勞動合同書湖南版

1、甲方（用人單位）名稱地址： 性質(zhì)： 法定代表人 （ 委托代理人 ） ： 乙方（勞動者 ）姓名： 性別： 出生年月： 家庭住址： 居民身份證號碼： 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié) 商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：（一）有固定期限：自 年月日起至 年月日止。（二）無固定期限：自 年月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。（三）以完成一定的工作 （ 任務(wù)） 為期限。自 年月日至工作（任務(wù) ） 完成時即行終止。其中試用期自 年月日至年 月日止，期限為 天

2、。二、工作內(nèi)容第二條 根據(jù)甲方工作需要， 乙方同意從事 崗位 （工種 ） 工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位 （ 工種） 。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時間和休息休假第四條 乙方實行 工時制。（一）實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8 小時，每周不超過40 小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超 過 1 小時， 因特殊原因需要延長工作時間的， 在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每 日不得超過 3 小時，每月不得超過 36 小時。（二）實行綜合計算工時工作制的， 平均每日工

3、作時間不得超過 8小時，平均每周工作時 間不得超過 40 小時。（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第五條 甲方延長乙方工作時間的， 應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點工資。第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周 至少休息一天。四、勞動保護(hù)和勞動條件第七條 甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必 要的勞動條件和勞動工具， 建立健全生產(chǎn)工藝流程， 制定操作規(guī)程、 工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi) 生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第八條 甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證乙方具備必要的安全生產(chǎn)知識， 熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制

4、度和安全操作規(guī)程， 掌握本崗位的安全操作技能。 乙方未經(jīng)安全 生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的，不得上崗作業(yè)。第九條 甲方應(yīng)當(dāng)督促乙方嚴(yán)格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程; 并向乙方如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施。甲方應(yīng)告知乙方以下勞動安全、防止職業(yè)危害的事項：1. 2. 3. 第十條 甲方必須為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品， 并監(jiān)督、 教育乙方按照使用規(guī)則佩戴、使用。第十一條 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗 時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行健康檢查。第十二條 乙方有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗

5、位存在的危險因素，防范措施及事故應(yīng)急 措施， 有權(quán)對甲方安全生產(chǎn)工作提出建議， 有權(quán)拒絕甲方的違章指揮， 對甲方及管理人員漠 視乙方健康的行為， 有權(quán)提出批評， 并向有關(guān)部門檢舉控告。 甲方不得因此而降低乙方的工 資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。第十三條 乙方應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提 高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。第十四條 乙方在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服 從管理，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。五、勞動報酬第十五條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。（ 試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資

6、的 80%）。第十六條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 、; 其標(biāo)準(zhǔn)分別為 元/ 月、 元/月、 元/月、 元/ 月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價約定為 。（三）其他工資形式。具體約定在本合同第 條中明確。第十七條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資， 發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十八條 甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資

7、報酬 ; 安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的， 應(yīng)支付不低于乙方工資 200%的工資報酬 ; 安排乙方 在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬。第十九條 甲方安排乙方每日 22時到次日 6 時工作的，每個工作日夜班補(bǔ)貼為 元; 從事井下作業(yè)的，每個工作日井下津貼為 元。第二十條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合 同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資 ; 超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥?業(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費。第二十一條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有 關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支

8、付乙方工資。六、社會保險和福利待遇第二十二條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基 本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用 ; 社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方 工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)。第二十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十四條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。第二十五條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策 規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 甲方為乙方提供以下福利待遇：1. 2. 3. 七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度第二十七條 甲方

9、依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第二十八條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí) 行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十九條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、 行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第三十條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第三十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第三十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的 ; 錄用條件為：(1) (2)

10、 (3) 2. 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的 ;3. 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的4. 被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。第三十三條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙 方：1. 乙方患病或非因工負(fù)傷， 醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工 作的 ;2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3. 雙方不能依據(jù)本合同第三十條就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第三十四條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難 （ 地方政府規(guī) 定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) ） ，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并

11、向勞 動保障行政部門報告后，可以解除本合同。第三十五條 乙方有下列情形之一， 甲方不得依據(jù)本合同第三十三條、 第三十四條終止、 解除本合同：1. 患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;2. 患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;3. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ;4. 復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;5. 義務(wù)服兵役期間的 ;6. 擔(dān)任集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的 ;7. 符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第三十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方 相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險：1. 在試用期內(nèi)的 ;2. 甲方以

12、暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;3. 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第三十七條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。第三十八條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合 同。第三十九條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補(bǔ)簽或續(xù)訂勞 動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補(bǔ)簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于 月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動 合同。第四十條 訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止 條件出現(xiàn)，本合同終止。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

13、償與賠償?shù)谒氖粭l 甲方違反勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1. 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的， 以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的， 除 在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2. 甲方支付乙方的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時， 另外支付相當(dāng)于低于部分 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十二條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第三十二條規(guī)定的情形外，甲方應(yīng)按國 家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十三條 甲方解除乙方勞動合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支

14、付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十四條 乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作， 也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的， 甲方除按第三十八條執(zhí)行外， 還應(yīng)發(fā)給乙 方不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費 （ 月工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前十二 個月月平均工資計算， 若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的， 則按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn) 執(zhí)行 ） ?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的100%。第四十五條 甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違 反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以

15、及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害， 甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失：1. 造成乙方工資收入損失的，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方，并加付應(yīng)得工資收入 25%的賠償費用 ;2. 造成乙方勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足乙方的勞動保護(hù)津貼和用品。3. 造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的， 除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外， 還應(yīng) 支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費用 25%的賠償費用 ;4. 乙方為女職工或未成年工， 造成其身體健康損害的， 除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī) 療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償費用 ;第四十六條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)

16、賠償甲方下列損失：1. 甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費 ;2. 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;3. 本合同約定的其他賠償費用。十、違反勞動合同的責(zé)任第四十七條 當(dāng)事人一方違反本合同時， 應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任， 向?qū)Ψ街Ц哆`約金 元。第四十八條 其他違約責(zé)任 十一、雙方約定的其他事項第四十九條 十二、勞動爭議處理第五十條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申 請調(diào)解 ; 不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日 內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起

17、訴訟。十三、其他第五十一條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件， 與本合同具有同等法律效力。（一）（二）（三）第五十二條 本合同未盡事宜， 雙方可另協(xié)商解決 ; 與今后國家法律、 行政法規(guī)等有關(guān)規(guī) 定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第五十四條 乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達(dá)地址。如以下地址 發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。（特別提示：以上條款內(nèi)容乙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合 同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。 ）甲方（蓋章 ） ： 法定代表人 （ 委托代理人 ）（ 蓋章 ） ： 簽約地點： 年月日乙方（簽章 ） ： 簽約地點： 年月日鑒（ 公） 證意見：經(jīng)辦人： 鑒（公）證機(jī)關(guān) （章