人事崗位個人工作總結

1、人事崗位個人工作總結人事崗位個人工作總結范文一不知不覺迎來了新的一年，我在人事部擔任總監(jiān)工作也有半年了，我逐漸在部門的工作中逐步轉入正軌，現就接手后的工作總結如下：一、招聘與檔案管理招聘為了對酒店人員進行立馬補充，跟進保障各部門用人時有人可用，有人可選，通常來說，招聘可分為常規(guī)招聘，和非常規(guī)招聘，常規(guī)招聘即指到滕州人才市場進行招聘，但人才市場，還未形成一定規(guī)模，此類招聘對客房服務員、傳菜員的職業(yè)有一定效果，除了常規(guī)招聘外，我部還準備下一步與各大中專院校取得聯(lián)系，在有畢業(yè)生的季節(jié)，立馬與學校聯(lián)系溝通，為方便人才進行儲備。以上招聘的方法效果不是很明顯，除此之外，人力資源部加強與部門員工之間的聯(lián)系，

2、鼓勵員工推薦身邊的朋友，介紹到酒店，這是一種人才來源途徑較廣的方法。員工檔案是隨時掌握員工基本資料情況的資源庫，也是建立員工人才儲備的一個重要環(huán)節(jié)，它包括員工手寫檔案，包括在職人員員工檔案，離職人員員工檔案，以及應聘人員檔案存檔三部分，檔案的建立以及有效管理，有利于人力資源部，隨時掌握在職人員以及人員流動情況，對于凡是來到酒店來應聘的人員，均建立檔案資料，作為人才儲備資料，以便于部門需要人時隨時查閱，可大大減低招聘率。二、人事檔案及相關資料為了方便開展人事工作，規(guī)范管理人員情況，部門根據工作需要，在趙總的指導下，建立了相關人事表格，包括招工登記表入職審批表人事變動表假期申請表調資表等，也加強了

3、各部門與人力資源部之間工作的溝通性。三、安全責任做為部門的安全責任人，我隨時注意部門的日常防火及安全隱患。(1)與其他部門溝通及轉達人力資源部的使用及培訓信息給有關部門和分管老總。(2)與其他部門做好溝通，配合質檢部處理員工的投訴。6、需進一步掌握的知識和技能熟悉國家勞動法、酒店制訂的各項規(guī)章制度，掌握各部門用工和培訓情況，熟練操作電腦、熟悉wrd、Ecel等軟件的使用，以便于更好的為酒店服務。以上是對某年工作的總結和對某年工作的展望，相信新的一年工作中我能夠更好的發(fā)揮自身的優(yōu)勢和潛能，將人事工作提高一個新臺階。人事崗位個人工作總結范文二一、人事管理方面根據部門人員的實際需要，有對于性、合理地

4、招聘一批員工，以配備各崗位。規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。配合采購和財務部門，嚴格把好促銷員的進、出關。有步驟的完善 培訓 機制，不斷的外派員工學習并要求知名公司來 培訓 員工，同時加強內部的 培訓 管理工作。二、行政工作方面辦理好各門店的證照并如期進行年審工作。和相關職能機關如工商、稅務、藥監(jiān)、社保、銀行等做好溝通工作，以使公司對外工作更為通暢。聯(lián)系報刊、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作。對內做好辦公用品的采購，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則，合理地采購辦公用品。三、公司管理運作方面順應市場

5、的發(fā)展，依照公司要求，制定相應的管理制度。完善公司現有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，立馬和公司各個部門、門店密切溝通、聯(lián)系，適時對各部門的工作提出些指導性的意見。逐步完善公司監(jiān)督機制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監(jiān)督要做的事情?；谶@個原因，本年度加強了對員工的監(jiān)督管理力度。加強團隊建設，打造一個業(yè)務全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質，樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效的公司新形象。充分引導員工勇于承擔責任。以前公司各職能部門職責不清，現逐步

6、理清各部門工作職責，并要求各人主動承擔責任。作為行政人事部負責人，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。要想帶好一個團隊，除了熟悉業(yè)務外，還需要負責具體的工作及業(yè)務，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作，使公司各項工作正常進行。人事崗位個人工作總結范文三政工人事科的工作比較雜，包括政工、人事、紀檢、工會、婦聯(lián)、黨支部等，涉及面多、對的上面口多、材料多、被動性工作多、臨時性工作多。某年，我們重點做了以下幾個方面的工作：政工方面：一是仔細貫徹落實省、市政法工作會議精神，進一步加強司法行政隊伍建設，某月初，在全區(qū)司法行政系統(tǒng)開展以“忠誠、為民、公正、廉潔”為主題

7、的政法干警核心價值觀教育實踐活動?；顒娱_展以來，我局召開了動員大會，制定了實施方案，開辟了公告欄，活動專欄，并要求每名干警結合自身實際，撰寫一篇心得體會，學習筆記不少于3千字。某月某日，邀請市委黨校教授對核心價值觀進行了專題輔導。在查擺剖析階段，我局設立了意見箱，發(fā)放意見卡，廣泛征求法律顧問單位和當事人的意見，共梳理意見13條。每名黨員干警對于查找的問題寫出了整改措施。某月某日，我局召開了班子民主生活會，班子成員對照十二方面的問題，深刻查擺剖析根源，形成個人剖析材料，明確了今后努力方向，進一步提高了領導駕馭問題和解決問題的能力。二是組織學習精神，制定學習宣傳貫徹方案，確定學習步驟和內容，要求有

8、筆記、有心得，目前正在學習提高階段。某月某日我們邀請市委黨校教授對核心價值觀進行專題輔導，教授從推進文化大繁榮大發(fā)展的重要性、根本任務、堅持中國特色社會文化發(fā)展道路建文化強國三個方面深刻闡述了構建社會主義價值觀體系的重要性和必要性，干警們仔細聆聽，進一步增強了黨性意識和宗旨意識。在查擺剖析階段，我局設立了意見箱，發(fā)放意見卡，廣泛征求法律顧問單位和當事人的意見，共梳理意見13條。為強化“四個忠于”的思想根基，使查擺剖析更深刻，在此基礎上，每個黨小組都召開了組織生活會，對照問題，剖析根源，寫出剖析材料。某月某日，我局召開了班子民主生活會，班子成員對照十二方面的問題，深刻查擺剖析根源，形成個人剖析材料，明確了今后努力方向，進一步提高了領導駕馭問題和解決問題的能力。人事方面：一是辦理部分同志的養(yǎng)老保險續(xù)接手續(xù);二是辦理津貼調整、工資普調和滾動升級;三是組織搞好全體干警的體檢工作;四是辦理新錄入公務員的組織關系、人事關系、工資工資關系及新任命股級干部的備案手續(xù);五是與區(qū)政法委接洽辦結困難干警補助事宜;六是填寫各類信息采集表、統(tǒng)計表。七是做好日常人事方面的各項臨時性事務。紀檢方面：一是堅持定期月報表。二是做好行風建設的各項工作，制定方案，總結新舉措;三是上