《勞動(dòng)合同法解讀》

1、前前 言言勞動(dòng)合同法已由全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)勞動(dòng)合同法已由全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)于于20072007年年6 6月月2929日通過，并將于日通過，并將于20082008年年1 1月月1 1日施行。日施行。相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法更傾向更傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，因此，對(duì)公司人力資源管于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，因此，對(duì)公司人力資源管理模式提出了更大的挑戰(zhàn)和要求。為使各企業(yè)在新法理模式提出了更大的挑戰(zhàn)和要求。為使各企業(yè)在新法實(shí)施前做好充分的準(zhǔn)備工作，我們對(duì)新法進(jìn)行了解讀，實(shí)施前做好充分的準(zhǔn)備工作，我們對(duì)新法進(jìn)行了解讀，希望能對(duì)您有所幫助和啟發(fā)。希

2、望能對(duì)您有所幫助和啟發(fā)。由于新法相關(guān)的司法解釋及實(shí)施細(xì)則尚未出臺(tái)，解由于新法相關(guān)的司法解釋及實(shí)施細(xì)則尚未出臺(tái)，解讀中的不妥之處，期待與您探討。讀中的不妥之處，期待與您探討。目目 錄錄一、規(guī)章制度及重大事項(xiàng)一、規(guī)章制度及重大事項(xiàng)二、招聘錄用二、招聘錄用三、合同簽訂三、合同簽訂（一）簽訂時(shí)間（一）簽訂時(shí)間（二）合同內(nèi)容（二）合同內(nèi)容（三）無固定期限勞動(dòng)合同（三）無固定期限勞動(dòng)合同（四）試用期（四）試用期（五）違約金（五）違約金（六）合同無效（六）合同無效四、合同履行和變更四、合同履行和變更五、合同解除五、合同解除（一）協(xié)商解除（一）協(xié)商解除（二）勞動(dòng)者單方解除（二）勞動(dòng)者單方解除1 1、預(yù)告解除、

3、預(yù)告解除2 2、有因解除、有因解除（三）單位單方解除（三）單位單方解除1 1、有因解除、有因解除2 2、預(yù)告解除、預(yù)告解除3 3、經(jīng)濟(jì)性裁員、經(jīng)濟(jì)性裁員4 4、程序和限制、程序和限制六、合同終止六、合同終止七、解除七、解除/ /終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償八、解除八、解除/ /終止的手續(xù)辦理終止的手續(xù)辦理九、集體合同九、集體合同十、勞務(wù)派遣十、勞務(wù)派遣十一、非全日制用工十一、非全日制用工十二、法律責(zé)任（一）十二、法律責(zé)任（一）十三、法律責(zé)任（二）十三、法律責(zé)任（二）十四、法律適用十四、法律適用十五、總結(jié)十五、總結(jié)一、一、規(guī)章制度規(guī)章制度及重大事項(xiàng)及重大事項(xiàng) 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第四條：用人單位

4、在制訂、修改或者決定有第四條：用人單位在制訂、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及勞動(dòng)關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論、提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平或者全體職工討論、提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定：等協(xié)商確定：增加增加1：制定、修訂程序：制定、修訂程序1 1、經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論；、經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論；2 2、單位提出方案和意見；、單位提出方案和意見；3 3、與工會(huì)或者職工代表

5、平等協(xié)商確定。、與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。增加增加2：協(xié)商完善：協(xié)商完善 規(guī)章制度、重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，如工會(huì)或職工認(rèn)為不適規(guī)章制度、重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，如工會(huì)或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。增加增加3：公示告知：公示告知 單位應(yīng)當(dāng)將規(guī)章制度公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者，為確保勞動(dòng)者知曉單位應(yīng)當(dāng)將規(guī)章制度公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者，為確保勞動(dòng)者知曉相關(guān)制度，單位可通過部門內(nèi)部的公告欄（注意保存光學(xué)照片相關(guān)制度，單位可通過部門內(nèi)部的公告欄（注意保存光學(xué)照片等證據(jù)）、電子郵件（證據(jù)保存較困難）、員工簽收等形式告等證據(jù)）、電子郵件

6、（證據(jù)保存較困難）、員工簽收等形式告知員工。知員工。 相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了規(guī)章制度制訂、修改和完善的相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了規(guī)章制度制訂、修改和完善的具體程序，明確了工會(huì)的作用。用人單位應(yīng)注意：具體程序，明確了工會(huì)的作用。用人單位應(yīng)注意： 制定、修訂規(guī)章制度時(shí)應(yīng)遵守程序，沒有工會(huì)的應(yīng)盡快推選職制定、修訂規(guī)章制度時(shí)應(yīng)遵守程序，沒有工會(huì)的應(yīng)盡快推選職工代表。否則法院將很可能否認(rèn)用人單位規(guī)章制度的效力和適用；工代表。否則法院將很可能否認(rèn)用人單位規(guī)章制度的效力和適用；二、招聘錄用二、招聘錄用 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第八條：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)诘诎藯l：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)

7、如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情動(dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明：者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明：增加增加1：如實(shí)告知：如實(shí)告知用人單位向勞動(dòng)者如實(shí)告知：用人單位向勞動(dòng)者如實(shí)告知：1 1、工作內(nèi)容、工作內(nèi)容 2 2、工作條件、工作條件3 3、工作地點(diǎn)、工作地點(diǎn) 4 4、職業(yè)危害、職業(yè)危害5 5、安全生產(chǎn)狀況、安全生產(chǎn)狀況 6 6、勞動(dòng)者要求了解的其他情況、勞動(dòng)者要求了解的其他情況勞動(dòng)者向用人單位如實(shí)告知：勞動(dòng)者向

