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1、個人辭職但沒簽合同怎么辦一、個人辭職但沒簽合同怎么辦用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同，并且是用人單位 的原因的，那么勞動者可以隨時辭職并且要求用人單位支付雙倍 工資。、公司簽訂勞動合同流程是怎樣的1、審查新員工的主體資格。2、對新入職員工履行告知義務(wù)簽訂勞動合同前如實告 知新員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、勞動報酬，以及新員 工要求了解的其他情況。3、簽訂勞動合同(1)簽訂勞動合同、協(xié)議等應(yīng)先由員工簽字，單位統(tǒng) 一蓋章。禁止空白合同、協(xié)議蓋章。(2)勞動合同應(yīng)在新員工報到當(dāng)日簽訂，最遲不得超 過5日。在簽訂勞動合同的同時還需簽訂保密協(xié)議、個人 信息授權(quán)書。4、發(fā)放勞動合同，建立員工名冊 人事

2、專員制作勞動 合同發(fā)放簽收表，由收到勞動合同的員工簽字確認(rèn)，根據(jù)勞 動合同發(fā)放簽收表制作員工名冊。5、勞動合同一式二份：公司和員工各執(zhí)一份。三、勞動合同簽訂過程中應(yīng)注意的事項1、用人單位應(yīng)承擔(dān)訂立勞動合同的義務(wù);中華人民共和國勞動合同法第十條明確規(guī)定了用人 單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同的法定義務(wù)。2、用人單位訂立勞動合同應(yīng)采用書面形式;用人單位與勞動者訂立勞動合同，必須符合法律關(guān)于勞 動合同的法定形式要件的要求。勞動合同的書面化是勞動法、勞 動合同法對于當(dāng)事人雙方，尤其是用人單位一方的義務(wù)性規(guī)定。3、用人單位依法有向勞動者告知和建立員工名冊備查 的義務(wù)；中華人民共和國勞動合同法第八條規(guī)定：用人單位 招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作 地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了 解的其他情況；4、用人單位在訂立勞動合同過程中不得扣押或收取財 物；既往，為了防范不辭而別或者其它的不良行為，用人單 位往往采用扣押勞動者的身份證件或其它有效證件的辦法約束職 工。根據(jù)法律規(guī)定可以得知，用人單位與勞動者沒有簽訂勞 動合同，并且是用人單位的原因的，那么勞動者可以隨時辭職并 且

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