統(tǒng)設HRM綜合練習匯總 (客觀題匯總)

1、一、判斷題1."科教興國"、"人力資源、強國"只是要搞好人力資源管理。 （錯）2.與經(jīng)濟人假設相應的管理工作的重點在于考慮人的情感。 （錯）3.人際關系理論要求管理人員不應只注意完成任務，而應把重點放在關心人和滿足人的需要上。 （對）4.職務與職位并非一一對應，一個職位可能不止一個職務。 （錯）5.通過參加招聘洽談會，用人單位招聘人員不僅可以了解當?shù)厝肆Y源素質(zhì)和走向，還可以了解同行業(yè)其他企業(yè)的人事政策和人力需求情況。 （對）6.在現(xiàn)代企業(yè)中，員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強。

2、（對）7.培訓強調(diào)的是幫助培訓對象獲得目前工作所需的知識和能力，以更好的完成現(xiàn)在所承擔的工作。 （對）8.結構工資就是由崗位工資與技能工資組合而成的一種崗技工資。（錯）9.對女職工和未成年工實行特殊保護只是一項特殊規(guī)定，它不屬于勞動保護的范疇。（錯）10.人是生產(chǎn)力中最重要的因素，而勞動關系是生產(chǎn)關系中的重要因素之一。（對）11.依據(jù)中國法律規(guī)定，未滿 16周歲的人不能參加勞動，即便參加勞動也不屬于真正的人力資源。( 錯 )12.組織中任何戰(zhàn)略規(guī)劃的實施都離不開人力資源戰(zhàn)略的支撐。 ( 對 ) 13.為了評估規(guī)劃的有效性，規(guī)劃人員有必要首先確定評估標準。 ( 對 )14.人力資源會計只關注戚本

3、收益問題。 ( 錯 )15.效率定員計算法適用于一切能用勞動定額表現(xiàn)生產(chǎn)工作量的工種或崗位。( 對 ) 16.面試方法可以全面測評個體的任何素質(zhì)。 ( 對 )18.考評主體只能是某一個人。 ( 錯 )19.結構工資制適用于同一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種。如紡織工業(yè)。( 錯 )20.職業(yè)發(fā)展是指組織或者員工本人為確定的一個職業(yè)生涯的發(fā)展目標。( 對 )21.即使用人單位及管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，但為了嚴明勞動紀律，員工也必須服從執(zhí)行，無權拒絕。( 錯 )22.根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，組織和員王之間建立勞動關系，不是必須簽訂勞動合同的。( 錯 )23人力資源是一定范圍內(nèi)的人口總體，

4、它涵蓋了城市和農(nóng)村的所有人口。( 對 )24實施人力資源戰(zhàn)略最重要的工作任務就是依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與終極目標、愿景，個性化地進行戰(zhàn)略性的人力資源制度體系的設計。( 對 )25人力資源規(guī)劃工作的內(nèi)容包括人力資源組織、生產(chǎn)、營銷等方面的計劃。( 錯 )26人力資源價值會計是研究人力資源對組織產(chǎn)生的價值的會計。( 對 )28招聘程序的第一步是招募。( 錯 )29員工培訓的內(nèi)容主要有兩個方面：即業(yè)務技能和業(yè)務知識。( 錯 )30員工考評是人力資源管理過程中最為核心的環(huán)節(jié)。( 對 )31員工薪酬就是指發(fā)給員工的工資。( 錯 )32職業(yè)發(fā)展階段設計是指按員工在現(xiàn)階段的工作任務、任職狀態(tài)、職業(yè)行為的不同特征

5、進行設計，是組織職業(yè)生涯設計的常規(guī)性設計。( 錯 )33員工保障管理主要包括社會保障管理、勞動安全衛(wèi)生與作業(yè)條件管理等。( 對 )34解決勞動爭議的途徑和方法有調(diào)解、仲裁和法院處理三種，它們沒有先后之分，只要能解決問題就( 錯 )35. 為了實現(xiàn)中華民族復興，因一個中國夢，建立和諧社會，實現(xiàn)科學發(fā)展、和平崛起等國家的戰(zhàn)略任務，我們應竭力開發(fā)自然資源，并以此促進人類社會的長遠發(fā)展。( 錯 )36為了評估規(guī)劃的有效性，規(guī)劃人員有必要首先確定評估標準。( 對 )37人力資源成本會計既要研究如何計量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研究如何計量目前錄用人員的重置成本。( 對 )37（2）. 人力

