2021年惠州市勞動(dòng)合同

1、資料來源：來自本人網(wǎng)絡(luò)整理！祝您工作順利！2021年惠州市勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同是實(shí)現(xiàn)就業(yè)的一種工具,不僅承載了勞動(dòng)者的生存利益,也承載了經(jīng)濟(jì)進(jìn)展、社會(huì)進(jìn)步的動(dòng)力。那么簽訂惠州市勞動(dòng)合同我們應(yīng)當(dāng)留意些什么呢?以下是我整理的惠州市勞動(dòng)合同，歡送參考閱讀。 惠州市勞動(dòng)合同范文一 甲方(用人單位)： 乙方(勞動(dòng)者)： 名稱： 姓名： 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)： 身份證號(hào)碼： 戶籍地址： 通訊地址： 通訊地址： 經(jīng)濟(jì)類型： 聯(lián)絡(luò)電話： 聯(lián)絡(luò)電話： 依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、老實(shí)信譽(yù)的原那么訂立本合同。 一、勞動(dòng)合同期

2、限 (一)合同期 雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限： 1.固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。 2.無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。 3.以完成肯定工作任務(wù)為期限：從 起至工作任務(wù)完成時(shí)止。該工作任務(wù)完成的標(biāo)記為 。 (二)試用期 雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在合同期內(nèi))： 1.無試用期。 2.試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 (勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。) 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) (一)

3、乙方的工作部門為 ， 崗位(管理技術(shù)崗位或消費(fèi)操作崗位)為 ， 職務(wù)(或工種)為 。 (二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是 。 (三)乙方的工作地點(diǎn)為 。 (四)甲方在合同期內(nèi)因消費(fèi)經(jīng)營需要或其他緣由調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同商定以外的地點(diǎn)、單位工作的，應(yīng)協(xié)商全都并按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書作為本合同的附件。 三、工作時(shí)間和休息休假 (一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間： 1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制， 即每日工作 小時(shí)(不超過8小時(shí))，每周工作 天(不超過40小時(shí))，每周至少休息一天。 2.不定時(shí)工作制，即經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。 3

4、.綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以 為周期，總工時(shí) 小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 (二)甲方因消費(fèi)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí)，因特別緣由最長每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。 (三)甲方按規(guī)定賜予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并應(yīng)按本合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 四、勞動(dòng)酬勞 (一)乙方正常工作時(shí)間的工資按以下第 種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 1.計(jì)時(shí)工資： (1)乙方正常工作時(shí)間工資額為 元/月; (2)乙方試用期

5、工資為 元/月(試用期工資不得低于甲方一樣崗位最低檔工資或者本合同商定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)); 2.計(jì)件工資： (1)計(jì)件單價(jià) ; (2)勞動(dòng)定額 (確定的勞動(dòng)定額原那么上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)可以完成); 3.其他形式(照實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資)： 。 4.甲方依據(jù)本單位的消費(fèi)經(jīng)營情況、物價(jià)程度和政府公布的工資增長指導(dǎo)線等狀況，依法確定本單位的工資安排制度。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長的詳細(xì)方法和幅度。 (二)乙方的績效薪酬或獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)方法為： 。 (三)乙方的津貼、補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和方法為

6、： 。 (四)工資必需以貨幣形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 (五)甲方每月 日發(fā)放 (當(dāng)月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。 (六)甲方依法支配乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的，應(yīng)按勞動(dòng)法、廣東省工資支付條例的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被支配補(bǔ)休的除外。 五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 (一)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按國家、省和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理參與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，按規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例繳納應(yīng)由甲方擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應(yīng)由個(gè)人擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲方應(yīng)將為乙方辦理參與社

7、會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)和扣繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的狀況照實(shí)告知乙方。 (二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定賜予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，數(shù)額為 元/月(不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%)。 六、勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) (一)甲方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定供應(yīng)符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，實(shí)在愛護(hù)乙方在消費(fèi)工作中的平安和安康。如 乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)照實(shí)告知乙方，并按職業(yè)病防治法的規(guī)定愛護(hù)乙方的安康及其相關(guān)權(quán)益。 (二)甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)愛護(hù)用品，并按

