的勞動(dòng)合同法析與應(yīng)對(duì)

1、來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦公室李克儉二oo七年十一月來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載一、概述一、概述二、主要內(nèi)容解析二、主要內(nèi)容解析三、應(yīng)對(duì)與建議三、應(yīng)對(duì)與建議來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載一石擊起千層浪：一石擊起千層浪：l“勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的護(hù)身護(hù)身符符”新華網(wǎng)新華網(wǎng)l“勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)者偏袒偏袒還不夠還不夠” ” 中國(guó)青年報(bào)中國(guó)青年報(bào) l“中國(guó)立法機(jī)構(gòu)中國(guó)立法機(jī)構(gòu)2929日通過(guò)了一部影響廣泛的旨在日通過(guò)了一部影響廣泛的旨在加強(qiáng)對(duì)工人保護(hù)的新勞動(dòng)法，這是

2、對(duì)廣大農(nóng)民工加強(qiáng)對(duì)工人保護(hù)的新勞動(dòng)法，這是對(duì)廣大農(nóng)民工中出現(xiàn)的越來(lái)越多的不安定跡象作出的一個(gè)反中出現(xiàn)的越來(lái)越多的不安定跡象作出的一個(gè)反應(yīng)。應(yīng)?！泵绹?guó)美國(guó)紐約時(shí)報(bào)紐約時(shí)報(bào)網(wǎng)站網(wǎng)站6 6月月3030日日2007年年6月月29日十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)日十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議審議通過(guò)，議審議通過(guò)，2008年年1月月1日起施行。日起施行。來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載（一）立法過(guò)程（一）立法過(guò)程1 1、19941994年年勞動(dòng)法勞動(dòng)法頒布不久，勞動(dòng)部提出頒布不久，勞動(dòng)部提出并制定完善我國(guó)勞動(dòng)法律框架體系的意見(jiàn)，把并制定完善我國(guó)勞動(dòng)法律框架體系的意見(jiàn)，把勞動(dòng)合同法勞動(dòng)

3、合同法列入其中，開(kāi)始實(shí)施最初的調(diào)列入其中，開(kāi)始實(shí)施最初的調(diào)研和起草工作，但不久便停止運(yùn)作，擱置長(zhǎng)達(dá)研和起草工作，但不久便停止運(yùn)作，擱置長(zhǎng)達(dá)近近1010年時(shí)間。年時(shí)間。2 2、20042004年年1010月，月，勞動(dòng)法勞動(dòng)法頒布頒布1010周年之際，周年之際，社會(huì)各界針對(duì)社會(huì)各界針對(duì)勞動(dòng)法勞動(dòng)法本身及其執(zhí)行存在的本身及其執(zhí)行存在的問(wèn)題，建議起草問(wèn)題，建議起草勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)法法等配套法律法規(guī)。等配套法律法規(guī)。來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載3 3、20052005年年2 2月月1818日，全國(guó)人大常委會(huì)宣布日，全國(guó)人大常委會(huì)宣布勞動(dòng)合勞動(dòng)合同法同法列入列入

4、20052005年立法計(jì)劃。年立法計(jì)劃。4 4、20052005年年1212月月2424日，日，勞動(dòng)合同法（草案）勞動(dòng)合同法（草案）首首次提請(qǐng)十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十九次會(huì)議審議。次提請(qǐng)十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十九次會(huì)議審議。5 5、20062006年年3 3月月2020日，全國(guó)代表常委會(huì)決定將草案向日，全國(guó)代表常委會(huì)決定將草案向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)，至社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)，至4 4月月2020日，公開(kāi)征求意見(jiàn)截日，公開(kāi)征求意見(jiàn)截止，共收到各界意見(jiàn)止，共收到各界意見(jiàn)191849191849件。件。6、20062006年年1212月月2424日，全國(guó)代表常委會(huì)對(duì)草案進(jìn)行日，全國(guó)代表常委會(huì)對(duì)草案進(jìn)行二審。二審。

5、來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載7 7、20072007年年4 4月月2424日，三審。日，三審。8 8、20072007年年6 6月月2424日，提交四審。日，提交四審。9 9、20072007年年6 6月月2929日，十屆全國(guó)人大常委會(huì)第日，十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議表決通過(guò)二十八次會(huì)議表決通過(guò)中華人民共和國(guó)勞中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法動(dòng)合同法，并以，并以145145票贊成，票贊成，0 0票反對(duì)、票反對(duì)、0 0票票棄權(quán)、棄權(quán)、1 1人未按表決器高票通過(guò)。人未按表決器高票通過(guò)。來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載爭(zhēng)論與博弈爭(zhēng)論與博弈上?？鐕?guó)企業(yè)人力資源協(xié)會(huì)