8、用人單位如實(shí)告知：與合同直接相關(guān)的基本情況，如教育狀況、工作經(jīng)歷、健康狀況等。與合同直接相關(guān)的基本情況，如教育狀況、工作經(jīng)歷、健康狀況等。增加增加2：禁止事項(xiàng)禁止事項(xiàng)招用勞動(dòng)者時(shí)，單位不能：招用勞動(dòng)者時(shí)，單位不能：1 1、扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件；、扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件；2 2、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蚱渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。否則，用人單位將承擔(dān)以下責(zé)任：否則，用人單位將承擔(dān)以下責(zé)任：1 1、勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還證件和財(cái)物；、勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還證件和財(cái)物；2 2、給予一定行政處罰。、給予一定行政處罰。 相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法

9、，新法增加了雙方的如實(shí)告知義務(wù)以及禁止相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了雙方的如實(shí)告知義務(wù)以及禁止擔(dān)保等規(guī)定。用人單位應(yīng)注意：擔(dān)保等規(guī)定。用人單位應(yīng)注意： 1 1、在虛假告知基礎(chǔ)上簽訂的勞動(dòng)合同可能導(dǎo)致無效。合同無、在虛假告知基礎(chǔ)上簽訂的勞動(dòng)合同可能導(dǎo)致無效。合同無效，一方有過錯(cuò)，且給對(duì)方造成損失的，一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；效，一方有過錯(cuò)，且給對(duì)方造成損失的，一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2 2、強(qiáng)化內(nèi)部管理，、強(qiáng)化內(nèi)部管理， 杜絕扣押證件及擔(dān)保。杜絕扣押證件及擔(dān)保。三、合同簽訂（一）三、合同簽訂（一）-簽訂時(shí)間簽訂時(shí)間 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)

10、訂立書面勞動(dòng)合同。（明確規(guī)定了書面勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間以及不及時(shí)簽訂書面合同用（明確規(guī)定了書面勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間以及不及時(shí)簽訂書面合同用人單位承擔(dān)的法律責(zé)任）：人單位承擔(dān)的法律責(zé)任）：增加增加1：簽訂時(shí)間：簽訂時(shí)間 1 1、用人單位應(yīng)在建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)訂立勞動(dòng)合同；、用人單位應(yīng)在建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)訂立勞動(dòng)合同；2 2、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未訂立書面合同的，應(yīng)在用工之、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未訂立書面合同的，應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。增加增加2：法律責(zé)任：法律責(zé)任未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位將承擔(dān)以下責(zé)任：未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位將承擔(dān)以下責(zé)任：1 1、

11、自用工之日起超過、自用工之日起超過1 1個(gè)月不滿個(gè)月不滿1 1年未訂立勞動(dòng)合同，用人單位向年未訂立勞動(dòng)合同，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；2 2、自用工之日起滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，視為用人單位和勞動(dòng)已、自用工之日起滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，視為用人單位和勞動(dòng)已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。訂立無固定期限勞動(dòng)合同。三、合同簽訂（一）三、合同簽訂（一）-簽訂時(shí)間簽訂時(shí)間 相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法明確了書面合同的簽訂時(shí)間及法相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法明確了書面合同的簽訂時(shí)間及法律責(zé)任，旨在促進(jìn)勞動(dòng)合同簽訂，避免用人單位惡意拒簽合同。律責(zé)任，旨在促進(jìn)勞動(dòng)合同簽訂，避免用人單位惡意拒簽合

12、同。用人單位應(yīng)注意：用人單位應(yīng)注意： 1 1、新法實(shí)施前（、新法實(shí)施前（20072007年下半年）清理合同簽訂狀況，事實(shí)年下半年）清理合同簽訂狀況，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同； 2 2、存在勞動(dòng)關(guān)系但沒有簽勞動(dòng)合同的臨時(shí)工等人員應(yīng)補(bǔ)簽、存在勞動(dòng)關(guān)系但沒有簽勞動(dòng)合同的臨時(shí)工等人員應(yīng)補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同或依法進(jìn)行其它處理；書面勞動(dòng)合同或依法進(jìn)行其它處理； 3 3、新進(jìn)和續(xù)簽人員應(yīng)在入職時(shí)、續(xù)簽前、新進(jìn)和續(xù)簽人員應(yīng)在入職時(shí)、續(xù)簽前/ /時(shí)簽訂書面合同；時(shí)簽訂書面合同； 4 4、個(gè)別員工可能會(huì)故意拒簽合同，對(duì)此類員工應(yīng)采取措施、個(gè)別員工可能會(huì)故意拒簽合同，對(duì)此類員工應(yīng)采

13、取措施保全證據(jù)，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。保全證據(jù)，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。三、合同簽訂（二）三、合同簽訂（二）-合同內(nèi)容合同內(nèi)容 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第十七條：明確規(guī)定了合同必須約定和可以第十七條：明確規(guī)定了合同必須約定和可以約定的條款：約定的條款：增加增加1：必備條款：必備條款1 1、用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人、用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人2 2、員工姓名、住址、居民身份證或其他有效證件號(hào)碼、員工姓名、住址、居民身份證或其他有效證件號(hào)碼3 3、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)合同期限4 4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)5 5、工作時(shí)間和休息休假、工作時(shí)間和休息休假6 6、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)

