《薪酬管理制度02》

1、安徽省驛達高速公路經(jīng)營管理有限公司薪酬管理制度第一章總則第一條目的為進一步規(guī)范公司薪酬，為薪酬的確定和變動提供依據(jù)，吸引人才、留住人才，使員工能夠與公司共同分享公司發(fā)展帶來的收益，充分調(diào)動員 工的工作積極性和創(chuàng)造性，確保公司的戰(zhàn)略目標及經(jīng)營目標的實現(xiàn)。根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、總公司和公司相關(guān)規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定制定本制度。第二條適用范本制度適用于安徽省驛達高速公路服務(wù)區(qū)經(jīng)營管理有限公司（簡稱公司）全體員工。第二章職責第三條董事會負責對薪酬管理制度的審核批準以及制度的實施監(jiān) 督。第四條總經(jīng)理辦公會負責核準所有員工的薪酬異動和等級調(diào)整。第五條 相關(guān)部門（人員）職責（一）總經(jīng)理1、負責組織擬定薪酬制度，

2、在董事會批準后簽發(fā)實施本制度。2、負責審批人力資源部所提報的薪酬報表。（-）人力資源部1、負責薪酬管理制度的擬定、修訂。2、負責薪酬制度的落實，并依本制度規(guī)定對有關(guān)人員晉升、降級、 人事異動等工資的調(diào)整初審，報總經(jīng)理辦公會審批。3、負責公司機關(guān)員工工資的制表，待審批后交財務(wù)部發(fā)放。4、負責復核服務(wù)區(qū)工資表。5、負責組織績效考核工作，依據(jù)考核結(jié)果，審核公司員工績效工資, 并保管好績效考核材料。6、負責各類社會保險、住房公積金的辦理工作。7、負責公司薪酬工作及服務(wù)區(qū)薪酬工作的監(jiān)督。（三）綜合部負責做好公司機關(guān)員工考勤及匯總工作，為員工工資的發(fā)放提供依 據(jù)。（四）財務(wù)部負責審核工資，確保員工工資按規(guī)

3、定時間及時發(fā)放。（五）服務(wù)區(qū)負責本服務(wù)區(qū)員工考勤、考核記錄和工資制表，報人力資源部審核, 并依據(jù)公司相關(guān)制度和文件對人員的晉升或降級、崗位調(diào)動等人事異動, 進行工資調(diào)整。第三章薪酬體系第六條薪酬類別（一）公司員工薪酬分為年薪制和崗薪制。其中公司領(lǐng)導層實行年薪 制，公司中層干部及以下員工實行崗薪制。（-）年薪制依據(jù)總公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行第七條 崗薪制結(jié)構(gòu)及內(nèi)容（一）工資級別工資設(shè)為九個級別,每級設(shè)為五個檔次。 其中1-5級為管理崗位，6-9級為工人崗位，崗級對應(yīng)如下：1級：服務(wù)區(qū)經(jīng)理、公司部門經(jīng)理；2 級：服務(wù)區(qū)副經(jīng)理、公司部門副經(jīng)理；3級：公司部門主管；4級：服務(wù) 區(qū)部門經(jīng)理、服務(wù)區(qū)主辦會計、機關(guān)

4、員工；5級：服務(wù)區(qū)部門副經(jīng)理、服 務(wù)區(qū)出納會計、服務(wù)區(qū)行政人事；6級：廚師；7級：駕駛員、水電工；8 級：服務(wù)員、營業(yè)員、疏導員、倉管員；9級：保潔、勤雜。（-）工資組成部分：1、固定工資，指崗位工資、工齡工資、技術(shù)津貼；2、浮動工資，指績效工資、獎勵工資、效益獎；3、附加工資，包括企業(yè)福利、社會保險、住房公積金等。（三）固定工資1、崗位工資崗位工資根據(jù)員工所在崗位確定工資收入，以崗定薪，易崗易薪。2、工齡工資工齡工資主要是用來反映員工工作時間長短的一個工資項目，工齡工 資以員工在木公司工作的實際年限，按照虛年計算，標準為20元/年，按 刀計發(fā)，中途離職的不予累計。3、技術(shù)津貼專業(yè)技術(shù)人員在本