6、代表上?？鐕?guó)企業(yè)人力資源協(xié)會(huì)代表撤資威脅撤資威脅阿迪達(dá)斯、強(qiáng)生、雅詩(shī)蘭黛阿迪達(dá)斯、強(qiáng)生、雅詩(shī)蘭黛積極游說(shuō)積極游說(shuō)歐盟商會(huì)建議書歐盟商會(huì)建議書轉(zhuǎn)移生產(chǎn)線轉(zhuǎn)移生產(chǎn)線港商港商說(shuō)不說(shuō)不上海美國(guó)商會(huì)上海美國(guó)商會(huì)4242頁(yè)建議書頁(yè)建議書社會(huì)意見(jiàn)社會(huì)意見(jiàn)1 1個(gè)月個(gè)月1919萬(wàn)條萬(wàn)條山西黑磚窯事件山西黑磚窯事件肯德基麥當(dāng)勞非全日制用工事件肯德基麥當(dāng)勞非全日制用工事件來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載（二）意義與評(píng)價(jià)（二）意義與評(píng)價(jià)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法是各方面價(jià)值及利益博弈的是各方面價(jià)值及利益博弈的結(jié)果，在力爭(zhēng)進(jìn)步性的同時(shí)，更接近了現(xiàn)實(shí)。結(jié)果，在力爭(zhēng)進(jìn)步性的同時(shí)，更接近了現(xiàn)實(shí)。夏威夷大學(xué)中國(guó)法

7、律問(wèn)題專家羅納德夏威夷大學(xué)中國(guó)法律問(wèn)題專家羅納德布朗說(shuō)：布朗說(shuō)： 在財(cái)富差距不斷擴(kuò)大、形勢(shì)日趨緊張的時(shí)候，實(shí)在財(cái)富差距不斷擴(kuò)大、形勢(shì)日趨緊張的時(shí)候，實(shí)施這樣的步驟，反映出中國(guó)政府希望在鼓勵(lì)投資的施這樣的步驟，反映出中國(guó)政府希望在鼓勵(lì)投資的欲望和改善工人生活條件的需要之間實(shí)現(xiàn)平衡。這欲望和改善工人生活條件的需要之間實(shí)現(xiàn)平衡。這項(xiàng)即將通過(guò)的法律中出現(xiàn)了一系列新的政府措施，項(xiàng)即將通過(guò)的法律中出現(xiàn)了一系列新的政府措施，旨在使中國(guó)的法律和政治制度與時(shí)俱進(jìn)，從而與劇旨在使中國(guó)的法律和政治制度與時(shí)俱進(jìn)，從而與劇烈的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)變化相適應(yīng)。烈的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)變化相適應(yīng)。來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)

8、下載勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法宣傳提綱將重要意義概括為三點(diǎn)：宣傳提綱將重要意義概括為三點(diǎn)：1 1、制定、制定勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法是尊重勞動(dòng)，保護(hù)勞動(dòng)者是尊重勞動(dòng)，保護(hù)勞動(dòng)者的重要舉措。的重要舉措。2 2、制定、制定勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容。社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容。3 3、制定、制定勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法是完善勞動(dòng)保障法律體系是完善勞動(dòng)保障法律體系的重要舉措。的重要舉措。來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載（三）四大亮點(diǎn)（顯著變化）（三）四大亮點(diǎn)（顯著變化）1 1、強(qiáng)化勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)性規(guī)定，包括：、強(qiáng)化勞動(dòng)者合法權(quán)

9、益的保護(hù)性規(guī)定，包括：（1 1）引導(dǎo)簽訂長(zhǎng)期合同）引導(dǎo)簽訂長(zhǎng)期合同（2 2）防止濫用試用期）防止濫用試用期（3 3）存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系即享有權(quán)利）存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系即享有權(quán)利（4 4）合同終止享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）合同終止享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（6 6）限定違約金條件）限定違約金條件（7 7）企業(yè)裁員時(shí)的保護(hù)性規(guī)定）企業(yè)裁員時(shí)的保護(hù)性規(guī)定（8 8）擴(kuò)大勞動(dòng)者行使即時(shí)解除權(quán)的范圍）擴(kuò)大勞動(dòng)者行使即時(shí)解除權(quán)的范圍（9 9）加重用人單位違法成本）加重用人單位違法成本（1010）加大維權(quán)力度，強(qiáng)化行政部門職責(zé)）加大維權(quán)力度，強(qiáng)化行政部門職責(zé)2 2、擴(kuò)大了勞動(dòng)合同適用范圍、擴(kuò)大了勞動(dòng)合同適用范圍3 3、規(guī)范勞務(wù)派遣、規(guī)范勞務(wù)

10、派遣4 4、增加非全日制用工勞動(dòng)合同的規(guī)定、增加非全日制用工勞動(dòng)合同的規(guī)定來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載二、主要內(nèi)容解析二、主要內(nèi)容解析第一章第一章 總則（第總則（第1至至6條）條）第二章第二章 勞動(dòng)合同的訂立（第勞動(dòng)合同的訂立（第7條至第條至第35條）條）第三章第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更（第勞動(dòng)合同的履行和變更（第29條至第條至第35條）條）第四章第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止（第勞動(dòng)合同的解除和終止（第36條至第條至第50條）條）第五章第五章 特別規(guī)定（第特別規(guī)定（第51條至第條至第72條）條）第六章第六章 監(jiān)督檢查（第監(jiān)督檢查（第73條至第條至第79條）條）第七章第七

11、章 法律責(zé)任（第法律責(zé)任（第80條至第條至第95條）條）第八章第八章 附則（第附則（第96條至第條至第98條）條）來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載第一章第一章 總則總則（一）適用范圍（一）適用范圍勞動(dòng)法勞動(dòng)法第二條第二條 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法?？椇团c之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第二條第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的

