快遞公司安全規(guī)章制度

1、快遞公司安全規(guī)章制度操作部是快遞公司貨物包奧、快件筈進(jìn)出、分揀、包裝加工、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等的物流基地是通 過貨物聯(lián)絡(luò)公司各部門及各關(guān)聯(lián)單位的橋梁、是保障貨物的安全性、準(zhǔn)確性、時(shí)效行的重 要部門。為了轉(zhuǎn)運(yùn)部正常、高效、持續(xù)的運(yùn)作和管理特制定本制度一、部門規(guī)章制度1、 熱爰公司、熱爰中轉(zhuǎn)部盡忠職守2、 遵守公司各項(xiàng)章程3、 爰護(hù)公司財(cái)物爰護(hù)轉(zhuǎn)運(yùn)部公物不浪費(fèi)、不化公為私4、 維護(hù)公司榮譽(yù)維護(hù)中轉(zhuǎn)部聲譽(yù)不作任何有損公司及中轉(zhuǎn)部的行為5、 準(zhǔn)時(shí)上班又寸所負(fù)責(zé)的工作爭取高效保質(zhì)保量不拖延、不積壓6、 待人接物要謙和謹(jǐn)慎保持與公司個(gè)部門及關(guān)聯(lián)單位的良好關(guān)系7、 服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)如有不同意見須先執(zhí)行后反映8、 嚴(yán)謹(jǐn)操守

2、不得收受與公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)的各種好處及回扣9、 著裝儀表整潔大方勿穿著花俏夸張服飾10、須保持作業(yè)壞境的清潔安全不準(zhǔn)在公司轉(zhuǎn)運(yùn)部吃飯不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食不準(zhǔn)在公司 轉(zhuǎn)運(yùn)部抽煙11、 工作時(shí)須全神貫注、細(xì)致認(rèn)真不做無謂的閑聊12、 嚴(yán)禁用轉(zhuǎn)運(yùn)部電話私聊業(yè)務(wù)電話應(yīng)簡潔明了13、 需要調(diào)班、工休時(shí)須經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能生效不準(zhǔn)擅自離崗14、 病假休息者在上班前一小時(shí)內(nèi)須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假次日上班后補(bǔ)齊假條同時(shí)附上醫(yī)生證 明或病歷事假須提前一天向部門經(jīng)理書面提出申請(qǐng)經(jīng)同意后方可請(qǐng)假15、職員辭職須提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)且工作交接清楚后方可辦理離職 手續(xù)16、分工合作轉(zhuǎn)運(yùn)部全體職員須時(shí)刻

3、提醒自己的職撮職守盡心盡力地完成自身的工作并完 成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作17、轉(zhuǎn)運(yùn)部管理人員須注意自身涵養(yǎng)以身作則領(lǐng)導(dǎo)員工同舟共濟(jì)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神建設(shè)提高工 作情緒18、 每周例會(huì)轉(zhuǎn)運(yùn)部全體職員須參加如有特殊情況應(yīng)及時(shí)通知上級(jí)二、 轉(zhuǎn)運(yùn)部辦公用具管理辦法1、 公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部提倡艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉節(jié)約員工要爰惜公物、物盡其用反對(duì)奢侈和浪費(fèi)2、 文具及紙張統(tǒng)一領(lǐng)取按需分配領(lǐng)取責(zé)任人明確3、 公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部公物不得挪作私用不得擅自動(dòng)用或取用未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得起用4、 轉(zhuǎn)運(yùn)部電話傳真主要是與外界溝通方便開展業(yè)務(wù)所以電話傳真不準(zhǔn)私用5、 轉(zhuǎn)運(yùn)部接電話標(biāo)準(zhǔn)用語為“您好速遞”或“您好速遞轉(zhuǎn)運(yùn)部6、 記錄口信應(yīng)盡量逐字

4、逐句記錄下來記錄下來電者姓名、電話號(hào)碼來電目的及其他信息。 不要菁急耐心聽對(duì)方講話如果對(duì)方的話不太理解可以請(qǐng)求對(duì)方重復(fù)一遍。登記在電話記錄 箋上寫明應(yīng)接電話人姓名來電者電話號(hào)碼等最后是記錄者的簽名7、 電腦維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)直接找公司 IT 部門其他人員不得私自處理8、 未經(jīng)授權(quán)人員不得使用轉(zhuǎn)運(yùn)部電腦及其設(shè)備9、 電腦授權(quán)人員須負(fù)責(zé)電腦及其設(shè)備的使用和保養(yǎng)并及時(shí)檢查和清潔并做好交接記錄10、 文件是公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的重要計(jì)劃或決策涉及公司機(jī)密的須注意保密工作非相關(guān)人員不 得隨意翻閱文件11、 文件的傳閱及交接須及時(shí)做好記錄12、 其他管理辦法按公司章程處理三、 轉(zhuǎn)運(yùn)部操作流程1、 提貨領(lǐng)取提貨計(jì)劃單-

