代理招聘人協(xié)議

1、代理招聘人協(xié)議地址： 地址： ： ： 甲方委托乙方代理招聘人才，就有關(guān)事宜訂立合同，目的在于確定甲、 乙雙方的權(quán)利及義務(wù)，共同遵守如下條款：一、獵頭委托1甲方同意委托乙方獵聘 、等職位。2甲方必須提供營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，公司簡介并填寫?企業(yè)委托書?；二、人選確定 乙方應(yīng)詳細(xì)了解委托招聘職位的要求，分析背景資料，并在此根底上， 對人選進(jìn)行綜合考評和查證，并自接受甲方委托生效之日起四至五個 工作周內(nèi)提供候選人詳細(xì)個人資料給甲方，待甲方確認(rèn)其符合招聘職 位條件后，甲乙雙方共商面試的時間及地點(diǎn)。三、面試1甲方對候選人面試后，應(yīng)在五日內(nèi)通知乙方面試結(jié)果，以便于乙方 向面試人員通知有關(guān)情況并開展下一步的工作。

2、如面試不能選出合格 錄用者，那么乙方繼續(xù)提供候選人。2參加面試人選如果在外地，來回交通費(fèi)用由甲方按實際發(fā)生額承當(dāng) 或協(xié)商解決。四、聘用1假設(shè)甲方經(jīng)過面試及評審等工作后，錄用乙方所提供的人選，應(yīng)及時 通知乙方并由乙方協(xié)助辦理相關(guān)事宜、簽署表示錄用的相關(guān)文件或證 明。2甲方不得私下與乙方推薦的候選人聯(lián)系或達(dá)成有損乙方利益的行為， 否那么視為違約。五、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及支付方式1本次職位的委托參考年薪為 元。委托推薦效勞費(fèi)視該類人才在市場上的稀缺程度確定為該職位年薪的 %范圍： 15%-30%，合計效勞費(fèi)用不少于人民幣 元整。招聘完成后的結(jié)算按照該職位實際到崗簽訂聘用合同的年薪為基數(shù)計算。2年薪的計算標(biāo)準(zhǔn)A

3、. 月薪+固定獎金+補(bǔ)助+績效獎金x 12 月二年薪；B. 如有股權(quán)、期權(quán)等，單位與獵頭公司雙方協(xié)商大概年薪金額；3獵頭傭金的計算標(biāo)準(zhǔn)單位與獵頭公司先核算出大概年薪，然后按照簽訂的傭金比例計算 并且傭金的計算以企業(yè)錄用人才實際年薪為最終標(biāo)準(zhǔn)。4.協(xié)議簽訂之日起，甲方向乙方預(yù)付獵頭總效勞費(fèi)的25%即人民幣元整作為尋訪定金。被聘人員上崗后一周內(nèi)不管甲方是否與 被聘人簽訂聘用合同、協(xié)議，甲方向乙方一次性支付該崗位人員的 剩余效勞費(fèi)，如延期支付，每天將按照合同總額的 o交付納滯金。六、權(quán)利與責(zé)任1. 乙方保證其獵頭效勞的合法性許可證號： 號，并 保證向甲方推薦的人才聘用之合法性處理好合同違約、保密期限

4、、 知識產(chǎn)權(quán)等可能的侵權(quán)行為。2. 因乙方未在約定的期限內(nèi)推薦符合甲方職位描述的人選供甲方面 試，甲方提出退款，乙方將返還甲方所支付的全部費(fèi)用。3由于甲方中途改變招聘意向或拖延到崗時間等原因致使符合甲方要 求的面試合格人選未被聘用，并向乙方提出終止本協(xié)議，那么乙方不再 退還已支付的費(fèi)用。4乙方推薦的適宜人選因為待遇等非候選人因素導(dǎo)致不能被甲方聘用 或接受，甲方認(rèn)為無須再繼續(xù)推薦，要求解除協(xié)議，乙方將不予退還 已經(jīng)支付的推薦預(yù)付費(fèi)。5乙方在其效勞期內(nèi)有責(zé)任為甲方保守有關(guān)企業(yè)商業(yè)秘密。6甲方不得以招聘或儲藏人才為名，而到達(dá)竊取人才知識的目的；7甲方不得利用候選人竊取其原工作單位之商業(yè)秘密，一切由此

5、產(chǎn)生 的不良后果及責(zé)任由甲方負(fù)責(zé)，乙方不承當(dāng)任何責(zé)任。8被聘用人在三個月保用期內(nèi)因正常理由工作能力、職業(yè)操守等 被甲方辭退或終止勞動合同，甲方有權(quán)要求免費(fèi)替換。如乙方在一個 月內(nèi)不能提供滿意的替換，乙方將退還甲方相應(yīng)的效勞費(fèi)用，退還額 度按照已任職天數(shù)為基數(shù)： 天之內(nèi)退還總費(fèi)用的 %；31-90 天退還總費(fèi)用的 30%。 除非甲方要求乙方繼續(xù)尋訪。9如因甲方公司工作調(diào)整等原因不再需要該崗位而將乙方推薦的人選 進(jìn)行調(diào)整，不管該人才是否過保用期乙方將視同推薦成功。10保用期內(nèi)，因甲方更改被推薦聘人的待遇和職位，導(dǎo)致被推薦人 離職，乙方將視同推薦成功。11甲方不得將乙方推薦的候選人或其背景資料提供應(yīng)他方，否那么視 為違約。假設(shè)甲方將乙方推薦的候選人安排在甲方的其它崗位，甲乙方 權(quán)利義務(wù)仍按照本協(xié)議精神執(zhí)行。12乙方推薦給甲方的人才因故未被聘用，甲方在一年之內(nèi)不得錄用 含兼職或任何形式的工作界入，否那么將視同乙方推薦成功，甲方 默認(rèn)參考本協(xié)議支付獵頭推薦費(fèi)用。13甲乙雙方合作后，乙方不得將甲方公司的人員作為獵取對象。七、違約責(zé)任 1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議之條款，