12、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載用人單位用人單位 勞動(dòng)者勞動(dòng)者 適用適用勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法各種類型企業(yè)各種類型企業(yè)

13、 勞動(dòng)者勞動(dòng)者 民辦非企業(yè)單位民辦非企業(yè)單位 勞動(dòng)者勞動(dòng)者 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 勞動(dòng)者勞動(dòng)者 國(guó)家機(jī)關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān) 公務(wù)員公務(wù)員 工勤人員工勤人員 社會(huì)團(tuán)體社會(huì)團(tuán)體 公務(wù)員公務(wù)員 參（依）照公務(wù)員管理人員參（依）照公務(wù)員管理人員 事業(yè)單位事業(yè)單位 工勤人員工勤人員 實(shí)行聘用制勞動(dòng)合同的實(shí)行聘用制勞動(dòng)合同的 另有規(guī)定的另有規(guī)定的 無(wú)特殊規(guī)定的無(wú)特殊規(guī)定的 其他組織其他組織 建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者 家庭或者個(gè)人家庭或者個(gè)人 家政服務(wù)人員家政服務(wù)人員 個(gè)體工匠個(gè)體工匠 幫工、學(xué)徒幫工、學(xué)徒 農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶 受雇人受雇人 來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)

14、下載（二）、用人單位規(guī)章制度（二）、用人單位規(guī)章制度 1 1、用人單位應(yīng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度、用人單位應(yīng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度勞動(dòng)部關(guān)于對(duì)新開(kāi)辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章制度備勞動(dòng)部關(guān)于對(duì)新開(kāi)辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章制度備案制度的通知案制度的通知中已明確，規(guī)章制度主要包括：勞動(dòng)中已明確，規(guī)章制度主要包括：勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假、合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲，以及其他勞動(dòng)管理規(guī)定。職工獎(jiǎng)懲，以及其他勞動(dòng)管理規(guī)定。 法律后果包括：法律后果包括：（1 1）行政責(zé)任）行政責(zé)任責(zé)令改正，給予警告。責(zé)令改正，給予警告。（2 2）不予適用）不予適用（

15、3 3）勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同）勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同（4 4）民事賠償責(zé)任）民事賠償責(zé)任來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載2 2、制定、修改規(guī)章制度、決定重大事項(xiàng)的程序要求：、制定、修改規(guī)章制度、決定重大事項(xiàng)的程序要求：經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)。經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)。與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定公示或告知，使勞動(dòng)者知悉規(guī)章制度內(nèi)容公示或告知，使勞動(dòng)者知悉規(guī)章制度內(nèi)容來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載3 3、規(guī)章制度合法性問(wèn)題、規(guī)章制度合法性問(wèn)題 ：（1 1）限制人身自由

16、和婚姻自由的規(guī)定無(wú)效）限制人身自由和婚姻自由的規(guī)定無(wú)效 ；（2 2）違反法律法規(guī)規(guī)定的無(wú)效）違反法律法規(guī)規(guī)定的無(wú)效 ；（3 3）不與勞動(dòng)合同和集體合同相沖突）不與勞動(dòng)合同和集體合同相沖突 。來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載第二章第二章 勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的訂立（一）勞動(dòng)關(guān)系的建立（一）勞動(dòng)關(guān)系的建立（二）勞動(dòng)合同期限及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（二）勞動(dòng)合同期限及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（三）勞動(dòng)合同的必備條款與約定條款（三）勞動(dòng)合同的必備條款與約定條款（四）試用期（四）試用期（五）違約金（五）違約金（六）無(wú)效合同（六）無(wú)效合同來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載（一）勞

17、動(dòng)關(guān)系的建立（一）勞動(dòng)關(guān)系的建立1、勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立；、勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立；案例案例2、用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。、用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 案例案例用用勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法的規(guī)定判斷下列勞動(dòng)關(guān)系建立的的規(guī)定判斷下列勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間：時(shí)間：a a、小張于、小張于20072007年年1 1月月2020日通過(guò)某公司在人才市場(chǎng)舉辦的招日通過(guò)某公司在人才市場(chǎng)舉辦的招聘考試，聘考試，2 2月月1 1日填寫新入職人員登記表，日填寫新入職人員登記表，2 2月月3 3日起在公司日起在公司生產(chǎn)車間工作，公司一直未與其簽訂勞動(dòng)合同。生產(chǎn)車

18、間工作，公司一直未與其簽訂勞動(dòng)合同。b b、小王于、小王于20072007年年3 3月月5 5日經(jīng)某公司招聘入職，口頭約定試日經(jīng)某公司招聘入職，口頭約定試用期用期1 1個(gè)月，個(gè)月，20072007年年4 4月月5 5日小王如期轉(zhuǎn)正，并于當(dāng)日與公日小王如期轉(zhuǎn)正，并于當(dāng)日與公司簽訂了期限至司簽訂了期限至20082008年年4 4月的勞動(dòng)合同。月的勞動(dòng)合同。c c、某大學(xué)畢業(yè)生小吳，于、某大學(xué)畢業(yè)生小吳，于20062006年年1111月月2525日與某公司及所日與某公司及所在高校簽訂高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，約定違約金在高校簽訂高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，約定違約金20002000元，元，20072007年年

