講義勞務派遣小時

1、勞務派遣暫行規(guī)定勞務派遣暫行規(guī)定解讀與分析解讀與分析1. 勞務派遣的適用范圍2. 勞務派遣的三性適用3. 勞務派遣的用工比例4. 勞務派遣的同工同酬5. 勞務派遣的合同簽訂6. 勞務派遣的社保繳納7. 勞務派遣的退回機制8. 勞務派遣的過渡期限9. 勞務派遣的轉正方案10. 勞務派遣的外包轉型1. 勞務派遣的適用范圍u人力資源和社會保障部人力資源和社會保障部u勞務派遣行政許可管理辦法勞務派遣行政許可管理辦法u 2013.6.202013.6.20通過通過 2013.7.12013.7.1實施實施u勞務派遣暫行規(guī)定勞務派遣暫行規(guī)定u 2013.8.7 2013.8.7勞務派遣若干規(guī)定（征求意見稿

2、）勞務派遣若干規(guī)定（征求意見稿）開始征求意見開始征求意見u2013.12.202013.12.20通過，通過，2014.1.242014.1.24公布，公布，2014.3.12014.3.1實施實施征求意見稿征求意見稿勞務派遣暫行規(guī)定勞務派遣暫行規(guī)定第二條定義本規(guī)定所稱勞務派第二條定義本規(guī)定所稱勞務派遣，是指用人單位以經(jīng)營方式遣，是指用人單位以經(jīng)營方式將招用的勞動者派遣至其他用將招用的勞動者派遣至其他用人單位使用，由后者直接對勞人單位使用，由后者直接對勞動者的勞動過程進行管理的一動者的勞動過程進行管理的一種用工形式。種用工形式。第二條第二條 勞務派遣單位經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，企勞務派遣單位經(jīng)營勞務

3、派遣業(yè)務，企業(yè)（以下稱用工單位）使用被派遣勞動者，業(yè)（以下稱用工單位）使用被派遣勞動者，適用本規(guī)定。適用本規(guī)定。依法成立的會計師事務所、律師事務所等合依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會以及民辦非企業(yè)單位等組織伙組織和基金會以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。使用被派遣勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。2. 勞務派遣的三性適用修正案修正案勞務派遣暫行規(guī)定勞務派遣暫行規(guī)定勞務派遣用工是補充形式，只勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存

4、續(xù)時間不超過六個月的指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的以由其他勞動者替代工作的崗位。崗位。第三條第三條 用工單位只能在臨時性、輔助性用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。動者。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時前款規(guī)定的臨時性工作崗位

5、是指存續(xù)時間不超過間不超過6 6個月的崗位；輔助性工作崗位個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。者替代工作的崗位。 用工單位決定使用被派遣勞動者的用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經(jīng)職工代表大會或者輔助性崗位，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工

6、代表平等協(xié)商確定，并在用會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內公示工單位內公示。n在非三性崗位使用勞務派遣：在非三性崗位使用勞務派遣：勞務派遣的法律責任勞務派遣的法律責任勞務派遣暫行規(guī)定勞務派遣暫行規(guī)定征求意見稿征求意見稿第二十條第二十條 勞務派遣單位、用工單位違勞務派遣單位、用工單位違反勞動合同法和勞動合同法實施條反勞動合同法和勞動合同法實施條例有關勞務派遣規(guī)定的，按照勞動例有關勞務派遣規(guī)定的，按照勞動合同法第九十二條規(guī)定執(zhí)行。合同法第九十二條規(guī)定執(zhí)行。第二十二條第二十二條 用工單位違反本規(guī)定第三用工單位違反本規(guī)定第三條第三款規(guī)定的，由人力資源社會條第三款規(guī)定的，由人力資源社會保障行政部

