企業(yè)用工勞動法律風險管控

1、預(yù)防風險解決疑難企業(yè)用工勞動法律風險管控培訓對象:人力資源、部門主管，法務(wù)部等課程亮點這是一堂解決實際問題、為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展提供保障的實戰(zhàn)課程：經(jīng)驗來自于超1000個的案例；全國數(shù)萬名學員共同見證過的培訓課程;匯集了全國各地不同的法律法規(guī)規(guī)章;每年為數(shù)十余家各行各業(yè)的企業(yè)提供年度顧問。曾在法庭上推翻xx省人社廳認定的案件著名勞資問題解決專家梁偉權(quán)老師與作為企業(yè)代表的您面對面剖析以下問 題為您的企業(yè)發(fā)展提出預(yù)防措施,為您現(xiàn)在面對的問題提供解決方案!不簽無固定期限對企業(yè)有利嗎?當然不是 是不是給錢就能讓員工走人？當然不是 為什么說在員工離職當日結(jié)清工資是減少風險的做法？ 三大必輸漏洞（社保、公積金、

2、年休假）您堵住了嗎?建立工會會增加成本還是會帶來便利？ 沒有了經(jīng)濟處罰權(quán),如何制訂管理規(guī)走才能有效進行管理?如何做才能在勞資糾紛中擁有對爭議的有利和有力證據(jù)呢? 末位淘汰不等于不勝任 勞動合同法修正案實施后,勞務(wù)派遣還能用嗎？在員工收入不改變的情況下，如何讓公司在未來員工離開時的補償.賠償中 的成本更經(jīng)濟?課程目的本課程將根據(jù)修改勞動合同法的決走、最高人民法院關(guān)于審理勞動爭 議案件適用法律若干問題的解釋（四）及相關(guān)法律新規(guī)定,詳細介紹員工入職 登記、在職、離職管理各個環(huán)節(jié)企業(yè)與員工之間的權(quán)利和義務(wù)和涉及的主要勞動法律險，以及應(yīng)訴技巧使企業(yè)將勞動法律法規(guī)、政策滲透到員工日常管理中，讓企業(yè)人力資源

3、管理工作在法制的規(guī)范下更為嚴謹，從而獲得更高的經(jīng)濟效益和社會沁課程綱要：一、當前企業(yè)用工的背景1. 中共中央國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見【2015】10號文2. 全國10年經(jīng)濟增長變化3. 新常態(tài)下的就業(yè)市場和勞動關(guān)系4. 勞動爭議數(shù)量持續(xù)上升的原因二、勞動關(guān)系的確立1. 勞動關(guān)系的定義2. 什么是臨時工 ?3. 勞務(wù)派遣員工關(guān)系與三性界走4. 業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別5. 違法處罰三、勞動合同簽訂1. 入職登記表的必備事項2. 簽訂勞動合同需注重的事項3. 錄用條件（崗位說明書）作為勞動合同附件4. 合同中的霸王條款無效5. 違約金約定對企業(yè)百害無一利6. 退休返聘人員簽什么合同？7.

4、我國承認雙重勞動關(guān)系嗎？8. 實習生的管理低績效員工的依法合規(guī)處理調(diào)崗.調(diào)薪.協(xié)商解除.辭%1. 現(xiàn)代績效管理的思維架構(gòu)2. 職位說明書是人力資源管理的基礎(chǔ)3. 不能勝任工作能否解除勞動合同4. 如何依法實現(xiàn)對員工職薪和崗位的調(diào)整5. 勞動合同變更的誤區(qū)6. 不勝任員工的處理要點7. 特殊群體員工的調(diào)崗與職薪升降8. 末位淘汰考核制度9. 績效考核中的末位淘汰與不勝任的關(guān)系五.員工離職風險控制及跳槽中的常見誤區(qū)1. 離職員工管理風險防范十條法律2. 用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些?3. 勞動合同終止的唯一條款4. 勞動合同不得終止或逾期終止的情形5. 無固走期限合同的處理6. 勞