19、7 7月小吳去公司報(bào)到前體檢查出為乙肝病毒攜帶者，月小吳去公司報(bào)到前體檢查出為乙肝病毒攜帶者，公司拒絕接收并于公司拒絕接收并于20072007年年7 7月月2525日作出解除畢業(yè)生就業(yè)協(xié)日作出解除畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的決定。議的決定。來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載3 3、用人單位如實(shí)告知和勞動(dòng)者如實(shí)陳述義務(wù)、用人單位如實(shí)告知和勞動(dòng)者如實(shí)陳述義務(wù) （1 1）用人單位的告知義務(wù)：）用人單位的告知義務(wù)：第一，告知必須是如實(shí)告知；第一，告知必須是如實(shí)告知；第二，告知的時(shí)間是用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)；第二，告知的時(shí)間是用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)；第三，告知應(yīng)以一種合理且適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行，必須第三，告知

20、應(yīng)以一種合理且適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行，必須 能夠讓勞動(dòng)者確定知道和了解；能夠讓勞動(dòng)者確定知道和了解；第四，告知的內(nèi)容應(yīng)符合法律規(guī)定；第四，告知的內(nèi)容應(yīng)符合法律規(guī)定；第五，告知是一項(xiàng)義務(wù)。第五，告知是一項(xiàng)義務(wù)。 來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載（2 2）勞動(dòng)者的如實(shí)說(shuō)明義務(wù)：）勞動(dòng)者的如實(shí)說(shuō)明義務(wù)：對(duì)應(yīng)聘人員審查內(nèi)容及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)一覽表對(duì)應(yīng)聘人員審查內(nèi)容及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)一覽表序號(hào)序號(hào)審查內(nèi)容審查內(nèi)容可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施應(yīng)對(duì)措施1學(xué)歷、工作經(jīng)歷等學(xué)歷、工作經(jīng)歷等是否真實(shí)是否真實(shí) 招聘失敗招聘失敗利用學(xué)位網(wǎng)站查詢確利用學(xué)位網(wǎng)站查詢確認(rèn)；向原單位核實(shí)。認(rèn)；向原單位核實(shí)。 2是否存在潛在

21、疾病是否存在潛在疾病 解除勞動(dòng)合同受限；解除勞動(dòng)合同受限；支付醫(yī)療待遇及醫(yī)療支付醫(yī)療待遇及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)補(bǔ)助費(fèi) 入職健康檢查入職健康檢查3年齡是否達(dá)到年齡是否達(dá)到1616歲歲行政處罰甚至刑事責(zé)行政處罰甚至刑事責(zé)任任 查驗(yàn)有效身份證明查驗(yàn)有效身份證明 4是否與其他企業(yè)有是否與其他企業(yè)有未到期的勞動(dòng)合同未到期的勞動(dòng)合同 承擔(dān)連帶賠償責(zé)任承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 查驗(yàn)與其他單位終結(jié)查驗(yàn)與其他單位終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的證明勞動(dòng)關(guān)系的證明 5是否對(duì)其他單位負(fù)是否對(duì)其他單位負(fù)有競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)有競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)承擔(dān)賠償責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任 簽訂不負(fù)有競(jìng)業(yè)限制簽訂不負(fù)有競(jìng)業(yè)限制承諾書承諾書 6外國(guó)人是否辦理就外國(guó)人是否辦理就業(yè)手續(xù)業(yè)手

22、續(xù) 違法、合同無(wú)效違法、合同無(wú)效 查驗(yàn)就業(yè)許可證查驗(yàn)就業(yè)許可證 來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載4 4、訂立書面勞動(dòng)合同、訂立書面勞動(dòng)合同必須走出必須走出“不簽勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)有利不簽勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)有利”的誤區(qū)！的誤區(qū)！不簽訂勞動(dòng)合同用人單位將承擔(dān)下列法律風(fēng)險(xiǎn)：不簽訂勞動(dòng)合同用人單位將承擔(dān)下列法律風(fēng)險(xiǎn)：（1 1）支付雙倍勞動(dòng)報(bào)酬。）支付雙倍勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。的工資。 （2 2）導(dǎo)致無(wú)固定期限勞動(dòng)合

23、同條件成立的風(fēng)險(xiǎn)。）導(dǎo)致無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn)。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同。（3 3）用人單位自身利益無(wú)法得到保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)。）用人單位自身利益無(wú)法得到保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)。來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載“用工必簽勞動(dòng)合同用工必簽勞動(dòng)合同”！來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載（二）勞動(dòng)合同期限及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（二）勞動(dòng)合同期限及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限固定期限固定期限

24、無(wú)固定期限無(wú)固定期限以完成一定工作任務(wù)為期限以完成一定工作任務(wù)為期限無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立：1、協(xié)商訂立、協(xié)商訂立2、強(qiáng)制訂立、強(qiáng)制訂立（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，并提出或者同意）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，并提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者明確提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的除外。

25、勞動(dòng)者明確提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的除外。包括包括4 4個(gè)條件：個(gè)條件：a a、勞動(dòng)合同終止；、勞動(dòng)合同終止；b b、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年；、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年；c c、勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同；、勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同；d d、勞動(dòng)者沒(méi)有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。、勞動(dòng)者沒(méi)有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載（2 2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年

