信訪工作目標責任書

1、信訪工作目標責任書篇一：信訪工作目標責任書202_年度信訪工作目標責任書各村（社區(qū)、單位）、鄉(xiāng)級各部門：按照中央、省、市、縣的安排部署，為認真貫徹黨的十七大精神，以鄧小平理論“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊瞬圍繞中央“兩會”順利召開、奧運會成功舉辦和改革開放30周年活動成功舉行，進一步加強和改進對信訪工作的領導，創(chuàng)新信訪工作機制，暢通群眾信訪渠道，加大初信初訪辦結(jié)力度，全面提升信訪工作水平，為實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好、服務好人民群眾根本利益，特制定以下目標責任書：一、目標責任1.牢固樹立發(fā)展是第一要務，維護穩(wěn)定是第一責任的正確政績觀，建立主要領導親自抓，分管領導具體抓，各部

2、門配合抓的安全工作機制。2.各村、社區(qū)、單位、部門成立安全領導小組工作機構(gòu)，落實工作人員，制定安全工作具體方案，納入中“工作目標，與其他工作同安排、同部署、同檢查、同考核。3.深入開展穩(wěn)定風險評估，各村、社區(qū)、單位、部門要結(jié)合實際，制定、落實、貫徹責任明確，程序嚴密的重大工程項目評話制度和配套辦法4.積極構(gòu)建”大安全“、”大防范“工作格局。建立各級、各部門信訪、電話等方面的快捷溝通和聯(lián)動機制，推廣完善領導干部聯(lián)系群眾的各種做法，對群眾反映的緊急問題，第一時間做出反應，第一時間開展調(diào)查核實，第一時間采取最強有力的措施予以處理。5.加大對不穩(wěn)定因素的排查調(diào)處力度，認真處理群眾反映的問題，堅決糾正侵

3、害人民群眾利益的各種行為，作到一案一策，專人負責，限時解決。6.預防和處理好突發(fā)事件，充分運用政策調(diào)控、利益協(xié)調(diào)、思想教育、組織措施、紀律等綜合手段解決好一切突發(fā)事件。二、考核辦法及獎懲1.對本目標責任書所規(guī)定的各項任務，納入信訪目標考核，并與各村、社區(qū)、單位、部門負責人的考核成績掛鉤，時達不到責任目標的實行”一票否決“.2.各村、社區(qū)、單位、部門必須認真落實，對因工作失職造成重大損失的要根據(jù)其應承擔的責任，給予相應的黨紀、政紀處分。3.各村、社區(qū)、單位、部門的考核采取聽取匯報、查閱相關記錄、走訪群眾等方式進行，同時結(jié)合鄉(xiāng)信訪辦會室平時掌握的清況，給予計分。篇二：信訪工作目標責任書為認真落實信

4、訪工作責任制，全面貫徹實施國務院信訪條例和”分級負責、歸口辦理“的原則，深入推進平安學校建設，促進我校教育事業(yè)持續(xù)、和諧、快速發(fā)展，結(jié)合實際，制定本責任書。一、目標責任：1、全體教職工要認真學習信訪條例深刻領會其中內(nèi)容，、思想上要與黨中央保持高度一致，做一個合格的教育工作者。2、堅持信訪問題”兩不出，（小事不出級部、大事不出學校）“3、嚴禁參加煽動、組織或集體越級上訪或強占辦公室、堵門、攔車、在領導人住地滋擾鬧事、長期滯留、示威、宣講、散發(fā)傳單等活動。4、若有問題，必須按有關規(guī)定逐級反映，不準越級上訪或?qū)懩涿?、打匿名電話、在網(wǎng)上亂發(fā)帖子。5全體教職工一切都要從穩(wěn)定和學校利益出發(fā)，大事講原則，

5、小事講風格，不可任性而違紀，學校每周三為信訪接待日，由校級班子輪流接訪。二、處罰措施1、到縣以上部門上訪經(jīng)查屬實的，給予上訪者通報批評。2、到縣集體上訪1起或到市以上個體上訪1起的或?qū)懩涿?、打匿名電話、在網(wǎng)上亂發(fā)帖子被查出1次者，除進行通報批評外，對該上訪者實行黃牌警告，被黃牌警告者要向?qū)W校寫出書面檢查。3、到縣集體上訪累計2起或到市以上個體上訪累計2起的或?qū)懩涿?、打匿名電話、在網(wǎng)上亂發(fā)帖子被查出2次者，對其實行誡免談話并列為重點管理對象，要限期整改。4、被重點管理的個人，未達到限期整改要求，仍然發(fā)生越級上訪和在互聯(lián)網(wǎng)亂發(fā)帖子等違紀行為的，實行一票否決。被一票否決的個人，取消當年度評選先進

6、資格，教師職業(yè)道德定為不合格，級部負責人向?qū)W校寫出書面檢查。5、凡違背以上目標責任的教職工，越級上訪（或?qū)懩涿?、打匿名電話、在網(wǎng)上亂發(fā)帖子被查出者）每次扣本人千分考核20分，所在教研組扣千分考核5分，同時不得參加先進評選。沂水縣第二實驗中學（章）：處室負責人： 教研組長： 教職工（簽字）：202_年 月篇三：縣教育局信訪工作目標責任書為全面貫徹落實信訪條例和省、市、縣關于加強信訪專項整治工作的文件精神，進一步暢通信訪渠道，維護信訪秩序、規(guī)范信訪行為。有效遇制教育系統(tǒng)的不穩(wěn)定因素，嚴厲打擊擾亂社會公共秩序，學校教育教學管理程序和局機關的辦公秩序，確保全縣教育事業(yè)在和諧穩(wěn)定的環(huán)節(jié)中健康持續(xù)快速發(fā)

7、展，制定本責任書。一、責任目標1、各學校（含民辦）要成立以主要領導為第一責任人的信訪工作領導小組，在教育局黨組的領導下認真做好來信來訪工作。2、將信訪工作納入到本單位年度工作計劃，領導小組的信訪專題會議每季度不得少于一次，對信訪老戶要指定專人監(jiān)控，認真做好化解工作，對其他信訪隱患要定期排查摸底，做到發(fā)現(xiàn)苗頭及時采取措施就地化解，將越級訪、集體訪的苗頭消滅在萌芽狀態(tài)。3、建立信訪接待日制度。每周的周一至周日都要有專人負責信訪值日工作，排好值班表，學校主要負責人和當天值日人員要24小時不關機，確保信訪信息通暢，重大問題要及時報告。4、要制定出處置突發(fā)性事件的工作預案，明確相關領導責任，做到”及時發(fā)

8、現(xiàn)、迅速帶離，就地穩(wěn)控，安全返回，妥善處理，包保到人“.堅決杜絕集體上訪，越級上訪事件的發(fā)生。5、要注意工作方法，防止矛盾激化。對群眾集體上訪要堅持”可散不可聚，可解不可結(jié)，可順不可激“的原則，做到熱情接待，妥善處理，切忌態(tài)度生硬，方法簡單粗暴。對群眾上訪的過激行為，要認真進行法制教育和思想教育，對少數(shù)人的違法行為，要依法判斷加以處理。二、責任追究（一）信訪工作責任追究種類：1、告誡；2、責令作出書面檢查；3、通報批評；4、限期調(diào)離工作崗位；5、責令辭職、辭退；6、黨紀政紀處分；7、依法追究刑事責任。（二）有下列情形之一的，對案發(fā)單位、責任單位有關領導和工作人員予以告誡或責令作出書面檢查；對情

9、節(jié)嚴重的限期調(diào)離工作崗位：1、無正當理由未按規(guī)定的辦理期限辦結(jié)信訪事項的；2、未按規(guī)定的向教育局主要負責人、分管負責人、局黨組其他領導、相關股室及信訪人反饋辦理結(jié)果的；3、未按信訪條例及其他有關規(guī)定程序辦理信訪事項的；4、在辦理信訪事項過程中存在推諉、敷衍、拖延行為的；5、不執(zhí)行正確信訪處理意見的。（三）有下列情形之一的，對案發(fā)單位、責任單位及其有關領導、工作人員給予通報批評；對情節(jié)嚴重的，限期調(diào)離工作崗位或責令辭職、辭退。1、對轄區(qū)內(nèi)教職工反映的問題應予解決而沒有妥善解決，引發(fā)越級上訪、集體上訪造成不良影響的；2、發(fā)生轄區(qū)內(nèi)教職工5人以上赴省、進京、到市、來縣集體上訪的；3、發(fā)生教職工越級集

10、體來縣上訪后，各信訪責任主體單位的主要責任人或分管負責人沒有按要求在指定時間內(nèi)到達指定地點接處的。4、發(fā)生教職工越級集體上訪后，各單位或股室沒有認真落實上級機關的明確處理意見，沒有及時解決問題、滿足教職工的合理要求，造成信訪人重復越級集體上訪的；5、鬧訪戶、纏訪戶、滯留戶、不聽勸阻戶、精神異常戶等，所在的學校、幼兒園未服從上級機關和信訪部門的調(diào)度，及時接回妥處的；6、發(fā)生教職去市、赴省、進京上訪，未服從縣處理信訪突出問題及群體性事件聯(lián)席會議辦公室或教育局安排有關接訪勸返事宜的；7、由于信訪工作不負責任被責令作出書面檢查兩次以上的。（四）有下列情形之一的，對案發(fā)單位、責任單位領導和工作人員，視情

11、節(jié)輕重給予黨紀政紀處分；涉嫌犯罪的，移交司法機關處理：1、不依法履行工作職責，侵害信訪人合法權(quán)益的；2、濫用職權(quán)，以權(quán)謀私或者官僚主義嚴重，引發(fā)信訪突出問題和群體性事件的；3、因故意或重大過失導致認定事實錯誤，或適用法律法規(guī)錯誤、違反法定程序，侵害信訪人合法權(quán)益造成嚴重后果的；4、拒不執(zhí)行有處理權(quán)的機關依法作出的支持信訪請求意見，造成嚴重后果的；5、對法定職權(quán)范圍內(nèi)的信訪事項拒不受理，造成嚴重后果的；6、在辦理信訪事項過程中，弄虛作假，徇私舞弊，或作風粗暴，激化矛盾，造成嚴重后果的；7、對可能造成社會影響的重大、緊急信訪事項的信訪信息或重大群體性上訪事件，瞞報、謊報、緩報、漏報，或授意他人瞞報

12、、謊報、緩報、漏報，導致決策失誤的，處置不當，喪失有利處置時機，造成嚴重后果或惡劣影響的；8、泄露工作秘密，違反規(guī)定將信訪人的檢舉、揭發(fā)材料或者有關情況透露、轉(zhuǎn)交被檢舉、揭發(fā)的人員或者單位，造成嚴重后果的；9、打擊報復信訪人，或者以其他方式損害信訪舉報人合法權(quán)益，造成嚴重后果的；10、其他違反信訪政策規(guī)定，造成嚴重不良影響和后果的行為。三、責任追究結(jié)果使用被告誡、責令作出書面檢查、通報批評的單位和股室，當年不得被評為信訪工作先進集體，領導干部主要負責人和直接責任人，當年取消各類評選先進個人的資格。受到黨紀、政紀處分的主要責任人和直接責任人，取消年度資金和各類評選先進個人的資格。主要領導因信訪工

13、作受到黨紀政紀處分的，單位因信訪工作受到縣級以上部門通報批評的，單位年終各項工作考核實行一票否決，單位有關人員的選拔任用，職稱評定，評先評優(yōu)，績效工資發(fā)放，有關項目及資金的拔付使用都受此影響?？h教育局局長簽字： 學校校長簽字：202_年 月 日 202_年 月 日篇四：信訪工作目標責任書為了全面貫徹落實信訪工作五項制度，夯實信訪工作責任，使信訪逐步向規(guī)范化、法制化軌道，進一步落實信訪工作責任追究制度，實現(xiàn)”一控制、兩下降“的目標，努力構(gòu)建”和諧化子坪“,切實維護全鎮(zhèn)社會穩(wěn)定的政治局面，特制定本目標責任書。一、責任目標1、各村駐村干部、帶片領導為本村、本片信訪工作第一責任人，村干部為直接責任人，

14、認真做好本村和全片的信情排查、上報、化解工作，力爭達到”小事不出村，大事不出鎮(zhèn)“的目標。2、將信訪工作納入年度工作的重點來抓，駐村干部、村干部要定期排查信訪問題，做到及時發(fā)現(xiàn)苗頭，及時采取措施就地化解矛盾，將越級信訪或群體性集訪苗頭消除在萌芽狀態(tài)。3、做好信情信訪上報工作，各村駐村干部及村干部要及時將信情及矛盾糾紛上鎮(zhèn)信訪工作調(diào)處中心，認真填寫信情月報表，堅持做到有事報事，無事報平安。4、做好對突發(fā)矛盾糾紛工作的應急安排，明確分工，做到”發(fā)現(xiàn)得早、控制得住“,堅決杜絕集體上訪，越級上訪事件的發(fā)生。5、注意言行和工作方法，對群眾所反映的意見和建議，要做到熱情接待，妥善處理；切忌態(tài)度生更，方法簡單

15、粗暴；對群眾的過激行為，要認真進行教育；對少數(shù)人的違法行為要及時上報。二、責任追究對有下列行為之一的村和村組負責人、駐村干部要給予通報批評至追究紀律責任和法律責任。1、對群眾反應問題應當處理而不及時處理，造成群眾越級上訪、集體上訪的；對突發(fā)性事件不及時上報或不及時通知有關部門采取措施；貽誤處理問題時機，導致群眾上訪或集體上訪，造成一定影響的。2、對政府或上級交辦或要求調(diào)查說明的事件，拖延不辦、逾期不能上報，且又不主動說明原因，對已發(fā)現(xiàn)的集訪苗頭、既不做穩(wěn)定工作，又不及時向上級報告，導致群眾越級上訪、集體上訪的。3、對本村群眾反映問題，要求帶回的，在規(guī)定時限內(nèi)無故不到，致使群眾在政府或上級機關長時間滯留影響正常工作秩序的。4、因駐村干部或村干部失職、瀆職等原因造成群眾越級上訪、集體上訪、妨礙公務、阻礙公務、阻礙