《薪酬管理制度02》

1、安徽省驛達(dá)高速公路經(jīng)營(yíng)管理有限公司薪酬管理制度第一章總則第一條目的為進(jìn)一步規(guī)范公司薪酬，為薪酬的確定和變動(dòng)提供依據(jù)，吸引人才、留住人才，使員工能夠與公司共同分享公司發(fā)展帶來(lái)的收益，充分調(diào)動(dòng)員 工的工作積極性和創(chuàng)造性，確保公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、總公司和公司相關(guān)規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定制定本制度。第二條適用范本制度適用于安徽省驛達(dá)高速公路服務(wù)區(qū)經(jīng)營(yíng)管理有限公司（簡(jiǎn)稱公司）全體員工。第二章職責(zé)第三條董事會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)薪酬管理制度的審核批準(zhǔn)以及制度的實(shí)施監(jiān) 督。第四條總經(jīng)理辦公會(huì)負(fù)責(zé)核準(zhǔn)所有員工的薪酬異動(dòng)和等級(jí)調(diào)整。第五條 相關(guān)部門（人員）職責(zé)（一）總經(jīng)理1、負(fù)責(zé)組織擬定薪酬制度，

2、在董事會(huì)批準(zhǔn)后簽發(fā)實(shí)施本制度。2、負(fù)責(zé)審批人力資源部所提報(bào)的薪酬報(bào)表。（-）人力資源部1、負(fù)責(zé)薪酬管理制度的擬定、修訂。2、負(fù)責(zé)薪酬制度的落實(shí)，并依本制度規(guī)定對(duì)有關(guān)人員晉升、降級(jí)、 人事異動(dòng)等工資的調(diào)整初審，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批。3、負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)員工工資的制表，待審批后交財(cái)務(wù)部發(fā)放。4、負(fù)責(zé)復(fù)核服務(wù)區(qū)工資表。5、負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核工作，依據(jù)考核結(jié)果，審核公司員工績(jī)效工資, 并保管好績(jī)效考核材料。6、負(fù)責(zé)各類社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的辦理工作。7、負(fù)責(zé)公司薪酬工作及服務(wù)區(qū)薪酬工作的監(jiān)督。（三）綜合部負(fù)責(zé)做好公司機(jī)關(guān)員工考勤及匯總工作，為員工工資的發(fā)放提供依 據(jù)。（四）財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)審核工資，確保員工工資按規(guī)

3、定時(shí)間及時(shí)發(fā)放。（五）服務(wù)區(qū)負(fù)責(zé)本服務(wù)區(qū)員工考勤、考核記錄和工資制表，報(bào)人力資源部審核, 并依據(jù)公司相關(guān)制度和文件對(duì)人員的晉升或降級(jí)、崗位調(diào)動(dòng)等人事異動(dòng), 進(jìn)行工資調(diào)整。第三章薪酬體系第六條薪酬類別（一）公司員工薪酬分為年薪制和崗薪制。其中公司領(lǐng)導(dǎo)層實(shí)行年薪 制，公司中層干部及以下員工實(shí)行崗薪制。（-）年薪制依據(jù)總公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行第七條 崗薪制結(jié)構(gòu)及內(nèi)容（一）工資級(jí)別工資設(shè)為九個(gè)級(jí)別,每級(jí)設(shè)為五個(gè)檔次。 其中1-5級(jí)為管理崗位，6-9級(jí)為工人崗位，崗級(jí)對(duì)應(yīng)如下：1級(jí)：服務(wù)區(qū)經(jīng)理、公司部門經(jīng)理；2 級(jí)：服務(wù)區(qū)副經(jīng)理、公司部門副經(jīng)理；3級(jí)：公司部門主管；4級(jí)：服務(wù) 區(qū)部門經(jīng)理、服務(wù)區(qū)主辦會(huì)計(jì)、機(jī)關(guān)

