勞動合同，勞動者拒絕的;2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、達到法定退休年齡，以及勞動者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤，導致勞動合同終止的;3、非全日制用工雙方當事人任何一方通知對方終止用工的;4、自用工之日起一個月內，未簽訂勞動合同，用人單位通知解除勞動關系的。拓展：勞動合同終止與解除的區(qū)別1、勞動合同解除與終止是否由當事人作出意思表示不同。勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅

4、，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動合同終止主要是基于某種法定事實的出現，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實出現，一般情況下，都會導致雙方勞動關系的消滅。2、勞動合同解除與勞動合同終止情形不同。勞動合同解除情形根據中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定，勞動合同解除分為：意定解除(勞動合同法36條)、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職(37條)、勞動者隨時單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條)，前述各種解除的成就條件是不同的。我國勞動法第23條只規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動

5、合同終止條件出現，勞動合同即行終止?！钡]有對勞動合同終止的具體情形作出明確規(guī)定。而20_年1月1日實施的勞動合同法對勞動合同終止的具體情形作出了列舉式的規(guī)定。該法第44條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的;(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)用人單位被依法宣告破產的;(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，當出現勞動合同法規(guī)定的上述事實之一時，勞動合同即行終止。3、勞動合同解除與勞動合同終止是否需要履行法定程序不同。勞動合同

6、解除根據不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能會導致勞動合同解除違法，從而不能出現當事人預想達到的解除效果，甚至事與愿違地要承擔相應的損害賠償責任。在勞動合同解除的'諸多情形中，除了意定解除以及勞動者在人身受到威脅，被強迫勞動情形下解除勞動合同，不需要履行相應的法定程序外，其他均需履行相應的程序。而對于勞動合同終止是否履行相應的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我國勞動法和勞動合同法均沒有做出明確規(guī)定，從而導致實踐中對于勞動合同終止時用人單位是否需要履行提前通知義務，以及需要提前多長時間通知，各地掌握的尺度不盡一致，相對比較混亂。4、勞動合同解除與勞動合

7、同終止經濟補償金的計算起點不同。根據勞動合同法規(guī)定的經濟補償金以20_年1月1日為分界點分段計算的原則，除了勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險為由，要求解除勞動合同，并支付經濟補償金時，經濟補償金的計算年限應自20_年1月1日起計算經濟補償金的年限外，其他解除勞動合同的情形，經濟補償金的計算年限均應自雙方建立勞動關系起計算，即應按工作年限計算，只是20_年1月1日前后，經濟補償金計算的數額略有不同。對于勞動合同終止經濟補償金的問題，勞動合同法之前的法律、法規(guī)規(guī)定，勞動合同自動終止的，用人單位是無需向勞動者支付經濟補償金。而勞動合同法對于此問題做出了新的規(guī)定，勞動合同法第46條第(五)款

8、規(guī)定：勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。但根據勞動合同法規(guī)定的經濟補償金以20_年1月1日為分界點分段計算的原則，對于20_年1月1日后，因勞動合同終止需要支付經濟補償金的，經濟補償金的計算年限，應自20_年1月1日開始計算，20_年1月1日之前的工作年限，不屬于經濟補償金計算范疇。終止勞動合同 篇3甲方_與乙方_原于_年_月_日簽訂的合字第_號_合同，現因 _使_方無法繼續(xù)履行合同，經雙方協商同意，該合同于_ 年_月_日予以終止，不再履行，且因合同所產生的一切責任和后果互不追究。本協議由雙方簽字蓋章后

9、生效。協議書一式兩份，由雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。甲方：(蓋章) 乙 方：(蓋章)代表人：(蓋章) 代表人：(蓋章)年 月 日終止勞動合同 篇4茲有本單位職工 ，性別 ，年齡 ，住址 。勞動合同期限為 年 月 日 至 年 月 日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因 ，根據勞動法第 條第 款 第 項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。(用人單位蓋章)年 月 日解除終止勞動合同經濟補償的12種情形按照現行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照勞動法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關系的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。具體包括以下12種情況：(1)用人單位違法

10、解除勞動合同的;(2)經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;(3)用人單位提前解除事實勞動關系的;(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;(6)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(7)勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用

11、人單位解除勞動合同的;(9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的;(10)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;(11)勞動合同期內用人單位破產或者解散的;(12)勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經濟補償金的。終止勞動合同 篇5（勞動者姓名）_（勞動保障卡號：_），于年 月進入本單位(勞動保障證號：_),最后一期勞動合同期限為年月日至年月日,現依據中華人民共和國勞動合同法 條_款(款項摘要：_)，于 年 月日與其終止/解除（兩者“”選其一）勞動

12、合同（依據勞動合同法三十六條解除的應選擇：單位提出/個人提出）。如對本證明有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（單 位 蓋 章）年 月 日注：1、證明內容應該填寫清楚、完整，不得涂改2、用人單位與勞動者依據勞動合同法第36條協商一致解除勞動合同的，其中勞動者本人提出的，不享受失業(yè)保險待遇。3、此證明一式兩份，一份交由勞動者本人，一份存入勞動者個人檔案；其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險金的，存入個人檔案中的一份改由社會保險經辦機構留存。勞動合同法中有關勞動合同終止或者解除部分部分條款選摘第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知

13、用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；或者

14、用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)危機勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除合同，不需事先告知用人單位。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解

15、除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（二）生產經營發(fā)生嚴重困難

16、的；（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。終止勞動合同 篇6一、根據甲、乙雙方于年月日簽訂的勞動合同，甲方按照下列第（12）項原因，決定自年月日終止與乙方簽訂的勞動合同

17、1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同；2、在試用期內證明乙方不符合錄用條件；3、乙方嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度；4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效；5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正；6、乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；7、乙方被依法追究刑事責任；8、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議；9、乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任；10、乙方患病或非

18、因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；11、甲乙雙方協商一致同意解除勞動合同；12、乙方主動提出辭職；13、法律規(guī)定的其他情形；14、其他勞動合同約定的條款：二、甲方按照雙方簽訂的勞動合同約定及相關勞動法規(guī)規(guī)定，作出如下決定1、依法不支付經濟補償金；2、支付乙方工資、經濟補償金共計元。三、本協議生效后，乙方不得再以任何理由向甲方提出任何賠償或補償要求四、本協議書自雙方簽字、蓋章后立即生效；本協議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：年月日終止勞動合同 篇7單位名稱（蓋章）： 勞動保障證號：填報日期：填 報 人：聯 系 電 話：辦 理 須 知一、本表一式二份，一份用人單位留存，一份經辦機構留存（復印加蓋公章有效）；二、用人單位需提供：（1）勞動者與用人單位簽訂的最后一期勞動合同或聘用合同；（2）終止、解除勞動合同證明書（本人意愿中斷就業(yè)的，應提供本人的書面辭職申請；協商解除的，應提供雙方簽字確認的協議書等）及有關材料。三、本表欄中：