政工師在企業(yè)改革發(fā)展中如何發(fā)揮引導(dǎo)帶動(dòng)作用

1、    政工師在企業(yè)改革發(fā)展中如何發(fā)揮引導(dǎo)帶動(dòng)作用    龐靜洋關(guān)鍵詞：政工師;企業(yè)改革;引導(dǎo);帶動(dòng)作用在企業(yè)改革發(fā)展階段，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者逐漸發(fā)現(xiàn)政工師的引導(dǎo)帶動(dòng)作用，由于政工師的文化素養(yǎng)和思想高度都在潛移默化地影響著企業(yè)的文化，因?yàn)橐幻?fù)有責(zé)任心的政工師不僅具備過(guò)硬的文化素養(yǎng)，也具備高尚的品質(zhì)和思想理論，以引導(dǎo)帶動(dòng)企業(yè)其他員工學(xué)習(xí)先進(jìn)的思想指導(dǎo)，同時(shí)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力1。政工師的概況所謂的政工師是指企業(yè)中從事黨的思想政治工作為主，其他工作為輔的工作人員，而且需經(jīng)相關(guān)的單位評(píng)審才能取得相應(yīng)的職務(wù)以及任職資格?，F(xiàn)如今，政工師已經(jīng)發(fā)展成為一個(gè)行

2、業(yè)，可以引導(dǎo)帶動(dòng)企業(yè)內(nèi)部員工學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)思想和政治理論，但是政工師必須嚴(yán)格要求自己，以身作則、以德服人，這樣才能做好企業(yè)員工的榜樣，并深受其尊敬，除此之外，政工師還可以指導(dǎo)企業(yè)文化，幫助企業(yè)規(guī)劃管理以及帶動(dòng)企業(yè)文明發(fā)展。由此可見(jiàn)，政工師是一門(mén)藝術(shù)工作，在企業(yè)改革發(fā)展中扮演著至關(guān)重要的角色，把加強(qiáng)自身文化素質(zhì)，調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作熱情作為首要工作，對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展有著深遠(yuǎn)的影響2。政工師在企業(yè)改革中發(fā)揮的重要作用政工師是組織企業(yè)員工學(xué)習(xí)的倡導(dǎo)者。企業(yè)經(jīng)常組織員工學(xué)習(xí)，其目的是為了提升員工的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和思想政治素養(yǎng)，然而這些組織學(xué)習(xí)內(nèi)容通常是由政工師安排和策劃的，而且所選擇的培訓(xùn)課程，都具有針對(duì)性，讓

3、員工了解黨的思想、觀念以及政治立場(chǎng)，以提高員工的思想政治覺(jué)悟。與此同時(shí)，政工師轉(zhuǎn)變企業(yè)員工的學(xué)習(xí)類(lèi)型，并增加培訓(xùn)內(nèi)容知識(shí)，以確保培訓(xùn)內(nèi)容的全面，進(jìn)而加深企業(yè)員工的學(xué)習(xí)深度，另外，針對(duì)員工存在的工作問(wèn)題，也必須在培訓(xùn)內(nèi)容中體現(xiàn)，并提出相應(yīng)的解決措施，提高員工培訓(xùn)的積極性和熱情3。政工師是企業(yè)文化宣傳的引領(lǐng)者。任何企業(yè)文化的宣傳，都離不開(kāi)其引領(lǐng)者，而如今，不少企業(yè)已將其文化宣傳工作交給政工師，并通過(guò)政工師一人之力完成此項(xiàng)工作。在企業(yè)改革發(fā)展中，政工師建設(shè)的企業(yè)文化推動(dòng)了企業(yè)發(fā)展，也被視為企業(yè)未來(lái)發(fā)展的核心力量，同時(shí)政工師對(duì)員工宣傳企業(yè)文化期間，一方面需要將黨的思想政治思想貫徹到企業(yè)員工的實(shí)際工作中

4、，另一方面需要開(kāi)發(fā)企業(yè)員工的工作潛力，逐步提升自身的工作業(yè)績(jī)。政工師是企業(yè)管理經(jīng)營(yíng)中的生命線。在企業(yè)管理中，政工師負(fù)責(zé)企業(yè)員工的思想政治工作，主要以調(diào)整企業(yè)員工的思想理念，規(guī)范每一個(gè)員工的行為，提高員工的自身覺(jué)悟，為其高品質(zhì)的人格形成打下良好基礎(chǔ)。然而政工師也需加強(qiáng)自身思政學(xué)習(xí)，明確其企業(yè)管理經(jīng)營(yíng)內(nèi)容，以更好地激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。政工師在企業(yè)改革發(fā)展中的工作現(xiàn)狀缺乏對(duì)政工師崗位的重視。任何企業(yè)在管理中或多或少都存在一定的缺陷，特別是對(duì)政工師這個(gè)崗位，往往都不夠重視，為此導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部改革發(fā)展期間，未對(duì)員工進(jìn)行思政建設(shè)，同時(shí)也未對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行企業(yè)文化培訓(xùn)，進(jìn)而影響企業(yè)內(nèi)部