4、員工；5級(jí)：服務(wù)區(qū)部門副經(jīng)理、服 務(wù)區(qū)出納會(huì)計(jì)、服務(wù)區(qū)行政人事；6級(jí)：廚師；7級(jí)：駕駛員、水電工；8 級(jí)：服務(wù)員、營(yíng)業(yè)員、疏導(dǎo)員、倉(cāng)管員；9級(jí)：保潔、勤雜。（-）工資組成部分：1、固定工資，指崗位工資、工齡工資、技術(shù)津貼；2、浮動(dòng)工資，指績(jī)效工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資、效益獎(jiǎng)；3、附加工資，包括企業(yè)福利、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。（三）固定工資1、崗位工資崗位工資根據(jù)員工所在崗位確定工資收入，以崗定薪，易崗易薪。2、工齡工資工齡工資主要是用來(lái)反映員工工作時(shí)間長(zhǎng)短的一個(gè)工資項(xiàng)目，工齡工 資以員工在木公司工作的實(shí)際年限，按照虛年計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)為20元/年，按 刀計(jì)發(fā)，中途離職的不予累計(jì)。3、技術(shù)津貼專業(yè)技術(shù)人員在本

5、專業(yè)崗位被公司聘任，享受的技術(shù)津貼為：初級(jí)職 稱100元/月，中級(jí)職稱200元/月，高級(jí)職稱300元/月；管理崗位員工 取得本職本崗職業(yè)資格等級(jí)者享受的津貼為：初級(jí)100元/月、中級(jí)150 元/月、高級(jí)200元/月；技術(shù)等級(jí)工人在本專業(yè)崗位被木公司聘任，享受 的技術(shù)津貼為：初級(jí)工50元/月、中級(jí)工100元/月、高級(jí)工150元/月。 服務(wù)區(qū)及公詞部門領(lǐng)導(dǎo)崗位上的員工，不享受相應(yīng)津貼。技術(shù)津貼分為職稱津貼和執(zhí)業(yè)資質(zhì)津貼,公司根據(jù)崗位及企業(yè)發(fā)展需 要,對(duì)于本職本崗屮取得國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)可的職稱或者執(zhí) 業(yè)資質(zhì)的員工予以聘用后給予技術(shù)津貼。（1）分類職稱包括工程系列、經(jīng)濟(jì)系列、會(huì)審系列、技師

6、系列；執(zhí)業(yè)資質(zhì)包括 人力資源管理、物流管理、物業(yè)管理、會(huì)計(jì)、餐飲、商超、技工等。（3）注意事項(xiàng)%1 、公司中層及以上管理人員不享受此項(xiàng)津貼；%1 、一人多證的津貼：按照就高不就低的原則，不重復(fù)補(bǔ)貼；%1 、崗位必需的從業(yè)資質(zhì)不享受技術(shù)津貼；（四）浮動(dòng)工資1、績(jī)效工資績(jī)效工資包括月度績(jī)效工資、年度績(jī)效工資、滿勤獎(jiǎng)。（1）月績(jī)效工資a、微笑服務(wù)獎(jiǎng)，依據(jù)服務(wù)區(qū)微笑服務(wù)考核細(xì)則兌現(xiàn)。b、月工作考核獎(jiǎng)，依據(jù)服務(wù)區(qū)或部門的個(gè)人月工作表現(xiàn)兌現(xiàn)。（2）年度績(jī)效工資，依據(jù)年度績(jī)效考核兌現(xiàn)。（3）滿勤獎(jiǎng)，當(dāng)月請(qǐng)假或曠工半天及以上不兌現(xiàn)。2、獎(jiǎng)勵(lì)工資獎(jiǎng)勵(lì)工資將依據(jù)員工獲得先進(jìn)工作者的等級(jí)，按月分別設(shè)定50元、100

