人力資源管理助理師知識(shí)考試模擬試題

1、助理人力資源管理師知識(shí)考試模擬試卷注意事項(xiàng)1考生務(wù)必將自己的姓名 、準(zhǔn)考證號(hào)用鉛筆涂寫(xiě)在答題卡上2每小題選出答案后，用鉛筆把答題卡上對(duì)應(yīng)題目的答案標(biāo) 號(hào)涂黑。如需改動(dòng)，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號(hào)。不 能答在試卷上。3考試結(jié)束后，考生將本試卷和答題卡一并交回。一、單選題（ 160小題，每題 1分，共 60 分。每小題只有一個(gè) 最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的字母涂黑）1下列選項(xiàng)中，正確的是（ ）。A 勞動(dòng)法的基本原則是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益B .勞動(dòng)法的核心是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益C.勞動(dòng)法的核心是確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D .勞動(dòng)法的核心是權(quán)利與義務(wù)的對(duì)等2. （ ）是我國(guó)勞動(dòng)法制初步建立時(shí)期的主要

2、依據(jù)。A .中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議共同綱領(lǐng)B. 1954年我國(guó)第一部中華人民共和國(guó)憲法C. “企業(yè)職工勞動(dòng)管理?xiàng)l例”和“企業(yè)職工勞動(dòng)保險(xiǎn)條例”D. A 項(xiàng)與 B 項(xiàng)3. 下列選項(xiàng)中，（ ）不屬于勞動(dòng)要素的特點(diǎn)。A .動(dòng)力性B .自我選擇性C.投資回報(bào)性D .非經(jīng)濟(jì)性4. 下列項(xiàng)目中，（ ）是影響宏觀勞動(dòng)力供給的因素。A .工資競(jìng)爭(zhēng)力B .人口因素C.勞動(dòng)參與率D .勞動(dòng)時(shí)間5. （ ）不屬于“平等保護(hù)”的內(nèi)容。A .對(duì)殘疾人的就業(yè)照顧B .按學(xué)歷和能力水平雇用人員C. 對(duì)具有職業(yè)資格證書(shū)的人員錄用時(shí)優(yōu)先考慮 D .戶口制度對(duì)農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)的限制6對(duì)企業(yè)富余職工在社會(huì)保險(xiǎn)尚未到位的情況下， 實(shí)行下崗

3、的做 法而不是直接辭退，屬于（ ）勞動(dòng)者權(quán)益。A .偏重保護(hù)B .優(yōu)先保護(hù)C.平等保護(hù)D .全面保護(hù)7. 工作分析小組的成員，通常是（）。A .分析專家B .人力資源部門人員C.工會(huì)主席D .生產(chǎn)工藝工程師8. 確定信息來(lái)源，是在工作分析程序中（）階段的工作。A .準(zhǔn)備B .描述C.調(diào)查D .計(jì)劃9. 周期性失業(yè)屬于（）失業(yè)。A .總量性B .結(jié)構(gòu)性C.摩擦性D .選擇性10. 國(guó)外的“就業(yè)服務(wù) ”是指 （）。A .職業(yè)介紹B .就業(yè)政策C.就業(yè)訓(xùn)練D .失業(yè)救濟(jì)11. 統(tǒng)計(jì)指標(biāo)按時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)不同可分為（）。A .時(shí)點(diǎn)指標(biāo)和時(shí)期指標(biāo)B .外延指標(biāo)和內(nèi)涵指標(biāo)C.總量指標(biāo)和相對(duì)指標(biāo)D .相對(duì)指標(biāo)和平均

4、指標(biāo)12. （）主要是觀察數(shù)據(jù)資料的口徑、計(jì)算方法、計(jì)量單位等 是否符合要求。A .及時(shí)性審核B .完整性審核C.正確性審核D .統(tǒng)一性審核13. 使用 Excel 文件，要寫(xiě)入數(shù)據(jù)或項(xiàng)目文字而選擇一組單元格 時(shí)，要將鼠標(biāo)的指針顯示（ ）形狀，才能夠?qū)懭霐?shù)據(jù)或文字。 A .指向左上方的箭頭B .雙尾箭頭或連串箭頭C.空心十字箭頭D .實(shí)心十字箭頭14. 如果在 Excel 工作簿中既有一般工作表又有圖表，當(dāng)保存文 件時(shí)，（ ）。A .只保存工作表文件B .只保存圖表文件C.工作表和圖表作為一個(gè)文件保存D .分成兩個(gè)文件來(lái)保存15. 在 Word 中，如果已經(jīng)對(duì)某些段落進(jìn)行分欄，在（）下能看到分