26、且距法定退休年齡不足十年，勞動(dòng)者提出工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，勞動(dòng)者提出或者同意訂立勞動(dòng)合同且未提出訂立固定期限勞動(dòng)合或者同意訂立勞動(dòng)合同且未提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。包括包括3 3個(gè)條件：個(gè)條件：a a、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制 重新訂立勞動(dòng)合同；重新訂立勞動(dòng)合同；b b、達(dá)到、達(dá)到“雙十雙十” ” ；c c、勞動(dòng)者未提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。、勞動(dòng)者未提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載（3 3）連續(xù)

27、訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。包括包括4 4個(gè)條件：個(gè)條件：a a、此前曾經(jīng)訂立了兩次固定期限勞動(dòng)合同；、此前曾經(jīng)訂立了兩次固定期限勞動(dòng)合同；b b、兩次固定期限勞動(dòng)合同是連續(xù)的，不間斷的；、兩次固定期限勞動(dòng)合同是連續(xù)的，不間斷的；c c、勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一、勞動(dòng)者沒(méi)有本法第

28、三十九條和第四十條第一、 二項(xiàng)規(guī)定的情形；二項(xiàng)規(guī)定的情形； d d、雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者未提出訂立、雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者未提出訂立 固定期限勞動(dòng)合同的。固定期限勞動(dòng)合同的。來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載第第39條條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成

29、重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的”。 第第40條第條第1、2項(xiàng)規(guī)定，項(xiàng)規(guī)定，“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另定的醫(yī)療期滿后不能從事原工

30、作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，以及勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者行安排的工作的，以及勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?？梢越獬齽趧?dòng)合同?！?來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載3 3、視同訂立、視同訂立用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，則視為用人單位與勞訂立書面勞動(dòng)合同，則視為用人單位與

31、勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載（三）勞動(dòng)合同的必備條款與約定條款（三）勞動(dòng)合同的必備條款與約定條款必備條款為第必備條款為第1717條第條第1 1款款1 1至至9 9項(xiàng)，新增條款包括：項(xiàng)，新增條款包括：（1 1）增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或）增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼等條款。者其他有效身份證件號(hào)碼等條款。（2 2）增加了工作地點(diǎn)條款。）增加了工作地點(diǎn)條款。（3 3）增加了工作時(shí)

32、間和休息休假條款。）增加了工作時(shí)間和休息休假條款。（4 4）增加了社會(huì)保險(xiǎn)條款。）增加了社會(huì)保險(xiǎn)條款。（5 5）增加了職業(yè)危害防護(hù)的條款。）增加了職業(yè)危害防護(hù)的條款。來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載刪減不再作為必備條款的包括：刪減不再作為必備條款的包括：（1 1）勞動(dòng)紀(jì)律）勞動(dòng)紀(jì)律（2 2）勞動(dòng)合同終止的條件）勞動(dòng)合同終止的條件（3 3）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 約定條款列舉包括：試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)約定條款列舉包括：試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等。充保險(xiǎn)和福利待遇等。來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載（四）試用期（四）試

33、用期1 1、試用期限的限制及與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系、試用期限的限制及與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系勞動(dòng)合同期限與相應(yīng)試用期限對(duì)照表勞動(dòng)合同期限與相應(yīng)試用期限對(duì)照表勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限試用期期限試用期期限3 3個(gè)月以下的或以完成個(gè)月以下的或以完成一定工作任務(wù)為期限的一定工作任務(wù)為期限的不得約定試用期不得約定試用期3 3個(gè)月以上不滿個(gè)月以上不滿1 1年的年的不得超過(guò)不得超過(guò)1 1個(gè)月個(gè)月1 1年以上不滿年以上不滿3 3年的年的不得超過(guò)不得超過(guò)2 2個(gè)月個(gè)月3 3年以上的年以上的不得超過(guò)不得超過(guò)6 6個(gè)月個(gè)月無(wú)固定期限的無(wú)固定期限的不得超過(guò)不得超過(guò)6 6個(gè)月個(gè)月來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)

34、下載試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，享有勞動(dòng)合同試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，享有勞動(dòng)合同期內(nèi)的全部勞動(dòng)權(quán)利。期內(nèi)的全部勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。期限為勞動(dòng)合同期限。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。期。來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 案例案例 ：某公司與張某簽訂了某公司與張某簽訂了2 2年期限的勞動(dòng)合同，約定試用年期限的勞動(dòng)合同，約定試用期為期為6 6個(gè)月，試用期工資個(gè)月，試用期工資16001600元，轉(zhuǎn)正后的工資為元，轉(zhuǎn)正后的工資為200020

35、00元，并已按約定實(shí)際履行，問(wèn)：某公司將要承元，并已按約定實(shí)際履行，問(wèn)：某公司將要承擔(dān)什么支付責(zé)任？擔(dān)什么支付責(zé)任？勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第8383條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金賠償金=2000=20004=80004=8000元元轉(zhuǎn)正

36、后工資差額轉(zhuǎn)正后工資差額=2000=20004-16004=1600元元來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載2 2、試用期工資、試用期工資第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。就高原則就高原則來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載3 3、試用期解除的條件：、試用期解除的條件：（1 1）試用期間被證明不符合錄用條件的；）試用期間被證明不符合錄用