14、報(bào)酬7 7、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)8 8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)9 9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)三、合同簽訂（二）三、合同簽訂（二）-合同內(nèi)容合同內(nèi)容增加增加2：約定條款：約定條款1 1、試用期、試用期 2 2、培訓(xùn)、培訓(xùn)3 3、商業(yè)秘密、商業(yè)秘密 4 4、補(bǔ)充保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)5 5、福利待遇、福利待遇 6 6、其他、其他 相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了工作地點(diǎn)、勞動(dòng)保相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了工作地點(diǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)等必備條款，用人單位應(yīng)注意：護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)等必備條款，用人單位應(yīng)注意：

15、1 1、合同應(yīng)增加工作地點(diǎn)以及職業(yè)危害防護(hù)的相關(guān)規(guī)、合同應(yīng)增加工作地點(diǎn)以及職業(yè)危害防護(hù)的相關(guān)規(guī)定；定； 2 2、工作內(nèi)容不是工作崗位，因此仍可使用現(xiàn)行的管、工作內(nèi)容不是工作崗位，因此仍可使用現(xiàn)行的管理人員、文員、事務(wù)員等約定；理人員、文員、事務(wù)員等約定； 3 3、勞動(dòng)合同須鑒證的地區(qū)，為保護(hù)公司的薪酬秘密，、勞動(dòng)合同須鑒證的地區(qū)，為保護(hù)公司的薪酬秘密，可考慮依當(dāng)?shù)匾笠赃m當(dāng)方式表述薪酬?？煽紤]依當(dāng)?shù)匾笠赃m當(dāng)方式表述薪酬。三、合同簽訂（三）三、合同簽訂（三）-無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第十四條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可第十四條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以

16、訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（明確了用人單位應(yīng)簽訂無固定期以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（明確了用人單位應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形、視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形以及用限勞動(dòng)合同的情形、視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形以及用人單位的賠償責(zé)任等）：人單位的賠償責(zé)任等）：增加增加1：簽訂條件：簽訂條件有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：限勞動(dòng)合同：1 1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿、勞

17、動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿1010年的；年的；2 2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿1010年且距法定退休年齡不足年且距法定退休年齡不足1010年的；年的；3 3、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且沒有違紀(jì)等過錯(cuò)行為、醫(yī)療、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且沒有違紀(jì)等過錯(cuò)行為、醫(yī)療期滿及不能勝任工作的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。期滿及不能勝任工作的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。三、合同簽訂（三）三、合同簽訂（三）-無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同 中華人

18、民共和國勞動(dòng)法中華人民共和國勞動(dòng)法第二十條第二十條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。和以完成一定的工作為期限。 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。三、合同簽訂（三）三、合同簽訂（三）-無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同增加增加2：特殊情況：特殊情況用人單位自用工之日起滿一年不與

19、勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。增加增加3：法律責(zé)任：法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。自應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。3 3、各地方法規(guī)關(guān)于簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件在被廢、各地方法規(guī)關(guān)于簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件在被廢止或修改前仍有效，用人單位應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的止或修改前仍有效，

20、用人單位應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形將增加；情形將增加；4 4、在符合無固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件前、在符合無固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件前3 3個(gè)月至個(gè)月至6 6個(gè)月，個(gè)月，用人單位應(yīng)重點(diǎn)考察該員工，慎重決定到期是否續(xù)簽。用人單位應(yīng)重點(diǎn)考察該員工，慎重決定到期是否續(xù)簽。 相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了單位應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了單位應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形以及法律責(zé)任。用人單位應(yīng)注意：情形以及法律責(zé)任。用人單位應(yīng)注意： 1 1、應(yīng)避免、應(yīng)避免1 1年以上不簽勞動(dòng)合同的情形，否則被視為無固定期限勞年以上不簽勞動(dòng)合同的情形，否則被視為無固定期限勞動(dòng)合同；動(dòng)合同； 2

21、 2、應(yīng)考慮如何調(diào)整外勤、文員及事務(wù)員等的短期合同，否則連續(xù)、應(yīng)考慮如何調(diào)整外勤、文員及事務(wù)員等的短期合同，否則連續(xù)兩次簽訂固定期限合同后，單位繼續(xù)留用就要面臨簽訂無固定期限勞動(dòng)兩次簽訂固定期限合同后，單位繼續(xù)留用就要面臨簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的問題；合同的問題；三、合同簽訂（四）三、合同簽訂（四）-試用期試用期 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第十九條：明確了試用期期限以及單位違法第十九條：明確了試用期期限以及單位違法約定試用期的法律責(zé)任：約定試用期的法律責(zé)任：增加增加1：試用期期限：試用期期限勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限 試用期試用期l 3 3個(gè)月以下個(gè)月以下 不能約定試用期不能約定試用期 l 3 3個(gè)月

22、以上不滿個(gè)月以上不滿1 1年年 不超過不超過1 1個(gè)月個(gè)月l 1 1年以上不滿年以上不滿3 3年年 不超過不超過2 2個(gè)月個(gè)月l 3 3年以上年以上 不超過不超過6 6個(gè)月個(gè)月l 無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同 不超過不超過6 6個(gè)月個(gè)月l 完成一定工作任務(wù)完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同為期限的勞動(dòng)合同 不能約定試用期不能約定試用期 增加增加2：試用期工資：試用期工資1 1、不低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的、不低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%80%；2 2、不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。、不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、合同簽訂（四）三

23、、合同簽訂（四）-試用期試用期北京市勞動(dòng)合同規(guī)定北京市勞動(dòng)合同規(guī)定 第16條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。 試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 三、合同簽訂（四）三、合同簽訂（四）-試用期試用期增加增加3：試用期限制：試用期限制同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。同一用人單位同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。同一用人單位一般理解為同一法人。一般理解為同一法人。增加增加4：法律責(zé)

