員工意外傷害處理辦法精品名師資料

1、外 傷 害 事 故 處制定版本：A1版共5頁制定負(fù)責(zé)人：唐娟、向往總經(jīng)理簽字生效日期：2015.9制定日期：2015.91總則為規(guī)范公司員工意外傷害事故管理，加強(qiáng)公司安全管理，最大限度地降 低公司和員工的意外事故風(fēng)險，保障公司及員工的合法權(quán)益，制定本辦法。 2適用范圍公司全體員工。3定義本辦法中“意外傷害事故”包含以下情況：（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到意外傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性 工作受到意外傷害的；（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作受到暴力等意外事故傷害；（4）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故的；（5）在上下

2、班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主 要責(zé)任的道路機(jī)動車事故傷害的。備注：法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形，按工傷保險條 例規(guī)定處理，不在本辦法管理范圍內(nèi)。4職責(zé)（1）公司后勤部、人力資源部、醫(yī)?？?、各院行政辦組成員工意外傷害 事故處理小組；（2）公司后勤部主管安全管理工作，負(fù)責(zé)事故的調(diào)查和事故責(zé)任的鑒定, 對事故責(zé)任人進(jìn)行處理；（3）人力資源部為事故處理的協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)向人力資源和社會保障部門申請工傷認(rèn)定等相關(guān)事宜的辦理；負(fù)責(zé)受傷員工慰問金的發(fā)放；（4）醫(yī)?？曝?fù)責(zé)員工工傷保險金的辦理；（5）各院行政辦負(fù)責(zé)員工意外傷害事故的第一時間處理，收集事故檔案 資料，做好受

3、傷員工本人和家屬的安撫工作。5處理程序（1）發(fā)生意外傷害事件時，事故發(fā)生部門負(fù)責(zé)人必須及時采取救治措施， 第一時間報行政辦公室，并送傷者前往醫(yī)院治療；（2）涉及治安或交通事故，現(xiàn)場人員須第一時間報警處理；（3）員工就醫(yī)費用暫由院行政辦墊付，待后勤部對事故責(zé)任鑒定后，屬 于公司承擔(dān)的部分憑有關(guān)醫(yī)藥費單據(jù)/證明交公司醫(yī)保科審核后辦理報銷事 宜；屬于員工個人承擔(dān)的部分在員工工資中扣除；（4）部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)本部門員工意外傷害事件的調(diào)查工作，于一周之內(nèi) 填寫員工意外傷害事故報告表交至院行政辦，由院行政辦簽署意見后轉(zhuǎn) 交公司后勤部。（5）公司后勤部接到員工意外傷害事故報告表，需進(jìn)行登記、調(diào)查、 形成初步處

4、理意見。涉及工傷事故的，報公司醫(yī)?？瓢凑展鹿侍幚硪?guī)定 執(zhí)行；不屬于工傷事故的，應(yīng)協(xié)助員工所在部門、受傷員工本人及其家屬做 好善后工作，保障員工權(quán)益。6事故類別（1）輕度傷害事故：傷情甚微，造成病休未滿一周（含一周），且醫(yī)療 費用在800元以下、無需住院治療的事故。（2）般傷害事故：負(fù)傷后需要住院治療，或雖未住院治療，但病休時間在一周以上一個月內(nèi)的（含一個月），醫(yī)療費用一般在800元-3000元。（3）嚴(yán)重傷害事故：引起勞動能力有重大損失的傷害，病休時間在一個 月以上的，醫(yī)療費用在3000元以上的。7慰問金規(guī)定（1）員工受到輕度傷害，給予200-500元慰問金；（2）員工受到一般傷害，給予

5、500-1000元慰問金；（3）員工受到嚴(yán)重傷害，給予1000-2000元慰問金。（4） 員工受到意外傷害，同時造成個人財產(chǎn)損失的，另給予300元補(bǔ)貼。 8處罰規(guī)定（1） 造成輕度傷害事故的，視情節(jié)對責(zé)任人處50-100元的罰款；（2） 造成一般傷害事故的，視情節(jié)對責(zé)任人處200-400元的罰款；（3） 造成嚴(yán)重傷害事故的，視情節(jié)對責(zé)任人給予停崗學(xué)習(xí)3-7天，并處 500-1000元的罰款；（4） 相關(guān)人員有下列行為之一者，視情節(jié)處100-1000元的罰款，作警告 處分，直至開除處理：對已發(fā)生的意外傷害事故未及時上報，或存在隱瞞不報、謊報；阻礙、干涉事故調(diào)查工作正常進(jìn)行的，無正當(dāng)理由，拒絕接受事故調(diào)查或者拒絕提供與事故有關(guān)證據(jù)和資料的；對批評、制止違章行為，如實反映事故情況的人員進(jìn)行打擊報復(fù)的；發(fā)生事故后，未迅 速采取必要措施搶救傷員和財產(chǎn)的；違反本辦法其他規(guī)定且情節(jié)較為嚴(yán)重 的。員工意外傷害事故報告表員工信息姓名部門崗位任職時間聯(lián)系電話事故經(jīng)過受傷時間受傷地點受傷部位受傷時所接觸的 設(shè)備、物品詳細(xì)經(jīng)過事故原因分析就醫(yī)狀況醫(yī)院聯(lián)系電話受傷類型（）滑/摔傷（）撞/