6、資源價值會計既要研究如何計量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研究如何計量目前錄用人員的重置成本。( 錯 )38.工作分析作為一種活動，其主體是工作分析者，客體是工作環(huán)境。( 錯 )39.甄選能為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找到合適人選，實際中間夾著招聘。( 錯 )40員工培訓只對員工進行專業(yè)知識技能的培訓。( 錯 )41員工考評指標的設計直接影響到整個員工考評的質(zhì)量。( 對 )42提成工資的缺點之一是容易導致員工忽視售后服務等非銷售任務。( 對 )43.職業(yè)規(guī)劃就是為了達成職業(yè)生涯的發(fā)展目標而進行的一系列設計與管理。( 對 )44生產(chǎn)第一，安全第二；先管生產(chǎn)后管安全。( 錯 )45.在事實

7、勞動關系中用人單位與勞動者雙方都訂立了實際的書面勞動用工合同。( 錯 )46.我國超過法定退休年齡的人不屬于現(xiàn)實的人力資源。( 錯 )47.我國實施人才強國戰(zhàn)略，就要強化人才資源的市場化配置，從而提高人才資源的利用效率，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍。( 對 )48.人力資源規(guī)劃的作用之一就是通過引進技術人才可以促使企業(yè)生產(chǎn)技術和其他工作流程變革，從而提高 競爭優(yōu)勢。( 對 )49.人力資本關注的是收益問題，人力資源關注的是價值問題。( 對 )50我們可以用工作活動流程圖的形式來揭示工作任務的操作要素與流向。( 對 )51影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部因素有很多，其中企

8、事業(yè)組織的性質(zhì)是首要因素。( 錯 )52培訓需求分析在三個層次上進行，即：員工層次、企業(yè)層次、戰(zhàn)略層次。( 對 )53技能工資制適用于生產(chǎn)專業(yè)化、自動化程度較高的生產(chǎn)流水怍業(yè)，以及分工細、同一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種。( 錯 )54.員工可以通過組織目標的實現(xiàn)達成自己的職業(yè)發(fā)展目標。( 對 )55.失業(yè)保險的目標是給予失去工作的員工以補貼，不論其失去工作是自愿的還是非自愿的。( 錯 )56.人是生產(chǎn)力中最重要的因素，而勞動關系是生產(chǎn)關系中的重要因素之一。( 對 )57、人力資源的基礎是人的體力和智力（對）58、人力資本反映的是流量與存量問題（對）59、定額與定編定員是緊密相關的，定額是

9、合理定編定員的前提（對）60、目前所有網(wǎng)上招聘適合內(nèi)資企業(yè)、外資和合資企業(yè)（錯）61、產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械性能的行業(yè)適宜采用計件工資制（ 錯）62、職業(yè)生涯指個體的職業(yè)工作經(jīng)歷（ 對）63、要搞好員工保障體系建設，就必須保障人權，滿足社會成員基本生活需求（對）64、簽定勞動合同是建立勞動關系的具體方式（對）65、人力資源的絕對量是指它在總?cè)丝谥兴嫉谋壤y(tǒng)計中用人力資源率表示（對）66、如何判斷與評價戰(zhàn)略性人力資源管理制度體系設計的價值，主要是看它是否能支持和滿足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需求。（對）67、人力資源規(guī)劃就是要保障組織發(fā)展將來所需的人力資源。（錯）68、人力資源會計是指把人的成本和價值作

10、為組織的資源而進行的計量和報告。（對）69、工作分析的結果是職務說明書（對）70、如果企事業(yè)組織在當?shù)赜泻芎玫目诒瑒t其招聘活動就會比其他企事業(yè)組織成功（對）71、員工培訓的基本程序的第一步是制定培訓計劃。（錯）72、“人”的考評客體是這個人從事的職位或崗位（ 對）73、職業(yè)生涯管理只是員工對自己的職業(yè)工作經(jīng)歷進行設計和規(guī)劃的過程。（錯）74、社會保障行政管理和基金運營有同一機構負責。（錯）75、勞動關系是指勞動者為其組織提拱勞動，并從組織獲得報酬形成的一種社會關系。（對）76、目前，我國一些企業(yè)領導人仍把企業(yè)員工視為一種附屬物，這種認識是不正確的。（對）77、霍桑實驗關于社會人的觀點認為驅(qū)使