24、任：法律責(zé)任違法約定的試用期已經(jīng)履行的，違法約定的試用期已經(jīng)履行的， 用人單位應(yīng)以試用期滿的月工資標(biāo)用人單位應(yīng)以試用期滿的月工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付超過法定試用期期間的賠償金。（例如履行試用期準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付超過法定試用期期間的賠償金。（例如履行試用期6 6個(gè)月，但依法應(yīng)約定為個(gè)月，但依法應(yīng)約定為2 2個(gè)月，超出的個(gè)月，超出的4 4個(gè)月期間，用人單位除了已個(gè)月期間，用人單位除了已經(jīng)支付的試用期工資外，還應(yīng)以試用期滿月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)支付的試用期工資外，還應(yīng)以試用期滿月工資標(biāo)準(zhǔn)支付4 4個(gè)月工資個(gè)月工資的賠償金。）的賠償金。）3 3、考慮到新法關(guān)于連續(xù)兩次續(xù)簽合同即具備簽訂無固定、考慮到新法關(guān)于連續(xù)

25、兩次續(xù)簽合同即具備簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，用人單位應(yīng)糾正過去利用簽訂短期限勞動(dòng)合同的條件，用人單位應(yīng)糾正過去利用簽訂短期合同對(duì)勞動(dòng)者試用的做法。期合同對(duì)勞動(dòng)者試用的做法。相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法對(duì)試用期作了更加明確的規(guī)定，用人單位應(yīng)注意：相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法對(duì)試用期作了更加明確的規(guī)定，用人單位應(yīng)注意：1 1、在同一用人單位內(nèi)變更工作崗位不能約定試用期；、在同一用人單位內(nèi)變更工作崗位不能約定試用期；2 2、回流人員是否屬于同一用人單位和同一勞動(dòng)者的情形，有待司法解釋進(jìn)、回流人員是否屬于同一用人單位和同一勞動(dòng)者的情形，有待司法解釋進(jìn)一步明確；一步明確；三、合同簽訂（五）三、合同簽訂（五）-違

26、約金違約金 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第二十二條、二十三條和二十五條：明確限制了違第二十二條、二十三條和二十五條：明確限制了違約金的適用，明確只有違反培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制協(xié)議兩種情況才能約約金的適用，明確只有違反培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制協(xié)議兩種情況才能約定違約金：定違約金：增加增加1 1：培訓(xùn)服務(wù)期違約金：培訓(xùn)服務(wù)期違約金用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金：約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金：1 1、合同中約定的違約金的最高數(shù)額不能超

27、過培訓(xùn)費(fèi)用；、合同中約定的違約金的最高數(shù)額不能超過培訓(xùn)費(fèi)用；2 2、勞動(dòng)者實(shí)際支付的違約金不能超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐?、勞?dòng)者實(shí)際支付的違約金不能超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。訓(xùn)費(fèi)用。增加增加2 2：競業(yè)限制違約金：競業(yè)限制違約金對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以約定競業(yè)限制條款，即：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以約定競業(yè)限制條款，即：1 1、勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞、勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2 2、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按約定向單位支付違約金。、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的

28、，應(yīng)按約定向單位支付違約金。 三、合同簽訂（五）三、合同簽訂（五）-違約金違約金對(duì)比：對(duì)比：北京市勞動(dòng)合同規(guī)定北京市勞動(dòng)合同規(guī)定 第19條 訂立勞動(dòng)合同可以約定勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。但勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的除外。 三、合同簽訂（五）三、合同簽訂（五）-違約金違約金相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法對(duì)違約金的約定做了嚴(yán)格限制。用人單位應(yīng)注相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法對(duì)違約金的約定做了嚴(yán)格限制。用人單位應(yīng)注意：意：1 1、新法僅規(guī)定培訓(xùn)可以約定服務(wù)期，調(diào)戶、考試等不能約定服務(wù)期；、新法僅規(guī)定培訓(xùn)可以約定服務(wù)期，

29、調(diào)戶、考試等不能約定服務(wù)期； 2 2、財(cái)務(wù)部門可考慮設(shè)定、財(cái)務(wù)部門可考慮設(shè)定“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”科目，以應(yīng)對(duì)新法對(duì)培訓(xùn)的科目，以應(yīng)對(duì)新法對(duì)培訓(xùn)的界定；界定；3 3、競業(yè)限制補(bǔ)償應(yīng)于勞動(dòng)合同解除或終止后的競業(yè)限制期限內(nèi)按月發(fā)、競業(yè)限制補(bǔ)償應(yīng)于勞動(dòng)合同解除或終止后的競業(yè)限制期限內(nèi)按月發(fā)放，不能預(yù)發(fā)補(bǔ)償；放，不能預(yù)發(fā)補(bǔ)償；4 4、除了違反培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制協(xié)議兩種情形外，用人單位不能約、除了違反培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制協(xié)議兩種情形外，用人單位不能約定違約金；定違約金；5 5、目前用人單位約定的提前解除合同的違約金等規(guī)定在新法實(shí)施后可、目前用人單位約定的提前解除合同的違約金等規(guī)定在新法實(shí)施后可能

30、將無效；能將無效；6 6、勞動(dòng)者違反規(guī)定解除合同或違反保密義務(wù)，給單位造成損失的，應(yīng)、勞動(dòng)者違反規(guī)定解除合同或違反保密義務(wù)，給單位造成損失的，應(yīng)賠償損失。因此，用人單位應(yīng)加強(qiáng)管理，收集并保留證明損失的相關(guān)證賠償損失。因此，用人單位應(yīng)加強(qiáng)管理，收集并保留證明損失的相關(guān)證據(jù)以備用。據(jù)以備用。三、合同簽訂（六）三、合同簽訂（六）-合同無效合同無效 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第二十六條、二十七條、二十八條：明確規(guī)第二十六條、二十七條、二十八條：明確規(guī)定了合同無效的情形以及無效的后果：定了合同無效的情形以及無效的后果：增加增加1 1：無效的情形：無效的情形下列情況勞動(dòng)合同無效或部分無效：下列情況勞動(dòng)合同無效或

