集團(tuán)薪酬體系

1、20082008年年4 4月月聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系 結(jié)構(gòu)介紹薪酬福利體系薪酬福利體系月薪月薪津貼津貼表彰獎表彰獎紅包紅包工資工資獎勵(lì)獎勵(lì)認(rèn)股權(quán)認(rèn)股權(quán)福利福利薪酬福利薪酬福利社會福利社會福利公司福利公司福利公司級表彰公司級表彰部門級表彰部門級表彰總則總則聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系 總則 1 1）以崗定薪）以崗定薪: :為崗位付酬為崗位付酬 2 2）以業(yè)績定薪）以業(yè)績定薪: :為業(yè)績付酬為業(yè)績付酬 3 3）以能力定薪）以能力定薪: :為能力付酬為能力付酬總則總則聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系 總則聯(lián)想集團(tuán)定薪原則聯(lián)想集團(tuán)定薪原則以崗定薪以崗定薪個(gè)人定薪原則簡介個(gè)人定薪原則簡介1.1.進(jìn)行崗位評估進(jìn)行崗位評估: :

2、 利用利用CRGCRG評估工具從以下七個(gè)方面進(jìn)行評估：評估工具從以下七個(gè)方面進(jìn)行評估：對企業(yè)影響，監(jiān)督管理對企業(yè)影響，監(jiān)督管理責(zé)任范圍，溝通技巧責(zé)任范圍，溝通技巧工作復(fù)雜程度，解決問題難度，環(huán)境條件工作復(fù)雜程度，解決問題難度，環(huán)境條件 2.2.確定崗位定級確定崗位定級： 崗位定級是定薪、股權(quán)分配、福利待遇的基礎(chǔ)崗位定級是定薪、股權(quán)分配、福利待遇的基礎(chǔ)聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系 工資崗位定級崗位定級崗位定級崗位定級員工能力員工能力員工個(gè)員工個(gè)人定級人定級o試用期個(gè)人定級試用期個(gè)人定級o轉(zhuǎn)正后個(gè)人定級轉(zhuǎn)正后個(gè)人定級聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系 工資個(gè)人定級個(gè)人定級員工個(gè)人員工個(gè)人級別工資級別工資月薪月薪 = P

3、= P* *Q Q* *個(gè)人級別工資個(gè)人級別工資 P P部門季度業(yè)績系數(shù)部門季度業(yè)績系數(shù) Q Q季度績效考評個(gè)人表現(xiàn)系數(shù)季度績效考評個(gè)人表現(xiàn)系數(shù)聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系 工資月薪月薪 進(jìn)行市場調(diào)查，修訂個(gè)人定級進(jìn)行市場調(diào)查，修訂個(gè)人定級對應(yīng)的工資，以保證具有競爭對應(yīng)的工資，以保證具有競爭力的薪酬水平。力的薪酬水平。 根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)和崗位的調(diào)根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)和崗位的調(diào)整，確定新的崗位定級。整，確定新的崗位定級。 根據(jù)員工的適崗程度，確定員根據(jù)員工的適崗程度，確定員工的個(gè)人定級工的個(gè)人定級。聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系 工資薪酬調(diào)查和調(diào)整薪酬調(diào)查和調(diào)整工資調(diào)整工資調(diào)整q公司的業(yè)績q外部環(huán)境q員工的崗位q員工

4、的績效聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系 工資薪酬調(diào)查和調(diào)整薪酬調(diào)查和調(diào)整外派津貼外派津貼： 異地工作將享有外派補(bǔ)貼，補(bǔ)貼數(shù)額與崗位工資呈線性關(guān)系。聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系 津貼津貼津貼o長期外派津貼o短期外派補(bǔ)助 紅包紅包T TQ QH H個(gè)人級別工資個(gè)人級別工資聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系 獎金紅包紅包公司級表彰公司級表彰公司級事件性表彰公司年度表彰部門級表彰部門級表彰部門級事件性表彰部門季度評優(yōu)聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系 獎金表彰獎表彰獎?wù)J股權(quán)（認(rèn)股權(quán)（Stock OptionStock Option） 即股票期權(quán)，是指公司為了激勵(lì)員工，使員工的個(gè)人利益與公司的整體利益有機(jī)的結(jié)合起來，允許滿足一定條件的員工以公司規(guī)定的

5、優(yōu)惠價(jià)格，認(rèn)購一定數(shù)量的公司股票的權(quán)利。聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系 認(rèn)股權(quán)認(rèn)股權(quán)認(rèn)股權(quán)認(rèn)股權(quán)簡介認(rèn)股權(quán)簡介o授予認(rèn)股權(quán)授予認(rèn)股權(quán)o行使認(rèn)股權(quán)行使認(rèn)股權(quán)1.股票交易股票交易聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系 認(rèn)股權(quán)認(rèn)股權(quán)認(rèn)股權(quán)股票期權(quán)計(jì)劃原理圖示股票期權(quán)計(jì)劃原理圖示 股票價(jià)格股票價(jià)格時(shí)間時(shí)間 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10授予日授予日 行權(quán)日行權(quán)日失效失效授予價(jià)授予價(jià)$20/$20/股股$60$60$40$40$20$20贏利贏利$40$40元元/ /股股聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系 認(rèn)股權(quán)認(rèn)股權(quán)認(rèn)股權(quán)聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系 福利住房公積金住房公積金個(gè)人：崗位工資的

6、個(gè)人：崗位工資的8%8%單位：與員工相同的數(shù)額單位：與員工相同的數(shù)額個(gè)人交納的住房公積金稅前扣繳個(gè)人交納的住房公積金稅前扣繳聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系 福利住房公積金住房公積金在職工退休前，住房公積金可用于以下幾個(gè)方面：在職工退休前，住房公積金可用于以下幾個(gè)方面： 購買、建造自有住房；購買、建造自有住房； 大中維修自有住房；大中維修自有住房； 償還用于本人住房方面的貸款；償還用于本人住房方面的貸款； 支付本人分?jǐn)偡孔庵谐^本人工資收入支付本人分?jǐn)偡孔庵谐^本人工資收入5%5%的部分。的部分。職工退休時(shí)，可將帳戶上的住房公積金一次性全部支取。職工退休時(shí)，可將帳戶上的住房公積金一次性全部支取。聯(lián)想集團(tuán)薪

7、酬福利體系 福利住房公積金住房公積金 轉(zhuǎn)入：在原單位有住房公積金，等在公司開轉(zhuǎn)入：在原單位有住房公積金，等在公司開始繳納住房公積金后，向原單位提供賬戶信息，始繳納住房公積金后，向原單位提供賬戶信息，原單位負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)入。原單位負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)入。 公積金到帳后，以郵件的形式通知員工。公積金到帳后，以郵件的形式通知員工。 轉(zhuǎn)出：提供新單位的住房公積金賬戶信息，轉(zhuǎn)出：提供新單位的住房公積金賬戶信息，公司負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)出。公司負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)出。聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系 福利住房公積金住房公積金 貸款對象：在北京市購買自住住房的公積金交存人。 辦理手續(xù)：公司提供收入證明，由員工自行辦理。聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系 福利住房公積金住房公積金聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系 福利養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn) 是根據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定，在勞動者達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或解除勞動義務(wù)的年齡界限，以及因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后，為保障勞動者的基本生活而建立的一種社會保險(xiǎn)制度。 我國實(shí)行的是“社會統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合”的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系 福利失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn)是指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。q北京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度q公司的醫(yī)療報(bào)銷制度聯(lián)想集團(tuán)薪酬福利體系