的勞動合同法析與應(yīng)對

1、來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載省勞動爭議仲裁委員會辦公室李克儉二oo七年十一月來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載一、概述一、概述二、主要內(nèi)容解析二、主要內(nèi)容解析三、應(yīng)對與建議三、應(yīng)對與建議來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載一石擊起千層浪：一石擊起千層浪：l“勞動合同法勞動合同法是保護勞動者權(quán)益的是保護勞動者權(quán)益的護身護身符符”新華網(wǎng)新華網(wǎng)l“勞動合同法勞動合同法對勞動者對勞動者偏袒偏袒還不夠還不夠” ” 中國青年報中國青年報 l“中國立法機構(gòu)中國立法機構(gòu)2929日通過了一部影響廣泛的旨在日通過了一部影響廣泛的旨在加強對工人保護的新勞動法，這是

2、對廣大農(nóng)民工加強對工人保護的新勞動法，這是對廣大農(nóng)民工中出現(xiàn)的越來越多的不安定跡象作出的一個反中出現(xiàn)的越來越多的不安定跡象作出的一個反應(yīng)。應(yīng)?！泵绹绹~約時報紐約時報網(wǎng)站網(wǎng)站6 6月月3030日日2007年年6月月29日十屆全國人大常委會第二十八次會日十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過，議審議通過，2008年年1月月1日起施行。日起施行。來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載（一）立法過程（一）立法過程1 1、19941994年年勞動法勞動法頒布不久，勞動部提出頒布不久，勞動部提出并制定完善我國勞動法律框架體系的意見，把并制定完善我國勞動法律框架體系的意見，把勞動合同法勞動

3、合同法列入其中，開始實施最初的調(diào)列入其中，開始實施最初的調(diào)研和起草工作，但不久便停止運作，擱置長達(dá)研和起草工作，但不久便停止運作，擱置長達(dá)近近1010年時間。年時間。2 2、20042004年年1010月，月，勞動法勞動法頒布頒布1010周年之際，周年之際，社會各界針對社會各界針對勞動法勞動法本身及其執(zhí)行存在的本身及其執(zhí)行存在的問題，建議起草問題，建議起草勞動合同法勞動合同法、社會保險社會保險法法等配套法律法規(guī)。等配套法律法規(guī)。來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載3 3、20052005年年2 2月月1818日，全國人大常委會宣布日，全國人大常委會宣布勞動合勞動合同法同法列入列入

4、20052005年立法計劃。年立法計劃。4 4、20052005年年1212月月2424日，日，勞動合同法（草案）勞動合同法（草案）首首次提請十屆全國人大常委會第十九次會議審議。次提請十屆全國人大常委會第十九次會議審議。5 5、20062006年年3 3月月2020日，全國代表常委會決定將草案向日，全國代表常委會決定將草案向社會公開征求意見，至社會公開征求意見，至4 4月月2020日，公開征求意見截日，公開征求意見截止，共收到各界意見止，共收到各界意見191849191849件。件。6、20062006年年1212月月2424日，全國代表常委會對草案進(jìn)行日，全國代表常委會對草案進(jìn)行二審。二審。

5、來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載7 7、20072007年年4 4月月2424日，三審。日，三審。8 8、20072007年年6 6月月2424日，提交四審。日，提交四審。9 9、20072007年年6 6月月2929日，十屆全國人大常委會第日，十屆全國人大常委會第二十八次會議表決通過二十八次會議表決通過中華人民共和國勞中華人民共和國勞動合同法動合同法，并以，并以145145票贊成，票贊成，0 0票反對、票反對、0 0票票棄權(quán)、棄權(quán)、1 1人未按表決器高票通過。人未按表決器高票通過。來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載爭論與博弈爭論與博弈上?？鐕髽I(yè)人力資源協(xié)會

6、代表上?？鐕髽I(yè)人力資源協(xié)會代表撤資威脅撤資威脅阿迪達(dá)斯、強生、雅詩蘭黛阿迪達(dá)斯、強生、雅詩蘭黛積極游說積極游說歐盟商會建議書歐盟商會建議書轉(zhuǎn)移生產(chǎn)線轉(zhuǎn)移生產(chǎn)線港商港商說不說不上海美國商會上海美國商會4242頁建議書頁建議書社會意見社會意見1 1個月個月1919萬條萬條山西黑磚窯事件山西黑磚窯事件肯德基麥當(dāng)勞非全日制用工事件肯德基麥當(dāng)勞非全日制用工事件來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載（二）意義與評價（二）意義與評價勞動合同法勞動合同法是各方面價值及利益博弈的是各方面價值及利益博弈的結(jié)果，在力爭進(jìn)步性的同時，更接近了現(xiàn)實。結(jié)果，在力爭進(jìn)步性的同時，更接近了現(xiàn)實。夏威夷大學(xué)中國法