5、出車一提取動(dòng)作-卸車快遞公司規(guī)章制度2、 握作卸車-進(jìn)港掃描-分揀-出港掃描-包裝-裝車3、 出貨裝車-領(lǐng)取出港單據(jù)-出車-關(guān)聯(lián)單位的簽收回執(zhí)四、 轉(zhuǎn)運(yùn)部各崗位工作職責(zé)經(jīng)理1、直接向總經(jīng)理負(fù)責(zé)2、 維續(xù)轉(zhuǎn)運(yùn)部的正常運(yùn)作3、 研究、制定轉(zhuǎn)運(yùn)部的規(guī)章制度、工作流程、崗位職責(zé)等高效的工作方式4、 與公司關(guān)聯(lián)部門及關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)單位的溝通聯(lián)絡(luò)維護(hù)及提升公司和轉(zhuǎn)運(yùn)部的良好聲譽(yù)5、 本部門突發(fā)事件的處理6、 做好各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析7、 合理化人員的分配和管理8、 轉(zhuǎn)運(yùn)部辦公環(huán)境和工作態(tài)度的維護(hù)監(jiān)督9、 本部門單據(jù)和員工考勤的審核10、 保證本部門各種車輛、設(shè)備、設(shè)施的正常運(yùn)行11、 制定本部門培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)事

6、宜12、 遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)章程13、 隨時(shí)跟蹤反饋工作事宜二協(xié)理1、 直接向經(jīng)理負(fù)責(zé)2、 維續(xù)轉(zhuǎn)運(yùn)部本班的正常運(yùn)作3、 指派本班員工的具體工作并督促其按時(shí)按質(zhì)完成4、 組織協(xié)調(diào)貨物進(jìn)出港高效作業(yè)5、 本班各種數(shù)據(jù)及員工考勤的統(tǒng)計(jì)記錄6、 本班突發(fā)事件的處理7、 特急件、急件、限時(shí)件的特殊處理8、 本班辦公壞境、工作態(tài)度及各種車輛、設(shè)備、設(shè)施等的維續(xù)9、 本班與外界的聯(lián)絡(luò)溝通10、 遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)規(guī)章制度11、 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作12、 與上、下班協(xié)理進(jìn)行工作交接并做好交接記錄三內(nèi)務(wù)1、提貨通知的處理記錄、傳達(dá)等2、公司 MIS 系統(tǒng)及 0A 平臺(tái)的操作收、發(fā)郵件等3、異常貨物

7、的處理4、各種數(shù)據(jù)的入錄、上傳及保存5、轉(zhuǎn)件的處理6、特急件、急件、限時(shí)件的特殊處理7、資料的記錄、分類詳細(xì)、真實(shí)8、電腦的維護(hù)保持電腦的正常運(yùn)行9、遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)規(guī)章制度10、 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作11、 與上、下班內(nèi)務(wù)進(jìn)行工作交接并做好交接記錄四操作員1、進(jìn)出港貨物的掃描準(zhǔn)確、快速2、不良貨物的處理安全3、貨物的分揀準(zhǔn)確、快速、安全 4、貨物的包裝安全、快速5、辦公用具的使用正確、維護(hù)6、辦公設(shè)備、設(shè)施的使用正確、安全7、工作區(qū)域的維護(hù)清潔、安全8、特急件、急件、限時(shí)件的特殊處理9、需要協(xié)助的相關(guān)工作10、 遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)規(guī)章制度11、 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作五搬運(yùn)工1、