7、門責令改正，給予警告；保障行政部門責令改正，給予警告；給被派遣勞動者造成損害的，依法給被派遣勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。承擔賠償責任。第三十七條視為與被派遣勞動者第三十七條視為與被派遣勞動者建立勞動關系用工單位違反勞建立勞動關系用工單位違反勞動合同法有關勞務派遣在臨時性、動合同法有關勞務派遣在臨時性、輔助性、替代性崗位用工規(guī)定或輔助性、替代性崗位用工規(guī)定或者超比例使用被派遣勞動者，依者超比例使用被派遣勞動者，依據(jù)勞動合同法第九十二條第二款據(jù)勞動合同法第九十二條第二款有關規(guī)定罰款后一個月內仍不改有關規(guī)定罰款后一個月內仍不改正的，在非臨時性、輔助性、替正的，在非臨時性、輔助性、替代性崗位或

8、者超比例使用的被派代性崗位或者超比例使用的被派遣勞動者視為與用工單位建立勞遣勞動者視為與用工單位建立勞動關系，用工單位應及時補訂勞動關系，用工單位應及時補訂勞動合同，勞動合同起始時間自處動合同，勞動合同起始時間自處罰之日起滿一個月的次日計算。罰之日起滿一個月的次日計算。被派遣勞動者書面表示不愿與用被派遣勞動者書面表示不愿與用工單位建立勞動關系的除外。工單位建立勞動關系的除外。勞務派遣的法律責任勞務派遣的法律責任在非三性崗在非三性崗位使用位使用責令限期責令限期改正改正罰款5千到1萬輔助性崗位輔助性崗位未經(jīng)民主程未經(jīng)民主程序序責令改正責令改正 警告警告損害賠償損害賠償連帶賠償連帶賠償責任責任勞務派

9、遣的法律責任勞務派遣的法律責任3. 勞務派遣的用工比例勞動合同法（原）勞動合同法（原）修正案修正案勞務派遣暫行規(guī)定勞務派遣暫行規(guī)定第六十六條勞務第六十六條勞務派遣一般在臨時派遣一般在臨時性、輔助性或者性、輔助性或者替代性的工作崗替代性的工作崗位上實施。位上實施。用工單位用工單位應當嚴格控應當嚴格控制勞務派遣制勞務派遣用工數(shù)量，用工數(shù)量，不得超過其不得超過其用工總量的用工總量的一定比例，一定比例，具體比例由具體比例由國務院勞動國務院勞動行政部門規(guī)行政部門規(guī)定。定。 第四條第四條 用工單位應當嚴格用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過的被派遣

10、勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的其用工總量的10%10%。前款所稱用工總量是指用工前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。的被派遣勞動者人數(shù)之和。計算勞務派遣用工比例的用計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。動者訂立勞動合同的用人單位。勞務派遣人員（臨時性、替代性、輔助性）勞務派遣人員（臨時性、替代性、輔助性）+勞動合同人員10%用工比例 勞務派遣人員（輔助性）勞務派遣人員（輔助性）+勞動合同人員10%勞務派遣暫行規(guī)定勞

11、務派遣若干規(guī)定征求意見稿 獨立法人獨立法人 注冊資本注冊資本 營業(yè)執(zhí)照營業(yè)執(zhí)照 法定代表人法定代表人總公司總公司 非獨立法人非獨立法人 營業(yè)執(zhí)照營業(yè)執(zhí)照 主要負責人主要負責人分公司 非獨立法人非獨立法人 無營業(yè)執(zhí)照無營業(yè)執(zhí)照辦事處 n用工單位用工單位n企業(yè)需要對直接用工、派遣用工、外包用工的比例進行調企業(yè)需要對直接用工、派遣用工、外包用工的比例進行調整，以適應法律要求。整，以適應法律要求。勞務派遣比例勞務派遣比例勞務派遣的法律責任勞務派遣的法律責任超比例使用超比例使用責令限期改正責令限期改正罰款5千到1萬4. 勞務派遣的同工同酬勞動合同法（原）勞動合同法（原）修正案修正案第六十三條被派第六十三

