個人薪酬約談協(xié)議書（精品）

1、陜西華塑包裝有限公司薪酬約談協(xié)議書卬方：陜西華塑包裝冇限公司法人代表：公司地址：乙方： 身份證號碼: 住址：為激勵乙方盡職盡責(zé)工作，明確甲、乙雙方在合作期間的雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好 平等協(xié)商，達成以下協(xié)議以資共同遵守：一、甲方聘請乙方擔(dān)任部門職務(wù)，任職服務(wù)期限依據(jù)雙方所簽訂的勞動合同期限為準。二、乙方月薪標準為元/月（大寫：）,雙方約定其月薪發(fā)放可選擇刀度發(fā)放和季度分發(fā)或年終結(jié)算兩批次執(zhí)行：1、個人月薪標準在5000元8000元區(qū)間內(nèi)：實行按月度和季度兩批次執(zhí)行發(fā)放。序號個人月薪標準月度發(fā)放70%月度預(yù)留30%考核工資本人確認150003500150025500385016503600042

2、0018004650045501950570004900210067500525022507800056002400月度執(zhí)行標準說明：根據(jù)雙方協(xié)商曲甲方按月度標準支付其70%的月薪：元/ 月（該勞動所得報酬包含基木工資、崗位工資、加班工資、社保費及國家規(guī)定的應(yīng)由乙方 繳納的其他費用等），當?shù)毒唧w所發(fā)金額由甲方按刀根據(jù)出勤統(tǒng)計核算發(fā)放，不納入績效 考核項目。月度預(yù)留說明：根據(jù)雙方協(xié)商由甲方按月度標準支付其30%的月薪：元/月（該 勞動所得報酬直接作為個人一個月度內(nèi)績效考核項目的核算基數(shù)，曲公司根據(jù)個人在該 月度內(nèi)的績效考核結(jié)果進行核算后在次月?lián)嵃l(fā)放。2、個人刀薪標準在8500元20000元區(qū)間

3、內(nèi)：實行按刀度和季度兩批次執(zhí)行發(fā)放。序號個人月薪標準月度發(fā)放60%季度預(yù)留40%考核工資木人確認1850051003400x32900054003600x33950057003800x341000060004000x351100066004400x361200072004800x371300078005200x381400084005600 x 391500090006000x3101600096006400x31117000102006800 x 31218000108007200 x 31319000114007600 x 31420000120008000x3月度執(zhí)行標準說明：根據(jù)雙方i

4、辦商由卬方按月度標準支付其60%的月薪： 元/ 月（該勞動所得報酬包含基木工資、崗位工資、加班工資、社保費及國家規(guī)定的應(yīng)由乙方 繳納的其他費用等），當月具體所發(fā)金額由甲方按月根據(jù)出勤統(tǒng)計核算發(fā)放，不納入績效 考核項口。季度預(yù)留說明：根據(jù)雙方協(xié)商由甲方按刀度標準支付其40%的刀薪：元/刀（該勞動所得報酬直接作為個人一個季度內(nèi)績效考核項目的核算基數(shù)，由公司根據(jù)個人在該 季度內(nèi)每個月的績效考核結(jié)果進行平均核算后按季度據(jù)實發(fā)放。3、個人刀薪在5000元以下的按實際當?shù)犊己撕蟮暮怂憬痤~在次刀發(fā)放，考核工資包含 在內(nèi)，占個人標準工資的20%比例。月度執(zhí)行標準說明：根據(jù)雙方協(xié)商由甲方按月度標準進行考核后的據(jù)