5、欄效果。A .頁(yè)面視圖B .大綱視圖C.普通視圖D .主控文檔16. 寫(xiě)作材料的選擇，從根本上說(shuō)是依據(jù)主題需要來(lái)決定對(duì)材料 的（ ）。A .取舍B .加工C.積累D .擴(kuò)展17. 某企業(yè)發(fā)生了一起工傷事故，政府勞動(dòng)保障機(jī)關(guān)的監(jiān)察部門 來(lái)人調(diào)查，找受工傷者， 讓其按事故發(fā)生的時(shí)間順序講述事故發(fā)生經(jīng) 過(guò)。這種敘述方法是（ ）。A .倒敘B .補(bǔ)敘C.插敘D .順敘18“規(guī)定”是（）。A 國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、人民團(tuán)體等針對(duì)某項(xiàng)工作或?qū)?門問(wèn)題提出要求和規(guī)范所用的公文文體B .國(guó)家機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位要求下級(jí)辦理和需要周知和共同執(zhí)行的事項(xiàng)的公文文體C.下行公文的一種形式D .與“通報(bào)”一致的公文文體，是

6、通報(bào)的另外一種表現(xiàn)形 式19. 信息工作，主要是企業(yè)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策及執(zhí)行決策所必需的 資料數(shù)據(jù)的（ ）以及合理的應(yīng)用等工作。A .采集、轉(zhuǎn)換、傳遞、儲(chǔ)存、更新B .采集、匯總、傳遞、貯存、處理C.輸入、處理、傳遞、貯存、輸出D .采集、處理、傳遞、儲(chǔ)存、更新20. 工作日寫(xiě)實(shí)作為企業(yè)信息采集的一種方法， 其缺點(diǎn)是（ ）A .準(zhǔn)確性差B .針對(duì)性差C.成本較低D .費(fèi)時(shí)費(fèi)力21. 具有不同能力特點(diǎn)和水平的人，應(yīng)安排在要求相應(yīng)特點(diǎn)和層 次的職位上，這屬于人員配置的（ ）。A .互補(bǔ)增值原理B .能位對(duì)應(yīng)原理C.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理D. 個(gè)體差異原理22. 國(guó)外有關(guān)學(xué)者從管理角度提出著名的工作分析公式，把工

7、作 分析所有回答的問(wèn)題歸納為（ ）。A . 4W1HB. 5W1HC. 6W1HD . 7W1H23. 上門招聘法即校園招聘；其具有的優(yōu)勢(shì)在于（）。A .可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員、技術(shù)人員和管理人員B .具有時(shí)間上的靈活性C.具備豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)D .具有廣泛的宣傳效果24. 初選工作在費(fèi)用和時(shí)間允許的情況下，應(yīng)（），盡量讓更 多的人參加復(fù)試。A .堅(jiān)持嚴(yán)格的原則B .堅(jiān)持淘汰的原則C.堅(jiān)持面廣的原則D .堅(jiān)持擇優(yōu)的原則25. 我們?cè)诳疾鞈?yīng)聘者的工作能力、 工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，最好根據(jù)（ ）A .應(yīng)聘職位要求進(jìn)行假設(shè)式提問(wèn)B .應(yīng)聘職位要求進(jìn)行清單式提問(wèn)C.應(yīng)聘者過(guò)去工作行為進(jìn)行舉例式提問(wèn)D .