12、條被派遣勞動者享有與遣勞動者享有與用工單位的勞動用工單位的勞動者同工同酬的權者同工同酬的權利。用工單位無利。用工單位無同類崗位勞動者同類崗位勞動者的，參照用工單的，參照用工單位所在地相同或位所在地相同或者相近崗位勞動者相近崗位勞動者的勞動報酬確者的勞動報酬確定。定。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，配辦法。用工單位無同類

13、崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞動者的勞動報酬確定。“勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定。者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定。 勞動法：同工：從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績同酬：支付同等的勞動報酬同工同酬同工同酬 直接支付給職工的全部勞動報酬 計時、計件工資； 獎金 津貼、補貼； 加班加點工資； 特殊情況下支付的工資工資總

14、額修正案修正案勞務派遣暫行規(guī)定勞務派遣暫行規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。者的勞動報酬確定?！皠趧张汕矄挝慌c被派遣勞動者勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立訂立的勞動

15、合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定當符合前款規(guī)定第九條第九條 用工單位應當按照勞動合同法第用工單位應當按照勞動合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動者提供與六十二條規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。派遣勞動者。5. 勞務派遣的合同簽訂勞務派遣用工機制勞務派遣用工機制 勞務派遣單位勞務派遣單位用工單位用工單位勞務派遣協(xié)議勞務派遣協(xié)議（協(xié)議期限約定）（協(xié)議期限約定）(派遣期限約定派遣期限約定)勞動合同勞動合同年固

16、定期限年固定期限指揮監(jiān)督指揮監(jiān)督提供勞務提供勞務 被派遣被派遣勞動者勞動者派遣期限派遣期限勞動合勞動合同期限同期限勞動合同法勞動合同法勞務派遣暫行規(guī)定勞務派遣暫行規(guī)定第五十八條第五十八條 勞務派遣單勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。向其按月支付報酬。 第五條第五條 勞務派遣單位應當依法與勞務派遣單位應當依

17、法與被派遣勞動者訂立被派遣勞動者訂立2 2年以上的固定年以上的固定期限書面勞動合同。期限書面勞動合同。 無固定期限勞動合同 江蘇：被派遣勞動者訂立無固定期限勞動合同請求不予支持 吉林：勞務派遣不適用無固定期限勞動合同勞務派遣用工機制勞務派遣用工機制勞動合同法勞動合同法勞務派遣暫行規(guī)定勞務派遣暫行規(guī)定第五十八條勞務派遣單位是本法第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，

18、還應當載明被派遣勞動者的用外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。情況。 第八十三條用人單位違反本法規(guī)定第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。動者支付賠償金。 第六條第六條 勞務派遣單位可以依法與勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試

19、用期。勞務被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。能約定一次試用期。第二十三條第二十三條 勞務派遣單位違反本勞務派遣單位違反本規(guī)定第六條規(guī)定的，按照勞動合規(guī)定第六條規(guī)定的，按照勞動合同法第八十三條規(guī)定執(zhí)行。同法第八十三條規(guī)定執(zhí)行。勞動合同法勞動合同法勞務派遣暫行規(guī)定勞務派遣暫行規(guī)定第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。 第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告

20、知被派遣勞動者。第七條第七條 勞務派遣協(xié)議應當載明下列內容：（一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質；（二）工作地點；（三）派遣人員數(shù)量和派遣期限；（四）按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式；（五）社會保險費的數(shù)額和支付方式；（六）工作時間和休息休假事項；（七）被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇；（八）勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項；（九）經(jīng)濟補償?shù)荣M用；（十）勞務派遣協(xié)議期限；（十一）勞務派遣服務費的支付方式和標準；（十二）違反勞務派遣協(xié)議的責任；（十三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當納入勞務派遣協(xié)議的其他事項。勞動合同法勞動合同法修正案修正案第五十七條第五十七條勞務派遣單勞務派遣單位應當依

21、照位應當依照公司法的有公司法的有關規(guī)定設立，關規(guī)定設立，注冊資本不注冊資本不得少于五十得少于五十萬元。萬元。第五十七條第五十七條：經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場（二）有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施；所和設施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當