7、元兩個(gè)等級(jí)。獲獎(jiǎng)名單及先進(jìn)材料報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后，按月發(fā)放。 獲得地市級(jí)先進(jìn)工作者的員工每月50元，執(zhí)行吋間為一年；3次獲得地 市級(jí)先進(jìn)工作者，每月50元，直至離職；獲得省級(jí)先進(jìn)工作者，每月100 元，直至離職。3、效益獎(jiǎng)效益獎(jiǎng)是依據(jù)公司整體效益給予員工貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)，是員工團(tuán)隊(duì)精神的 體現(xiàn)是在年度計(jì)劃預(yù)算的基礎(chǔ)上,根據(jù)員工業(yè)績(jī)表現(xiàn)，考核后年底發(fā)放， 作為對(duì)公司經(jīng)營(yíng)成果的分享。（五）附加工資1 企業(yè)福利（1）、一般性福利。主耍包含降溫費(fèi)、烤火費(fèi)、過(guò)節(jié)費(fèi)等，相關(guān)費(fèi)用 標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定。（2）、帶薪假期。企業(yè)視員工個(gè)人情況，為員工提供婚假、喪假、產(chǎn) 假、哺乳假等有薪假期。（3）、伙食補(bǔ)貼

8、。公司所有員工均享受伙食補(bǔ)助。2、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金公司依照和關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，給符合要求的員工辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和 住房公積金。第八條服務(wù)區(qū)類別分類按營(yíng)業(yè)額、區(qū)域經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)和水平、公司的戰(zhàn)略布局等要素劃分，服務(wù) 區(qū)劃分為三類，劃分標(biāo)準(zhǔn)如下：根據(jù)服務(wù)區(qū)的營(yíng)業(yè)額、區(qū)域經(jīng)濟(jì)特點(diǎn) 和水平、公司的戰(zhàn)略布局等a類服務(wù)區(qū)：日均營(yíng)業(yè)額二萬(wàn)元（含）以上公司將根據(jù)不同情況予以 服務(wù)區(qū)員工一定補(bǔ)貼b類服務(wù)區(qū)：日均營(yíng)業(yè)額一萬(wàn)至二萬(wàn)兀c類服務(wù)區(qū)：日均營(yíng)業(yè)額一萬(wàn)元（含）以下第九條 特殊情況下的人員待遇一、兼職補(bǔ)助：根據(jù)工作量與責(zé)任大小，給予兼職人員工資補(bǔ)助，按 刀發(fā)放。服務(wù)區(qū)經(jīng)理或機(jī)關(guān)部門經(jīng)理兼同級(jí)職務(wù)工資補(bǔ)助400元/刀

9、；服 務(wù)區(qū)主辦會(huì)計(jì)、公司機(jī)關(guān)部門主管兼同級(jí)職務(wù)工資補(bǔ)助200元/月；服務(wù) 區(qū)兼職行政人事工資補(bǔ)助100元/月，人力資源部可根據(jù)其當(dāng)月工作表現(xiàn) 予以獎(jiǎng)罰。二、駐外補(bǔ)貼：根據(jù)工作性質(zhì)，給予服務(wù)區(qū)會(huì)計(jì)（含出納）駐外補(bǔ)貼, 標(biāo)準(zhǔn)為100元/月，按月發(fā)放。三、試用期工資：新招聘的員工執(zhí)行試用期工資，試用期一般為一至 三個(gè)月，試用期滿考核合格后執(zhí)行所確定崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。服務(wù)區(qū)經(jīng)理、 公司部門經(jīng)理崗位為3000元/月；主辦會(huì)計(jì)崗位為1300元/月，其他管理 崗位為1200元/月，公司本部駕駛員崗位為1000元/月，服務(wù)區(qū)疏導(dǎo)、倉(cāng) 管、駕駛員崗位為700元/月，其他工人崗位為500元/月。四、實(shí)習(xí)期工資：服務(wù)

