中控操作員競聘管理手冊(cè)范本

1、窯操作員選拔治理方法（草案）第一章總則一、目的為達(dá)到人盡其才、各盡其能的目的，達(dá)成優(yōu)良的工作績效，促使中控窯操作員升遷管道暢通，滿足制造部和職員個(gè)人進(jìn)展需要，提高制造部和職 員個(gè)人的核心競爭力，進(jìn)而提升經(jīng)營績效，特制定本治理方法。二、范圍適用于制造部所有窯操作員。三、差不多原則（1）德能和業(yè)績并重的原則。選拔需全面考慮職員的個(gè)人素養(yǎng)、能力以及在工作中取得的成績。（2 ）能升能降的原則。依照績效考核結(jié)果，窯操作員職位可升可降。（5 ）職位空缺時(shí)，首先考慮內(nèi)部人員，在沒有合適人選時(shí)，考慮外部招聘。四、選拔需具備的條件：（1）具備較高窯操作員職位的技能；（2）三年以上窯副操（煤磨操作員）工作經(jīng)驗(yàn)和資

2、歷；（3）在職工作表現(xiàn)及操行；（4）完成職位所需的有關(guān)訓(xùn)練課程；（ 5）具有較好的適應(yīng)性和潛力。五、晉升核定權(quán)限：（1） 綜合考評(píng)，由制造部提議，經(jīng)人力資源部核定；第二章 窯操作員選拔治理一、 晉升時(shí)機(jī)：職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，若已有具備晉升條件的適當(dāng)人選，可隨時(shí)依本方法 選拔程序辦理晉升。二、選拔辦理程序1. 推舉合適人選：自薦：由職員自薦的 , 填寫職員個(gè)人職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃表和職員晉升 申請(qǐng)表，經(jīng)工段遞交給制造部辦公室備案。2. 選拔考核：（1）理論考核 制造部對(duì)所有人選的任職資格進(jìn)行審查，關(guān)于審查符合條件的，組織 對(duì)所有人選進(jìn)行理論考試?？荚囋嚲韲?yán)格執(zhí)行保密制度，應(yīng)試前不得出現(xiàn) 泄密。（2）操作考核

3、制造部對(duì)理論考試合格人員， 進(jìn)行為期 15 天的實(shí)際操作考核。 考核方 式以當(dāng)月窯中控操作員績效合同依據(jù)進(jìn)行考核。（ 3）綜合素養(yǎng)考核 制造部最后對(duì)所有人選綜合素養(yǎng)進(jìn)行三級(jí)考核。三級(jí)考核要緊分為部 門級(jí)、工段級(jí)、和班組級(jí)，填寫操作員選拔綜合素養(yǎng)與能力考核表格 成績計(jì)算為：職員評(píng)分 *0.4+ 主管評(píng)分 *0.6 ；合計(jì)得分為考核成績。3. 決定人選： 制造部匯總考核結(jié)果， 經(jīng)部門會(huì)議討論后決定最后人選 第三章 職位輪換窯操作員聘任期一般為三個(gè)月，聘任期滿滿足下列條件不再續(xù)聘，降 為備用窯操，由原有備用窯操代替聘任。1、連續(xù)三個(gè)月個(gè)人績效考核成績同崗位排最后一名。2、 聘任期其中有一個(gè)月考核成績

4、 B （不包括B）以下。附件：1. 職員個(gè)人職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃表2. 職員晉升申請(qǐng)表3. 職員晉升綜合素養(yǎng)與能力考核表4續(xù)聘人員匯總表職員個(gè)人職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃表填表日期：年 月曰填表者:年姓名齡最高學(xué)公司（部門）畢業(yè)時(shí)參加過的培訓(xùn)崗位名稱畢業(yè)學(xué)1.5.2.6.3.7.4.8.技能/能力的類型證書/簡要介紹此技能?？淘?、八前備技其他公司/部門工作經(jīng)歷簡介公司部門職務(wù)對(duì)此工作中意的地點(diǎn)對(duì)此工作不中意的地點(diǎn)1234你認(rèn)為對(duì)自己最重要的三種需要是：彈性的工作時(shí)刻 成為治理者 酬勞 獨(dú)立 穩(wěn)定休閑 口和家人在一起的時(shí)刻挑戰(zhàn)成為專家 制造請(qǐng)?jiān)敿?xì)介紹一下自己的專長結(jié)合自己的需要和專長，你對(duì)目前的工作是否感興趣，請(qǐng)?jiān)敿?xì)

5、介紹一下緣故請(qǐng)?jiān)敿?xì)介紹自己希望選擇哪個(gè)崗位請(qǐng)?jiān)敿?xì)介紹自己的短期、中期和長期職業(yè)進(jìn)展設(shè)想填寫指導(dǎo)：1. 本表格在職員與主管領(lǐng)導(dǎo)充分溝通后，由職員填寫。填寫表格的目的是 關(guān)心職員明確職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃，結(jié)合公司的進(jìn)展要求滿足職員自我實(shí)現(xiàn)的需要，最大限度地進(jìn)展職員的才能。2. “參加過的培訓(xùn)”欄包括填寫者學(xué)習(xí)過的、 取得過資格認(rèn)證的所有專業(yè)。3. “目前具備的技能/能力”欄要緊包括四方面的技能：第一、技術(shù)技能， 指應(yīng)用專業(yè)知識(shí)的能力，有證書的需填寫證書名稱； 第二、人際溝通能力， 指在群體中與他人共事、溝通，理解、激勵(lì)和領(lǐng)導(dǎo)他人的能力；第三、分析能力，指在信息不完全情況下發(fā)覺問題、分析問題和解決問題的能力

6、； 第四、情緒操縱能力，指在情感和人際危機(jī)前可不能受其困擾和削弱、能 保持平復(fù)、受到激勵(lì)的能力，以及在較高的工作責(zé)任壓力下保持鎮(zhèn)定和理 性的能力。4“其他公司 / 部門工作簡介” 欄填寫者應(yīng)從個(gè)人職業(yè)進(jìn)展的角度（能力和 專長是否發(fā)揮，是否感興趣，是否有進(jìn)展空間，是否能學(xué)到希望掌握的知 識(shí) / 技能等）填寫中意和不中意的方面。5“你認(rèn)為對(duì)自己最重要的三種需要是”一欄用于填寫者明確自己的職業(yè) 目標(biāo)，從而明確填寫者需要什么樣的工作來滿足最強(qiáng)烈的三種需求，這也 是上級(jí)治理者明確填寫者的職業(yè)傾向、指導(dǎo)填寫者進(jìn)行職業(yè)進(jìn)展制度的依 據(jù)。6“請(qǐng)?jiān)敿?xì)介紹一下自己的專長” 欄能夠重申自己認(rèn)為最重要的技能 / 能力