11、人們工作的最大動力不是社會和心理需要，而是經(jīng)濟需要.(錯)78、在分析搬運任務時，可以這樣描述：搬運結束后工具被工作人員清潔。（錯）79、優(yōu)選法是通過對各項工作任務作不同的排列和組合，尋找最佳操作方式，節(jié)約時間，提高效率的一種方法分析.(對)80、不僅新老員工需要不斷接受培訓，管理者和領導者也需要不斷“充電”，接受培訓。（對）81、員工考評是人力資源管理過程中最為核心的環(huán)節(jié)。（對）82、工資、獎金是一種福利。（錯）83、員工的安全與健康是企業(yè)生產(chǎn)力的基礎。（對）84、依據(jù)中國法律規(guī)定，未滿16周歲的人不能參加勞動，即便參加勞動也不屬于真正的人力資源。（錯）85、人力資源規(guī)劃包括組織的人力資源招

12、聘、任用、考核、培訓、薪酬、激勵、文化等方面的計劃。（對）86、員工保障管理主要包括社會保障管理、勞動安全衛(wèi)生與作業(yè)條件管理等。（對）87、人力資源管理戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略之間沒有任何關系。（錯）88、員工考評只能由員工的主管對其進行考評。（錯）89、在貫徹按勞動取酬原則時，需要綜合考慮三種勞動形態(tài)，即潛在形態(tài)、流動形態(tài)和物化形態(tài)，應以潛在勞動為主要依據(jù)，同時考慮物化勞動和流動勞動來進行分配。（錯）90、勞動關系是指勞動者為其組織提拱勞動，并從組織獲得報酬形成的一種社會關系。（對）91、人力資源的基礎是人的知識和技能。（錯）93、凈需求既可以是某類人員的短缺，也可以是他們的剩余。（對）94、任務分析

13、培訓需求分析法主要適用于決定新員工的培訓需求。（對）95、職業(yè)規(guī)劃就是為了達成職業(yè)生涯的發(fā)展目標而進行的一系列設計與管理。（對）96. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位可以依照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同。（錯）二、單項選擇題（第小題2分，共24分）1、人力資源與人力資本在（ C ）這一點上有相似之處。 A、品性 B、態(tài)度 C、經(jīng)驗 D、能力2、人力資源關注是的（ A ） A、價值問題 B、收益問題 C、組織問題 D、人力問題3、通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標實現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型？（ B ） A、組織外部環(huán)境 B、組織內(nèi)部環(huán)境 C、物質(zhì)環(huán)境 D、人文環(huán)境4、

14、依據(jù)個體的經(jīng)驗判斷，把所有待評價的職務依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是（ C ） A、因素分解法 B、因素比較法 C、排序法 D、評分法5、招聘中運用評價中心技術頻率最高的是（ B ） A、管理游戲 B、公文處理 C、案例分析 D、角色扮演6、企業(yè)對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做（ A ） A、崗前培訓 B、在崗培訓 C、離崗培訓 D、業(yè)余自學7、相對比較判斷法包括（ A ） A、成對比較法 B、回憶印象評判法 C、加權綜合考評法 D、目標等級考評法8、由若干個工資部分組合而成的工資形式稱（ D ） A、績效工資制 B、崗位工資制 C、技能工資制 D、結構工資制9、失業(yè)保險基

15、金的籌集主要有以下三個原則：（ B ）、無償性原則、固定性原則。 A、自發(fā)原則 B、強制性原則 C、民主原則 D、自愿原則10、檢驗測量結果穩(wěn)定性和一致性程度的指標被稱為（ A ） A、信度 B、效度 C、誤差 D、常模11、某人在甲單位是個人才，到乙單位可能就不是人才了；又如某人在上世紀80年代是勞模，但到本世紀后就不一定是勞模了。這說明人力資源具有（ D ）的特點。 A、活動性 B、時效性 C、可控性 D、變化性與不穩(wěn)定性12、根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略來制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過戰(zhàn)略性的人力資源管理制度體系建設，來促成這個組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。這指的是什么？（ A ） A、人力資源戰(zhàn)略 B、戰(zhàn)略

16、人力資源 C、組織戰(zhàn)略 D、軍事戰(zhàn)略13、估計在未來某一時間構成勞動力隊伍的人員數(shù)目和類型。這是制定人力資源規(guī)劃時的哪一個步驟？（ A ） A、預測未來的人力資源供給 B、預測未來人力資源的需求 C、供給與需求的平衡 D、制定能滿足人力資源需求的政策和措施14、某企業(yè)為招募新員工，派遣人力資源部的兩名員工赴外地某高校進行招聘。其中，差旅費3000元應從人力資源成本的哪個項目中列支？（ A ） A、獲得成本 B、開發(fā)成本 C、使用成本 D、保障成本15、某車間共有設備8臺，每臺開動兩班次，每人看管定額4臺，問此車間應該定員幾人？（ A ） A、4 B、2 C、8 D、616、擬定招工簡章，進行“

