試用期轉(zhuǎn)正定級培訓教育(共5個表)

1、 轉(zhuǎn)正定級審批表 編號：5-1 姓名 性別任職部門畢業(yè)院校學歷專 業(yè)畢業(yè)時間入職時間試用期試用期間部門考核情況：試用期不合格按期轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正日期年 月 日部門課長簡評： 簽名 日期部門部長評價： 簽名 日期統(tǒng)括部長意見： 簽名 日期工資檔次總務部副總經(jīng)理總經(jīng)理 注：轉(zhuǎn)正表個人基本情況本人填寫，所在部門根據(jù)表現(xiàn)加具考核意見。員工填寫 崗位職責表 編號：5-2崗崗位位職職責責和和工工作作內(nèi)內(nèi)容容部 門姓名課 別編制崗 位審核直接主管審批崗 位職 責工作內(nèi)容備注：1、 姓名、編制、審核不能打印 本人簽名確認：2、 崗位職責表一式三份，（公司、部門、個人、）3、如需日方統(tǒng)括部長審批需提供日語崗位職責翻譯文

2、本一份 員工試用期考核表 編號：5-3姓名 工號部門崗位職務 入職時間試用到期時間出勤狀況 病假 事假 曠工 遲到 早退 處罰 獎勵個個人人自自我我評評定定1、試用期內(nèi)所做的工作內(nèi)容（主要的）：2、工作目標完成情況：3、學習到的知識、技能：4、對以后工作的計劃及感想：總務部填寫 用用人人部部門門試試用用期期員員工工培培訓訓計計劃劃表表 編號：5-4姓名工號部門課系崗位 入職時間試用到期時間培訓部門序號 時間項目培訓內(nèi)容培訓指導人培訓方式培訓評價12345678910員工填寫 部部門門綜綜合合能能力力考考核核評評價價表表 編號：5-5考核項目考核內(nèi)容說明項目分評價標準初評 （課長）復評 （部長）

3、不合格較差一般良好優(yōu)秀較差，不符合要求低于一般，略需提高合格，基本達到要求良好，經(jīng)常超出要求優(yōu)秀卓越，遠超出要求工作業(yè)績（32分）工作目標完工程度是否出色完成領導交的工作，達到目標（精確、徹底），得到認可101345678910工作效率是否能及時按計劃完成各項工作任務，時效性高101345678910工作質(zhì)量是否能確保工作產(chǎn)品質(zhì)量12145789101112工作態(tài)度（32分）積極性熱愛本職工作，有高標準做好職務范圍內(nèi)業(yè)務工作的熱情812345678紀律性是否遵守公司各項規(guī)章制度及上級指示，忠于自已的職務，表里一致的進行工作812345678團隊意識團隊內(nèi)部溝通的能力及意識812345678責任

4、感自覺把握在組織中的角色，執(zhí)行任務時，遇到困難不屈不撓完成工作的意志，對自已的工作行為表示負責的態(tài)度812345678工作能力（36）分基本知識、技能掌握試用期內(nèi)所在崗位應具備的知識、技能,達到部、課的認定基準101345678910執(zhí)行能力能否理解工作要求，動手、實操力強，處理靈活，獨立承擔本職工作范圍內(nèi)的工作任務101345678910學習能力勤奮好學，努力學習各項與工作相關的工作技能，更好的完成工作任務812345678溝通能力能否根據(jù)對方的心理，抓住重點，巧妙的使人接受意見，交流無障礙812345678綜合得分： （備注：考核結(jié)果綜合得分低于 65分為不合格，不予錄用。）評價結(jié)論完全勝

5、任可單獨處理工作簽簽名名確確認認 上司簡單指導后可以完成工作 上司多次指導后基本可以完成工作 試用期不合格不予錄用總總務務部部試試用用期期員員工工培培訓訓計計劃劃姓名工號部門課崗位 入職時間試用到期時間培訓部門序號 時間項目培訓內(nèi)容培訓指導人培訓方式評價結(jié)果12014年 月13：3013：50公司的基本情況介紹發(fā)展史、企業(yè)文化、經(jīng)營目標、質(zhì)量方針。桂哲艷、黃建華32014年 月14：3015：00公司就業(yè)規(guī)章就業(yè)規(guī)章制度條例，員工的工作守則，懲罰規(guī)定的相關內(nèi)容。黃建華42014年 月15：0015：30考勤管理規(guī)定ic卡請假的規(guī)定、請假單、補簽單的填寫，出入公司刷卡的注意事項。黃建華52014年 月15：30 16：00 公司安全生產(chǎn)的簡介安全生產(chǎn)的內(nèi)容及基本方