青春集團(tuán)工資協(xié)商方案

1、解放西街工會(huì)聯(lián)合會(huì)2014年工資集體協(xié)商方案（寧夏青春貿(mào)易集團(tuán)有限責(zé)任公司）主持人：尊敬的雙方代表，大家早上好！寧夏青春貿(mào)易集團(tuán)有限責(zé)任公司工會(huì)委員會(huì)隸屬于興慶區(qū)解放西街街道工會(huì)聯(lián)合會(huì)，成立于2006年9月，現(xiàn)有職工52人.自工會(huì)組織成立以來(lái)，在完善職工代表大會(huì)制度和推行工資集體協(xié)商方面進(jìn)行了初步嘗試,并取得了一定的成效，為公司職工真正撐起了一把“保護(hù)傘”。目前由于2013年的工資集體協(xié)商合同即將到期，現(xiàn)在就“工資集體協(xié)商專(zhuān)項(xiàng)合同”中的相關(guān)條款開(kāi)展平等協(xié)商。此次工資集體協(xié)商職工方推選4名代表，其中，首席代表1名，是寧夏青春貿(mào)易集團(tuán)有限責(zé)任公司工會(huì)委員會(huì)工會(huì)主席黃忠國(guó)同志（起立致敬），還有兩名一

2、線職工代表分別是蔡永霞同志（起立致敬）、胡德剛同志(起立致敬），記錄員余媛同志（起立致敬);企業(yè)方代表4名，其中首席代表1名，是寧夏青春貿(mào)易集團(tuán)有限責(zé)任公司副總經(jīng)理王勇（起立致敬）、財(cái)務(wù)主管張蕾（起立致敬)、物業(yè)經(jīng)理曹卓（起立致敬)，和記錄員馬巧麗（起立致敬).各位與會(huì)代表，現(xiàn)在我宣布寧夏青春貿(mào)易集團(tuán)有限責(zé)任公司2014年工資集體協(xié)商會(huì)現(xiàn)在開(kāi)始.按照協(xié)商議程，我們首先請(qǐng)工會(huì)方首席代表黃忠國(guó)同志就協(xié)商有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行陳述：工會(huì)方首席代表:(黃忠國(guó)）尊敬的各位代表大家好！很榮幸今天能作為工會(huì)方首席代表參加我公司的工資集體協(xié)商會(huì).近年來(lái)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立,很多非公企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系也發(fā)生了變化，勞資雙

3、方的矛盾也日趨復(fù)雜化，我們青春集團(tuán)也不例外.如何維護(hù)職工的合法權(quán)益,發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系, 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，作為企業(yè)工會(huì)主席我責(zé)無(wú)旁貸.今年，在解放西街工會(huì)聯(lián)合會(huì)工作人員的指導(dǎo)下，企業(yè)工會(huì)方結(jié)合公司實(shí)際情況，于5月22日就工資集體協(xié)商一事向行政方發(fā)出邀約通知書(shū)，商定了協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、議題等事項(xiàng)，在29日收到了企業(yè)方的回復(fù)函。在這里，感謝企業(yè)方響應(yīng)了我們的邀約,同意就工資集體協(xié)商專(zhuān)項(xiàng)合同的相關(guān)條款進(jìn)行協(xié)商.現(xiàn)在我們4人受公司52名職工的委托，向企業(yè)方提出2014年工資最低標(biāo)準(zhǔn)、女職工哺乳時(shí)間的安排、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)如何豐富員工文化生活、福利待遇等四個(gè)議題進(jìn)行協(xié)商，希望通過(guò)今天的努力

4、，雙方本著互利互讓、和諧共贏的原則達(dá)成一致意見(jiàn)，即提高職工的收益，也為企業(yè)今后的發(fā)展凝心聚力，實(shí)現(xiàn)共贏！企業(yè)方首席代表：（王勇)我們企業(yè)方在5月22日收到工會(huì)方的邀約通知，就協(xié)商條款通過(guò)會(huì)議的形式進(jìn)行了討論，并于29日進(jìn)行了回復(fù)，確定于今天進(jìn)行正式協(xié)商。其實(shí)作為企業(yè)方我們也希望通過(guò)開(kāi)展工資集體協(xié)商，提高職工的工資收入，調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)新精神,激發(fā)職工以企業(yè)為家的主人翁精神，融洽勞資關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。那么今年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)你們認(rèn)為定在多少滿意呢？工會(huì)方首席代表:（黃忠國(guó)）這也正是今天要協(xié)商解決的第一個(gè)議題：2014年工資最低標(biāo)準(zhǔn)。在正式協(xié)商之前，我們結(jié)合公司實(shí)際情況,通過(guò)走訪、調(diào)查，

5、廣泛征求職工意見(jiàn)后,進(jìn)行了整理和匯總，廣大職工一致認(rèn)為：去年，銀川市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1300元,我們公司協(xié)商后定的是1800元.今年的情況是:盡管政府定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)還沒(méi)公布，但現(xiàn)在物價(jià)飛漲，加上我們又生活在銀川最繁華的商業(yè)圈里，導(dǎo)致生活成本非常大，所以，我們希望今年的最低工資定在2200元比較合適.企業(yè)方首席代表：（王勇）其實(shí)就現(xiàn)在銀川市人民生活水平來(lái)說(shuō)，公司把最低工資標(biāo)準(zhǔn)定在每月2200元并不算高，但是如果從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的方面考慮，負(fù)擔(dān)就有點(diǎn)過(guò)重了，如果在今天的協(xié)商會(huì)上，我們一旦確定為2200元，那么就意味著這一年里，不論企業(yè)經(jīng)營(yíng)好壞，國(guó)家金融發(fā)生怎樣危機(jī)，每月都要嚴(yán)格按照合同里的

6、2200元執(zhí)行。但近年來(lái)，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本一直在上漲，每年的職工福利、房租、各項(xiàng)稅費(fèi)甚至水電費(fèi)等都在逐年增加，這也是一筆不小的支出，所以我覺(jué)得應(yīng)該定在1800元左右.工會(huì)方代表（胡德剛）1800元還是低了，因?yàn)榭鄢咫U(xiǎn)里我們個(gè)人繳納的那部分后，拿到手也就只有一千五、六了，公司好多員工上有老下有小的,這么低的工資只能保持基本的生活開(kāi)支，至于買(mǎi)房子、買(mǎi)車(chē)子那是想也不敢想了。企業(yè)方代表：（張蕾） 對(duì)方剛才提到五險(xiǎn)，讓我想起來(lái)，我們企業(yè)還為職工繳納著五險(xiǎn)呢！每人每月700多元，現(xiàn)公司有52人，每月要交近四萬(wàn)元，這份支出對(duì)企業(yè)而言也是一項(xiàng)很大的開(kāi)支，而且每逢節(jié)假日企業(yè)都會(huì)考慮職工的福利問(wèn)題。再說(shuō)大家也知道

7、,今年房地產(chǎn)行業(yè)不景氣，也影響了我們寫(xiě)字樓的銷(xiāo)售和租賃業(yè)，公司今年的效益確實(shí)不好。1800可以了，如果把最低工資標(biāo)準(zhǔn)定的太高的話,一是企業(yè)工資沒(méi)有微調(diào)空間;二是企業(yè)一時(shí)負(fù)擔(dān)太重,勢(shì)必會(huì)影響企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展，俗話說(shuō)“皮之不存，毛將焉附”如果企業(yè)發(fā)展不了,那職工又將何去何從？工會(huì)方首席代表:（黃忠國(guó)）工資是職工的主要收入來(lái)源，如果企業(yè)把職工工資定的過(guò)低的話，也會(huì)影響職工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，而且我們職工的追求也不僅僅是解決溫飽，在吃飽穿暖的同時(shí)，我們也希望能有大房子、有私家車(chē)，也要實(shí)現(xiàn)小康生活，再說(shuō)了,工資太低職工就沒(méi)有安全感，會(huì)導(dǎo)致員工頻繁跳槽，如果一個(gè)企業(yè)的員工流動(dòng)性太大的話，對(duì)企業(yè)的發(fā)展壯大非常不利,

8、會(huì)制約企業(yè)的成長(zhǎng)，所以我們覺(jué)得2000元合適，能留住員工。企業(yè)方首席代表：（王勇）高福利也是企業(yè)留住熟練工的一種手段，職工方代表剛才的提議我們也不能不考慮，而且這兩年我們青春貿(mào)易集團(tuán)已經(jīng)渡過(guò)了最困難的時(shí)期，逐步走上了正軌，這與全體員工的辛勤努力和不懈支持是分不開(kāi)的,為此我表示深深的謝意,那這樣吧，我們同意職工方的建議，把今年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)定在每月2000元。工會(huì)方代表：（胡德剛）企業(yè)方各位代表好，我提的是今天的第二個(gè)議題：女職工產(chǎn)假問(wèn)題。2012年4月，國(guó)務(wù)院法制辦就公布了女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例（征求意見(jiàn)稿），對(duì)女職工的產(chǎn)假做了重新調(diào)整：女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，這一條公司能保

9、障么？還有就是女職工產(chǎn)后每天哺乳時(shí)間的問(wèn)題，我們希望公司能同意員工根據(jù)自己的身體、工作情況自己掌握，而不是固定的時(shí)間。企業(yè)方代表：（張蕾)關(guān)于女職工產(chǎn)假待遇問(wèn)題，我們也準(zhǔn)備和大家一并討論一下，其實(shí)公司里女職工的產(chǎn)假待遇我們一直按照女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)合同執(zhí)行,既然國(guó)家有了新規(guī)定，進(jìn)行了調(diào)整，那么請(qǐng)女員工放心,只要國(guó)家有規(guī)定的，公司一定嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行。至于剛才提到的哺乳時(shí)間問(wèn)題，只要離開(kāi)崗位前給自己的主管說(shuō)一聲就行了。工會(huì)方代表：（蔡永霞)國(guó)家勞動(dòng)部在女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定里提到，有不滿一周歲嬰兒的女職工,所在單位應(yīng)當(dāng)給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，也就是說(shuō)兩次哺乳時(shí)間加起來(lái)是一個(gè)小時(shí),這兩次哺乳時(shí)間

10、可以合并使用也可以分開(kāi)使用。公司同意了？企業(yè)方首席代表：（王勇)同意，只要在不影響工作的前提下，可以根據(jù)自己的身體、工作情況靈活安排，而且按規(guī)定，哺乳時(shí)往返途中的時(shí)間也算作勞動(dòng)時(shí)間。工會(huì)方代表(胡德剛）謝謝企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的理解和支持!工會(huì)方代表:（胡德剛）大家好，我要提的是第三個(gè)協(xié)商議題：加班加點(diǎn)工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。由于我們公司本身經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的特殊性，公司安排的加班次數(shù)并不多，但是國(guó)家勞動(dòng)部工資支付暫行規(guī)定第十三條規(guī)定了，用人單位在勞動(dòng)者完成規(guī)定的工作任務(wù)后,安排其在工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300支付其工資。關(guān)于這一點(diǎn)公司能做到嗎？企業(yè)方代表：

11、(曹卓)由于我們公司安排員工加班的情況較少，所以無(wú)論是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，對(duì)公司而言都不是太大的負(fù)擔(dān)。一般情況下，公司安排員工加班后，辦公室都有專(zhuān)人負(fù)責(zé)記錄,在業(yè)務(wù)不忙的時(shí)候以補(bǔ)休的方式來(lái)代替，而且是加一天班就補(bǔ)休一天。當(dāng)然，如果有員工不要補(bǔ)休,而是提出要以人民幣形式支付加班費(fèi)的，我們也同意，可以到會(huì)計(jì)那里按照國(guó)家規(guī)定的比率計(jì)算發(fā)放.工會(huì)方首席代表:（黃忠國(guó))最后我要提一下的就是：咱們公司員工大多是年輕人,所以希望今后公司能多開(kāi)展一些形式多樣的文體活動(dòng)，一來(lái)豐富了我們職工的業(yè)余生活，二來(lái)也提升了公司的凝聚力，有利于穩(wěn)定職工隊(duì)伍。企業(yè)方首席代表：（王勇）其實(shí)我們青春集團(tuán)這些年非常重視企業(yè)文化

12、的發(fā)展，也開(kāi)展了很多員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的文體活動(dòng)，這一點(diǎn)大家從企業(yè)季度刊就可以看出來(lái)，每頁(yè)都有各種活動(dòng)的照片，而且那些照片才僅僅是我們開(kāi)展活動(dòng)的一小部分。就拿今年來(lái)說(shuō)，春節(jié)前我們開(kāi)展了迎新春文藝晚會(huì)活動(dòng)，四月份舉辦了“讀好書(shū)，練硬功”演講評(píng)比活動(dòng)很多員工在演講會(huì)上大展才能，獲得了不俗的名次，這些都極大的豐富了員工的文化生活。工會(huì)方代表:(胡德剛）其實(shí)作為員工我們也能感覺(jué)到，企業(yè)管理層在我們的福利、待遇方面確實(shí)做的很到位，平時(shí)假日不管是大節(jié)小節(jié)，都會(huì)考慮我們，這在很多私企是沒(méi)有的。但是福利的形式能不能再豐富些，多樣些，比如多組織我們參加戶(hù)外活動(dòng)爬山呀、拓展呀,或者安排我們外出學(xué)習(xí)、觀摩等等。企業(yè)方代表

13、:（張蕾）作為企業(yè)管理方我們也明白，擁有一份穩(wěn)定的福利保障，就能讓員工感覺(jué)自己所在的企業(yè)像個(gè)大家庭，而且勞資雙方也能融洽相處。福利從側(cè)面也能反映出企業(yè)對(duì)員工的關(guān)心程度，今后在福利形式這方面可以側(cè)重考慮以活動(dòng)的形式開(kāi)展.企業(yè)方首席代表:(王勇）剛才我方就工會(huì)方代表提出的工資漲幅問(wèn)題進(jìn)行了認(rèn)真的討論，并根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行了分析，我們認(rèn)為公司近幾年的發(fā)展確實(shí)令人滿意,這些都離不開(kāi)廣大員工的辛勤工作和不懈的努力，公司的大部分員工遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)親人出來(lái)打工，特別不容易,但他們還是能盡職盡責(zé)出色的完成本職工作，特別是其中有個(gè)別員工不為高薪所動(dòng)，仍然兢兢業(yè)業(yè)的堅(jiān)守在自己的工作崗位上，這種敬業(yè)精神、工作態(tài)度十分

14、令人敬佩。正是因?yàn)楣居辛诉@些優(yōu)秀的員工,我們企業(yè)才一步步走到了今天，為此我向各位代表并通過(guò)你們向全體員工表示真誠(chéng)的感謝！其實(shí)，公司也希望通過(guò)合理的工資增長(zhǎng)機(jī)制達(dá)到兩個(gè)好處:一是員工的工資和福利水平的提高了，工作的積極性就會(huì)大大地提高；二是工資提高了，職工能夠安心留在企業(yè),有助于穩(wěn)定職工隊(duì)伍。真正讓員工感到進(jìn)公司就像回到了家一樣。 工會(huì)方首席代表:(黃忠國(guó))聽(tīng)了王總的陳述我感覺(jué)非常欣慰，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在考慮職工切身利益的基礎(chǔ)上，對(duì)我方提出的協(xié)商內(nèi)容給予了比較滿意的答復(fù)，我們表示充分的理解和感謝.作為職工方代表，我們也理解企業(yè)目前面臨的壓力,其實(shí)，只有企業(yè)發(fā)展了，職工就業(yè)才能穩(wěn)定。企業(yè)和員工都要相互理解，相互兼顧,只有企業(yè)不斷壯大發(fā)展，職工收入才能得到保障，感謝企業(yè)方的理解和支持！主持人：今天青春集團(tuán)的勞資雙方代表在互利互讓、和諧共贏的基礎(chǔ)上展開(kāi)平等協(xié)商，就2014年最低工資、女職工哺乳時(shí)間安排問(wèn)題、加班加點(diǎn)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及今后企業(yè)如何豐富員工