8、貨物的搬運(yùn)準(zhǔn)確、安全、快速2、特急件、急件、限時(shí)件的特殊處理3、需要協(xié)助的相關(guān)工作4、遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)規(guī)章制度5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作六押車員1、配合駕駛員做好提貨、出貨等工作2、保證所押車輛中的貨物的數(shù)量、安全3、保存所押車輛中的各種單據(jù)4、提醒駕駛員行車安全5、所押車輛在提貨、出貨動(dòng)作中的異常處理6、裝佛貨物須親自清點(diǎn)數(shù)量、規(guī)格、型號(hào)、品牌、包裝等情況必須做到準(zhǔn)確、安全7、所押車輛在途中如發(fā)生故障或堵車等原因應(yīng)及時(shí)向轉(zhuǎn)運(yùn)部報(bào)告并做好應(yīng)急工作8、裝卸貨物時(shí)應(yīng)注意裝佛順序、數(shù)量及裝卸地點(diǎn)等-快遞公司規(guī)章制度9、特急件、急件、限時(shí)件的特殊處理10、 貨物簽收回執(zhí)的交接11、 需要協(xié)助的相

9、關(guān)工作12、 遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)規(guī)章制度13、 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作七駕駛員1、遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)規(guī)章制度2、遵守國家及地方的各項(xiàng)法律法規(guī)3、維護(hù)所行駛車輛的良好運(yùn)行4、車輛的日常清洗、加油、保養(yǎng)或報(bào)修5、保:證自身各項(xiàng)證件的有效使用6、爰護(hù)車輛做到車容整潔、雨后必須馬上做好清潔整理工作出車前做到三查在途中做好 例保做好各項(xiàng)維護(hù)記錄7、 備好管好隨車工具便于出車時(shí)應(yīng)急使用8、 正常駕駛車輛預(yù)防車輛事故9、 嚴(yán)禁酒后行駛、疲勞駕駛10、嚴(yán)禁駕駛員開車回家或辦私事嚴(yán)禁將車輛交給無證人員駕駛或租借給他人11、車輛在工作中的異常處理12、各種車輛行駛票據(jù)的保存、記錄及報(bào)銷13、提貨、出貨的相

10、關(guān)工作14、車輛進(jìn)、出港要及時(shí)做好各項(xiàng)記錄15、途中車輛發(fā)生故障時(shí)應(yīng)迅速排除若自身無法修復(fù)時(shí)應(yīng)立即向轉(zhuǎn)運(yùn)部報(bào)告16、中途堵車或因其他原因不能及時(shí)到達(dá)目的地時(shí)應(yīng)立即向轉(zhuǎn)運(yùn)部報(bào)告17、裝卸貨物須親自清點(diǎn)數(shù)量、規(guī)格、型號(hào)、品牌、包裝等情況必須做到準(zhǔn)確、安全18、對(duì)車輛上的人員、貨物的安全負(fù)責(zé)19、駛員在所行駛的線路中應(yīng)控制運(yùn)輸成本注重資源節(jié)約20、對(duì)車輛交接的及時(shí)記錄21、貨物簽收回執(zhí)的交接22、需要協(xié)助的相關(guān)工作23、上、下班的各項(xiàng)交接事宜24、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作快遞轉(zhuǎn)運(yùn)部全體職員須遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部各項(xiàng)章程。勤策勤 力通力合作以轉(zhuǎn)運(yùn)部團(tuán)隊(duì)為主努力做好各項(xiàng)工作發(fā)揮自身的最大精力為轉(zhuǎn)運(yùn)部作出最大的

11、 貢獻(xiàn)某物流公司員工手冊(cè)總經(jīng)理致辭略第一章組織架構(gòu)略第二章聘用制度1 招募公司內(nèi)部若有空缺或有新職時(shí)可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職出現(xiàn)下列情形進(jìn)行對(duì)外招募。1.1 公司內(nèi)部無合適人選時(shí)1.2 耀求量大內(nèi)部人力不足 1.3 耀特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)須對(duì)外招募人才時(shí)。2 甄選員工任用之主要原則是應(yīng)聘者對(duì)該申請(qǐng)職位是否合適而定并以該職位所肅的實(shí)際知 識(shí)及應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)等為準(zhǔn)則經(jīng)所屬部門考核 合格任用。3 錄用手續(xù)3.1 員工任用由人事課發(fā)出錄取通知書憑通知到人事單位報(bào)到辦理手續(xù)并繳驗(yàn)下列證件資 料3.1.1 錄用通知書3.1.2 居民身份證3.1.3 最高學(xué)歷證書原件3.1.