31、部分無效：1 1、以欺詐、脅迫的手段或趁人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的、以欺詐、脅迫的手段或趁人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；2 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；3 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。增加增加2 2：無效的認(rèn)定：無效的認(rèn)定對(duì)勞動(dòng)合同無效或部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民對(duì)勞動(dòng)合同無效或部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。法院確認(rèn)。三、合同簽訂（六）三、合同簽訂（六）-合同無效合同無效增加增加3 3：

32、無效的后果：無效的后果1 1、勞動(dòng)合同確認(rèn)無效，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)參照本單位、勞動(dòng)合同確認(rèn)無效，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)參照本單位相同或相似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬為標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬；相同或相似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬為標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬；2 2、用人單位和勞動(dòng)者均可立即通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同；、用人單位和勞動(dòng)者均可立即通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同；3 3、勞動(dòng)合同無效，給對(duì)方造成損失的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)、勞動(dòng)合同無效，給對(duì)方造成損失的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。任。相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了“用人單位免除自己的用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利法定責(zé)

33、任、排除勞動(dòng)者權(quán)利”無效的情形。用人單位應(yīng)無效的情形。用人單位應(yīng)注意：注意：1 1、簽訂合同時(shí)應(yīng)避免使用欺詐、脅迫的手段；、簽訂合同時(shí)應(yīng)避免使用欺詐、脅迫的手段；2 2、盡量避免免除自己責(zé)任、排除對(duì)方權(quán)利的條款；、盡量避免免除自己責(zé)任、排除對(duì)方權(quán)利的條款；3 3、勞動(dòng)合同無效，用人單位仍應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，有過錯(cuò)、勞動(dòng)合同無效，用人單位仍應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，有過錯(cuò)的一方，給對(duì)方造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。的一方，給對(duì)方造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。四、合同履行和變更四、合同履行和變更 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第二十九條至第三十五條：明確規(guī)定了合同履行第二十九條至第三十五條：明確規(guī)定了合同履行中用人單位的

34、履行義務(wù)、合同變更的形式及法律責(zé)任：中用人單位的履行義務(wù)、合同變更的形式及法律責(zé)任：強(qiáng)調(diào)強(qiáng)調(diào)1 1：合同履行：合同履行1 1、用人單位應(yīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；、用人單位應(yīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；2 2、安排加班的，用人單位應(yīng)按國家規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班工資。、安排加班的，用人單位應(yīng)按國家規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班工資。強(qiáng)調(diào)強(qiáng)調(diào)2 2：合同變更：合同變更1 1、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行；不影響勞動(dòng)合同的履行；2 2、用人單位合并或分立，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承擔(dān)、用人單位合并或分立，原勞動(dòng)

35、合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承擔(dān)其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。3 3、用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，勞動(dòng)者拒絕，、用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，勞動(dòng)者拒絕，不視為違反勞動(dòng)合同。不視為違反勞動(dòng)合同。四、合同履行和變更四、合同履行和變更增加增加3 3：法律責(zé)任：法律責(zé)任1 1、用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣瘛⒂萌藛挝煌锨坊蛭醋泐~支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。法院申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工可以通知單位解除勞動(dòng)合同，用、未及

36、時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工可以通知單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了采用書面形式變更合同的要求以及相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了采用書面形式變更合同的要求以及未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律責(zé)任。用人單位應(yīng)注意：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律責(zé)任。用人單位應(yīng)注意：1 1、工資、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等事項(xiàng)變更時(shí)應(yīng)簽訂書面的變更協(xié)議，、工資、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等事項(xiàng)變更時(shí)應(yīng)簽訂書面的變更協(xié)議，或書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，由勞動(dòng)者簽字確認(rèn)；或書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，由勞動(dòng)者簽字確認(rèn)；2 2、工資（包括加班工資）應(yīng)及時(shí)足額支付，否則，勞動(dòng)者不僅可以、工資（包括加班工資）

37、應(yīng)及時(shí)足額支付，否則，勞動(dòng)者不僅可以解除合同，用人單位還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除合同，用人單位還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。五、合同解除（一）五、合同解除（一）-協(xié)商解除協(xié)商解除 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（協(xié)商解除的規(guī)定和現(xiàn)行勞動(dòng)法一致）：以解除勞動(dòng)合同。（協(xié)商解除的規(guī)定和現(xiàn)行勞動(dòng)法一致）：強(qiáng)調(diào)強(qiáng)調(diào)1 1：協(xié)商解除的方式：協(xié)商解除的方式用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。包括：用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。包括：1 1、用人單位向勞動(dòng)者提出解除，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。、用人單位向勞動(dòng)者提出

38、解除，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2 2、勞動(dòng)者向用人單位提出解除，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。、勞動(dòng)者向用人單位提出解除，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。強(qiáng)調(diào)強(qiáng)調(diào)2 2：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位提出，雙方協(xié)商解除的應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位提出，雙方協(xié)商解除的應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。新法和舊法在協(xié)商解除方面的規(guī)定相同，協(xié)商解除時(shí)應(yīng)注意：新法和舊法在協(xié)商解除方面的規(guī)定相同，協(xié)商解除時(shí)應(yīng)注意：1 1、雙方協(xié)商解除不受、雙方協(xié)商解除不受勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法解除條件限制，只要雙方協(xié)商一解除條件限制，只要雙方協(xié)商一致（關(guān)鍵是勞動(dòng)者同意解除），任何情況下都可以解除同；致（關(guān)鍵是勞動(dòng)者同意解除），任何情況下都可以解