7、律問題專家羅納德夏威夷大學(xué)中國法律問題專家羅納德布朗說：布朗說： 在財富差距不斷擴大、形勢日趨緊張的時候，實在財富差距不斷擴大、形勢日趨緊張的時候，實施這樣的步驟，反映出中國政府希望在鼓勵投資的施這樣的步驟，反映出中國政府希望在鼓勵投資的欲望和改善工人生活條件的需要之間實現(xiàn)平衡。這欲望和改善工人生活條件的需要之間實現(xiàn)平衡。這項即將通過的法律中出現(xiàn)了一系列新的政府措施，項即將通過的法律中出現(xiàn)了一系列新的政府措施，旨在使中國的法律和政治制度與時俱進(jìn)，從而與劇旨在使中國的法律和政治制度與時俱進(jìn)，從而與劇烈的經(jīng)濟和社會變化相適應(yīng)。烈的經(jīng)濟和社會變化相適應(yīng)。來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫

8、下載勞動合同法勞動合同法宣傳提綱將重要意義概括為三點：宣傳提綱將重要意義概括為三點：1 1、制定、制定勞動合同法勞動合同法是尊重勞動，保護勞動者是尊重勞動，保護勞動者的重要舉措。的重要舉措。2 2、制定、制定勞動合同法勞動合同法是落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建是落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容。社會主義和諧社會的重要內(nèi)容。3 3、制定、制定勞動合同法勞動合同法是完善勞動保障法律體系是完善勞動保障法律體系的重要舉措。的重要舉措。來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載（三）四大亮點（顯著變化）（三）四大亮點（顯著變化）1 1、強化勞動者合法權(quán)益的保護性規(guī)定，包括：、強化勞動者合法權(quán)

9、益的保護性規(guī)定，包括：（1 1）引導(dǎo)簽訂長期合同）引導(dǎo)簽訂長期合同（2 2）防止濫用試用期）防止濫用試用期（3 3）存在事實勞動關(guān)系即享有權(quán)利）存在事實勞動關(guān)系即享有權(quán)利（4 4）合同終止享有經(jīng)濟補償）合同終止享有經(jīng)濟補償（6 6）限定違約金條件）限定違約金條件（7 7）企業(yè)裁員時的保護性規(guī)定）企業(yè)裁員時的保護性規(guī)定（8 8）擴大勞動者行使即時解除權(quán)的范圍）擴大勞動者行使即時解除權(quán)的范圍（9 9）加重用人單位違法成本）加重用人單位違法成本（1010）加大維權(quán)力度，強化行政部門職責(zé)）加大維權(quán)力度，強化行政部門職責(zé)2 2、擴大了勞動合同適用范圍、擴大了勞動合同適用范圍3 3、規(guī)范勞務(wù)派遣、規(guī)范勞務(wù)

10、派遣4 4、增加非全日制用工勞動合同的規(guī)定、增加非全日制用工勞動合同的規(guī)定來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載二、主要內(nèi)容解析二、主要內(nèi)容解析第一章第一章 總則（第總則（第1至至6條）條）第二章第二章 勞動合同的訂立（第勞動合同的訂立（第7條至第條至第35條）條）第三章第三章 勞動合同的履行和變更（第勞動合同的履行和變更（第29條至第條至第35條）條）第四章第四章 勞動合同的解除和終止（第勞動合同的解除和終止（第36條至第條至第50條）條）第五章第五章 特別規(guī)定（第特別規(guī)定（第51條至第條至第72條）條）第六章第六章 監(jiān)督檢查（第監(jiān)督檢查（第73條至第條至第79條）條）第七章第七

11、章 法律責(zé)任（第法律責(zé)任（第80條至第條至第95條）條）第八章第八章 附則（第附則（第96條至第條至第98條）條）來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載第一章第一章 總則總則（一）適用范圍（一）適用范圍勞動法勞動法第二條第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法?？椇团c之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。 國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。勞動者，依照本法執(zhí)行。勞動合同法勞動合同法第二條第二條 中華人民共和國境內(nèi)的

12、企業(yè)、個體經(jīng)濟中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載用人單位用人單位 勞動者勞動者 適用適用勞動合同法勞動合同法各種類型企業(yè)各種類型企業(yè)

13、 勞動者勞動者 民辦非企業(yè)單位民辦非企業(yè)單位 勞動者勞動者 個體經(jīng)濟組織個體經(jīng)濟組織 勞動者勞動者 國家機關(guān)國家機關(guān) 公務(wù)員公務(wù)員 工勤人員工勤人員 社會團體社會團體 公務(wù)員公務(wù)員 參（依）照公務(wù)員管理人員參（依）照公務(wù)員管理人員 事業(yè)單位事業(yè)單位 工勤人員工勤人員 實行聘用制勞動合同的實行聘用制勞動合同的 另有規(guī)定的另有規(guī)定的 無特殊規(guī)定的無特殊規(guī)定的 其他組織其他組織 建立勞動關(guān)系的勞動者建立勞動關(guān)系的勞動者 家庭或者個人家庭或者個人 家政服務(wù)人員家政服務(wù)人員 個體工匠個體工匠 幫工、學(xué)徒幫工、學(xué)徒 農(nóng)村承包經(jīng)營戶農(nóng)村承包經(jīng)營戶 受雇人受雇人 來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫

14、下載（二）、用人單位規(guī)章制度（二）、用人單位規(guī)章制度 1 1、用人單位應(yīng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度、用人單位應(yīng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度勞動部關(guān)于對新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備勞動部關(guān)于對新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案制度的通知案制度的通知中已明確，規(guī)章制度主要包括：勞動中已明確，規(guī)章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規(guī)定。職工獎懲，以及其他勞動管理規(guī)定。 法律后果包括：法律后果包括：（1 1）行政責(zé)任）行政責(zé)任責(zé)令改正，給予警告。責(zé)令改正，給予警告。（2 2）不予適用）不予適用（

15、3 3）勞動者可以隨時通知解除勞動合同）勞動者可以隨時通知解除勞動合同（4 4）民事賠償責(zé)任）民事賠償責(zé)任來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載2 2、制定、修改規(guī)章制度、決定重大事項的程序要求：、制定、修改規(guī)章制度、決定重大事項的程序要求：經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見。經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見。與工會或職工代表平等協(xié)商確定與工會或職工代表平等協(xié)商確定公示或告知，使勞動者知悉規(guī)章制度內(nèi)容公示或告知，使勞動者知悉規(guī)章制度內(nèi)容來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載3 3、規(guī)章制度合法性問題、規(guī)章制度合法性問題 ：（1 1）限制人身自由

16、和婚姻自由的規(guī)定無效）限制人身自由和婚姻自由的規(guī)定無效 ；（2 2）違反法律法規(guī)規(guī)定的無效）違反法律法規(guī)規(guī)定的無效 ；（3 3）不與勞動合同和集體合同相沖突）不與勞動合同和集體合同相沖突 。來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載第二章第二章 勞動合同的訂立勞動合同的訂立（一）勞動關(guān)系的建立（一）勞動關(guān)系的建立（二）勞動合同期限及無固定期限勞動合同（二）勞動合同期限及無固定期限勞動合同（三）勞動合同的必備條款與約定條款（三）勞動合同的必備條款與約定條款（四）試用期（四）試用期（五）違約金（五）違約金（六）無效合同（六）無效合同來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載（一）勞

17、動關(guān)系的建立（一）勞動關(guān)系的建立1、勞動關(guān)系自用工之日起建立；、勞動關(guān)系自用工之日起建立；案例案例2、用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。、用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載 案例案例用用勞動合同法勞動合同法的規(guī)定判斷下列勞動關(guān)系建立的的規(guī)定判斷下列勞動關(guān)系建立的時間：時間：a a、小張于、小張于20072007年年1 1月月2020日通過某公司在人才市場舉辦的招日通過某公司在人才市場舉辦的招聘考試，聘考試，2 2月月1 1日填寫新入職人員登記表，日填寫新入職人員登記表，2 2月月3 3日起在公司日起在公司生產(chǎn)車間工作，公司一直未與其簽訂勞動合同。生產(chǎn)車

18、間工作，公司一直未與其簽訂勞動合同。b b、小王于、小王于20072007年年3 3月月5 5日經(jīng)某公司招聘入職，口頭約定試日經(jīng)某公司招聘入職，口頭約定試用期用期1 1個月，個月，20072007年年4 4月月5 5日小王如期轉(zhuǎn)正，并于當(dāng)日與公日小王如期轉(zhuǎn)正，并于當(dāng)日與公司簽訂了期限至司簽訂了期限至20082008年年4 4月的勞動合同。月的勞動合同。c c、某大學(xué)畢業(yè)生小吳，于、某大學(xué)畢業(yè)生小吳，于20062006年年1111月月2525日與某公司及所日與某公司及所在高校簽訂高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，約定違約金在高校簽訂高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，約定違約金20002000元，元，20072007年年

19、7 7月小吳去公司報到前體檢查出為乙肝病毒攜帶者，月小吳去公司報到前體檢查出為乙肝病毒攜帶者，公司拒絕接收并于公司拒絕接收并于20072007年年7 7月月2525日作出解除畢業(yè)生就業(yè)協(xié)日作出解除畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的決定。議的決定。來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載3 3、用人單位如實告知和勞動者如實陳述義務(wù)、用人單位如實告知和勞動者如實陳述義務(wù) （1 1）用人單位的告知義務(wù)：）用人單位的告知義務(wù)：第一，告知必須是如實告知；第一，告知必須是如實告知；第二，告知的時間是用人單位招用勞動者時；第二，告知的時間是用人單位招用勞動者時；第三，告知應(yīng)以一種合理且適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行，必須第三，告知