5、專業(yè)崗位被公司聘任，享受的技術(shù)津貼為：初級職 稱100元/月，中級職稱200元/月，高級職稱300元/月；管理崗位員工 取得本職本崗職業(yè)資格等級者享受的津貼為：初級100元/月、中級150 元/月、高級200元/月；技術(shù)等級工人在本專業(yè)崗位被木公司聘任，享受 的技術(shù)津貼為：初級工50元/月、中級工100元/月、高級工150元/月。 服務(wù)區(qū)及公詞部門領(lǐng)導崗位上的員工，不享受相應(yīng)津貼。技術(shù)津貼分為職稱津貼和執(zhí)業(yè)資質(zhì)津貼,公司根據(jù)崗位及企業(yè)發(fā)展需 要,對于本職本崗屮取得國家人力資源和社會保障部門認可的職稱或者執(zhí) 業(yè)資質(zhì)的員工予以聘用后給予技術(shù)津貼。（1）分類職稱包括工程系列、經(jīng)濟系列、會審系列、技師

6、系列；執(zhí)業(yè)資質(zhì)包括 人力資源管理、物流管理、物業(yè)管理、會計、餐飲、商超、技工等。（3）注意事項%1 、公司中層及以上管理人員不享受此項津貼；%1 、一人多證的津貼：按照就高不就低的原則，不重復補貼；%1 、崗位必需的從業(yè)資質(zhì)不享受技術(shù)津貼；（四）浮動工資1、績效工資績效工資包括月度績效工資、年度績效工資、滿勤獎。（1）月績效工資a、微笑服務(wù)獎，依據(jù)服務(wù)區(qū)微笑服務(wù)考核細則兌現(xiàn)。b、月工作考核獎，依據(jù)服務(wù)區(qū)或部門的個人月工作表現(xiàn)兌現(xiàn)。（2）年度績效工資，依據(jù)年度績效考核兌現(xiàn)。（3）滿勤獎，當月請假或曠工半天及以上不兌現(xiàn)。2、獎勵工資獎勵工資將依據(jù)員工獲得先進工作者的等級，按月分別設(shè)定50元、100

7、元兩個等級。獲獎名單及先進材料報總經(jīng)理辦公會批準后，按月發(fā)放。 獲得地市級先進工作者的員工每月50元，執(zhí)行吋間為一年；3次獲得地 市級先進工作者，每月50元，直至離職；獲得省級先進工作者，每月100 元，直至離職。3、效益獎效益獎是依據(jù)公司整體效益給予員工貢獻的獎勵，是員工團隊精神的 體現(xiàn)是在年度計劃預算的基礎(chǔ)上,根據(jù)員工業(yè)績表現(xiàn)，考核后年底發(fā)放， 作為對公司經(jīng)營成果的分享。（五）附加工資1 企業(yè)福利（1）、一般性福利。主耍包含降溫費、烤火費、過節(jié)費等，相關(guān)費用 標準由總經(jīng)理辦公會議研究決定。（2）、帶薪假期。企業(yè)視員工個人情況，為員工提供婚假、喪假、產(chǎn) 假、哺乳假等有薪假期。（3）、伙食補貼

8、。公司所有員工均享受伙食補助。2、社會保險、住房公積金公司依照和關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，給符合要求的員工辦理相關(guān)社會保險和 住房公積金。第八條服務(wù)區(qū)類別分類按營業(yè)額、區(qū)域經(jīng)濟特點和水平、公司的戰(zhàn)略布局等要素劃分，服務(wù) 區(qū)劃分為三類，劃分標準如下：根據(jù)服務(wù)區(qū)的營業(yè)額、區(qū)域經(jīng)濟特點 和水平、公司的戰(zhàn)略布局等a類服務(wù)區(qū)：日均營業(yè)額二萬元（含）以上公司將根據(jù)不同情況予以 服務(wù)區(qū)員工一定補貼b類服務(wù)區(qū)：日均營業(yè)額一萬至二萬兀c類服務(wù)區(qū)：日均營業(yè)額一萬元（含）以下第九條 特殊情況下的人員待遇一、兼職補助：根據(jù)工作量與責任大小，給予兼職人員工資補助，按 刀發(fā)放。服務(wù)區(qū)經(jīng)理或機關(guān)部門經(jīng)理兼同級職務(wù)工資補助400元/刀