8、應(yīng)聘者過(guò)去產(chǎn)工作行為進(jìn)行開(kāi)放式提問(wèn)26（）不屬于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的主要測(cè)評(píng)內(nèi)容。A 個(gè)人主動(dòng)性B 人際協(xié)調(diào)能力C.領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)和能力D 決策能力27. 信度作為招聘過(guò)程中測(cè)試方法的一種檢驗(yàn)，主要指的是 （ ）。A .測(cè)驗(yàn)時(shí)的可靠性或一致性B .測(cè)試結(jié)果的可靠性或一致性C.工作時(shí)的可靠性或一致性D .工作以外時(shí)間的可靠性或一致性28. 確定員工發(fā)展目標(biāo)時(shí)應(yīng)把其（）作為重點(diǎn)考慮。A .個(gè)性B .共性C.可塑性D .成長(zhǎng)性29. 培訓(xùn)要取得預(yù)期的效果，就必須保證（）與受訓(xùn)者實(shí)際 需求的合理銜接。A .培訓(xùn)目標(biāo)B .培訓(xùn)內(nèi)容C.培訓(xùn)計(jì)劃D .培訓(xùn)方案30. 在公司大規(guī)模投入資源前可通過(guò)（）的培訓(xùn)，評(píng)價(jià)一小

9、部分受訓(xùn)者所獲得的收益。A .實(shí)驗(yàn)性B .操作性C.技術(shù)性D .練習(xí)性31. 關(guān)于企業(yè)薪酬管理原則，說(shuō)法不正確的是（）。A .分配結(jié)果均等B .對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)力C.對(duì)內(nèi)分配公正D .適當(dāng)拉開(kāi)薪酬差距32. 某企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是維持企業(yè)不至于倒閉，那么薪酬原則是A .支付高于市場(chǎng)工資水平的工資B .支付略低于市場(chǎng)工資水平的工資C.高薪吸引人才D .拉大薪酬差距33. 兩個(gè)企業(yè)的薪酬與崗位評(píng)價(jià)的關(guān)系如下圖，（）描述是正確的。A . A企業(yè)工資制度不利于留住高級(jí)管理人才B. B企業(yè)低職級(jí)員工工資水平低于 A企業(yè)的低職級(jí)員工C. A企業(yè)的薪酬差距大于 B企業(yè)的薪酬差距D .從圖中無(wú)法比較A企業(yè)與B企業(yè)的工資

10、水平34. （）不屬于薪酬日常管理的內(nèi)容。A .薪酬調(diào)查B .薪酬調(diào)整C.適時(shí)計(jì)算D .制定薪酬制度35. 如果企業(yè)拒不支付員工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬時(shí)，員工得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為員工工資報(bào)酬的（）。A . 100%B. 50%C. 25%D. 10%36. 企業(yè)勞動(dòng)安全管理制度要求從事特殊崗位作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)持證上崗（）。A .司機(jī)B .企業(yè)培訓(xùn)教師C.電焊工D .廚師37勞動(dòng)法律關(guān)系由勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、客體和內(nèi)容等三個(gè)要 素構(gòu)成。勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指（ ）。A 勞動(dòng)關(guān)系管理制度B .勞動(dòng)法律關(guān)系的當(dāng)事人C.勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)D .勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)所共同指向的對(duì)象38. 在企

11、業(yè)的非正式組織內(nèi)，存在著以（）為特征的信息溝通 網(wǎng)絡(luò)。A .橫向溝通B .縱向溝通C.解釋正式信息D .傳聞39. 勞動(dòng)合同中的試用期條款屬于勞動(dòng)合同的（）。A .法定條款B .約定條款C.工作期限條款D .必備條款40. 能夠發(fā)揮組織成員能力的必要條件是（）。A .目標(biāo)與任務(wù)對(duì)應(yīng)B .分工與協(xié)作統(tǒng)一C.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理D .權(quán)責(zé)相等41. 編制人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的基本內(nèi)容包括（）。A .工資項(xiàng)目的預(yù)算和招聘費(fèi)用的預(yù)算B .工資費(fèi)用的預(yù)算和管理成本的預(yù)算C.工資項(xiàng)目的預(yù)算、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)與其他項(xiàng)目的預(yù)算D .招聘費(fèi)用的預(yù)算和管理成本的預(yù)算42. 心理測(cè)試的結(jié)果是對(duì)應(yīng)聘者（）的一種評(píng)定。A .智