20、應(yīng)以一種合理且適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行，必須 能夠讓勞動者確定知道和了解；能夠讓勞動者確定知道和了解；第四，告知的內(nèi)容應(yīng)符合法律規(guī)定；第四，告知的內(nèi)容應(yīng)符合法律規(guī)定；第五，告知是一項義務(wù)。第五，告知是一項義務(wù)。 來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載（2 2）勞動者的如實說明義務(wù)：）勞動者的如實說明義務(wù)：對應(yīng)聘人員審查內(nèi)容及風(fēng)險應(yīng)對一覽表對應(yīng)聘人員審查內(nèi)容及風(fēng)險應(yīng)對一覽表序號序號審查內(nèi)容審查內(nèi)容可能導(dǎo)致的風(fēng)險可能導(dǎo)致的風(fēng)險應(yīng)對措施應(yīng)對措施1學(xué)歷、工作經(jīng)歷等學(xué)歷、工作經(jīng)歷等是否真實是否真實 招聘失敗招聘失敗利用學(xué)位網(wǎng)站查詢確利用學(xué)位網(wǎng)站查詢確認(rèn)；向原單位核實。認(rèn)；向原單位核實。 2是否存在潛在

21、疾病是否存在潛在疾病 解除勞動合同受限；解除勞動合同受限；支付醫(yī)療待遇及醫(yī)療支付醫(yī)療待遇及醫(yī)療補助費補助費 入職健康檢查入職健康檢查3年齡是否達(dá)到年齡是否達(dá)到1616歲歲行政處罰甚至刑事責(zé)行政處罰甚至刑事責(zé)任任 查驗有效身份證明查驗有效身份證明 4是否與其他企業(yè)有是否與其他企業(yè)有未到期的勞動合同未到期的勞動合同 承擔(dān)連帶賠償責(zé)任承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 查驗與其他單位終結(jié)查驗與其他單位終結(jié)勞動關(guān)系的證明勞動關(guān)系的證明 5是否對其他單位負(fù)是否對其他單位負(fù)有競業(yè)限制的義務(wù)有競業(yè)限制的義務(wù)承擔(dān)賠償責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任 簽訂不負(fù)有競業(yè)限制簽訂不負(fù)有競業(yè)限制承諾書承諾書 6外國人是否辦理就外國人是否辦理就業(yè)手續(xù)業(yè)手

22、續(xù) 違法、合同無效違法、合同無效 查驗就業(yè)許可證查驗就業(yè)許可證 來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載4 4、訂立書面勞動合同、訂立書面勞動合同必須走出必須走出“不簽勞動合同對企業(yè)有利不簽勞動合同對企業(yè)有利”的誤區(qū)！的誤區(qū)！不簽訂勞動合同用人單位將承擔(dān)下列法律風(fēng)險：不簽訂勞動合同用人單位將承擔(dān)下列法律風(fēng)險：（1 1）支付雙倍勞動報酬。）支付雙倍勞動報酬。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。的工資。 （2 2）導(dǎo)致無固定期限勞動合

23、同條件成立的風(fēng)險。）導(dǎo)致無固定期限勞動合同條件成立的風(fēng)險。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動合同。（3 3）用人單位自身利益無法得到保護的風(fēng)險。）用人單位自身利益無法得到保護的風(fēng)險。來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載“用工必簽勞動合同用工必簽勞動合同”！來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載（二）勞動合同期限及無固定期限勞動合同（二）勞動合同期限及無固定期限勞動合同勞動合同期限勞動合同期限固定期限固定期限

24、無固定期限無固定期限以完成一定工作任務(wù)為期限以完成一定工作任務(wù)為期限無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。者約定無確定終止時間的勞動合同。來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載無固定期限勞動合同的訂立：無固定期限勞動合同的訂立：1、協(xié)商訂立、協(xié)商訂立2、強制訂立、強制訂立（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，并提出或者同意）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，并提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，但續(xù)訂、訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，但勞動者明確提出訂立固定期限勞動合同的除外。

25、勞動者明確提出訂立固定期限勞動合同的除外。包括包括4 4個條件：個條件：a a、勞動合同終止；、勞動合同終止；b b、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年；、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年；c c、勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同；、勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同；d d、勞動者沒有提出訂立固定期限勞動合同。、勞動者沒有提出訂立固定期限勞動合同。來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載（2 2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年

26、且距法定退休年齡不足十年，勞動者提出工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，勞動者提出或者同意訂立勞動合同且未提出訂立固定期限勞動合或者同意訂立勞動合同且未提出訂立固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。包括包括3 3個條件：個條件：a a、用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制、用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制 重新訂立勞動合同；重新訂立勞動合同；b b、達(dá)到、達(dá)到“雙十雙十” ” ；c c、勞動者未提出訂立固定期限勞動合同。、勞動者未提出訂立固定期限勞動合同。來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載（3 3）連續(xù)

27、訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，勞動第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。立無固定期限勞動合同。包括包括4 4個條件：個條件：a a、此前曾經(jīng)訂立了兩次固定期限勞動合同；、此前曾經(jīng)訂立了兩次固定期限勞動合同；b b、兩次固定期限勞動合同是連續(xù)的，不間斷的；、兩次固定期限勞動合同是連續(xù)的，不間斷的；c c、勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一、勞動者沒有本法第