8、勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定每 (年/季/月)免費(fèi)支配乙方進(jìn)展體檢。 (三)甲方根據(jù)國家、省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動(dòng)愛護(hù)和保健工作。 (四)乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方生命平安和身體安康的行為，有權(quán)對(duì)甲方提出批判并向有關(guān)部門檢舉、控告。 (五)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理。 七、合同的變更 (一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。 (二)甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。 (三)甲方發(fā)生合并或者分立等狀況，本合同連續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位連續(xù)履行。

9、 (四)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。 八、合同的解除和終止 (一)解除 1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2.有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： (1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; (2)乙方嚴(yán)峻違背甲方規(guī)章制度的; (3)乙方嚴(yán)峻瀆職，營私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的; (4)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的; (5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更

10、勞動(dòng)合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的; (6)乙方被依法追究刑事責(zé)任的; (7)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同商定的工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的; (8)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (9)本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;甲方根據(jù)第(7)、(8)、(9)項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提早三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個(gè)月工資)，并按規(guī)定向 乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其中按第(7)項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 3.有以下情形之一，甲方在履行規(guī)定程

11、序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (1)甲方按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的; (2)甲方消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的; (3)甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的; (4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的。 4.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知甲方;在試用期內(nèi)的，提早三日通知甲方。 有以下情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (1)甲方未根據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (2)甲方未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的; (3)甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (4)甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)

12、益的; (5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無效的; (6)甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無效的; (7)甲方違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定，致使本合同無效的; (8)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的; (9)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方有上述第(8)項(xiàng)情形的，乙方可以馬上解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 5.有以下情形之一的，甲方不得根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、 第四十一條的規(guī)定解除本合同： (1)乙方從事接

13、觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的; (2)乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或局部丟失勞動(dòng)力量的; (3)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (5)乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的; (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (二)終止 1.本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。 2.本合同因以下情形之一終止的，甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (1)除甲方維持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同商定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿的; (2)甲方被依法

14、宣告破產(chǎn)的; (3)甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方打算提早解散的; (4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 3.乙方有第八條第(一)項(xiàng)第5點(diǎn)情形之一，合同期滿的，甲方應(yīng)當(dāng)續(xù)延乙方合同期至相應(yīng)的情形消逝時(shí)終止。但乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動(dòng)力量的勞動(dòng)合同的終止，根據(jù)國家和省有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 (三)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求連續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)連續(xù)履行;乙方不要求連續(xù)履行本合同或者本合同不能連續(xù)履行的，甲方應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付乙方賠償金。 (四)合同解除或者終止的手續(xù) 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同

15、的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 九、調(diào)解與仲裁 雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解無效的，可在法定仲裁時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;也可以挺直向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。 十、效勞期與競(jìng)業(yè)限制 (一)如甲方為乙方供應(yīng)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方作如下商定： 。(乙方違背效勞期商定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定向甲方支付違約金。違約金數(shù)額不得超過甲方供應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用，并不得超過效勞期尚未履行局部應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用) (二)如乙方把握甲方的

16、商業(yè)隱秘和與學(xué)問產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，雙方作如下商定： 。(乙方負(fù)有保密義務(wù)的，甲方可與其商定競(jìng)業(yè)限制，并商定在解除或者終止本合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月賜予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方違背競(jìng)業(yè)限制商定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定向甲方支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。解除或者終止本合同后的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過二年。) 十一、其他 (一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。 (二)以下文件規(guī)定為本合同附件(鑒證機(jī)構(gòu)未予以審查)，與本合同具有同等效力： (三)雙方商定(內(nèi)容不得違背法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)： 甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章) 法定代表人： (或托付代理人) 年 月 日 年 月 日 鑒證機(jī)構(gòu)(蓋章)： 鑒證人： 鑒證日期： 年 月 日 惠州市勞動(dòng)合同范文二 甲方(用人單位)： 乙方(勞動(dòng)者)： 名稱： 姓名： 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)： 身份證號(hào)碼： 戶籍地址： 通訊地址： 通訊地址： 經(jīng)濟(jì)類型： 聯(lián)絡(luò)電話： 聯(lián)絡(luò)電話： 依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法和