5、實發(fā)放，該勞動 所得報酬包含基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資、社保費及國家規(guī)定的應(yīng)由乙 方繳納的其他費用等。三、雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)1. 甲方有權(quán)在與乙方充分協(xié)商、論證達成一致的基礎(chǔ)上制定并下達工作任務(wù)和其他 各項經(jīng)營管理指標，對乙方的經(jīng)營管理活動進行檢查和監(jiān)督，并提出改進意見。2. 甲方有義務(wù)為乙方在正常的履行職務(wù)或經(jīng)營管理過程中提供必要的條件、服務(wù)和 支持。3. 甲方有權(quán)在乙方的經(jīng)營管理活動出現(xiàn)失控和重大失誤時，對本責(zé)任目標提出職責(zé) 范圍內(nèi)的修訂，并追溯乙方協(xié)議項下的相關(guān)責(zé)任。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)1. 乙方享有在本協(xié)議范圍內(nèi)的薪酬領(lǐng)取，在接受甲方定期考核后乙方有權(quán)

6、按時、等 額獲得甲乙雙方共同商定的對應(yīng)薪酬。2. 乙方享有甲方公司授權(quán)范圍內(nèi)開展經(jīng)營管理活動、進行正常的經(jīng)營決策的權(quán)利。3. 乙方承諾嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)及甲方公司職代會、董事會制定的各項經(jīng) 營政策和管理制度及完成公司股東會（或董事會）下達的各項經(jīng)營管理目標和合同范圍 內(nèi)的工作任務(wù)。4. 乙方承諾提高自我素質(zhì)修養(yǎng)、加強職責(zé)管理、控制運行成本，確保公司各類目標 按質(zhì)按量按期順利完成。5乙方承諾在責(zé)任范圍內(nèi)按甲方要求和相關(guān)的管理制度等主動、及時報送、報告或 提交與經(jīng)營、管理活動有關(guān)的各項文件和資料，接受并配合公司考核。主要包括但不受 限于以下四項內(nèi)容的范圍：（1）年度工作報告：乙方應(yīng)提交書面

7、的年度工作報告，匯報工作完成情況、以及經(jīng) 營管理活動過程中存在的主要問題和解決方法。（2）質(zhì)詢：公司董事（或股東）在不影響乙方正常履行職務(wù)或工作的前提下，可以 就具休問題質(zhì)詢相關(guān)的經(jīng)營層人員，乙方必須積極配合，提供真實信息。（3）對突發(fā)（或重大）事件的報告：對于公司經(jīng)營或管理過程中發(fā)生的突發(fā)性事件或者重大事件，乙方應(yīng)在事件發(fā)生的當時應(yīng)在第一時間內(nèi)向主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理電話報告, 通報情況或事件發(fā)生后2個工作日內(nèi)作出書面報告。并在事件處理后3個工作日內(nèi)向主 管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理提交書面處理建議，通報處理情況。應(yīng)報告的突發(fā)事件或重大事件包括:-資產(chǎn)遭受重大損失；- 可能依法或基于甲方與相關(guān)單位（或個人）z間

8、合同關(guān)系應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任或應(yīng) 負有的賠償責(zé)任等；- 發(fā)生重大人身安全事故、設(shè)備事故、質(zhì)量事故及其他對公司經(jīng)營、發(fā)展產(chǎn)生重大 影響的事件；-出現(xiàn)或?qū)⒁霈F(xiàn)影響甲方公司現(xiàn)在或?qū)斫?jīng)營發(fā)展的重要事項。四、特別約定1、不準乙方在職期間兼任其他單位任何職務(wù)；2、不準乙方向任何第三方或公眾泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)資料；3、乙方在與甲方解除勞動關(guān)系后2年內(nèi)不得從事與甲方類似或相競爭的業(yè)務(wù)；4、不準乙方在工作開展屮私下收取他人或外單位的金錢與禮品；5、其他嚴禁事項。五、違約責(zé)任1、對于乙方損害甲方利益的行為如有給甲方造成重大經(jīng)濟損失或未完成甲方安排事 項中途提出離職者，甲方有權(quán)扣除乙方年終結(jié)算金額的3%。費用作為行政處罰。2、甲方在協(xié)議履行屮如冇未按協(xié)議規(guī)定定期按時完成薪酬支付，每逾期一周按乙方 全年