37、條件的；（2 2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3 3）嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；）嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4 4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；拒不改正的；（5 5）因本法第）因本法第2626條第條第1 1款第款第1 1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；無(wú)效的；（6 6）被依法追究刑事責(zé)任的；）被依法追究刑事責(zé)任的；（7 7）勞動(dòng)者

38、患病或者非因工負(fù)傷）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷, ,在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作從事原工作, ,也不能從事由用人單位另行安排的工作的；也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（8 8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。仍不能勝任工作的。來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載“不符合錄用條件不符合錄用條件”的構(gòu)成要件的構(gòu)成要件: :第一，用人單位招聘時(shí)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者錄用第一，用人單位招聘時(shí)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者錄用 條件；條件；第二，錄用條件明確具體，符合法律規(guī)定；第二，錄用條件明確具體，符合法律

39、規(guī)定；第三，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件。第三，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件。來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載( (五五) )違約金違約金1、培訓(xùn)協(xié)議與服務(wù)期（、培訓(xùn)協(xié)議與服務(wù)期（d22）服務(wù)期，是指由于用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，服務(wù)期，是指由于用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而由用人單位與勞對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中或者在服務(wù)期協(xié)議里約定的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中或者在服務(wù)期協(xié)議里約定的勞動(dòng)者必須為該用人單位提供勞動(dòng)的期間。動(dòng)者必須為該用人單位提供勞動(dòng)的期間。（1）約定服務(wù)期的條件）約定服務(wù)期的條件a a、用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了培訓(xùn)

40、；、用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了培訓(xùn)；b b、用人單位支付了專項(xiàng)的培訓(xùn)費(fèi)用；、用人單位支付了專項(xiàng)的培訓(xùn)費(fèi)用；c c、培訓(xùn)的性質(zhì)是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。、培訓(xùn)的性質(zhì)是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 （2）約定服務(wù)期的期限）約定服務(wù)期的期限來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載（3 3）違約金的數(shù)額）違約金的數(shù)額本法第本法第2222條條2 2款規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)款規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)

41、期尚未履行部分所應(yīng)分者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。攤的培訓(xùn)費(fèi)用。 案例案例 公司派王某到美國(guó)接受為期公司派王某到美國(guó)接受為期1 1個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用為培訓(xùn)費(fèi)用為3 3萬(wàn)萬(wàn)6 6千元，公司和王某簽訂一個(gè)服務(wù)期協(xié)千元，公司和王某簽訂一個(gè)服務(wù)期協(xié)議，王某接受培訓(xùn)后必須為公司服務(wù)議，王某接受培訓(xùn)后必須為公司服務(wù)3 3年，否則，要年，否則，要賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)。如果王某培訓(xùn)后在公司工作滿賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)。如果王某培訓(xùn)后在公司工作滿2 2年后想要解除合同，按照規(guī)定，需賠償公司的金額？年后想要解除合同，按照規(guī)定，需賠償公司的金額？ 36000/31=

42、12000元來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載2 2、保守秘密與競(jìng)業(yè)限制、保守秘密與競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制的前提條件競(jìng)業(yè)限制的前提條件必須有可保護(hù)的商業(yè)秘密。必須有可保護(hù)的商業(yè)秘密。義務(wù)主體義務(wù)主體必須是商業(yè)秘密的知悉者，實(shí)際接觸、必須是商業(yè)秘密的知悉者，實(shí)際接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的相關(guān)人員和企業(yè)高級(jí)管了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的相關(guān)人員和企業(yè)高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員競(jìng)業(yè)限制期限競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)不得超過(guò)2 2年年競(jìng)業(yè)限制的范圍競(jìng)業(yè)限制的范圍行業(yè)及業(yè)務(wù)范圍；區(qū)域范圍。行業(yè)及業(yè)務(wù)范圍；區(qū)域范圍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞

43、動(dòng)者違約責(zé)任。勞動(dòng)者違約責(zé)任。3 3、排他、排他來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載（六）無(wú)效合同（六）無(wú)效合同1、勞動(dòng)合同無(wú)效的原因：、勞動(dòng)合同無(wú)效的原因：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。構(gòu)成要件：構(gòu)成要件：a a、必須有欺詐、脅迫、乘人之危的故意，明知自己、必須有欺詐、脅迫、乘人之危的故意，明知自己提供的情況虛假、或明知對(duì)方處于危難，希望或放提供的情況虛假、或明知對(duì)方處于危難，希望或放任對(duì)方陷入錯(cuò)誤意思表示發(fā)生；任對(duì)方陷入錯(cuò)誤意思表示

44、發(fā)生；b b、實(shí)施了欺詐、脅迫或乘人之危的行為；、實(shí)施了欺詐、脅迫或乘人之危的行為；c c、受欺詐、脅迫、被乘人之危方因此行為在違背真、受欺詐、脅迫、被乘人之危方因此行為在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更了勞動(dòng)合同。實(shí)意思的情況下訂立或者變更了勞動(dòng)合同。來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載（2 2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。權(quán)利的。 （3 3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 2 2、無(wú)效合同的確認(rèn)機(jī)構(gòu)、無(wú)效合同的確認(rèn)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院。者人民法院。3 3