12、4 資歷、資格證書或上崗證3.1.5 體檢合格證明區(qū)以上醫(yī)院血液肝功能體驗(yàn)證明3.1.6 非本市戶口肅攜帶外出就業(yè)證明、未婚證計(jì)生證3.1.7 一寸相片三張。3.2 填寫人事資料卡它將記錄你在的成長過程。3.3 人事單位會(huì)告知你有關(guān)公司的規(guī)章制度、福利待遇及所屬部門的主管上司發(fā)給員工 手冊(cè)及安全手冊(cè)并與你簽訂試用同意書和保證書規(guī)約4 試用辦妥以上入職手續(xù)后你將接受至少三個(gè)月的試用期在這期間你會(huì)得到主管上司的悉 心指導(dǎo)及接受崗位培訓(xùn)試用期內(nèi)決定你是否適合這份工作。在此期間你的上司會(huì)對(duì)你作出 評(píng)估必要時(shí)可根據(jù)你的實(shí)際悄況延長或縮短試用期或者辭追,，5 正式任用5.1 員工經(jīng)試用合格公司將以書面形式

13、與員工確認(rèn)雇傭關(guān)系。5.2 員工入職提供之證明文件必須真實(shí)如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視惰節(jié)輕重做出處理甚至開除。5.3 員工如有以下變更事項(xiàng)應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)呈報(bào)人事單位。531 聯(lián)系地址、電話號(hào)碼及婚姻 狀況。5.3.2 遇緊急事故聯(lián)系人。5.3.3 現(xiàn)時(shí)參加的學(xué)習(xí)課程學(xué)歷證明、現(xiàn)時(shí)參加的專業(yè)性團(tuán)體,:第三章工作規(guī)則1、工作時(shí)間公司實(shí)行五天工作制每天工作八小時(shí)每周工作四+小時(shí)每天的工作時(shí)間如下 星期一至星期五上午 800-1200 下午 1330-17300因生產(chǎn)制造程序之連續(xù)性員工擔(dān)任輪 班或特別勤務(wù)之上下班及休息時(shí)間依實(shí)際所裾訂之。公司將根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定確保員 工的休息休假權(quán)利。2 超時(shí)工作2.1

14、 員工經(jīng)批準(zhǔn)加班者依國家規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。2.2 員工已領(lǐng)取職務(wù)加給者加班原則上安排調(diào)休不另支給加班工資專案核準(zhǔn)者例之。2.3 加班工資按下列悄況計(jì)算2.3.1 工作日加班加班工時(shí) X 小時(shí)工資率 X1502.3.2 休息日加班加班工時(shí) X 小時(shí)工資率 x2002.3.3 法定日加班加班工時(shí) X 小時(shí)工資率 x300 234 小時(shí)工資率月基本工資+ 21.5 +8 3 考勤制 度3.1 員工必須認(rèn)真遵守上下班時(shí)間不得無故遲到、早退或曠工未經(jīng)允許不得擅離崗位。3.2 公司實(shí)行打卡制度除副處長以上級(jí)別和經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者外必須在上下班打卡 人事單位以考勤打卡時(shí)間為核定考勤的依據(jù)。3.

15、3 員工應(yīng)保持卡面清潔委托他人或代人打卡、自行填卡或偽造出勤記錄者經(jīng)查屬實(shí)者該 日以曠職論并予以懲處。4 員工于上班時(shí)間內(nèi)因公務(wù)需處出者應(yīng)填寫外出申請(qǐng)單經(jīng)直.屬單位主管許可方可外出 未按規(guī)定擅離崗位者按曠工論。3.5 公司允許員工按實(shí)際需要申請(qǐng)病假、事假、婚假、產(chǎn)假、慰唁假等請(qǐng)假應(yīng)事先填妥請(qǐng) 假卡并附上相關(guān)證明文件在不得已的情況下應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人向部門主管報(bào)備 上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3.6 員工發(fā)生漏打、錯(cuò)打或其他特殊情況不能打卡在當(dāng)天或次日內(nèi)應(yīng)由部門主管或人事單 位簽名更正 C3.7 遲到、早退3.7.1 員工于規(guī)定上班時(shí)間后三十分鐘內(nèi)打卡者為遲到于下班時(shí)間前十五分鐘內(nèi)提早打卡

16、者為早退。超過上述時(shí)間者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)否則以曠工計(jì)算：3.7.2 員工每月上班遲到十分鐘內(nèi)次數(shù)不超過二次者或連續(xù)三個(gè)月累計(jì)次數(shù)不超過三次者 含不予計(jì)算遲到扣薪但列入年終績效考核超過者按前款遲到或早追處理。3.7.3 員工遲到及早退均以三十分鐘為扣薪計(jì)算單位未滿者以三十分鐘計(jì)算3.8 曠工3.8.1 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假而擅不到崗者均以曠工論:，3.8.2 曠工以四小時(shí)為扣薪計(jì)算單位并按日薪三倍扣罰。383 年度內(nèi)曠工累計(jì)三天含以上 或連續(xù)曠工三天者作辭退處理。4 廠證管理4.1 廠證是員工進(jìn)出廠區(qū)的證件進(jìn)入或逗留在廠內(nèi)必須按規(guī)定佩戴在制服左上方規(guī)定的位置，4.2 沒有廠證者保安員有權(quán)拒絕其入廠