39、除同；2 2、協(xié)商解除應(yīng)采用協(xié)商的方式，不能采取脅迫、利誘等方式迫使勞動(dòng)、協(xié)商解除應(yīng)采用協(xié)商的方式，不能采取脅迫、利誘等方式迫使勞動(dòng)者解除合同；者解除合同；3 3、協(xié)商解除不受通知期的限制，勞動(dòng)合同于雙方協(xié)商一致、協(xié)商解除不受通知期的限制，勞動(dòng)合同于雙方協(xié)商一致的時(shí)間解除。的時(shí)間解除。五、合同解除（二）勞動(dòng)者單方解除五、合同解除（二）勞動(dòng)者單方解除-預(yù)告解除預(yù)告解除 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第三十七條：明確規(guī)定了勞動(dòng)者的預(yù)告解除（無因解第三十七條：明確規(guī)定了勞動(dòng)者的預(yù)告解除（無因解除）權(quán)：除）權(quán)：強(qiáng)調(diào)強(qiáng)調(diào)1 1：預(yù)告解除方式：預(yù)告解除方式1 1、勞動(dòng)者提前、勞動(dòng)者提前3030天書面通知用人單位可以

40、解除勞動(dòng)合同；天書面通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同；2 2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3 3天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。強(qiáng)調(diào)強(qiáng)調(diào)2 2：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。強(qiáng)調(diào)強(qiáng)調(diào)3 3：違約責(zé)任：違約責(zé)任勞動(dòng)者違反規(guī)定，未提前法定天數(shù)書面通知用人單位即解除勞動(dòng)勞動(dòng)者違反規(guī)定，未提前法定天數(shù)書面通知用人單位即解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。五、合同解除（二）勞動(dòng)者單方解除五、合同解除（二）勞動(dòng)者單方解除-預(yù)告解除預(yù)告解除相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法

41、，新法延續(xù)了無因解除權(quán)，并對(duì)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法延續(xù)了無因解除權(quán)，并對(duì)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同加以限制。用人單位應(yīng)注意：除勞動(dòng)合同加以限制。用人單位應(yīng)注意：1 1、無因解除權(quán)意味著勞動(dòng)者只需提前一定天數(shù)通知單位即可解除合同，、無因解除權(quán)意味著勞動(dòng)者只需提前一定天數(shù)通知單位即可解除合同，單位不能要求其支付提前解除合同的違約金；單位不能要求其支付提前解除合同的違約金；2 2、結(jié)合新法對(duì)違約金的規(guī)定，除非違反培訓(xùn)服務(wù)期及競業(yè)限制協(xié)議，、結(jié)合新法對(duì)違約金的規(guī)定，除非違反培訓(xùn)服務(wù)期及競業(yè)限制協(xié)議，其他情況下解除勞動(dòng)者無需支付違約金；其他情況下解除勞動(dòng)者無需支付違約金；3 3、如勞

42、動(dòng)者未提前一定天數(shù)通知即解除合同，單位可以追究其賠償責(zé)、如勞動(dòng)者未提前一定天數(shù)通知即解除合同，單位可以追究其賠償責(zé)任，但在實(shí)踐操作中較難實(shí)現(xiàn)，因用人單位要承擔(dān)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)任，但在實(shí)踐操作中較難實(shí)現(xiàn)，因用人單位要承擔(dān)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給其造成經(jīng)濟(jì)損失的舉證責(zé)任；合同給其造成經(jīng)濟(jì)損失的舉證責(zé)任；4 4、試用期內(nèi)員工如不提前通知即解除合同，單位很難追究其責(zé)任，因、試用期內(nèi)員工如不提前通知即解除合同，單位很難追究其責(zé)任，因此要加強(qiáng)試用期員工的管理。此要加強(qiáng)試用期員工的管理。五、合同解除（二）勞動(dòng)者單方解除五、合同解除（二）勞動(dòng)者單方解除-有因解除有因解除 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了勞動(dòng)者

43、可以立即解除勞動(dòng)合同的情形：明確規(guī)定了勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的情形：強(qiáng)調(diào)強(qiáng)調(diào)1:有因解除有因解除用人單位有下列行為之一，勞動(dòng)者可以通知解除合同：用人單位有下列行為之一，勞動(dòng)者可以通知解除合同：1 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；3 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)；、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)；4 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)著權(quán)益的；、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)著權(quán)益的；5 5、因欺詐、脅迫或趁人之危導(dǎo)致一方意思不真實(shí)從而

44、使勞動(dòng)合同無效；、因欺詐、脅迫或趁人之危導(dǎo)致一方意思不真實(shí)從而使勞動(dòng)合同無效；6 6、法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。、法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。強(qiáng)調(diào)強(qiáng)調(diào)2:特殊情況特殊情況用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)或違章作業(yè)，勞動(dòng)著可立即解除勞動(dòng)合同，無需用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)或違章作業(yè)，勞動(dòng)著可立即解除勞動(dòng)合同，無需通知。通知。五、合同解除（二）勞動(dòng)者單方解除五、合同解除（二）勞動(dòng)者單方解除-有因解除有因解除強(qiáng)調(diào)強(qiáng)調(diào)3:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金因用人單位的過錯(cuò)、違約行為導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位因用人單位的過錯(cuò)、違約行為導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相