45、、無(wú)效合同的法律后果、無(wú)效合同的法律后果（1 1）支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額參照本單）支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。（2 2）賠償損失。）賠償損失。來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載第三章第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更勞動(dòng)合同的履行和變更（一）履行履行1 1、勞動(dòng)合同履行的原則、勞動(dòng)合同履行的原則 實(shí)際履行實(shí)際履行 親自履行親自履行 全面履行全面履行 協(xié)作履行協(xié)作履行2 2、用人單位下列事項(xiàng)變化時(shí)，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行：、用人單位下列事項(xiàng)變化時(shí)，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行：（1 1）變更名稱；）變更名稱

46、；（2 2）法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)）法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng) 變化；變化； （3 3）用人單位發(fā)生分立、合并。）用人單位發(fā)生分立、合并。來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載（二）變更（二）變更1 1、勞動(dòng)合同變更的條件：、勞動(dòng)合同變更的條件：（1 1）協(xié)商一致變更；）協(xié)商一致變更；（2 2）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，具體包括：大變化，具體包括：a a、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；或廢止；b b、用人單位方面的原因；、用人單位方面的原因；c

47、 c、勞動(dòng)者方面的原因；、勞動(dòng)者方面的原因；d d、客觀方面的原因。、客觀方面的原因。 來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載2 2、勞動(dòng)合同變更應(yīng)注意的問(wèn)題：、勞動(dòng)合同變更應(yīng)注意的問(wèn)題：（1 1）變更發(fā)生的時(shí)間必須是在勞動(dòng)合同依法訂立）變更發(fā)生的時(shí)間必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，合同沒(méi)有完全履行完畢之前。后，合同沒(méi)有完全履行完畢之前。（2 2）必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則。單方）必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則。單方擅自變更強(qiáng)迫對(duì)方履行違法。擅自變更強(qiáng)迫對(duì)方履行違法。（3 3）合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。）合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。（4 4）必須采用書面形

48、式。）必須采用書面形式。（5 5）變更勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，雙方無(wú)法就變更）變更勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，雙方無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，應(yīng)及時(shí)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，應(yīng)及時(shí)解除勞動(dòng)合同。來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載第四章第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止（一）解除條件（一）解除條件1、協(xié)商解除、協(xié)商解除用人單位提出的需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；不受限制用人單位提出的需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；不受限制解除條件約束。解除條件約束。2、提前、提前30日通知解除日通知解除（1）勞動(dòng)者提前）勞動(dòng)者提前30天通知解除，試用期內(nèi)提天通知解除，試用期內(nèi)提前前3天通知解除。天通知

49、解除。用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載（2 2）用人單位提前）用人單位提前3030天通知（或支付代通知金）解除天通知（或支付代通知金）解除（非過(guò)失性解除）（非過(guò)失性解除）用人單位預(yù)告通知（非過(guò)失性）解除勞動(dòng)合同一覽表用人單位預(yù)告通知（非過(guò)失性）解除勞動(dòng)合同一覽表解除原因解除條件注意問(wèn)題解除限制醫(yī)療期滿醫(yī)療期滿解除解除1、醫(yī)療期滿；、醫(yī)療期滿；2、不能從事原工作也不能從事、不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作。單位另行安排的工作。1、提前、提前30天書面天書面通知；通知；2、支付、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。金。勞動(dòng)合勞動(dòng)合

50、同法同法第第42條規(guī)定條規(guī)定的的6種情種情形下不得形下不得解除。解除。不能勝任不能勝任工作工作1、不能勝任工作；、不能勝任工作；2、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作。任工作?？陀^情況客觀情況發(fā)生重大發(fā)生重大變化解除變化解除1、客觀情況發(fā)生重大變化致使、客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行；原勞動(dòng)合同無(wú)法履行；2、無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)、無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議議來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載3 3、即時(shí)解除、即時(shí)解除（1 1）勞動(dòng)者被迫解除，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：）勞動(dòng)者被迫解除，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動(dòng)者即時(shí)解除（被迫解除）勞動(dòng)

51、合同一覽表勞動(dòng)者即時(shí)解除（被迫解除）勞動(dòng)合同一覽表解除情形解除情形解除條件解除條件隨時(shí)通隨時(shí)通知解除知解除1 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的2 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 3 3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 4 4、用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)、用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。益的。5 5、用人單位以欺詐、脅迫或乘人之危，使勞動(dòng)者在違背其真、用人單位以欺詐、脅迫或乘人之危，使勞動(dòng)

52、者在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的。實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的。 6 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形 無(wú)需通無(wú)需通知立即知立即解除解除1 1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；勞動(dòng)者勞動(dòng)的； 2 2、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。 來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載（2 2）用人單位即時(shí)解除（過(guò)失性解除）用人單位即時(shí)解除（過(guò)失性解除）用人單位即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性解除）一覽