17、或要求登記后方可放行。4.3 凡有損壞或遺失廠證應(yīng)書面說明經(jīng)過向總務(wù)處并申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)并隨交工本費(fèi)年累計(jì)二次含 以上者人事單位視情節(jié)給予警告處分。4.4 使用他人廠證或偽造廠證者一經(jīng)查實(shí)使用者、偽造涂改者均以嚴(yán)肅懲處甚至辭退,，4.5 員工離職時(shí)必須將廠證交回總務(wù)處5 工作制服5.1 每位員工均獲發(fā)完整的工作制服。5.2 公司制服反映公司的形象員工在工作時(shí)必須穿著并保持整潔得體。5.3 如有破損或遺失必須盡快補(bǔ)領(lǐng):除制服自然破損外其他須照價(jià)賠償5.4 所有公司制服員工離職時(shí)必須全部交回公司。6 其它配備6.1 為使員工能順利和安全完成指派的工作公司提供實(shí)際需要的配備給員工使用包括勞動(dòng) 保護(hù)用品、工具

18、和文具等。6.2 員工因不小心令配備物品有所遺失或人為性的損壞在補(bǔ)領(lǐng)時(shí)公司會(huì)要求照價(jià)賠償,6.3 除自然損耗外員工在離職時(shí)必須把所有的配備必須交回公司。7 工作守則7.1 公司有根據(jù)生產(chǎn)需要而調(diào)配員工工作崗位權(quán)利。7.2 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)撮作規(guī)程和崗位責(zé)任制。7.3 工作期間必須忠于職守不干與工作無關(guān)的事不串崗不與別人閑聊打鬧嬉戲、大聲喧嘩 打瞌睡等盡職盡責(zé)做好本職工作。7.4 積極主動(dòng)工作提高品質(zhì)增進(jìn)效率不得以任何借口擅自怠工、停工。7.5 搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系嚴(yán)禁互相打斗或散播不利團(tuán)結(jié)的言語。7.6 關(guān)心公司注意維護(hù)公司形象為公司的利益積極出謀獻(xiàn)策發(fā)現(xiàn)有損于公司形

19、象及利益的 不良行為要敢于批評(píng)糾正。7.7 保持公司壞境衛(wèi)生清潔不得隨地吐痰亂丟煙頭、紙屑亂倒剩飯、菜等.7.8 對(duì)來訪人員應(yīng)熱情有禮、語盲得體嚴(yán)禁污言穢語。7.9 爰護(hù)公物不得盜竊或故意毀壞公司的財(cái)物損壞公物需照價(jià)賠償。7.10 提倡增收節(jié)支開源節(jié)流人離關(guān)電關(guān)水嚴(yán)禁公物私用。8 獎(jiǎng)勵(lì)制度員工獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、記功、記大功、晉級(jí)四種但得酌情并用。8.1 公司員工有下列事跡之一者得予表揚(yáng)。8.1.1 品德端正工作努力能適時(shí)完成任務(wù)者。8.1.2 維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)有具體事跡者。8.1.3 熱心服務(wù)有具體事跡者。8.1.4 有其他功績足為其他員工楷模者。8.2 公司員工有下列事跡之一者得予記功8.2.1 對(duì)

20、于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案經(jīng)執(zhí)行確具成效者8.2.2 節(jié)約物料或?qū)U料利用具成效者。8.2.3 遇有災(zāi)變勇于負(fù)責(zé)并處置得當(dāng)者。8.2.4 舉出違規(guī)或損害公司利益之案件者。8.2.5 具有其他較大功績足以表揚(yáng)者。8.3 公司員工有下列事跡之一者得予記大功。8.3.1 遇有意外事件或?yàn)?zāi)變奮不顧身極力搶救因而減少損害者，:8.3.2 維護(hù)工廠安全冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)確有實(shí)際功績者。8.3.3 維護(hù)公司重大利益竭盡全力避免重大損失者。8.3.4 具有其他重大功績足為其他員工之表率者。8.4 公司員工有下列事跡之一者得予晉級(jí)。8.4.1 研究發(fā)明方面對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者。8.4.2 服務(wù)滿 5 年者考績優(yōu)

