員工入職協議書

1、員工入職協議書一、員工入職協議書甲方：乙方：身份證號碼經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為部。二、聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用 期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期 最長不超過三個月 。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績 達標，可隨時終止試用，轉為正式入職。三、試用期薪資為元 /月。如在第一周終止試用，薪資按每日 20 元結 算，不扣除餐費 ; 超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結算， 扣除餐費。 親子活動平安協議書 四、乙方的薪資為元 / 月。 在職期間的薪資調整依據個人工作表現及 崗位考核達標情況

2、決定 ;提成根據各部門的具體規(guī)定給付 ; 獎金那么依據 個人表現，按照公司的獎勵制度給付 員工入職協議書員工入職協議書五、乙方的薪資由甲方在每月的 15日發(fā)放 假設薪資發(fā)放日恰逢周日或 假日，那么做順延發(fā)放 。六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇 見附件一 。七、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。八、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付 餐費 100 元，其余由公司給予補貼 此項補貼不做現金發(fā)放。不在公司 內用餐的員工不享受此項補貼 員九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度 執(zhí)行 加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據 ; 每月出

3、全勤 可獲 100元全勤獎勵 !十、乙方在職期間，根據工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權對 乙方的工作崗位進行合理調整。十一、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲 方的商業(yè)秘密，并根據甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方 的合法權益。十二、甲方每月轉出乙方 10%的薪資作為留存薪資，該局部薪資在乙方 正常履行本協議期滿后的第一個月全額返還。十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協議時，須提前一個 月以書面形式通知甲方 經理、總監(jiān)、主管須提前三個月做出書面離職 申請 ，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完 畢方可正式離職，否那么，將依照公司有關的規(guī)章

4、制度做出相應處理。十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權據制度 做出相應的處分。十五、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續(xù)在公司任 職發(fā)現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定嚴重失 職、出現重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機 密，可隨時終止此協議。同時，甲方有權向乙方進行經濟損失的 追究，并要求乙方承當相應的法律責任。十六、乙方在任職協議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手 續(xù)，公司有權追究其違約責任員工入職協議書作文。除追究其造成的經濟損失外，薪資及留存薪資 作為違約金處理。十七、在職期間，員工違反公司平安條例 違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用 燃

5、氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的娛樂場所或網吧、到非 正規(guī)的場所游泳、夜不歸宿造成不良后果，責任自負。十八、本協議期滿前的一個月之內，由甲乙雙方共同協商簽訂新一年 度的聘用協議。十九、乙方在簽署本協議時，已詳知甲方的各項規(guī)章 制度并承諾遵守。未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。甲方乙方年月日二、員工入職協議書甲方：乙方：身份證號碼地址：為標準公司管理，確保勞動紀律和管理程序運作實施，經雙方平等協 商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為部。二、您的試用期為個月，自年月日始，至年月日止。試用期根本工資 為元。轉正后，根本工資為元，其他補貼元，合計元 / 月，并按根本工 資數為員工繳交五險一金。三、甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期 最長不超過 三個月 。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，本公司 將書面通知給予轉正并簽訂相應勞動合同，考核不合格者，將通知其 終止試用。四、甲方于每月的 10日以貨幣