雇傭合同模板

1、雇傭合同模板雇傭者在中文術(shù)語里面即指老板、雇主，指雇請被雇傭者（工人）的實(shí)體或者個 人，雇傭者通過支付薪水以交換勞動者所付出的勞動。雇傭合同模板一：甲方：乙方：家庭電話：法定代表人：性別：年齡：籍貫：聯(lián)系電話：身份證號碼：地址：戶口所在地：家庭電話：根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)法律的規(guī)定，中乙雙方本著自愿、互利、 協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限和工作崗位1、本合同適用餐飲，期限年，從20xx年 月 日起至年 月 日止;雇傭期 年。2、乙方工作崗位廚房總廚。二、工作時間和休息時間鑒于餐飲工作的特殊性，本合同實(shí)行綜合計時制，即雙方約定每日工作時間為 小時（包兩餐時間），乙方每月休息日

2、。三、工資待遇乙方的工資：每月為人民幣元整（¥元）。工資按月發(fā)放。四、工資發(fā)放1、甲方每月15日為發(fā)薪日，甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠， 否則，乙方有權(quán)要求甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方正確履行本和同并遵守了甲方規(guī)章制度，無違約行為的，工資依合同約定 發(fā)放。乙方按照國家有關(guān)規(guī)定享受休假僅利，本公司根據(jù)具體情況，對節(jié)假日休假的 規(guī)定如下：五一勞動節(jié)休假一天，國慶節(jié)休假2天，春節(jié)休假3天，若休假期間正 常工作的，工資按雙倍發(fā)放，若乙方將這些假期拿到其他時間休，則節(jié)假日期間的 工資照平日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。五、工作期限要求乙方必須在聘用合同期內(nèi)一定經(jīng)過對下屬員工進(jìn)行知識培訓(xùn)，

3、保證出品正常經(jīng) 營達(dá)到屮方給予乙方的月額帳LI。六、勞動保護(hù)和勞動條件中方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用 品。七、社會保險和福利待遇1、經(jīng)甲乙雙方同意，乙方自行購買社會保險。2、中方在經(jīng)濟(jì)條件充許的情況下不斷提高乙方的福利待遇。3、乙方可以要求甲方拿到工資押金 元¥（元）。八、勞動紀(jì)律乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：1、遵守中方依法制定的各項規(guī)章制度；2、嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)；3、按時按質(zhì)量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)；4、愛護(hù)屮方的財產(chǎn)，保守屮方的商業(yè)機(jī)密；5、遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策；九、合同的變更、解除、重新訂立和終止（一）經(jīng)中、乙雙方協(xié)

4、商同意可以依法變更本合同（二）有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，不用支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金1、甲方發(fā)現(xiàn)乙方不能夠勝任本職工作；2、乙方嚴(yán)重違反屮勞動紀(jì)律或中方規(guī)章制度；3、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對屮方造成利益重大損失的；4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)提前三十日以書面通 知乙方本人。1、中方頻臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營不善發(fā)生嚴(yán)重發(fā)生嚴(yán)重困難，需裁減人員的；2、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另 行安排工作的；3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行, 經(jīng)

5、甲乙雙方協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。（四）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知中方解除勞動合同：1、中方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；2、中方以暴力、威脅或者非法限制人身自山的手段強(qiáng)勞動的；3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，勞動合同自行解除：1、屮方依照被宣告破產(chǎn)；2、中方依照解散或依法被撤消；3、乙方主體不存在；（六）除合同第八條第（五）款規(guī)定的惜形外，乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十 日以書面形式通知甲方。重新訂立合同，雙方在有需要的悄況下，同意重新訂立合同時，可共同協(xié)商下 重新訂立合同。（八）合同終止，合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。十、