21、良未曾曠工或受過以上之處分者。8.4.3 一年內(nèi)記大功三次者。8.4.4 具有其他特殊功績者，:，9 紀(jì)律處分本公司員工懲罰分為警告、記過、記大過、解雇四種。9.1 公司員工有下列情形之一經(jīng)查證屬實(shí)者給予警告。9.1.1 在工作時(shí)間談天、嘻戲或從事與工作無關(guān)的事情者。9.1.2 工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工者,:9.1.3 因過失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者。9.1.4 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者，:9.1.5 無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程,，9.1.6 浪費(fèi)公物情節(jié)輕微者，:，9.1.7 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者。9.1.8 遺失員工證或員工守則者及未按要

22、求穿戴整潔工作服和佩戴廠證者9.1.9 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安員或管理人員查詢者。9.1.10 破壞環(huán)境衛(wèi)生者。92 公司員工有下列情形之一經(jīng)查證屬實(shí)者給予記過。921 對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令未 申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。9.2.2 因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人者，:9.2.3 在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者。9.2.4 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者。9.2.5 攜帶危險(xiǎn)物品入廠者。9.2.6 在禁煙區(qū)吸煙者。9.2.7 投機(jī)取巧隱瞞蒙蔽謀取非分利益者。9.2.8 對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。9.2.9 在工作時(shí)間內(nèi)擅

23、離工作崗位躺臣卜、睡覺者。9.2.10 涂改工卡代替他人打卡或接受他人打卡者,，9.3 公司員工有下列悄形之一經(jīng)查證.屬實(shí)者給予記大過。9.3.1 擅離職守導(dǎo)致事故使公司蒙受重大損失者。9.3.2 泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密者。9.3.3 違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品。9.3.4 遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具者。9.3.5 撕毀公文或公共文件者。9.3.6 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者。9.3.7 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督。9.3.8 違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利者。9.3.9 工作時(shí)間在工作場所制造私人物件者。9.3.10 造謠生事散播謠盲致公司蒙受重大不利者。9.4 公司員

24、工有下列悄形之一經(jīng)查證屬實(shí)者給予解雇，9.4.1 偷竊同仁或公有財(cái)物者。9.4.2 于受聘時(shí)虛報(bào)資料使本公司誤信而遭受損害者。9.4.3 對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大偃辱之行為者，:9.8.4 違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則惰節(jié)嚴(yán)重者。9.8.5 蓄意損壞公司或他人財(cái)物者故意世漏技術(shù)、營業(yè)之秘密致使公司蒙受損害者。9.8.6 違法犯罪觸犯刑律者。9.8.7 無正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日。9.8.8 在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)的。9.8.9 組織、煽動(dòng)怠工或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)懲擾亂公司秩序者。9.8.10 在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博者。9.8.11 利用公司名義在外招搖撞騙以致公司名譽(yù)蒙受重大損害者

25、。9.8.12 在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為者。9.8.13 值班人員未經(jīng)主管部門批準(zhǔn)擅自不到崗者。9.8.14 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火者。9.8.15 在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者。9.8.16 經(jīng)常違反公司規(guī)定晏教不改者。9.8.17 依合同約定調(diào)派工作無故拒絕接受者。9.8.18 因行為不當(dāng)公司無法再對(duì)其信任者。9.8.19 其他重大過失或不當(dāng)行為導(dǎo)致嚴(yán)重后果者。10 員工投訴10.1員工有投訴權(quán)利如果員工對(duì)工作或公司有任何不滿之處可向其直屬部門經(jīng)理投訴如仍 不滿意答復(fù)或不愿由直屬上司處理可越級(jí)向公司有關(guān)部門投訴。倘員工選擇書面方式須注 明姓名及部門以示誠意。所有投訴將保密處理。10.2 如發(fā)現(xiàn)本

26、公司有違法亂紀(jì)行為的人和事可向公司報(bào)告公司有責(zé)任保護(hù)揭發(fā)人的合法權(quán) 益。11 員工離職11.1員工因故辭職應(yīng)于一個(gè)月前提出書面申請(qǐng)?jiān)囉闷诼殕T或未簽訂合同者應(yīng)于一周前提出 書面申請(qǐng)，11.2 員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度由直屬主管申報(bào)核準(zhǔn)作辭退處理: 11.3 員工合平退休條件時(shí)得自動(dòng)申請(qǐng)或命令退休。11.4 員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí)依人事科所發(fā)離職通知書辦理移交手續(xù)。11.5員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù)否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失必要時(shí)將要求承擔(dān) 法律責(zé)任。11.6 員工辦妥離職手續(xù)后由人事單位辦理合同終止、退保、結(jié)算工資手續(xù)。11.7 凡違紀(jì)辭退、除名的員工公司不事先通知和作任何補(bǔ)償。11