12、力水平和個(gè)性差異B .智力特征和發(fā)展?jié)摿.能力特征和個(gè)性差異D .能力特征和發(fā)展?jié)摿?3. 招聘過(guò)程中產(chǎn)生不公正現(xiàn)象的最主要根源是（）。A .歷史原因B. 心理原因C. 社會(huì)原因D .經(jīng)濟(jì)利益原因44. 以下關(guān)于招聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)的說(shuō)法中，不正確的是（）。A 招聘申請(qǐng)表是由應(yīng)聘者填寫(xiě)的單位統(tǒng)一設(shè)計(jì)的表格B .不同單位設(shè)計(jì)招聘申請(qǐng)的項(xiàng)目是不同的C.大多數(shù)單位對(duì)任何人員都使用一種統(tǒng)一的招聘申請(qǐng)表 D .招聘申請(qǐng)表必須符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律和政策規(guī)定45. （）是一種非常正規(guī)的培訓(xùn)需求調(diào)查方法，其結(jié)論可信度 高。A .實(shí)際觀察法B .訪問(wèn)調(diào)查法C.問(wèn)卷調(diào)查法D .工作任務(wù)分析法46. 通過(guò)（）獲得的信息可以

13、幫助負(fù)責(zé)培訓(xùn)的人員安排各項(xiàng) 訓(xùn)練活動(dòng)的先后次序。A .問(wèn)卷調(diào)查法B .集體訪問(wèn)法C.工作盤點(diǎn)法D .績(jī)效分析法47. 當(dāng)由咨詢?nèi)藛T或其他的外部供應(yīng)商來(lái)提供培訓(xùn)服務(wù)時(shí)，很重要的一點(diǎn)就是要考慮培訓(xùn)項(xiàng)目是針對(duì)本企業(yè)的（）。A .一般需要B .特定需要C.個(gè)別需要D .普遍需要48. 企業(yè)防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，可根據(jù)（）考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)偱c 補(bǔ)償。A .利益獲得原則B .利益補(bǔ)償原則C.利益分?jǐn)傇瓌tD .利益均等原則49. （）是根據(jù)工作說(shuō)明書(shū)規(guī)定的崗位要求，對(duì)應(yīng)于員工所承 擔(dān)的工作所做出的評(píng)定過(guò)程。A .業(yè)績(jī)考評(píng)B .態(tài)度考評(píng)C.能力考評(píng)D .效果考評(píng)50. 在制定績(jī)效管理方案時(shí)，應(yīng)根據(jù)績(jī)效管理的（）合理地

14、 進(jìn)行方案設(shè)計(jì)。A .目標(biāo)和要求B .指標(biāo)和要求C. 目標(biāo)和內(nèi)容D. 指標(biāo)和內(nèi)容51. （ ）是績(jī)效管理的最終落腳點(diǎn)。A .改進(jìn)計(jì)劃B .評(píng)價(jià)實(shí)施C.績(jī)效面談D .改進(jìn)績(jī)效的指導(dǎo)52. 適合對(duì)員工工作潛力、工作精神及人際溝通能力進(jìn)行考評(píng)的 績(jī)效管理考評(píng)類型稱為（ ）。A .行為主導(dǎo)型B .品質(zhì)主導(dǎo)型C.能力主導(dǎo)型D .效果主導(dǎo)型53. 要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企業(yè)的 人力資源，企業(yè)應(yīng)該進(jìn)行的工作是（ ）。A .崗位評(píng)價(jià)B .薪酬調(diào)查C.薪酬滿意度調(diào)查D .人工成本控制54. 某企業(yè)的企業(yè)文化是團(tuán)結(jié)協(xié)作，那么薪酬原則應(yīng)是（）。A .拉開(kāi)同等級(jí)員工差距B .獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人突出業(yè)績(jī)C