17、安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段？（ B ）A、籌劃與準備階段 B、宣傳與報名階段 C、考核與錄用階段 D、崗前教育與安置階段17、在培訓中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓方式是（ B ） A、講授法 B、研討法 C、角色扮演法 D、案例分析法18、 管理過程中一切由領導說了算。與領導關系好，“說你行，不行也行”，與領導關系不好“說你不行，行也不行”。人們干多干少一樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣。造成這種現(xiàn)狀的原因是由于管理過程中缺乏（ A ）19、 A、科學的考評手段 B、科學的工作分析與評價 C、科學的培訓D、科學的薪酬制度19、圖

18、中的四條工資結構線，哪一條表明組織更傾向于拉大不同貢獻員工的收入差距。（ D ）d實付工資值cba A、a B、b C、c D、d20、依據(jù)薩伯的觀點，當臨近退休的時候，人們就不得不面對職業(yè)生涯中的（ D ） A、成長階段 B、探索階段 C、確立階段 D、衰退階段21、既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險制度的優(yōu)點，又借鑒了個人賬戶模式的長處；既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的社會保險的社會互濟、分散風險、保障性強的特點，又強調(diào)了員工的自我保障意識和激勵機制。這種養(yǎng)老保險制度叫做( D ) A、投保資助型養(yǎng)老保險 B、強制儲蓄養(yǎng)老保險 C、國家統(tǒng)籌養(yǎng)老保險 D、社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險22、勞動合同一般都

19、有試用期限。按我國勞動法的規(guī)定，試用期最長不超過 ( B )。 A、 4個月 B、 6個月 C、 8個月 D、 10個月23、確切地說智力是人力資源的哪一部分？（ A ） A、基礎 B、總體 C、客體 D、載體24、關注組織發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源供給保障，如將人力資源管理置于組織經(jīng)營發(fā)展系統(tǒng)，促進組織基業(yè)常青和績效的長效化、最大化。這指的是哪一方面？（ B ） A、人力資源戰(zhàn)略 B、戰(zhàn)略人力資源 C、組織戰(zhàn)略 D、軍事戰(zhàn)略25、在確定人員的凈需求以后，就可以估計所選擇的人力資源管理政策和措施能否減少人員的短缺或剩余。這是制定人力資源規(guī)劃時的哪一個步驟？（ D ） A、預測未來的人力資源供給 B、預

20、測未來的人力資源需求 C、供給與需求的平衡 D、制定能滿足人力資源需求的政策和措施26、某電子公司錄取的新員工需要崗位培訓3個月才能達到標準生產(chǎn)能力，在這三個月都是按標準生產(chǎn)能力應得工資支付的。另外該員工在此期間由于未達到標準的操作水平，他的操作速度低于流水線上的其他員工，導致其他人的操作速度不得不減慢，因而造成產(chǎn)量損失。假設該員工按標準生產(chǎn)能力應得工資是2000元/月，按實際生產(chǎn)能力應得工資是800元/月；該新員工造成的流水線生產(chǎn)的損失是500元/月，那么該新員工的在職培訓成本為（ B ） A、1700元 B、5100元 C、3600元 D、2500元27、管理人員定員的方法是（ C ） A

21、、設備定員法 B、勞動效率定員法 C、職責定員法 D、比例定員法28、影響招聘的內(nèi)部因素是（ A ） A、企事業(yè)組織表象 B、勞動力市場條件 C、法律監(jiān)控 D、國家宏觀調(diào)控29、通過示范，教一名工人如何操作一臺車床，這是人力資源管理的哪項工作？（ A ） A、員工培訓 B、績效考核 C、人員招聘 D、職業(yè)管理30、某單位有10個員工，年終考評給每人的賦分為76分，則10個人總分為760分，如果規(guī)定優(yōu)秀的基準分為90，稱職的基礎分是70分，則優(yōu)秀的人數(shù)不能超過3人，因為（30*90）+（10-3）*70=760。這種方法可以控制各單位濫評優(yōu)等員工的現(xiàn)象。這種考評方法屬于比例控制考評法中的（ B