45、對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了勞動(dòng)報(bào)酬、社保、規(guī)章制度違法情況相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了勞動(dòng)報(bào)酬、社保、規(guī)章制度違法情況下勞動(dòng)者的解除權(quán)。用人單位應(yīng)注意：下勞動(dòng)者的解除權(quán)。用人單位應(yīng)注意：1 1、新法增加的勞動(dòng)者解除合同的情形，給用人單位履行勞動(dòng)合同施加、新法增加的勞動(dòng)者解除合同的情形，給用人單位履行勞動(dòng)合同施加了壓力；了壓力；2 2、用人單位應(yīng)檢視規(guī)章制度，對(duì)法無明文規(guī)定的內(nèi)容要慎重，以免被、用人單位應(yīng)檢視規(guī)章制度，對(duì)法無明文規(guī)定的內(nèi)容要慎重，以免被認(rèn)定為違法而陷入困境；認(rèn)定為違法而陷入困境；3 3、單位未依法繳交社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以解除合同且單位要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)、單位未依法繳交社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以

46、解除合同且單位要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；補(bǔ)償金；4 4、個(gè)別勞動(dòng)者可能會(huì)濫用本條款，刻意找出用人單位違規(guī)的地方，以、個(gè)別勞動(dòng)者可能會(huì)濫用本條款，刻意找出用人單位違規(guī)的地方，以此為由解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（注：因果關(guān)系）此為由解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（注：因果關(guān)系）五、合同解除（三）單位單方解除五、合同解除（三）單位單方解除-有因解除有因解除勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形：明確規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形：強(qiáng)調(diào)強(qiáng)調(diào)1：有因解除：有因解除下列情況之一，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同：下列情況之一，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同：1 1、在試用期內(nèi)被證明不符合

47、錄用條件；、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；3 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；4 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5 5、因欺詐、脅迫或趁人之危導(dǎo)致合同無效的；、因欺詐、脅迫或趁人之危導(dǎo)致合同無效的；6 6、被依法追究刑事責(zé)任的。、被依法追究刑事責(zé)任的。強(qiáng)調(diào)強(qiáng)調(diào)2 2：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

48、償金單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。五、合同解除（三）單位單方解除五、合同解除（三）單位單方解除-有因解除有因解除相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了員工兼職用人單位可以解除的情形并相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了員工兼職用人單位可以解除的情形并刪除了關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定。用人單位應(yīng)注意：刪除了關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定。用人單位應(yīng)注意：1 1、試用期內(nèi)不能擅自解除合同，勞動(dòng)者只有符合上述情形以及不能、試用期內(nèi)不能擅自解除合同，勞動(dòng)者只有符合上述情形以及不能勝任工作或醫(yī)療期滿不能工作時(shí)，單位才可以解除合同，并要告知解勝任工作或醫(yī)療期滿不能工作時(shí)，單位才可以解除合同，并要告知解除的理由；除的理由；2

49、2、兼職解除勞動(dòng)合同看似增加了用人單位的權(quán)利，實(shí)質(zhì)上限制用人、兼職解除勞動(dòng)合同看似增加了用人單位的權(quán)利，實(shí)質(zhì)上限制用人單位解除合同；單位解除合同；3 3、新法刪除了違反勞動(dòng)紀(jì)律可以解除合同的規(guī)定，目的是要求企業(yè)、新法刪除了違反勞動(dòng)紀(jì)律可以解除合同的規(guī)定，目的是要求企業(yè)將勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定在規(guī)章制度中，但規(guī)章制度一旦違法，員工可解除合將勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定在規(guī)章制度中，但規(guī)章制度一旦違法，員工可解除合同，用人單位處于兩難境地。鑒于勞動(dòng)法仍有效，因此用人單位可考同，用人單位處于兩難境地。鑒于勞動(dòng)法仍有效，因此用人單位可考慮在勞動(dòng)合同中同時(shí)約定嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律單位可解除合同的條款；慮在勞動(dòng)合同中同時(shí)約定嚴(yán)重違反勞

50、動(dòng)紀(jì)律單位可解除合同的條款；4 4、上述解除要有充足的證據(jù)證明勞動(dòng)者有違約違法行為，并要書面、上述解除要有充足的證據(jù)證明勞動(dòng)者有違約違法行為，并要書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同，否則即有被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同的危險(xiǎn)。通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同，否則即有被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同的危險(xiǎn)。五、合同解除（三）單位單方解除五、合同解除（三）單位單方解除-預(yù)告解預(yù)告解除除 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了用人單位可以提前明確規(guī)定了用人單位可以提前3030天書面通知解除天書面通知解除勞動(dòng)合同的情形：勞動(dòng)合同的情形：強(qiáng)調(diào)強(qiáng)調(diào)1 1：預(yù)告解除：預(yù)告解除具有下列情形之一，用人單位提前具有下列情形之一，用人單位提前3030日書面通

51、知或額外支付日書面通知或額外支付1 1個(gè)月的工個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：資后，可以解除勞動(dòng)合同：1 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；也不能從事用人單位另行安排的工作；2 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；作的；3 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能

52、就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。的。強(qiáng)調(diào)強(qiáng)調(diào)2 2：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。五、合同解除（三）單位單方解除五、合同解除（三）單位單方解除-預(yù)告解除預(yù)告解除相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法采納了代通知金的做法（即未提前一個(gè)月相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法采納了代通知金的做法（即未提前一個(gè)月通知，額外支付通知，額外支付1 1個(gè)月工資）。用人單位應(yīng)注意：個(gè)月工資）。用人單位應(yīng)注意：1 1、用人單位可提前、用人單位可提前3030天書面通知解除合同，或采取變通的方法，天書面通知解除合同，或采取變通的方法，不提前通知，但額外支付勞