27、.8在通知期內(nèi)如員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)或因不盡職責(zé)而給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失 的公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。12 保密規(guī)定在未得公司書面同意前員工不得泄露公司有關(guān)策略、研究、財(cái)務(wù)及其他機(jī)密 資料予外界人士或與此等資料無關(guān)的員工。如違反規(guī)定立即予以辭退不作任何補(bǔ)償并按照 有關(guān)法例予以追究此項(xiàng)限制在員工.快遞公司規(guī)章制度2017-09-19 11:45 | #2 樓操作部是快遞公司貨物（包裹、快件等）進(jìn)出、分揀、包裝加工、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等的物流基地, 是通過貨物聯(lián)絡(luò)公司各部門及各關(guān)聯(lián)單位的橋梁、是保障貨物的安全性、準(zhǔn)確性、時(shí)效行 的重要部門。為了轉(zhuǎn)運(yùn)部正常、高效、持續(xù)的運(yùn)作和管理，特制定本制度：一、部門規(guī)

28、章制度1、熱爰公司、熱爰中轉(zhuǎn)部，盡忠職守2、遵守公司各項(xiàng)章程3、爰護(hù)公司財(cái)物，爰護(hù)轉(zhuǎn)運(yùn)部公物，不浪費(fèi)、不化公為私4、維護(hù)公司榮譽(yù)，維護(hù)中轉(zhuǎn)部聲譽(yù)，不作任何有損公司及中轉(zhuǎn)部的行為5、準(zhǔn)時(shí)上班，對(duì)所負(fù)責(zé)的工作爭取高效，保質(zhì)保量，不拖延、不積壓6、待人接物要謙和，謹(jǐn)慎保持與公司個(gè)部門及關(guān)聯(lián)單位的良好關(guān)系7、服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，如有不同意見，須先執(zhí)行后反映8、嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)的各種好處及回扣9、著裝儀表整潔大方，勿穿善花俏夸張服飾10、須保持作業(yè)壞境的清潔安全，不準(zhǔn)在公司轉(zhuǎn)運(yùn)部吃飯；不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食；不準(zhǔn) 在公司轉(zhuǎn)運(yùn)部抽煙11、 工作時(shí)須全神貫注、細(xì)致認(rèn)真，不做無謂的閑聊12、

29、 嚴(yán)禁用轉(zhuǎn)運(yùn)部電話私聊，業(yè)務(wù)電話應(yīng)簡潔明了13、 希要調(diào)班、工休時(shí)，須經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能生效，不準(zhǔn)擅自離崗14、病假休息者在上班前一小時(shí)內(nèi)須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，次日上班后補(bǔ)齊假條，同時(shí)附上醫(yī) 生證明或病歷；事假須提前一天向部門經(jīng)理書面提出申請(qǐng)，經(jīng)同意后方可請(qǐng)假15、職員辭職須提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)且工作交接清楚后方可辦理離 職手續(xù)16、 分工合作，轉(zhuǎn)運(yùn)部全體職員須時(shí)刻提醒自己的職撮職守，盡心盡力地完成自身的工作 并完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作17、 轉(zhuǎn)運(yùn)部管理人員須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，領(lǐng)導(dǎo)員工同舟共濟(jì)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神建設(shè)，提高工作悄緒18、 每周例會(huì)，轉(zhuǎn)運(yùn)部全體職員須參加，如有特

30、殊情況，應(yīng)及時(shí)通知上級(jí),，二、轉(zhuǎn)運(yùn)部辦公用具管理辦法：1、 公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部提倡艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉節(jié)約,員工要爰惜公物、物盡其用，反對(duì)奢侈和浪 費(fèi)2、 文具及纟氏張統(tǒng)一領(lǐng)取，按需分配，領(lǐng)取責(zé)任人明確3、 公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部公物不得挪作私用，不得擅自動(dòng)用或取用，未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得起用4、 轉(zhuǎn)運(yùn)部電話傳真主要是與外界溝通，方便開展業(yè)務(wù)，所以電話傳真不準(zhǔn)私用5、 轉(zhuǎn)運(yùn)部接電話標(biāo)準(zhǔn)用語為您好！ *速遞或您好！杯速遞杯轉(zhuǎn)運(yùn)部6、 記錄口信應(yīng)盡量逐字逐句記錄下來，記錄下來電者姓名、電話號(hào)碼，來電目的及其他 信息9 不要著急，耐心聽對(duì)方講話，如果對(duì)方的話不太理解，可以請(qǐng)求對(duì)方重復(fù)一遍。登 記在電話記錄箋上，寫明應(yīng)接電話