22、） A、高額限制法 B、總體常態(tài)分配法 C、整體績效優(yōu)劣控制法 D、綜合考評法31、基本工資的計量形式有（ B ） A、基本工資和輔助工資 B、計時工資和計件工資 C、崗位工資和技能工資 D、定額工資和提成工資32、按照薛恩的觀點，獲得早期職業(yè)的正式成員資格階段是在哪個年齡階段？（ B ） A、16-25歲 B、17-30歲 C、35-45歲 D、40歲以后直到退休33、勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動都或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現(xiàn)金補償。這是哪種社會保險制度？（ D ） A、

23、養(yǎng)老保險 B、醫(yī)療保險 C、失業(yè)保險 D、工傷保險34、合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，是建立什么的原則？（ D ） A、勞動關系 B、事實勞動關系 C、勞動合同法 D、勞動合同35、“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？（ A ） A、資源 B、成本 C、工具 D、物體36、在基于戰(zhàn)略分析的基礎上，提出可行的、最優(yōu)的、符合組織戰(zhàn)略需求的人力資源戰(zhàn)略管理目標及方向，這是指？（ B ） A、戰(zhàn)略分析 B、戰(zhàn)略選擇 C、戰(zhàn)略實施 D、戰(zhàn)略衡量37、將人力資源需求和內(nèi)部供給的預測值加以比較以確定人員的凈需求。這是制定人力資源規(guī)劃時

24、的哪一步驟？（ C ）A、預測未來的人力資源供給 B、預測未來的人力資源需求 C、供給與需求的平衡 D、評估規(guī)劃的有效性并進行調(diào)控和更新38、員工離開組織之前由于工作效率低下而造成的損失費用應從人力資源成本的哪個項目中列支？（ D ） A、保障成本 B、開發(fā)成本 C、使用成本 D、離職成本39、管理人員定員的方法是（ C ） A、設備定員法 B、勞動效率定員法 C、職責定員法 D、比例定員法40、根據(jù)招聘產(chǎn)出金字塔計算，如果企業(yè)要招聘30名新員工， 應該吸收到多少工作申請者比較合適？（ B ）最終簽約30 發(fā)出錄用通知2：1被面試的申請者3：23被邀請的申請者4：33被吸引的申請者6：13招聘

25、產(chǎn)出金字塔 A、1440 B、720 C、360 D、108041教員請學員在可以全面觀察操作的位置上觀察，教員可以把工作的操作步驟向?qū)W員解釋清楚，把這一步與下一步的聯(lián)系是什么交待清楚。這是培訓工作的哪個階段？（ B ） A、準備階段 B、演示階段 C、試行操作階段 D、隨訪階段42、在貫徹按勞取酬原則時，需要以下哪種勞動為主要依據(jù)，同時考慮哪幾種勞動來進行分配（ A ）. A、物化勞動；潛在勞動和流動勞動 B、潛在勞動；物化勞動和流動勞動 C、流動勞動；物化勞動和潛在勞動 D、物化勞動；流動勞動和固定勞動43、在制定職業(yè)生涯計劃時，剖析自己確定自己能力、分析生涯選擇途徑、規(guī)劃發(fā)展目標，這是哪

26、一種角色的定位？（ C ） A、人力資源部 B、部門主管 C、員工 D、咨詢顧問44、勞動關系是（ B ）。 A、用人單位和用人單位之間的關系 B、用人單位與員工之間的關系 C、用人單位內(nèi)員工之間的關系 D、用人單位與外部人員之間的關系45、象體育、文藝和特種工藝等單位必須招用未成年人工作一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國政府規(guī)定的未成年的界限年齡是多大? ( B ) A、 10周歲 B、 16周歲 C、 20周歲 D、 26周歲46、既體現(xiàn)了一個組織所處的競爭環(huán)境，也體現(xiàn)了一個組織的使命、遠景和發(fā)展方向；還表明了一個組織，要實現(xiàn)戰(zhàn)略目標和為了實現(xiàn)戰(zhàn)略目標要進行的

27、資源配置。這指的是組織的哪一方面？（ C ） A、組織的人力資源戰(zhàn)略 B、組織的戰(zhàn)略人力資源 C、組織戰(zhàn)略 D、組織實力47、人力資源需求預測方式中的集體預測方法也稱（ D ） A、回歸分析方法 B、勞動定額法 C、轉(zhuǎn)換比率法 D、德爾菲預測技術48、組織為培養(yǎng)一名有潛力的高級管理人員，特派其到高等學府脫產(chǎn)培訓一年，并支付全部培訓費用共計2000元，此費用應從人力資源成本的哪個項目中列支？( D ) A、保障成本 B、離職成本 C、使用成本 D、開發(fā)成本49、人力資源管理科學化的基礎是( B ) A、工作評價 B、工作分析 C、崗位設計 D、開發(fā)成本50、考評指標體系的設計在總體上要有條件、過

28、程與結果三個方面的指標。例如對管理人員的考評，要看他最后取得的經(jīng)濟效益與社會效益，這可以使領導和管理人員重視與關心工作效果，糾正那種只管耕耘不問收獲的管理行為，但有的人可能會因此片面追求效果而不講效率與成本。因此還要根據(jù)投入產(chǎn)出之比來衡量效益。這是在指標設計時要堅持的( C ) A、可靠性原則 B、完備性原則 C、結構性原則 D、普遍性原則51、我國的社會保險制度體系主要包括( A )、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內(nèi)容。 A、養(yǎng)老保險 B、就業(yè)保險 C、生活保障 D、健康保險52、以服務于了解人事原由為目的的考評屬于( B )。A鑒定性考評 B診斷性考評 C評價性考評 D總結性考評

29、53、在訂立勞動合同時，下面哪一項不直接涉及勞動者切身利益？（ A ） A、遠景規(guī)劃 B、勞動報酬 C、勞動安全衛(wèi)生 D、保險福利54、一個國家或地區(qū)有較強的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術能力的人口總稱為( C )。 A.人力資源 B.人口資源 c.人才資源 D.勞動力資源 55、本課教材認為人力資源內(nèi)科學化的基礎是（ B） A工作評價 B工作分析 C崗位設計 D人力資源規(guī)劃 56、某公司財務部以前每天平均有700萬元的應收款，公司特意為他們開設了一門培訓課，教他們?nèi)绾胃行У淖酚懬房?，培訓后評估發(fā)現(xiàn)財務部的應收款下降到300萬元，取得了 較好的培訓效果，請問這是用哪一個指標對此培訓課

30、程的效果進行評估（D） A 反映 B 學習 C 行為 D 成果57、對公司人力資源管理的現(xiàn)狀、優(yōu)勢和不足進行全面分析，并在綜合考慮使命、戰(zhàn)略、外部環(huán)境、內(nèi)部資源的基礎上，提煉影響人力資源管理戰(zhàn)略選擇的關鍵問題，這是制定人力資源管理戰(zhàn)略的哪個步驟？（ A ） A戰(zhàn)略分析 B戰(zhàn)略選擇 C戰(zhàn)略衡量 D戰(zhàn)略實施58、預測由未來工作崗位的性質(zhì)要求所決定的人員素質(zhì)和技能的雷興國，這是制定人力資源 規(guī)劃的哪一個步驟（ B ） A預未來人力資源供給 B預測未來的人力資源需求 C供給和需求的平衡 D制定能滿足人力資源需求的之策和措施59、既要研究如何計量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研究如何計量目前錄

31、用人員的重置成本。這是指哪種會計內(nèi)容（B）A人力資源會計 B人力資源成本會計 C人力資源價值會計 D人力資源社?；饡?0、適合于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務分析方法是( A )。 A. 決策表 B語句描述 C. 時間序列形式 D. 任務清單61、甄選程序中不包括的是（ B ） A填寫申請表 B職位安排 C尋找候選人 D公文處理62、下列特點的企業(yè)，哪個適宜采用計時工資（C ）A依靠體力勞動和手工操作進行生產(chǎn) B勞動成果容易用數(shù)量計算 C產(chǎn)品數(shù)量最主要取決于機械設備性能 D自動化、機械化63、能在信息不全的情況下，分析解決問題，善于影響、監(jiān)督、率領、操縱、控制組織成員，善于使用權力具有這樣典型特

32、征的職業(yè)錨是哪種類型?( C ) A技術職能型 B創(chuàng)造型 C管理能力型 D自主獨立型64、根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付多少工資？( B )A他每月應得的工資 B.二倍工資 C五倍工資 D十倍工資65、通過對人力資源的開發(fā)和配置，消除勞動力耗費并獲得勞動力生產(chǎn)的能力，這是指人力資源的什么特性（ D） A智力性 B時效性 C可控性 D再生性66、制定利益相關者 (包括股東、管理層、員工、監(jiān)管機構、客戶等 )、財務增長標準、市場增長標準、品牌增長標準等指標體系、方法和工具。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略中的哪個步驟

33、? ( C ) A.戰(zhàn)略分析 B.戰(zhàn)略選擇 c.戰(zhàn)略衡量 D.戰(zhàn)略實施 67、.通過檢查人力資源目標的實現(xiàn)程度，提供關于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項活動? ( D ) A.人員檔案資料 B.人力資源預測 C行動計劃 D.控制與評價 68、“人盡其才，人盡其用”主要表現(xiàn)了職務分析哪一方面的內(nèi)容？（ C ） A組織結構的設計B人力資源規(guī)劃的制定C人員的甄選與使用D培訓計劃的制定68、據(jù)美國軍部估計，培訓一個合格的預備軍官大約需要30000美元。假設總部下達1000名新軍官的招聘指標，培訓合格率為80，那么最后將有(180)1000200名不合格，其培訓費用損失為200X3

34、0000美元600萬美元。如果培訓方案設計與實施都比較科學，培訓合格率由80提高到85，那么不合格的人數(shù)就有200人下降為150，海軍部的培訓費損失就下降為( B )，這說明人力資源管理本身對組織可以作出一定的經(jīng)濟貢獻。 A150萬美元 B450萬美元 C. 600萬美元 D500萬美元69、為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結合起來使用( A )。 A.崗位工資 B.獎金 c.結構工資 D.浮動工資70、人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論最早是由( A )提出的。 A.美國波士頓大學教授帕爾森 B.美國約翰·霍普金斯大學教授霍蘭德71、中國勞

35、動安全衛(wèi)生工作的基本原則是 :(1)安全第一，預防為主; (2)保護員工在勞動過程中的安全與健康 ; (3) ( B )。 A.只管安全不管生產(chǎn) B.管生產(chǎn)必須管安全 C.只管生產(chǎn)不管安全 D.安全必須靠員工自己管 72、在解決勞動爭議過程中，維護勞動者合法權益的最終機構是( C )。 A用人單位工會 B勞動仲裁委員會 C. 法院 D勞動管理部門73.人力資源是目前正在從事社會勞動的全部人員的觀點屬于( A )。A.在崗人員觀 B.成年人口觀 c.人員素質(zhì)觀 D.社會人觀 74、讓被試根據(jù)一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為 ( B )。 A.聯(lián)想技術 B.構成技術 C.表

36、現(xiàn)技術 D.個案分析技術 75、下面哪一項不是人本管理的基本要素 ? ( D ) A.企業(yè)人 B.環(huán)境 c.文化 D.產(chǎn)品 76、考評對象的基本單位是 ( A )。 A.考評要素 B.考評標志 c.考評標度 D.考評標準 77、服裝廠規(guī)定縫紉車間工人每天加工完成30件襯衫，即30件/工日。這是哪種常見的定額形式? ( B )A.時間定額 B.產(chǎn)量定額 c.服務定額 D.看管定額 78、下面幾個選項相比之下，哪一項不直接涉及勞動者切身利益？( A ) A遠景規(guī)劃 B勞動報酬 C勞動安全衛(wèi)生 D保險福利79、企業(yè)對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做（ A ） A、崗前培訓 B、在崗培訓 C、

37、離崗培訓 D、業(yè)余自學80、 作為一名職工，我應該將自己描述為（ A ）無責任感。A、 從不 B、 較少 C、 較多 D、總是81、 合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則是建立什么的原則。（D ）A 勞動關系 B 事實勞動關系 C 勞動合同法 D 勞動合同 82、( )是績效反饋的基本形式。A. 書面通知 B. 郵件通知C. 面談 D. 電話溝通三、多項選擇題1.二十世紀西方幾種經(jīng)典的人性假設是( ABCD )。 A.經(jīng)濟人 B.社會人 C.自我實現(xiàn)人 D.復雜人 E.管理人 F.文化人 2.人力資源管理科學化的基礎是 ( AB )。 A.工作評價 B.工作分析 C.崗位設計 D.績

38、效考核 E.就業(yè)指導 3.影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個方面 ? ( ABC )A.空缺的職位的性質(zhì) B.企事業(yè)組織的性質(zhì) c.企事業(yè)組織的形象 D.人口和勞動力 E.勞動力市場條件 4.按考評標志可把員工考評的類型劃分哪些種類 ? ( ABC ) A.常模參照性考評 B.敖標參照性考評 c.無標準的內(nèi)容考評 D.績效考評 E.非績效考評 5.崗位工資制在實施中可以采取哪些形式 ? ( BDF ) A.基礎工資制 B.單一型崗位工資制 C.技能工資制 D.銜接可變型崗位工資制 E崗效工資制 F.重合可變型崗位工資制 G.社會保險權 H.勞動爭議提請?zhí)幚頇嗟?.以下哪些法定勞動年齡以

39、外的勞動人口屬于現(xiàn)實的人力資源? ( ABCDE )A.未滿16周歲的體操運動員 B.未滿16周歲的文藝演員c.未滿 16周歲的特種工匠 D. 60歲以上的男人 E. 55歲以上的女人 7.通常一個企業(yè)的辦公室主任要同時擔負單位的()等幾項職責。( ABC )A.人事調(diào)配 B.文書管理c.日常行政事務處理 D.負責市場營銷業(yè)務 E.負責解決生產(chǎn)安全問題 8.在當今知識經(jīng)濟發(fā)展的新格局下，處于組織中人力資源金字塔頂端的人才資源，在企事業(yè)發(fā)展中的重要性越來越突出，而人才的獲得是平時人力資摞管理中的哪些工作'? ( AB )A.招聘 B.選拔 c.績效考核 D.薪酬管理 E.培訓 9.在員工

40、考評領域中， "考評 "包括哪些形式 ? ( ABCDE )A.考試 B.面試 c.評價中心測驗 D.情境考驗 E.觀察分析等 10、我國的社會保障主要包括 ( ABCDE )A.社會保險 B.社會救濟 c.社會福利 D.優(yōu)撫安置 E.社會互助和社區(qū)服務等 11、人本管理運作系統(tǒng)工程包括：( AB )。A. 人本管理系統(tǒng)工程 B. 人本管理機制 C. 人際(群)關系機制 D物本管理系統(tǒng) E. 組織系統(tǒng)12、影響職責定員的主要因素有哪些?( ABC ) A管理層次 B機構設置與分工 C. 工作效率 D. 同類崗位數(shù) E出勤率13、企事業(yè)組織的性質(zhì)對招聘工作有著重要的影響，具體

41、表現(xiàn)在以下幾個方面?( ABCDE )A. 企業(yè)的戰(zhàn)略 B企業(yè)的經(jīng)營目標 C. 戰(zhàn)略決策的層次 D企業(yè)戰(zhàn)略類型 E企業(yè)文化14模具工技術等級的考評分初級、中級與高級三級，“模具工技術等級”是考評對象。為了把握這一對象通常規(guī)定了哪幾個方面的考評內(nèi)容?( ABC )A. 文化程度 B技術等級水平 C. 身體條件 D社會關系背景 E畢業(yè)學校 15薪酬管理的任務是( ABCD )。A薪酬目標設定 B薪酬政策選擇C. 薪酬計劃制定 D薪酬結構調(diào)整 E薪酬的發(fā)放16當前世界上公認的養(yǎng)老保險制度的類型可分為哪些種類? ( ABC ) A投保資助型(也叫傳統(tǒng)型)養(yǎng)老保險 B強制儲蓄型養(yǎng)老保險(也稱公積金模式)

42、 C. 國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險 D社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結合型養(yǎng)老保險 E. 依靠兒女養(yǎng)老17人力資源會計的基本假設是( ABDE )。A人是人力資本的載體 B人是組織有價值的資源 C人是不斷消耗在工作中的成本 D作為組織資源的人的價值受管理方式的影響E用計量人力資源成本和價值的形式提供信息18人員分析的內(nèi)容主要包括( ABCD )。A知識 B能力 C技能 D其他個性特征因素 E社會環(huán)境19招聘的成功的因素有( ABCDE )。A外部影響 B企事業(yè)的要求 C職務的要求D應聘者個人的資格 E應聘者個人的偏好20在員工考評領域中，考評的手段主要有( ABCDE )。 A行為觀察 B量表與問卷 C情景反映 D任務完成情況 E儀器測試生理現(xiàn)象等21薪酬制度設計的基本原則是( ABCE )。 A按勞取酬 B同工同酬 C外部平衡 D內(nèi)部平衡 E合法保障22職業(yè)咨詢預測法的主要測評工具有( ABCDE )。A能力傾向測試 B職業(yè)興趣測驗 C人格測驗 D價值問卷 E生涯成熟問卷23人力資源需求預測的方法有：( AB )。 A.德爾菲法 B回歸分析法 C因果分析法 D成就需要分析法 E物質(zhì)刺激法24人事管理人員的職責之一是進行工資調(diào)查這一職責由下列任務所組成 ( ABCE ) A.設計調(diào)查問卷 B把問卷發(fā)給調(diào)查對象 C將結果表格化并加以解釋 D召開專家討論鑒定會E把調(diào)查結果反饋給調(diào)