28、三十九條和第四十條第一、 二項規(guī)定的情形；二項規(guī)定的情形； d d、雙方同意續(xù)訂勞動合同，且勞動者未提出訂立、雙方同意續(xù)訂勞動合同，且勞動者未提出訂立 固定期限勞動合同的。固定期限勞動合同的。來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載第第39條條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成

29、重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的”。 第第40條第條第1、2項規(guī)定，項規(guī)定，“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另定的醫(yī)療期滿后不能從事原工

30、作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，以及勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者行安排的工作的，以及勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同?？梢越獬齽趧雍贤??！?來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載3 3、視同訂立、視同訂立用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，則視為用人單位與勞訂立書面勞動合同，則視為用人單位與

31、勞動者已訂立無固定期限勞動合同。動者已訂立無固定期限勞動合同。來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載（三）勞動合同的必備條款與約定條款（三）勞動合同的必備條款與約定條款必備條款為第必備條款為第1717條第條第1 1款款1 1至至9 9項，新增條款包括：項，新增條款包括：（1 1）增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或）增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者主要負(fù)責(zé)人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼等條款。者其他有效身份證件號碼等條款。（2 2）增加了工作地點條款。）增加了工作地點條款。（3 3）增加了工作時

32、間和休息休假條款。）增加了工作時間和休息休假條款。（4 4）增加了社會保險條款。）增加了社會保險條款。（5 5）增加了職業(yè)危害防護的條款。）增加了職業(yè)危害防護的條款。來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載刪減不再作為必備條款的包括：刪減不再作為必備條款的包括：（1 1）勞動紀(jì)律）勞動紀(jì)律（2 2）勞動合同終止的條件）勞動合同終止的條件（3 3）違反勞動合同的責(zé)任。）違反勞動合同的責(zé)任。 約定條款列舉包括：試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補約定條款列舉包括：試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等。充保險和福利待遇等。來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載（四）試用期（四）試

33、用期1 1、試用期限的限制及與勞動合同期限的關(guān)系、試用期限的限制及與勞動合同期限的關(guān)系勞動合同期限與相應(yīng)試用期限對照表勞動合同期限與相應(yīng)試用期限對照表勞動合同期限勞動合同期限試用期期限試用期期限3 3個月以下的或以完成個月以下的或以完成一定工作任務(wù)為期限的一定工作任務(wù)為期限的不得約定試用期不得約定試用期3 3個月以上不滿個月以上不滿1 1年的年的不得超過不得超過1 1個月個月1 1年以上不滿年以上不滿3 3年的年的不得超過不得超過2 2個月個月3 3年以上的年以上的不得超過不得超過6 6個月個月無固定期限的無固定期限的不得超過不得超過6 6個月個月來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫

34、下載試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，享有勞動合同試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，享有勞動合同期內(nèi)的全部勞動權(quán)利。期內(nèi)的全部勞動權(quán)利。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。期限為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。期。來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載 案例案例 ：某公司與張某簽訂了某公司與張某簽訂了2 2年期限的勞動合同，約定試用年期限的勞動合同，約定試用期為期為6 6個月，試用期工資個月，試用期工資16001600元，轉(zhuǎn)正后的工資為元，轉(zhuǎn)正后的工資為200020

35、00元，并已按約定實際履行，問：某公司將要承元，并已按約定實際履行，問：某公司將要承擔(dān)什么支付責(zé)任？擔(dān)什么支付責(zé)任？勞動合同法勞動合同法第第8383條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。期的期間向勞動者支付賠償金。賠償金賠償金=2000=20004=80004=8000元元轉(zhuǎn)正

36、后工資差額轉(zhuǎn)正后工資差額=2000=20004-16004=1600元元來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載2 2、試用期工資、試用期工資第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。就高原則就高原則來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載3 3、試用期解除的條件：、試用期解除的條件：（1 1）試用期間被證明不符合錄用條件的；）試用期間被證明不符合錄用

37、條件的；（2 2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3 3）嚴(yán)重失職營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；）嚴(yán)重失職營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4 4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；拒不改正的；（5 5）因本法第）因本法第2626條第條第1 1款第款第1 1項規(guī)定的情形致使勞動合同項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；無效的；（6 6）被依法追究刑事責(zé)任的；）被依法追究刑事責(zé)任的；（7 7）勞動者

38、患病或者非因工負(fù)傷）勞動者患病或者非因工負(fù)傷, ,在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作從事原工作, ,也不能從事由用人單位另行安排的工作的；也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（8 8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。仍不能勝任工作的。來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載“不符合錄用條件不符合錄用條件”的構(gòu)成要件的構(gòu)成要件: :第一，用人單位招聘時明確告知勞動者錄用第一，用人單位招聘時明確告知勞動者錄用 條件；條件；第二，錄用條件明確具體，符合法律規(guī)定；第二，錄用條件明確具體，符合法律