15、.同等級(jí)員工薪酬差距小D .員工薪酬與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤55. 某企業(yè)是知識(shí)密集型企業(yè)，員工的素質(zhì)普遍比較高，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力取決于員工的能力，那么企業(yè)最有可能實(shí)現(xiàn)（）。A .基于崗位的工資制度B .基于能力的工資制度C.計(jì)件工資制D .提成工資制56. 支付等于或高于勞動(dòng)力市場(chǎng)水平的薪酬，體現(xiàn)了（）原 則。A .對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力B .對(duì)內(nèi)具有公正性C.對(duì)員工具有激勵(lì)性D .新酬成本控制57. 某企業(yè)采用成對(duì)排列法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià), 將所有崗位進(jìn)行成對(duì)比較, 結(jié)果是乙的工作價(jià)值高于甲、丙、?。患椎膬r(jià)值低于乙，高于 丙、??；丙的價(jià)值低于甲、乙，高于?。欢〉膬r(jià)值低于甲、乙、丙。 那么將四個(gè)崗位的工作價(jià)值從高到

16、低排序?yàn)椋?）。A 丙甲乙丁B .乙甲丙丁C.甲乙丙丁D .丁乙甲丙58. 員工住房公積金月繳存額多少取決于繳費(fèi)比例與 （ ）。A .社會(huì)平均工資B .上月員工本人工資額C.企業(yè)員工平均工資D . 員工本人上一年度月平均工資59. 按照工傷而導(dǎo)致勞動(dòng)者休息長(zhǎng)度劃分，休息（）的失能 傷害為輕傷。A. 45 日以內(nèi)B. 90 日以內(nèi)C. 104 日以內(nèi)D . 120 日以內(nèi)60. 勞動(dòng)法包括的制度有（）。A .就業(yè)促進(jìn)制度B .集體談判和集體合同制度C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度D .以上各項(xiàng)及其他有關(guān)制度二、多選題（ 6190題，每題 1 分，共 30分。每題有多個(gè)答案正 確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的字母

17、涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，該題 不得分）61. 回歸分析法是（ ）。A .力資源需求預(yù)測(cè)方法B .人力資源供給預(yù)測(cè)方法C.屬于數(shù)學(xué)或數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法，可算出簡(jiǎn)單的方程式 D .對(duì)歷史數(shù)據(jù)的要求比較高E. 屬于專家預(yù)測(cè)法62. 微觀勞動(dòng)力供給是指（ ）。A .對(duì)企業(yè)勞動(dòng)力需求的供給B .企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)力供給C.個(gè)人的勞動(dòng)力供給D .學(xué)校畢業(yè)生對(duì)市場(chǎng)的供給E. 企業(yè)對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)力供給63抽樣調(diào)查的優(yōu)點(diǎn)在于（）。A 提高資料時(shí)效性B .可調(diào)查社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象總量C.能推斷出比較準(zhǔn)確的全面資料D .具有較高的科學(xué)性E.可以取得被研究事物總體的全面情況64. 應(yīng)用性文章的正確論述有（）。A .其觀點(diǎn)是由作者直接表

18、達(dá)B .貴在務(wù)實(shí)C.要利于行動(dòng)D .為辦理事情、解決問(wèn)題而寫(xiě)E.作者往往要表達(dá)一種精神和哲理65. “勞動(dòng)是公民的權(quán)利”的原則包括（）。A .我國(guó)每一個(gè)有勞動(dòng)能力的公民都有從事勞動(dòng)的同等權(quán)利 B .對(duì)公民來(lái)說(shuō)，包括就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C.對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，意味著平等錄用符合條件的員工D .對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，有提供失業(yè)保險(xiǎn)的職責(zé)E.對(duì)國(guó)家來(lái)說(shuō)，要提供公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的必要保障，要發(fā) 展經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造就業(yè)條件66. 某項(xiàng)工作的職責(zé)，所包含的內(nèi)容有（）。A .對(duì)原材料和產(chǎn)品的職責(zé)B .對(duì)工作程序的職責(zé)C.對(duì)其他人員安全的職責(zé)D .對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的職責(zé)E.對(duì)其他人員合作的職責(zé)67. 企業(yè)壓縮生產(chǎn)，就會(huì)減少（）。A .勞動(dòng)力存量需求B .勞動(dòng)力增量需求C.內(nèi)部勞動(dòng)力流動(dòng)D .員工的晉升機(jī)會(huì)E.盈利68. 編碼應(yīng)遵循的原則有（）。A .標(biāo)準(zhǔn)編碼B .統(tǒng)一編碼C.被調(diào)查單位的編碼D .編碼不重復(fù)E.