22、向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。6. 勞務派遣的社保繳納勞務派遣社會保險機制社會保險法：社會保險法：u社會保險費由用人單位和職工依法繳納社會保險費由用人單位和職工依法繳納勞動合同法：勞動合同法：u勞務派遣單位是用人單位勞務派遣單位是用人單位u允許跨地區(qū)派遣允許跨地區(qū)派遣, ,但勞動報酬和勞動條件執(zhí)行用工單位標準但勞動報酬和勞動條件執(zhí)行用工單位標準勞務派遣社會保險機制 勞務派遣單位勞務派遣單位用工單位用工單位勞務派遣協(xié)議

23、勞務派遣協(xié)議勞動合同勞動合同年固定期限年固定期限指揮監(jiān)督指揮監(jiān)督提供勞務提供勞務 被派遣被派遣勞動者勞動者社會保險n勞務派遣公司作為用人單位承擔繳納社會保險的義務勞務派遣公司作為用人單位承擔繳納社會保險的義務勞務派遣暫行規(guī)定勞務派遣暫行規(guī)定第十八條第十八條 勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在用工單位所在勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。 第十九條第十九條

24、 勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。機構為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。勞務派遣跨地區(qū)社會保險機制n勞務派遣公司在用工單位所在地繳納社會保險勞務派遣公司在用工單位所在地繳納社會保險n勞務派遣公司與用工單位在同一地勞務派遣公司與用工單位在同一地n勞

25、務派遣公司在用工單位所在地有分支機構勞務派遣公司在用工單位所在地有分支機構n用工單位代勞務派遣公司在用工單位所在地繳納社會保險用工單位代勞務派遣公司在用工單位所在地繳納社會保險n勞務派遣公司在用工單位所在地無分支機構勞務派遣公司在用工單位所在地無分支機構7. 勞務派遣的退回機制勞務派遣退回機制勞務派遣退回機制 勞務派遣單位勞務派遣單位用工單位用工單位勞務派遣協(xié)議勞務派遣協(xié)議（協(xié)議期限約定）（協(xié)議期限約定）(派遣期限約定派遣期限約定)勞動合同勞動合同年固定期限年固定期限指揮監(jiān)督指揮監(jiān)督提供勞務提供勞務 被派遣被派遣勞動者勞動者法定退回法定退回終止終止解除解除勞動合同法勞動合同法勞務派遣暫行規(guī)定勞

26、務派遣暫行規(guī)定第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。 第十四條第十四條 被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內提前3日通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。勞務派遣單位應當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。過失性退回過失性退回派遣單位解除派遣單位解除n用工單位可以因勞動者有過失性解除情形將勞動者退回勞用工單位可以因勞動者有過失性解除情形將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依法與勞動者解除勞動合同。務派遣單位，勞務派遣單位依法與勞動者解除勞動合同。 n用工單位可以因勞動者有

27、醫(yī)療期滿解除情形、不能勝任解用工單位可以因勞動者有醫(yī)療期滿解除情形、不能勝任解除情形將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依法與除情形將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依法與勞動者解除勞動合同。勞動者解除勞動合同。 3勞動合同法第65條退回后解除勞動合同退回后解除勞動合同 過失性退回過失性退回 醫(yī)療期滿退回醫(yī)療期滿退回 不能勝任退回不能勝任退回退回后不解除勞動合同退回后不解除勞動合同 派遣人員退回派遣人員退回勞務派遣暫行規(guī)定勞務派遣暫行規(guī)定第十二條第十二條 有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：派遣單位：（一）用工

28、單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的；（一）用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的；（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷、決（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；（三）勞務派遣協(xié)議期滿終止的。（三）勞務派遣協(xié)議期滿終止的。被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付

29、報酬?？陀^情況發(fā)生重大變化，客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動合同不能履行，原勞動合同不能履行，無法就變更勞動合同達無法就變更勞動合同達成一致成一致用工單位消失用工單位消失經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟性裁員勞務派遣協(xié)議期滿終止勞務派遣協(xié)議期滿終止用工單位用工單位勞務派遣勞務派遣公司公司勞動者勞動者退回最低工資標準勞動合同法勞動合同法勞務派遣暫行規(guī)定勞務派遣暫行規(guī)定第四十二條勞動者有下列情形之一的，用第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進（一）從事接觸職業(yè)病危害

30、作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；內的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法

31、規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。規(guī)定執(zhí)行。 第十二條第十二條 有下列情形之一的，有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：回勞

32、務派遣單位：（一）用工單位有勞動合同法第（一）用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的；情形的；（三）勞務派遣協(xié)議期滿終止的。（三）勞務派遣協(xié)議期滿終止的。第十三條第十三條 被派遣勞動者有勞動被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的，合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項規(guī)定將被派遣勞動者退回勞一項規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務派遣單位；派遣期限屆滿的，務派遣單位；派遣期限屆滿的，應當延續(xù)至相應情形消失時方可應當延續(xù)至相應情形消失時方可退回。退回

33、。勞動合同法勞動合同法勞務派遣暫行規(guī)定勞務派遣暫行規(guī)定第四十二條勞動者有下列情形之一的，用第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；認喪失或者部分喪失勞動能力的；

34、（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；內的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二

35、項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。規(guī)定執(zhí)行。 第十二條第十二條 有下列情形之一的，有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：回勞務派遣單位：（一）用工單位有勞動合同法第（一）用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的；情形的；（三）勞務派遣協(xié)議期滿終止的。（三）勞務派遣協(xié)議期滿終止的。第十三條第十三條 被派遣勞動者有勞動被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的，合同法第四

36、十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項規(guī)定將被派遣勞動者退回勞一項規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務派遣單位；派遣期限屆滿的，務派遣單位；派遣期限屆滿的，應當延續(xù)至相應情形消失時方可應當延續(xù)至相應情形消失時方可退回。退回。Company Logo退回員工待遇u勞務派遣公司在退回員工無工作期間支付最低工資勞務派遣公司在退回員工無工作期間支付最低工資u勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，勞勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意的，勞務派遣單位可以解除勞動合同動者不同意的

37、，勞務派遣單位可以解除勞動合同；u降低勞動合同約定條件，勞動者不同意的，勞務派遣單位不得降低勞動合同約定條件，勞動者不同意的，勞務派遣單位不得解除勞動合同解除勞動合同最低工資最低工資退回無工作退回無工作退回重新派遣退回重新派遣維持維持/提高提高降低降低勞動者拒絕勞動者拒絕勞動者拒絕勞動者拒絕最低工資最低工資經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償金不得解除解除勞動合同法勞動合同法勞務派遣暫行規(guī)定勞務派遣暫行規(guī)定第四十六條有下列情形之一的，用人第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提

38、出解除勞動合同并與勞動者協(xié)向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

39、 （六）依照本法第四十四條第四項、（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。形。 第十五條第十五條 被派遣勞動者因本規(guī)定被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位可以解者不同意的，勞務派遣單位可以解除勞動合同。除勞動合同。被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務派

40、遣單位定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。勞動者提出解除勞動合同的除外。第十七條第十七條 勞務派遣單位因勞動合勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟應當依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償。補償。勞動合

41、同法勞動合同法勞務派遣暫行規(guī)定勞務派遣暫行規(guī)定第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。支付賠償金。第九十二條第九十二條“勞務派遣單位、用工單位違勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門反本法有關勞務派遣規(guī)定的

42、，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可證。用工單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶位與用工單位承擔連帶賠償責任賠償責任。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償規(guī)定的經(jīng)濟補償

43、標準的二倍向勞動者支付賠償金。金。 第二十一條第二十一條 勞務派遣單位違勞務派遣單位違反本規(guī)定解除或者終止被派遣反本規(guī)定解除或者終止被派遣勞動者勞動合同的，按照勞動勞動者勞動合同的，按照勞動合同法第四十八條、第八十七合同法第四十八條、第八十七條規(guī)定執(zhí)行。條規(guī)定執(zhí)行。第二十四條第二十四條 用工單位違反本用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動者的，按規(guī)定退回被派遣勞動者的，按照勞動合同法第九十二條第二照勞動合同法第九十二條第二款規(guī)定執(zhí)行?？钜?guī)定執(zhí)行。8. 勞務派遣的過渡期限n過渡期悖理之處過渡期悖理之處勞務派遣的過渡規(guī)定勞務派遣的過渡規(guī)定2012.12.28公布2013.7.1施行生效？未生效？: :n

44、20122012年年1212月月2828日之后至日之后至20132013年年6 6月月3030日訂立的勞動合同和勞日訂立的勞動合同和勞務派遣協(xié)議，自務派遣協(xié)議，自20132013年年7 7月月1 1日起依照新法執(zhí)行。日起依照新法執(zhí)行。n勞務派遣單位勞務派遣單位20142014年年6 6月月3030日前取得行政許可的方可經(jīng)營新日前取得行政許可的方可經(jīng)營新的派遣業(yè)務，否則除的派遣業(yè)務，否則除20122012年年1212月月2828日前訂立的勞動合同和勞日前訂立的勞動合同和勞務派遣協(xié)議外務派遣協(xié)議外, ,不得經(jīng)營新的勞務派遣業(yè)務。不得經(jīng)營新的勞務派遣業(yè)務。勞務派遣的過渡規(guī)定勞務派遣的過渡規(guī)定2012

45、.12.28公布2013.7.1施行執(zhí)行新法: :u20142014年年3 3月月1 1日前超日前超10%10%比例要求的，在比例要求的，在20162016年年2 2月月2929日之前降日之前降至至10% 10% u20122012年年1212月月2828日日之前訂立的勞動合同和勞務派遣協(xié)議繼續(xù)履之前訂立的勞動合同和勞務派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿行至期限屆滿u符合比例要求前符合比例要求前不得新用被不得新用被派遣勞動者。派遣勞動者。勞務派遣的過渡規(guī)定勞務派遣的過渡規(guī)定2012.12.28公布2013.7.1施行降至降至10%10%2014.3.1施行不得新用不得新用2016.2.29同工同酬：自

46、同工同酬：自20132013年年7 7月月1 1日起施行日起施行三性要求：三性要求：n自自20132013年年7 7月月1 1日起施行日起施行n20122012年年1212月月2828日之前勞動合同和勞務派遣協(xié)議繼續(xù)履行日之前勞動合同和勞務派遣協(xié)議繼續(xù)履行n20122012年年1212月月2828日之后至日之后至20132013年年6 6月月3030日訂立的勞動合同和勞務派遣協(xié)日訂立的勞動合同和勞務派遣協(xié)議，自議，自20132013年年7 7月月1 1日起依照新法執(zhí)行日起依照新法執(zhí)行用工比例：用工比例：n自自20142014年年3 3月月1 1日起施行，日起施行，20162016年年2 2月月

47、2929日降至日降至10%10%，n20122012年年1212月月2828日之前勞動合同和勞務派遣協(xié)議繼續(xù)履行日之前勞動合同和勞務派遣協(xié)議繼續(xù)履行9. 勞務派遣的轉正方案立法背景立法背景最高人民法院司法解釋四最高人民法院司法解釋四工齡計算工齡計算勞勞動者非因本人原因改變單位，在新單位支付經(jīng)動者非因本人原因改變單位，在新單位支付經(jīng)濟補償時，原用人單位的工作年限合并計算為新濟補償時，原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限用人單位工作年限最高人民法院司法解釋四最高人民法院司法解釋四工齡計算工齡計算增加了勞動者非因本人原因改變單位的認定情形增加了勞動者非因本人原因改變單位的認定情形勞動者仍

48、在原工作場所、工作崗位工作勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作組織委派或任命調動工作單位組織委派或任命調動工作單位合并、分立合并、分立關聯(lián)企業(yè)輪流訂立勞動合同關聯(lián)企業(yè)輪流訂立勞動合同合理情形合理情形勞動法勞動合同法勞動者在同一勞動者在同一用人單位連續(xù)用人單位連續(xù)工作滿十年以工作滿十年以上上勞動者在該用人勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿單位連續(xù)工作滿十年的十年的連續(xù)訂立二次固定期限連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同勞動合同勞動者沒有本法第三十勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形第二項規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的續(xù)訂勞動合同的當事人雙方同當事人雙方同意延續(xù)勞動合意延續(xù)勞

49、動合同的同的勞動者提出或者勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立同意續(xù)訂、訂立勞動合同的勞動合同的勞動者提出或者同意續(xù)勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的訂、訂立勞動合同的勞動者提出訂勞動者提出訂立無固定期限立無固定期限的勞動合同的勞動合同除勞動者提出訂除勞動者提出訂立固定期限勞動立固定期限勞動合同外合同外除勞動者提出訂立固定除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外期限勞動合同外應當訂立無固定期限合同應當訂立無固定期限合同派遣轉為直接用工派遣轉為直接用工n首先需要評估是否愿意承受用工風險首先需要評估是否愿意承受用工風險n考慮派遣員工轉為直接用工時的工齡問題考慮派遣員工轉為直接用工時的工齡問題n在工齡連續(xù)計算

50、的情況下，可能會出現(xiàn)派遣員工直接轉為在工齡連續(xù)計算的情況下，可能會出現(xiàn)派遣員工直接轉為無固定期限勞動合同的情況無固定期限勞動合同的情況企業(yè)應對流程企業(yè)應對流程派遣外包直接用工直接用工無固定期限無固定期限勞動合同勞動合同風險評估風險評估n派遣人員調整派遣人員調整n人員人員轉為直接用工，企業(yè)解決編制問題轉為直接用工，企業(yè)解決編制問題n利利: :易于為員工所接受易于為員工所接受, ,有利于短期平穩(wěn)過渡有利于短期平穩(wěn)過渡n弊弊: :企業(yè)與員工建立標準勞動關系企業(yè)與員工建立標準勞動關系, ,長期用工風險增加長期用工風險增加n無固定期限勞動合同、解雇保護、合同變更、最低工資不無固定期限勞動合同、解雇保護、

51、合同變更、最低工資不斷上漲等斷上漲等n缺乏對員工直接管理經(jīng)驗缺乏對員工直接管理經(jīng)驗, ,人力資源管理人員不足人力資源管理人員不足10. 勞務派遣的外包轉型用工模式u勞務派遣是非標準勞動關系的典型形式勞務派遣是非標準勞動關系的典型形式u將業(yè)務外包給供應商是非勞動關系的主要形式將業(yè)務外包給供應商是非勞動關系的主要形式非勞動關系非勞動關系非標準非標準勞動關系勞動關系標準標準雇傭關系雇傭關系服務關系服務關系勞務派遣勞務派遣非全日制非全日制業(yè)務外包業(yè)務外包外包單位外包單位發(fā)包單位發(fā)包單位勞動者勞動者承包合同承包合同勞動關系勞動關系 指揮監(jiān)督指揮監(jiān)督 勞務派遣單位勞務派遣單位用工單位用工單位勞務派勞務派遣協(xié)議遣協(xié)議勞動合同勞動合同指 揮指 揮監(jiān)督監(jiān)督提供提供勞務勞務 被派遣被派遣勞動者勞動者n發(fā)包人發(fā)包人n外包單位外包單位( (供應商供應商):):依法成立依法成立, ,具有提供相應服務業(yè)務的合具有提供相應服務業(yè)務的合法資質法資質n外包單位員工外包單位員工: :依法與外包單位建立勞動關系依法與外包單位建立勞動關系業(yè)務外包主體業(yè)務外包主體外包單位外包單位發(fā)包單位發(fā)包單位勞動者勞動者承包合同承包合同勞動關系勞動關系 指揮監(jiān)督指揮監(jiān)督u外包單位即供應商與勞動者建立勞動關系，對員外包單位即供應商與勞動者建立勞動關系，對員工進行指揮管理，員工為供應商提供勞動。工進行指揮管理，員工為供