9、；服 務(wù)區(qū)主辦會計、公司機關(guān)部門主管兼同級職務(wù)工資補助200元/月；服務(wù) 區(qū)兼職行政人事工資補助100元/月，人力資源部可根據(jù)其當月工作表現(xiàn) 予以獎罰。二、駐外補貼：根據(jù)工作性質(zhì)，給予服務(wù)區(qū)會計（含出納）駐外補貼, 標準為100元/月，按月發(fā)放。三、試用期工資：新招聘的員工執(zhí)行試用期工資，試用期一般為一至 三個月，試用期滿考核合格后執(zhí)行所確定崗位的工資標準。服務(wù)區(qū)經(jīng)理、 公司部門經(jīng)理崗位為3000元/月；主辦會計崗位為1300元/月，其他管理 崗位為1200元/月，公司本部駕駛員崗位為1000元/月，服務(wù)區(qū)疏導、倉 管、駕駛員崗位為700元/月，其他工人崗位為500元/月。四、實習期工資：服務(wù)

10、區(qū)經(jīng)理執(zhí)行所在服務(wù)區(qū)經(jīng)理工資標準的70%； 其它實習管理人員執(zhí)行所在服務(wù)區(qū)相應(yīng)工資標準的80%。五、廚師工資按月人均1200元至1600元核定，具體由人力資源部及 經(jīng)營部根據(jù)服務(wù)區(qū)地理位置、營業(yè)額等因素具體確定各服務(wù)區(qū)廚師人均丁 資及后廚人數(shù)。七、待崗員工待遇：待崗人員發(fā)放基本生活費，生活費按當?shù)刈畹凸?資（含相關(guān)個人繳費部分）執(zhí)行。八、借調(diào)員工福利1、經(jīng)總公司同意，享受公司機關(guān)員工同等福利待遇，不享受原單位 福利待遇。2、公司內(nèi)部借調(diào)到公司機關(guān)工作的員工，享受公司機關(guān)員工同等福 利待遇50%,不享受原單位福利待遇。九、其他特殊人員包扌舌聘用顧問、行風監(jiān)督員等待遇以協(xié)議約定，由總經(jīng)理辦公會議研

11、究決定。第五章薪酬發(fā)放第十條 崗位工資、績效工資、獎勵工資、各類福利、補貼發(fā)放公司機關(guān)員t薪酬由人力資源部根據(jù)考勤、績效考核及相關(guān)制度制 表，財務(wù)部審核，總經(jīng)理審批后交財務(wù)部發(fā)放；服務(wù)區(qū)員工薪酬由本單位 根據(jù)考勤、績效考核及相關(guān)制度制表，報人力資源部復核崗位編制，考勤, 社保等情況，財務(wù)部審核，總經(jīng)理審批后由各服務(wù)區(qū)財務(wù)部門發(fā)放。第十一條年薪發(fā)放公司領(lǐng)導層年薪按照公司董事會及總公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。第十二條 員工應(yīng)繳納的各項保險費和個人所得稅由本單位根據(jù)國 家規(guī)定代扣代繳。第十三條 離職人員辦完離職手續(xù)后由人力資源部確認。薪酬結(jié)算由 人力資源部（服務(wù)區(qū)）造表，財務(wù)部審核，總經(jīng)理審批，由離職員工本人

12、 于次月工資發(fā)放日領(lǐng)取工資。第十四條公司保留按照國家法律和地方勞動法規(guī)對員工的工資做 出相關(guān)項目扣除的權(quán)力；員工如對工資扣除項有疑問，應(yīng)及吋與人力資源 部聯(lián)系。第十五條其他注意事項（-）各類假期依據(jù)公司考勤管理制度，進行工資結(jié)算。（二）發(fā)現(xiàn)虛報、工資冒領(lǐng)等問題，公司將追究當事人和相關(guān)領(lǐng)導的 責任，并依法追究法律責任。第六章薪酬調(diào)整第十六條薪酬調(diào)整原則(一)整體調(diào)整：公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進行薪酬調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由董事會根據(jù)經(jīng)營狀況決定。(二)個別調(diào)整主要指工資級別或檔次的調(diào)整，分為考核調(diào)整與不定期調(diào)整。1、考核調(diào)整(1)管理崗位員工連續(xù)五年考核合格或連續(xù)三年考核優(yōu)秀者，工資在 所在級別檔次上調(diào)一檔;工人崗位員工連續(xù)四年考核合格或連續(xù)二年考核 優(yōu)秀者，工資在所在級別檔次上調(diào)一檔。(2) 當年績效考評不合格者，工資在所在級別檔次下調(diào)一檔，崗位進 行調(diào)整或轉(zhuǎn)崗、待崗培訓，直至辭退。(3) 連續(xù)兩年績效考評不合格者，說明不適合木崗位工作，須解除勞 動合同。2、不定期調(diào)整(1) 公司因工作需要，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議研究決定，對部分員工崗位進行變動等原因