31、人姓名，來電者電話號(hào)碼等，最后是記錄者的簽名7、 電腦維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)直接找公司 IT 部門，其他人員不得私自處理8、 未經(jīng)授權(quán)人員不得使用轉(zhuǎn)運(yùn)部電腦及苴設(shè)備9、 電腦授權(quán)人員須負(fù)責(zé)電腦及其設(shè)備的使用和保養(yǎng)并及時(shí)檢查和清潔，并做好交接記錄10、文件是公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的重要計(jì)劃或決策，涉及公司機(jī)密的須注意保密工作，非相關(guān)人 員不得隨意翻閱文件11、 文件的傳閱及交接，須及時(shí)做好記錄12、 其他管理辦法按公司章程處理三、轉(zhuǎn)運(yùn)部操作流程：1、 提貨：領(lǐng)取提貨計(jì)劃單一出車一提取動(dòng)作-卸車快遞公司規(guī)章制度2、 揮作：卸車-進(jìn)港掃描-分揀-出港掃描-包裝-裝車3、 出貨：裝車-領(lǐng)取出港單據(jù)-出車-關(guān)聯(lián)單位的簽收

32、回執(zhí) 四、轉(zhuǎn)運(yùn)部各崗位工作職責(zé):（-）經(jīng)理 1、直接向總經(jīng)理負(fù)責(zé) 2、維續(xù)轉(zhuǎn)運(yùn)部的正常運(yùn)作 3、研究、制定轉(zhuǎn)運(yùn)部的規(guī) 章制度、工作流程、崗位職責(zé)等高效的工作方式 4、與公司關(guān)聯(lián)部門及關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)單位的溝 通聯(lián)絡(luò)，維護(hù)及提升公司和轉(zhuǎn)運(yùn)部的良好聲譽(yù) 5、本部門突發(fā)事件的處理 6、做好各種數(shù) 據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析 7、合理化人員的分配和管理 8、轉(zhuǎn)運(yùn)部辦公壞境和工作態(tài)度的維護(hù)監(jiān)督9、 本部門單據(jù)和員工考勤的審核 10、保證本部門各種車輛、設(shè)備、設(shè)施的正常運(yùn)行 11、 制定本部門培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)事宜 12、遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)章程 13、隨時(shí)跟蹤反饋工 作事宜（二）協(xié)理 1、直接向經(jīng)理負(fù)責(zé) 2、維續(xù)轉(zhuǎn)運(yùn)部本班的

33、正常運(yùn)作 3、指派本班員工 的具體工作并督促其按時(shí)按質(zhì)完成 4、組織協(xié)調(diào)貨物進(jìn)出港高效作業(yè) 5、本班各種數(shù)據(jù)及 員工考勤的統(tǒng)計(jì)記錄 6、本班突發(fā)事件的處理 7、特急件、急件、限時(shí)件的特殊處理8、本班辦公壞境、工作態(tài)度及各種車輛、設(shè)備、設(shè)施等的維續(xù) 9、本班與外界的聯(lián)絡(luò)溝 通 10、遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)規(guī)章制度 11、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 12、與上、下班 協(xié)理進(jìn)行工作交接，并做好交接記錄（三）內(nèi)務(wù) 1、提貨通知的處理（記錄、傳達(dá)筈）2、 公司 MIS 系統(tǒng)及 OA 平臺(tái)的操作（收、發(fā)郵件第）3、異常貨物的處理 4、各種數(shù)據(jù)的入 錄、上傳及保存 5、轉(zhuǎn)件的處理 6、特急件、急件、限時(shí)件的特殊處理 7、資料的記錄、 分類（詳細(xì)、真實(shí)）8、電腦的維護(hù)，保持電腦的正常運(yùn)行 9、遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng) 規(guī)章制度 10、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 11、與上、下班內(nèi)務(wù)進(jìn)行工作交接，并做好交接 記錄