5、動者的解除權(quán)與補償金7. 員工提出辭職的注意事項六. 企業(yè)辭退.裁減員工中的常見法律誤區(qū)及應(yīng)對技巧1. 用人單位的解除權(quán)與補償責任2. 用人單位不得解除勞動合同的情形及例外規(guī)走3. 如何運用協(xié)商解除勞動合同，化解相關(guān)不穩(wěn)走因素造成的風險4. 如何正確運用經(jīng)濟性裁員辭退員工實戰(zhàn)案例七、如何有效處理違紀員工1. 及時通知解除【圖表】2. 試用期解除勞動關(guān)系需要法定理由3. 如何處理兼職員工4. 欺詐應(yīng)聘5. 造成重大損害6如何有效處理違紀違規(guī)員工7. 違紀處罰應(yīng)當合法更應(yīng)合理【案例分析】8. 如何向員工出具辭退通知書9. 文本的送達及手續(xù)辦理八、如何設(shè)計與撰寫好人力資源制度1. 規(guī)章制度的制走要求

6、及注意事項2. 規(guī)章制度不能由企業(yè)單位制定法律賦予員工參與手冊制定的權(quán)利!3. 企業(yè)規(guī)章制度的法律效力如何認定4. 企業(yè)規(guī)章制度的風險防范5. 經(jīng)濟處罰與賠償損害的區(qū)別6. 規(guī)章制度不符合法律規(guī)走的后果7. 考勤制度工時類別與舉證8. 休假制度制作要點總結(jié):規(guī)章制度程序要求示意圖九、工傷保險認定推斷和案例分析1. 工傷保險的三項突破2. 工傷保險條例修訂重點3. 工傷認走的關(guān)鍵4. 七種屬于工傷的情形5. 三種視同工傷的情形6. "48小時"的界定！7. 違法違規(guī)行為造成的傷害可否構(gòu)成工傷?四種特殊情形的【案例分析】8. 職業(yè)病防止亂局待解9. 工傷私了行不行？十、勞動爭議

7、的預(yù)防和應(yīng)訴技巧1. 勞動爭議預(yù)防2. 勞動糾紛的解決途徑3. 證據(jù)的種類、證明力和運用4. 證據(jù)的證明效力5. 開庭十一.如何構(gòu)建和諧勞動關(guān)系【主講專家簡介】梁偉權(quán)（字之誠）老師導師介紹:梁偉權(quán)著名勞資問題解決專家著名勞資問題解決專家人力資源管理實戰(zhàn)專家國家高級人力資源管理師國家人力資源法務(wù)咨詢師中國勞資關(guān)系研究院院長廣州培訓師聯(lián)合會常務(wù)副會長中國勞動關(guān)系在線首席顧問.中國人事法務(wù)協(xié)會高級顧問前沿講座慶盛視空中商學院特邀嘉賓.旭商學院客座教授榮獲中國企業(yè)教育百強十佳培訓師稱號職業(yè)特點;梁老師精通勞動法規(guī),熟悉人力資源管理梁老師在全國各地巡講勞動法相關(guān)課程，受益企業(yè)達20000多家，真實 案例

8、教學，將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理當中；學員參與討論、互動，課 程生動有趣，深入淺岀，讓學員迅速學以致用。深受廣大企業(yè)管理者、人力資源 從業(yè)者的好評。梁老師長期擔任企業(yè)的人力資源管理顧問和法律顧問，專門從事 人力資源管理與勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作,對于企業(yè)管理過程中的勞動 用工風險有深刻的了解，處理各類勞動糾紛案件1000余件（包括個人、企業(yè)）, 涉及北京、天聿浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、 湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對各地勞動地方法規(guī)有較深的了解, 對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗,接受過中央電視臺、廣東電視珠 江臺、廣州電視臺、珠江經(jīng)

9、濟廣播電臺和廣州日報、新快報、贏未來、人力資源等多家媒體的采訪;最近應(yīng)對勞動爭議爆發(fā)期一文發(fā)表在南 風窗雜志2009年第5期;較全面的總結(jié)了我國勞動管理方面存在的一些問題，特 別對引入第三方獨立機構(gòu)參與協(xié)調(diào)的想法，具有較強的現(xiàn)實意義與指導作用，引 起業(yè)界廣泛關(guān)注。梁偉權(quán)老師培訓過的企業(yè):華北油田管理局、南海石油、中國水利電力物資公司、中國移動黑龍江公司、 上市公司甘肅酒鋼集團、上市公司云南馳宏鋅錯股份、上市公司香雪制藥股份、 香港上市公司貴聯(lián)控股、鄭州日產(chǎn)汽車、東風日產(chǎn)、韓國北京和信汽車、南方電 網(wǎng)、南方電網(wǎng)惠州蓄能水電廠、國家電網(wǎng)四川廣元電業(yè)局、國家電網(wǎng)新野電業(yè)局、 國家電網(wǎng)河南許昌供電公司

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