10、區(qū)經(jīng)理執(zhí)行所在服務(wù)區(qū)經(jīng)理工資標(biāo)準(zhǔn)的70%； 其它實(shí)習(xí)管理人員執(zhí)行所在服務(wù)區(qū)相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。五、廚師工資按月人均1200元至1600元核定，具體由人力資源部及 經(jīng)營(yíng)部根據(jù)服務(wù)區(qū)地理位置、營(yíng)業(yè)額等因素具體確定各服務(wù)區(qū)廚師人均丁 資及后廚人數(shù)。七、待崗員工待遇：待崗人員發(fā)放基本生活費(fèi)，生活費(fèi)按當(dāng)?shù)刈畹凸?資（含相關(guān)個(gè)人繳費(fèi)部分）執(zhí)行。八、借調(diào)員工福利1、經(jīng)總公司同意，享受公司機(jī)關(guān)員工同等福利待遇，不享受原單位 福利待遇。2、公司內(nèi)部借調(diào)到公司機(jī)關(guān)工作的員工，享受公司機(jī)關(guān)員工同等福 利待遇50%,不享受原單位福利待遇。九、其他特殊人員包扌舌聘用顧問(wèn)、行風(fēng)監(jiān)督員等待遇以協(xié)議約定，由總經(jīng)理辦公會(huì)議研

11、究決定。第五章薪酬發(fā)放第十條 崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資、各類福利、補(bǔ)貼發(fā)放公司機(jī)關(guān)員t薪酬由人力資源部根據(jù)考勤、績(jī)效考核及相關(guān)制度制 表，財(cái)務(wù)部審核，總經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)部發(fā)放；服務(wù)區(qū)員工薪酬由本單位 根據(jù)考勤、績(jī)效考核及相關(guān)制度制表，報(bào)人力資源部復(fù)核崗位編制，考勤, 社保等情況，財(cái)務(wù)部審核，總經(jīng)理審批后由各服務(wù)區(qū)財(cái)務(wù)部門發(fā)放。第十一條年薪發(fā)放公司領(lǐng)導(dǎo)層年薪按照公司董事會(huì)及總公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。第十二條 員工應(yīng)繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)和個(gè)人所得稅由本單位根據(jù)國(guó) 家規(guī)定代扣代繳。第十三條 離職人員辦完離職手續(xù)后由人力資源部確認(rèn)。薪酬結(jié)算由 人力資源部（服務(wù)區(qū)）造表，財(cái)務(wù)部審核，總經(jīng)理審批，由離職員工本人

12、 于次月工資發(fā)放日領(lǐng)取工資。第十四條公司保留按照國(guó)家法律和地方勞動(dòng)法規(guī)對(duì)員工的工資做 出相關(guān)項(xiàng)目扣除的權(quán)力；員工如對(duì)工資扣除項(xiàng)有疑問(wèn)，應(yīng)及吋與人力資源 部聯(lián)系。第十五條其他注意事項(xiàng)（-）各類假期依據(jù)公司考勤管理制度，進(jìn)行工資結(jié)算。（二）發(fā)現(xiàn)虛報(bào)、工資冒領(lǐng)等問(wèn)題，公司將追究當(dāng)事人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的 責(zé)任，并依法追究法律責(zé)任。第六章薪酬調(diào)整第十六條薪酬調(diào)整原則(一)整體調(diào)整：公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行薪酬調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由董事會(huì)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定。(二)個(gè)別調(diào)整主要指工資級(jí)別或檔次的調(diào)整，分為考核調(diào)整與不定期調(diào)整。1、考核調(diào)整(1)管理崗位員工連續(xù)五年考核合格或連續(xù)三年考核優(yōu)秀者，工資在 所在級(jí)別檔次上調(diào)一檔;工人崗位員工連續(xù)四年考核合格或連續(xù)二年考核 優(yōu)秀者，工資在所在級(jí)別檔次上調(diào)一檔。(2) 當(dāng)年績(jī)效考評(píng)不合格者，工資在所在級(jí)別檔次下調(diào)一檔，崗位進(jìn) 行調(diào)整或轉(zhuǎn)崗、待崗培訓(xùn)，直至辭退。(3) 連續(xù)兩年績(jī)效考評(píng)不合格者，說(shuō)明不適合木崗位工作，須解除勞 動(dòng)合同。2、不定期調(diào)整(1) 公司因工作需要，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定，對(duì)部分員工崗位進(jìn)行變動(dòng)等原因