6、保密條款1、乙方應(yīng)立遵守本合同有關(guān)法律規(guī)定，向屮方履行保守商業(yè)秘密的義務(wù)，本合 同所稱商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，經(jīng)中方采取保密措施 的技術(shù)和經(jīng)營信息，包括管理訣竅、客戶名單、產(chǎn)銷策略等；2、乙方如違反合同約定或違反甲方保密要求，披露、使用或充許他人使用其所 掌握的中方的商業(yè)秘密，即對甲方構(gòu)成違約，甲方有權(quán)釆取法律行動，追究乙方違 約責(zé)任，索賠經(jīng)濟(jì)損失，直至追究乙方的行事責(zé)任。3、未經(jīng)屮方同意乙方不得將中方電腦上資料和文字，圖片資料帶出辦公室， 并不得擅自打印、復(fù)印公司的資料。十一、違約責(zé)任中方違約的法律責(zé)任若甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可追究甲方責(zé)任。乙方違約的法律

7、責(zé)任乙方違反合同約定無理提前解除勞動合同，則乙方應(yīng)賠償中方下列損失：1、甲方招錄、培訓(xùn)乙方費(fèi)用；2、對生產(chǎn)、營業(yè)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；3、勞動合同經(jīng)約定的其他賠償費(fèi)用；4、違反保密條款，按雙方所簽保密合同約定執(zhí)行；5、違反禁業(yè)條款，按雙方所簽禁業(yè)條款約定執(zhí)行；十二、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)行協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管 轄的部門申請?zhí)幚怼Ｊ?、本合同一式兩份，甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份， 均具有同等法律效力。甲方簽名：甲方簽名：代表人簽名：時間日期：時間日期：雇傭合同模板二：此雇用合同由（以下簡稱雇主）和（以下簡稱雇員）締結(jié)。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇

8、員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的丄作提供服務(wù)和 履行義務(wù)。一、義務(wù)和責(zé)任合同雙方同意雇員將受聘從事工作，并履行以下職責(zé)。二、期限本合同有效期為（年、月），從年月日起至年月日止。三、工作日和工時雇員每周工作從星期至星期,每天從點(diǎn)至點(diǎn)，一周共小時。四、報酬雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報酬：1. 每（小時）美元；2. 每加班（小時）美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。3. 其他報酬（紅利、傭金等），數(shù)額及計算辦法如下：五、扣除款每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應(yīng)繳之（）稅收和社會保險費(fèi)外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣 除項目為（寫出扣款目的和數(shù)目）：。六

9、、主要工作地雇員主要工作地為o但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。七、差旅費(fèi)在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機(jī) 票費(fèi)用。八、保險和醫(yī)療費(fèi)雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費(fèi)用，包括 地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi)，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保 存及運(yùn)回原地的費(fèi)用。九、最近的血親的通知雇員在出現(xiàn)車病或死亡惜況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：O十、食宿及其他雇主必須保證提供以下方便：1. （作記號以選擇或不選擇此項）雇主提供住宿，每月收費(fèi)美元。（同上）雇主免費(fèi)提供住宿。

10、（同上）雇員自備住宿（附聲明和房租協(xié)議）2. 每日餐，每月收費(fèi)元。3. （同上）雇員自理伙食。4. （同上）上下班在雇主指定地下車，免收車費(fèi)。5. （同上）津貼：o6. （同上）其他：o十一、其他規(guī)定下列附加規(guī)定適用于本合同：（制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng) 雇主和雇員簽字。）十二、終止合同本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：1. 無故：由一方當(dāng)事人提前天以書面通知另一方當(dāng)事人;或2. 因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當(dāng)事人提前天以書面通知另一方當(dāng)事人。因故解除合同時，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的 薪金，并為雇員購買他（她）返回雇傭地的單程機(jī)票。下

11、列任何一條均構(gòu)成合同終止 理由：a. 雇員次無故曠工和（或）次無故上班遲到；b. 雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù)；c. 在地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪；d. 雇員放棄工作職責(zé)；e. 不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭 規(guī)定的職責(zé);f. 在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待；g. 無故拖延支付雇員的工資；h. 違犯本合同任何一項規(guī)定；i. 其他規(guī)定：十三、爭議的解決因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決：1雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨惜或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可 直接報告雇主；2. 如管理員不能立即解決問題，管理員應(yīng)將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫 明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或 寫出其認(rèn)為沒有違犯規(guī)則的理由。3. 如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長、工長代理人或 政府特派調(diào)查員暫時準(zhǔn)予的除外。十四、匯款及其他義務(wù)雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家