39、規(guī)定；第三，勞動者被證明不符合錄用條件。第三，勞動者被證明不符合錄用條件。來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載( (五五) )違約金違約金1、培訓(xùn)協(xié)議與服務(wù)期（、培訓(xùn)協(xié)議與服務(wù)期（d22）服務(wù)期，是指由于用人單位提供專項培訓(xùn)費用，服務(wù)期，是指由于用人單位提供專項培訓(xùn)費用，對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而由用人單位與勞對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而由用人單位與勞動者在勞動合同中或者在服務(wù)期協(xié)議里約定的勞動者在勞動合同中或者在服務(wù)期協(xié)議里約定的勞動者必須為該用人單位提供勞動的期間。動者必須為該用人單位提供勞動的期間。（1）約定服務(wù)期的條件）約定服務(wù)期的條件a a、用人單位對勞動者進(jìn)行了培訓(xùn)

40、；、用人單位對勞動者進(jìn)行了培訓(xùn)；b b、用人單位支付了專項的培訓(xùn)費用；、用人單位支付了專項的培訓(xùn)費用；c c、培訓(xùn)的性質(zhì)是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。、培訓(xùn)的性質(zhì)是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 （2）約定服務(wù)期的期限）約定服務(wù)期的期限來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載（3 3）違約金的數(shù)額）違約金的數(shù)額本法第本法第2222條條2 2款規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)款規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)

41、期尚未履行部分所應(yīng)分者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。攤的培訓(xùn)費用。 案例案例 公司派王某到美國接受為期公司派王某到美國接受為期1 1個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費用為培訓(xùn)費用為3 3萬萬6 6千元，公司和王某簽訂一個服務(wù)期協(xié)千元，公司和王某簽訂一個服務(wù)期協(xié)議，王某接受培訓(xùn)后必須為公司服務(wù)議，王某接受培訓(xùn)后必須為公司服務(wù)3 3年，否則，要年，否則，要賠償公司的培訓(xùn)費。如果王某培訓(xùn)后在公司工作滿賠償公司的培訓(xùn)費。如果王某培訓(xùn)后在公司工作滿2 2年后想要解除合同，按照規(guī)定，需賠償公司的金額？年后想要解除合同，按照規(guī)定，需賠償公司的金額？ 36000/31=

42、12000元來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載2 2、保守秘密與競業(yè)限制、保守秘密與競業(yè)限制競業(yè)限制的前提條件競業(yè)限制的前提條件必須有可保護的商業(yè)秘密。必須有可保護的商業(yè)秘密。義務(wù)主體義務(wù)主體必須是商業(yè)秘密的知悉者，實際接觸、必須是商業(yè)秘密的知悉者，實際接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的相關(guān)人員和企業(yè)高級管了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的相關(guān)人員和企業(yè)高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限不得超過不得超過2 2年年競業(yè)限制的范圍競業(yè)限制的范圍行業(yè)及業(yè)務(wù)范圍；區(qū)域范圍。行業(yè)及業(yè)務(wù)范圍；區(qū)域范圍。經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償勞

43、動者違約責(zé)任。勞動者違約責(zé)任。3 3、排他、排他來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載（六）無效合同（六）無效合同1、勞動合同無效的原因：、勞動合同無效的原因：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。構(gòu)成要件：構(gòu)成要件：a a、必須有欺詐、脅迫、乘人之危的故意，明知自己、必須有欺詐、脅迫、乘人之危的故意，明知自己提供的情況虛假、或明知對方處于危難，希望或放提供的情況虛假、或明知對方處于危難，希望或放任對方陷入錯誤意思表示發(fā)生；任對方陷入錯誤意思表示

44、發(fā)生；b b、實施了欺詐、脅迫或乘人之危的行為；、實施了欺詐、脅迫或乘人之危的行為；c c、受欺詐、脅迫、被乘人之危方因此行為在違背真、受欺詐、脅迫、被乘人之危方因此行為在違背真實意思的情況下訂立或者變更了勞動合同。實意思的情況下訂立或者變更了勞動合同。來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載（2 2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。權(quán)利的。 （3 3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 2 2、無效合同的確認(rèn)機構(gòu)、無效合同的確認(rèn)機構(gòu)勞動爭議仲裁機構(gòu)或勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院。者人民法院。3 3

45、、無效合同的法律后果、無效合同的法律后果（1 1）支付勞動者工資，勞動報酬的數(shù)額參照本單）支付勞動者工資，勞動報酬的數(shù)額參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。（2 2）賠償損失。）賠償損失。來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載第三章第三章 勞動合同的履行和變更勞動合同的履行和變更（一）履行履行1 1、勞動合同履行的原則、勞動合同履行的原則 實際履行實際履行 親自履行親自履行 全面履行全面履行 協(xié)作履行協(xié)作履行2 2、用人單位下列事項變化時，勞動合同繼續(xù)履行：、用人單位下列事項變化時，勞動合同繼續(xù)履行：（1 1）變更名稱；）變更名稱