53、動(dòng)者一個(gè)月的工資；不提前通知，但額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資；2 2、客觀情況發(fā)生重大變化解除合同的，要先協(xié)商變更，未能協(xié)商、客觀情況發(fā)生重大變化解除合同的，要先協(xié)商變更，未能協(xié)商一致變更的，單位才可以解除合同?？陀^情況是指發(fā)生不可抗力或一致變更的，單位才可以解除合同。客觀情況是指發(fā)生不可抗力或使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，客觀情況取決于法官的主觀認(rèn)定，單位在兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，客觀情況取決于法官的主觀認(rèn)定，單位在運(yùn)用該條款解除時(shí)應(yīng)慎重。運(yùn)用該條款解除時(shí)應(yīng)慎重。五、合同解除（三）單位單方

54、解除五、合同解除（三）單位單方解除-經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序：明確規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序：強(qiáng)調(diào)強(qiáng)調(diào)1 1：裁員條件：裁員條件具備以下條件之一，用人單位可以裁員：具備以下條件之一，用人單位可以裁員：1 1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重組的；、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重組的；2 2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3 3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；需裁減人員的；4 4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使

55、、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。勞動(dòng)合同無法履行的。強(qiáng)調(diào)強(qiáng)調(diào)2 2：裁員程序：裁員程序用人單位裁減人員用人單位裁減人員2020人以不足人以不足2020人但占企業(yè)職工總數(shù)人但占企業(yè)職工總數(shù)10%10%以上以上，應(yīng)履行以，應(yīng)履行以下程序才能裁員：下程序才能裁員：1 1、用人單位提前、用人單位提前3030日向工會(huì)或全體職工說明情況；日向工會(huì)或全體職工說明情況；2 2、聽取工會(huì)或職工的意見；、聽取工會(huì)或職工的意見；3 3、制定裁員方案并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。、制定裁員方案并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。五、合同解除（三）單位單方解除五、合同解除（三）單位單方解除-經(jīng)

56、濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員增加增加1 1：裁員限制：裁員限制裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用以下人員：裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用以下人員：1 1、與本單位簽訂較長期限固定期限勞動(dòng)合同的；、與本單位簽訂較長期限固定期限勞動(dòng)合同的；2 2、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的；、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的；3 3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的。、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的。用人單位在用人單位在6 6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知通知被裁減人員，并在同被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法明確了大規(guī)模裁員的條件和程相對(duì)于現(xiàn)

57、行勞動(dòng)法，新法明確了大規(guī)模裁員的條件和程序，且裁員限制更加嚴(yán)格。除非沒有其他選擇，否則用序，且裁員限制更加嚴(yán)格。除非沒有其他選擇，否則用人單位應(yīng)慎用裁員手段，可考慮協(xié)商一致解除合同作為人單位應(yīng)慎用裁員手段，可考慮協(xié)商一致解除合同作為替代選擇。替代選擇。五、合同解除（三）單位單方解除五、合同解除（三）單位單方解除-程序和限制程序和限制勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了單位單方解除合同的通知工會(huì)環(huán)節(jié)以及解雇限制：明確規(guī)定了單位單方解除合同的通知工會(huì)環(huán)節(jié)以及解雇限制：強(qiáng)調(diào)強(qiáng)調(diào)1 1：解雇程序：解雇程序1 1、用人單位單方解除合同前將理由通知工會(huì)；、用人單位單方解除合同前將理由通知工會(huì)；2 2、如用人單位

58、違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要、如用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正；求用人單位糾正；3 3、用人單位應(yīng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。、用人單位應(yīng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。強(qiáng)調(diào)強(qiáng)調(diào)2 2：解雇限制：解雇限制具有下列情形之一的，用人單位不能解除合同，也不能裁員：具有下列情形之一的，用人單位不能解除合同，也不能裁員：1 1、 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期

59、間的；2 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；的；3 3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4 4、女職工在懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的；、女職工在懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的；5 5、在本單位連續(xù)工作滿、在本單位連續(xù)工作滿1515年，且距法定退休年齡不足年，且距法定退休年齡不足5 5年的；年的；6 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、合同解除（三）單位單方解除五、合同解除（三）單位單方解除-程序和限制程序和限制相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增

60、加了解雇前通知工會(huì)的環(huán)節(jié)，并在解雇限相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了解雇前通知工會(huì)的環(huán)節(jié)，并在解雇限制中增加了職業(yè)病保護(hù)和老員工保護(hù)的內(nèi)容。用人單位應(yīng)注意：制中增加了職業(yè)病保護(hù)和老員工保護(hù)的內(nèi)容。用人單位應(yīng)注意：1 1、單位單方解除合同前應(yīng)將解除的事實(shí)和理由通知工會(huì)；、單位單方解除合同前應(yīng)將解除的事實(shí)和理由通知工會(huì)；2 2、用人單位最好結(jié)合、用人單位最好結(jié)合中華人民共和國職業(yè)病防護(hù)法中華人民共和國職業(yè)病防護(hù)法為勞動(dòng)者安排為勞動(dòng)者安排入職、在職和離職體檢；入職、在職和離職體檢；3 3、婦女三期（產(chǎn)期、孕期、哺乳期）、醫(yī)療期等員工受特別保護(hù)，但、婦女三期（產(chǎn)期、孕期、哺乳期）、醫(yī)療期等員工受特別保護(hù)，