53、表用人單位即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性解除）一覽表解除原因解除原因解除條件解除條件注意問(wèn)題注意問(wèn)題特別提醒特別提醒試用期內(nèi)試用期內(nèi)1 1、試用期間、試用期間2 2、不符合錄用條件、不符合錄用條件錄用條件明確、合錄用條件明確、合法法 隨時(shí)隨時(shí)隨便隨便 嚴(yán)重違紀(jì)嚴(yán)重違紀(jì)1 1、存在合法有效的規(guī)章制度、存在合法有效的規(guī)章制度2 2、勞動(dòng)者違反規(guī)章制度；、勞動(dòng)者違反規(guī)章制度；3 3、達(dá)到嚴(yán)重按規(guī)定可以辭退、達(dá)到嚴(yán)重按規(guī)定可以辭退的程度的程度 規(guī)章制度合法性；規(guī)章制度合法性；嚴(yán)重程度的證明責(zé)嚴(yán)重程度的證明責(zé)任任 重大損害重大損害1 1、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊2 2、造成重大損害、造成重大

54、損害 重大損害的證明責(zé)重大損害的證明責(zé)任任 兼職兼職對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或用人單位提出，拒嚴(yán)重影響或用人單位提出，拒不改正的不改正的證明存在嚴(yán)重影響證明存在嚴(yán)重影響及用人單位曾提出及用人單位曾提出改正改正 無(wú)效勞動(dòng)無(wú)效勞動(dòng)合同合同欺詐、脅迫、乘人之危；違反欺詐、脅迫、乘人之危；違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定等法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定等 證明責(zé)任證明責(zé)任 刑事責(zé)任刑事責(zé)任被追究刑事責(zé)任被追究刑事責(zé)任 刑事責(zé)任的范圍刑事責(zé)任的范圍 來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載4 4、經(jīng)濟(jì)性裁員、經(jīng)濟(jì)性裁員滿足條件、厘清對(duì)象、符合程序、給足補(bǔ)償、確保兩滿足條件、厘清對(duì)

55、象、符合程序、給足補(bǔ)償、確保兩個(gè)優(yōu)先（優(yōu)先留用與優(yōu)先錄用）。個(gè)優(yōu)先（優(yōu)先留用與優(yōu)先錄用）。（1）經(jīng)濟(jì)性裁員的條件：）經(jīng)濟(jì)性裁員的條件：a a、依照企業(yè)破產(chǎn)規(guī)定進(jìn)行重整的；、依照企業(yè)破產(chǎn)規(guī)定進(jìn)行重整的；b b、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；c c、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng) 合同后，仍需裁減人員的；合同后，仍需裁減人員的；d d、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生 重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料

56、庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載（2 2）經(jīng)濟(jì)性裁員的程序）經(jīng)濟(jì)性裁員的程序來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載（3 3）優(yōu)先保留的人員）優(yōu)先保留的人員a a、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；b b、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；c c、家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。（4 4）不得裁減的人員。見(jiàn)限制解除條件。）不得裁減的人員。見(jiàn)限制解除條件。（5 5）經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)企業(yè)的義務(wù)）經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)企業(yè)的義務(wù)a a、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；b

57、b、裁員后裁員后6 6個(gè)月內(nèi)再招聘新員工時(shí)，應(yīng)通知并在同等條件下個(gè)月內(nèi)再招聘新員工時(shí)，應(yīng)通知并在同等條件下優(yōu)先招用被裁人員。優(yōu)先招用被裁人員。來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載5 5、限制解除條件（適用非過(guò)失性解除及經(jīng)濟(jì)性裁員）、限制解除條件（適用非過(guò)失性解除及經(jīng)濟(jì)性裁員）限制解除條件限制解除條件注意事項(xiàng)注意事項(xiàng)1 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 從事職業(yè)病危害作業(yè)的，勞動(dòng)者離職時(shí)必從事職業(yè)病危害作業(yè)

58、的，勞動(dòng)者離職時(shí)必須進(jìn)行健康檢查。須進(jìn)行健康檢查。 2 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；動(dòng)能力的； 工傷工傷1-41-4級(jí)的不得解除，勞動(dòng)關(guān)系保留到員工退休；級(jí)的不得解除，勞動(dòng)關(guān)系保留到員工退休；5-105-10級(jí)的非因勞動(dòng)者提出一般不得解除，解除時(shí)由單級(jí)的非因勞動(dòng)者提出一般不得解除，解除時(shí)由單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 3 3、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；期內(nèi)的； 醫(yī)療期內(nèi)不得解除。醫(yī)療期內(nèi)不得解除。 4

59、4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 三期內(nèi)不得解除三期內(nèi)不得解除 5 5、在本單位連續(xù)工作滿、在本單位連續(xù)工作滿1515年，年，且距法定退休年齡不足且距法定退休年齡不足5 5年的；年的； 法定年齡男法定年齡男6060、女工人、女工人5050、女干部、女干部5555；從事井下、高；從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，男作的，男5555，女，女4545；因病或非因工致殘，由醫(yī)療證明；因病或非因工致殘，由醫(yī)療證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力

60、的，退休年齡為男年齡為男5050，女，女4545周歲。周歲。 6 6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 擔(dān)任專職工會(huì)主席、副主席、委員的；擔(dān)任專職工會(huì)主席、副主席、委員的；擔(dān)任平等協(xié)商代表的；擔(dān)任平等協(xié)商代表的；正處于義務(wù)服兵役期間的。正處于義務(wù)服兵役期間的。 來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載( (二）終止條件二）終止條件1、d44規(guī)定的勞動(dòng)合同終止條件：規(guī)定的勞動(dòng)合同終止條件：a a、勞動(dòng)合同期滿的；、勞動(dòng)合同期滿的； b b、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； c c、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣、