2020年公司創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系單位工作情況總結(jié)

1、2020 年公司創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系單位工作情況總結(jié)* 有限公司創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系單位工作情況總結(jié)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系單位是建設(shè)和諧企業(yè)的核心內(nèi)容，是企業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的必然要求，也是工會(huì)組織的重點(diǎn)工作。自我公司成立工會(huì)以來， 在上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧單位為目標(biāo)，堅(jiān)持以人為本、全心全意依靠職工辦企業(yè)，為公司注入了新的生機(jī)與活力。一、企業(yè)基本情況* 有限公司成立于 * 年* 月，地處 * 市* ，廠區(qū)占地面積* 畝，注冊(cè)資本 * 萬元。公司主要從事 * ，2019 年產(chǎn)品銷售收入 * 億元，同比增長(zhǎng) *% ，公司銷售收入連年遞增，市場(chǎng)占有率逐年擴(kuò)大，為公司提升整體競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)

2、。二、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保障有關(guān)法律法規(guī)公司歷來注意保護(hù)職工的合法權(quán)益， 依法建立健全工資平等協(xié)商合同制度，對(duì)工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同、招工使用等方面進(jìn)行了規(guī)范，確保企業(yè)的各項(xiàng)勞動(dòng)制度符合勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的規(guī)定。我公司與職工依法簽訂勞動(dòng)合同， 建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同內(nèi)容全面、合法、程序到位，簽訂率 100%。依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五大社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)參保率100%。三、加強(qiáng)廠務(wù)公開，健全完善民主管理方面我公司不斷完善企業(yè)民主管理制度。堅(jiān)持重大事項(xiàng)和涉及職工切身利益問題通過職代會(huì)。職工代表選舉， 各級(jí)各類先進(jìn)推薦均廣泛發(fā)揚(yáng)民主，全休職工廣泛發(fā)揚(yáng)民主，全休職工廣泛參

3、與。職代會(huì)上職工的意見和建議受到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視，職工合理化建議和意見得到采納。四、用工形式及員工薪資體系建設(shè)方面我公司按國(guó)家規(guī)定實(shí)行8 小時(shí)工作制的綜合工時(shí)制度。每月20 日發(fā)工資，做到按時(shí)足額發(fā)放工資，不資不低于合肥市同行業(yè)工資水平。員工帶薪年休假制度得以有效實(shí)施， 受到員工好評(píng)。五、安全第一、預(yù)防為主為了安全生產(chǎn)、安全辦公，公司根據(jù)實(shí)際情況，成立了安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，公司與部門、部門與員工簽訂了安全生產(chǎn)責(zé)任書。制定了“安全技術(shù)操作規(guī)程”、 “設(shè)備管理制度”、 “安全生產(chǎn)教育制度”、 “勞動(dòng)用品發(fā)放制度”、 “環(huán)境衛(wèi)生管理制度”等一整套較為完善的勞動(dòng)保護(hù)制度。 制定了安全生產(chǎn)檢查小組工作計(jì)劃，

4、通過定期檢查，消除了一些隱患，并做好“安全生產(chǎn)檢查記錄表”。 我們除了針對(duì)相應(yīng)崗位發(fā)放相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)用呂， 還定期組織對(duì)員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)， 對(duì)新員工一直堅(jiān)持先培訓(xùn)后上崗的原則。對(duì)從事特殊崗位的員工，均要持證上崗，如駕駛員、電工、焊工等，而且專門制訂了安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案；配備了應(yīng)急藥品。由于措施得力，近年來無重大事故發(fā)生。六、環(huán)境關(guān)系和諧方面企業(yè)堅(jiān)持節(jié)發(fā)展、清潔發(fā)展，為員工創(chuàng)建和諧的工作環(huán)境。公司 2019 年 1 月通過環(huán)境管理體系認(rèn)證，以體系標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求，整理、整頓、清潔，思想宣貫提升個(gè)人素養(yǎng)、安全發(fā)展。從空間利用合理性、資源綜合利用、節(jié)能降耗、增產(chǎn)減污等方面著手有效開展。公司對(duì)消防通道、

5、 危險(xiǎn)區(qū)域作了醒目的安全警示標(biāo)識(shí)， 劃出專用區(qū)域用做宣傳欄，對(duì)公司所有工作區(qū)域進(jìn)行規(guī)劃、標(biāo)識(shí)，使用公司環(huán)境得到很大改善。七、勞企互動(dòng)，共發(fā)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)需要?jiǎng)谄蠡?dòng)，相互配合，相互促進(jìn)。職工的合法權(quán)益落實(shí)了、 后顧之憂排除了， 職工就應(yīng)當(dāng)以實(shí)際行動(dòng)回報(bào)企業(yè)， 實(shí)現(xiàn)實(shí)實(shí)在在的互利雙贏。 為把職工的積極性引導(dǎo)好，最大限度地把職工的智慧和創(chuàng)造力挖掘出來， 職工在干好本職工作的同時(shí)為企業(yè)如何出主意、 想辦法，在每月的職工月結(jié)會(huì)上進(jìn)行探討、 商量，最終被所采納的將給予一定的物質(zhì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)。由此形成了一種良好的企業(yè)文化， 同時(shí)也形成了一支富有凝聚力、戰(zhàn)斗力、向心力的團(tuán)隊(duì)。八、特殊時(shí)期共渡難關(guān)受到今

6、年新冠肺炎疫情影響，公司復(fù)工后訂單減少、 經(jīng)營(yíng)困難、收益下滑，但公司為了大局，即要減輕社會(huì)負(fù)擔(dān)，又要實(shí)現(xiàn)不裁員、不減員，迎難而上，從而進(jìn)入良性發(fā)展階段，企業(yè)通過縮短了工作時(shí)間， 給予員工更多的休息機(jī)會(huì)， 通過對(duì)員工的培訓(xùn)來提升員工的綜合能力， 使我公司員工能時(shí)刻感受到來我公司上班并不是只為了賺錢， 我們努力給員工搭建一個(gè)展示自我， 表現(xiàn)自身能力的平臺(tái)， 在給員工提供就業(yè)崗位的同時(shí)還能為員工提供提升自身能力的平臺(tái)， 使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使廣大員工能與公司一道攜手并肩、同舟共濟(jì)。綜上，通過努力，公司建立了規(guī)范有序、 公司合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系， 員工對(duì)勞動(dòng)關(guān)系和諧狀況滿意度高， 實(shí)現(xiàn)了公司與職工互動(dòng)、真誠(chéng)合作、共謀發(fā)展的目標(biāo)。建設(shè)和諧單位不僅是構(gòu)建和諧社會(huì)的要求， 更是公司自身發(fā)展的要求。公司經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)高度重視和諧單位建設(shè)， 為促進(jìn)公司的持續(xù)、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，維護(hù)公司和社會(huì)的穩(wěn)定作出更大的貢獻(xiàn)。為構(gòu)建和諧企業(yè)，共建和諧社會(huì)作出貢獻(xiàn)。不過我們公司是非公有制性質(zhì)，在某些方面還是做得不夠完善，我們雖然做了大量的工作，取得了一些成績(jī)，但是按領(lǐng)導(dǎo)的要求