46、；（2 2）法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項）法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項 變化；變化； （3 3）用人單位發(fā)生分立、合并。）用人單位發(fā)生分立、合并。來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載（二）變更（二）變更1 1、勞動合同變更的條件：、勞動合同變更的條件：（1 1）協(xié)商一致變更；）協(xié)商一致變更；（2 2）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，具體包括：大變化，具體包括：a a、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；或廢止；b b、用人單位方面的原因；、用人單位方面的原因；c

47、 c、勞動者方面的原因；、勞動者方面的原因；d d、客觀方面的原因。、客觀方面的原因。 來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載2 2、勞動合同變更應(yīng)注意的問題：、勞動合同變更應(yīng)注意的問題：（1 1）變更發(fā)生的時間必須是在勞動合同依法訂立）變更發(fā)生的時間必須是在勞動合同依法訂立后，合同沒有完全履行完畢之前。后，合同沒有完全履行完畢之前。（2 2）必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則。單方）必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則。單方擅自變更強迫對方履行違法。擅自變更強迫對方履行違法。（3 3）合法，不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。）合法，不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。（4 4）必須采用書面形

48、式。）必須采用書面形式。（5 5）變更勞動合同的條件出現(xiàn)，雙方無法就變更）變更勞動合同的條件出現(xiàn)，雙方無法就變更勞動合同達(dá)成一致意見時，應(yīng)及時解除勞動合同。勞動合同達(dá)成一致意見時，應(yīng)及時解除勞動合同。來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載第四章第四章 勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止（一）解除條件（一）解除條件1、協(xié)商解除、協(xié)商解除用人單位提出的需支付經(jīng)濟補償金；不受限制用人單位提出的需支付經(jīng)濟補償金；不受限制解除條件約束。解除條件約束。2、提前、提前30日通知解除日通知解除（1）勞動者提前）勞動者提前30天通知解除，試用期內(nèi)提天通知解除，試用期內(nèi)提前前3天通知解除。天通知

49、解除。用人單位不支付經(jīng)濟補償金。用人單位不支付經(jīng)濟補償金。來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載（2 2）用人單位提前）用人單位提前3030天通知（或支付代通知金）解除天通知（或支付代通知金）解除（非過失性解除）（非過失性解除）用人單位預(yù)告通知（非過失性）解除勞動合同一覽表用人單位預(yù)告通知（非過失性）解除勞動合同一覽表解除原因解除條件注意問題解除限制醫(yī)療期滿醫(yī)療期滿解除解除1、醫(yī)療期滿；、醫(yī)療期滿；2、不能從事原工作也不能從事、不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作。單位另行安排的工作。1、提前、提前30天書面天書面通知；通知；2、支付、支付經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償金。金。勞動合勞動合

50、同法同法第第42條規(guī)定條規(guī)定的的6種情種情形下不得形下不得解除。解除。不能勝任不能勝任工作工作1、不能勝任工作；、不能勝任工作；2、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作。任工作?？陀^情況客觀情況發(fā)生重大發(fā)生重大變化解除變化解除1、客觀情況發(fā)生重大變化致使、客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行；原勞動合同無法履行；2、無法就變更勞動合同達(dá)成協(xié)、無法就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議議來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載3 3、即時解除、即時解除（1 1）勞動者被迫解除，用人單位需支付經(jīng)濟補償金：）勞動者被迫解除，用人單位需支付經(jīng)濟補償金：勞動者即時解除（被迫解除）勞動

51、合同一覽表勞動者即時解除（被迫解除）勞動合同一覽表解除情形解除情形解除條件解除條件隨時通隨時通知解除知解除1 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的2 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的、用人單位未及時足額支付勞動報酬的 3 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的 4 4、用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)、用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。益的。5 5、用人單位以欺詐、脅迫或乘人之危，使勞動者在違背其真、用人單位以欺詐、脅迫或乘人之危，使勞動

52、者在違背其真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的。實意思的情況下訂立或變更勞動合同的。 6 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形 無需通無需通知立即知立即解除解除1 1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；勞動者勞動的； 2 2、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。 來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載（2 2）用人單位即時解除（過失性解除）用人單位即時解除（過失性解除）用人單位即時通知解除勞動合同（過失性解除）一覽

53、表用人單位即時通知解除勞動合同（過失性解除）一覽表解除原因解除原因解除條件解除條件注意問題注意問題特別提醒特別提醒試用期內(nèi)試用期內(nèi)1 1、試用期間、試用期間2 2、不符合錄用條件、不符合錄用條件錄用條件明確、合錄用條件明確、合法法 隨時隨時隨便隨便 嚴(yán)重違紀(jì)嚴(yán)重違紀(jì)1 1、存在合法有效的規(guī)章制度、存在合法有效的規(guī)章制度2 2、勞動者違反規(guī)章制度；、勞動者違反規(guī)章制度；3 3、達(dá)到嚴(yán)重按規(guī)定可以辭退、達(dá)到嚴(yán)重按規(guī)定可以辭退的程度的程度 規(guī)章制度合法性；規(guī)章制度合法性；嚴(yán)重程度的證明責(zé)嚴(yán)重程度的證明責(zé)任任 重大損害重大損害1 1、嚴(yán)重失職、營私舞弊、嚴(yán)重失職、營私舞弊2 2、造成重大損害、造成重大

54、損害 重大損害的證明責(zé)重大損害的證明責(zé)任任 兼職兼職對完成本單位的工作任務(wù)造成對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或用人單位提出，拒嚴(yán)重影響或用人單位提出，拒不改正的不改正的證明存在嚴(yán)重影響證明存在嚴(yán)重影響及用人單位曾提出及用人單位曾提出改正改正 無效勞動無效勞動合同合同欺詐、脅迫、乘人之危；違反欺詐、脅迫、乘人之危；違反法律法規(guī)強制性規(guī)定等法律法規(guī)強制性規(guī)定等 證明責(zé)任證明責(zé)任 刑事責(zé)任刑事責(zé)任被追究刑事責(zé)任被追究刑事責(zé)任 刑事責(zé)任的范圍刑事責(zé)任的范圍 來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載4 4、經(jīng)濟性裁員、經(jīng)濟性裁員滿足條件、厘清對象、符合程序、給足補償、確保兩滿足條件、厘清對

55、象、符合程序、給足補償、確保兩個優(yōu)先（優(yōu)先留用與優(yōu)先錄用）。個優(yōu)先（優(yōu)先留用與優(yōu)先錄用）。（1）經(jīng)濟性裁員的條件：）經(jīng)濟性裁員的條件：a a、依照企業(yè)破產(chǎn)規(guī)定進(jìn)行重整的；、依照企業(yè)破產(chǎn)規(guī)定進(jìn)行重整的；b b、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；c c、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動 合同后，仍需裁減人員的；合同后，仍需裁減人員的；d d、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生 重大變化，致使勞動合同無法履行的。重大變化，致使勞動合同無法履行的。 來自來自 中國最大的資料

56、庫下載中國最大的資料庫下載（2 2）經(jīng)濟性裁員的程序）經(jīng)濟性裁員的程序來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載（3 3）優(yōu)先保留的人員）優(yōu)先保留的人員a a、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；b b、訂立無固定期限勞動合同的；、訂立無固定期限勞動合同的；c c、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。（4 4）不得裁減的人員。見限制解除條件。）不得裁減的人員。見限制解除條件。（5 5）經(jīng)濟性裁員時企業(yè)的義務(wù)）經(jīng)濟性裁員時企業(yè)的義務(wù)a a、支付經(jīng)濟補償；、支付經(jīng)濟補償；b

57、b、裁員后裁員后6 6個月內(nèi)再招聘新員工時，應(yīng)通知并在同等條件下個月內(nèi)再招聘新員工時，應(yīng)通知并在同等條件下優(yōu)先招用被裁人員。優(yōu)先招用被裁人員。來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載5 5、限制解除條件（適用非過失性解除及經(jīng)濟性裁員）、限制解除條件（適用非過失性解除及經(jīng)濟性裁員）限制解除條件限制解除條件注意事項注意事項1 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 從事職業(yè)病危害作業(yè)的，勞動者離職時必從事職業(yè)病危害作業(yè)

58、的，勞動者離職時必須進(jìn)行健康檢查。須進(jìn)行健康檢查。 2 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；動能力的； 工傷工傷1-41-4級的不得解除，勞動關(guān)系保留到員工退休；級的不得解除，勞動關(guān)系保留到員工退休；5-105-10級的非因勞動者提出一般不得解除，解除時由單級的非因勞動者提出一般不得解除，解除時由單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 3 3、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；期內(nèi)的； 醫(yī)療期內(nèi)不得解除。醫(yī)療期內(nèi)不得解除。 4

59、4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 三期內(nèi)不得解除三期內(nèi)不得解除 5 5、在本單位連續(xù)工作滿、在本單位連續(xù)工作滿1515年，年，且距法定退休年齡不足且距法定退休年齡不足5 5年的；年的； 法定年齡男法定年齡男6060、女工人、女工人5050、女干部、女干部5555；從事井下、高；從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，男作的，男5555，女，女4545；因病或非因工致殘，由醫(yī)療證明；因病或非因工致殘，由醫(yī)療證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力

60、的，退休年齡為男年齡為男5050，女，女4545周歲。周歲。 6 6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 擔(dān)任專職工會主席、副主席、委員的；擔(dān)任專職工會主席、副主席、委員的；擔(dān)任平等協(xié)商代表的；擔(dān)任平等協(xié)商代表的；正處于義務(wù)服兵役期間的。正處于義務(wù)服兵役期間的。 來自來自 中國最大的資料庫下載中國最大的資料庫下載( (二）終止條件二）終止條件1、d44規(guī)定的勞動合同終止條件：規(guī)定的勞動合同終止條件：a a、勞動合同期滿的；、勞動合同期滿的； b b、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； c c、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣、