《2020離職證明有什么作用 》

1、xx年離任證明有什么作用社保轉(zhuǎn)移單也能證明你在前家公司工作過，但離任證明主要是理解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供離任證明主要是擔(dān)憂求職者曾在前一家公司有留下不良現(xiàn)象，如被前一家公司開除或辭退的話，那么一般是不會幫你開立證明的。新單位擔(dān)憂你和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動關(guān)系方面的事情。假如他錄用了還未與原單位解除勞云動關(guān)系的勞動者，新的用人單位是要承擔(dān)責(zé)任的。請參者：?最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋?第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的

2、，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。離任證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的重要資料。勞動部?關(guān)于實(shí)行勞動合同制度假設(shè)干問題的通知?規(guī)定：“在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。假如勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。?失業(yè)保險(xiǎn)條例?第十四條規(guī)定：“具有以下條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)

3、取失業(yè)保險(xiǎn)金:一按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年的;二非本人意愿中斷就業(yè)的;三已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。各類企事業(yè)單位勞動那么失業(yè)后,需要持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明,到指定的社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，自辦理失業(yè)登記之日領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。?勞動合同法?第五十條亦明確了用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明的法定義務(wù)。?勞動合同法施行條例?第二十四條規(guī)定：“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。勞動者在分開原單位時，應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的離任證明，而用人單位有為依法離任的勞動者提供離任證明的義務(wù)。?勞動合同法?第八十九條規(guī)定：“用人單位違背本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如上海市勞動和社會保障局?關(guān)于施行上海市勞動合同條例假設(shè)干問題的通知二?規(guī)定：“勞動合同關(guān)系已經(jīng)解除或者終止，用人單位未按?條例?規(guī)定出具解除或者終止勞動合同關(guān)系的有效證明或未及時辦理退工手續(xù)，影響勞動者辦理失業(yè)登記手續(xù)造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照失業(yè)保險(xiǎn)金有關(guān)規(guī)定予以賠償;給