5、資源分配不合理，勢(shì)必造成企業(yè)資源浪費(fèi)現(xiàn)象，不利于企業(yè)改革之后的持續(xù)性發(fā)展4。欠缺對(duì)思想政治內(nèi)容的引導(dǎo)帶動(dòng)力度。在企業(yè)改革發(fā)展過(guò)程中，離不開(kāi)思想政治工作，而且該工作也是其發(fā)展的組成部分之一，為此政工師必須對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，并認(rèn)真貫徹企業(yè)內(nèi)部的思想政治相關(guān)內(nèi)容，但是有些政工師對(duì)思想政治工作意識(shí)不到位，未發(fā)揮企業(yè)文化價(jià)值，導(dǎo)致企業(yè)員工欠缺思想政治內(nèi)容，進(jìn)而降低引導(dǎo)帶動(dòng)力度，這樣極其不利于推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展進(jìn)程，也不利于企業(yè)文化建設(shè)5。分析政工師在企業(yè)改革發(fā)展中如何發(fā)揮引導(dǎo)帶動(dòng)作用政工師在企業(yè)改革發(fā)展中一直扮演著重要角色，引導(dǎo)帶動(dòng)企業(yè)的文化的發(fā)展，然而隨著企業(yè)的發(fā)展，政工師的思政工作也顯得尤為重要，針對(duì)政

6、工師如何發(fā)揮引導(dǎo)帶動(dòng)作用，具體內(nèi)容闡述如下：企業(yè)重視政工師的思想政治建設(shè)，發(fā)揮其引導(dǎo)帶動(dòng)作用。企業(yè)若想持久發(fā)展，必須建立相應(yīng)的思想政治體系，為其今后發(fā)展奠定思想理論基礎(chǔ)。但是現(xiàn)如今僅有10%的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者重視政工師這一崗位，其余90%的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)政工師這個(gè)崗位視而不見(jiàn)，而且比較忽視，導(dǎo)致政工師這一職位形同虛設(shè)，未發(fā)揮其實(shí)質(zhì)作用?？墒牵谄髽I(yè)實(shí)際工作中，政工師發(fā)揮著重要的地位，組織員工學(xué)習(xí)思想政治內(nèi)容，提升員工的凝聚力，另外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者也應(yīng)下放權(quán)力，并交由政工師完成對(duì)員工的思政培訓(xùn)工作，同時(shí)將企業(yè)文化深入每一個(gè)員工的心中，讓企業(yè)精神發(fā)揚(yáng)光大，另外，在政工師組織員工思政培訓(xùn)期間，必須先制定發(fā)展目標(biāo)

7、，明確學(xué)習(xí)方向，針對(duì)員工學(xué)習(xí)中存在的各種問(wèn)題，應(yīng)笑臉相迎，耐心教導(dǎo)，從中提高思政培訓(xùn)效率6。加強(qiáng)政工師的思想建設(shè)，提升自身的綜合能力。政工師這一職業(yè)，已備受社會(huì)的高度重視和關(guān)注，因?yàn)槠涔ぷ餍再|(zhì)關(guān)系著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，也關(guān)系著企業(yè)未來(lái)的穩(wěn)定發(fā)展。所以應(yīng)集合多方力量，全方位多角度地配合政工師的工作，同時(shí)政工師也需順應(yīng)時(shí)代潮流，創(chuàng)新工作方式，以企業(yè)改革發(fā)展中的經(jīng)濟(jì)效益為主導(dǎo)，解決個(gè)別員工的思想政治問(wèn)題。此外，在企業(yè)改革發(fā)展階段，政工師需要結(jié)合工作實(shí)踐，將思想政治教育付諸于實(shí)踐中，一方面改善自我工作效率，另一方面加大企業(yè)文化的宣傳力度，切實(shí)發(fā)揮政工師的引導(dǎo)帶動(dòng)作用，加快企業(yè)改革發(fā)展的步伐7。迎合企業(yè)經(jīng)濟(jì)

8、建設(shè)，占領(lǐng)市場(chǎng)一席之地。以往的企業(yè)發(fā)展，一直都比較看重企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而往往忽略企業(yè)文化問(wèn)題，而且這種發(fā)展理念一直延續(xù)，對(duì)當(dāng)下企業(yè)改革發(fā)展產(chǎn)生一定的障礙，極其不利于企業(yè)的文化建設(shè)以及經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)性發(fā)展，甚至嚴(yán)重限制企業(yè)文化作用的發(fā)揮。為此，政工師應(yīng)迎合企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，將其工作與之相統(tǒng)一，才有利于企業(yè)占領(lǐng)市場(chǎng)的一席之地。那么，企業(yè)改革發(fā)展中，如何將政工師工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)有機(jī)結(jié)合呢？第一、企業(yè)管理階層的人員，應(yīng)充分了解政工師這一職業(yè)，并正確意識(shí)政工師對(duì)企業(yè)改革發(fā)展所帶來(lái)的重要作用，通過(guò)政工師加強(qiáng)企業(yè)員工的思政建設(shè)，培養(yǎng)企業(yè)員工的企業(yè)文化素養(yǎng)，并由政工師的引導(dǎo)帶動(dòng)作用，將其思政內(nèi)容貫徹落實(shí)到每一個(gè)部門(mén)

9、員工的心中。第二、企業(yè)本身需要明確改革發(fā)展的路線和經(jīng)營(yíng)的重點(diǎn)內(nèi)容，同時(shí)結(jié)合政工師的相關(guān)工作，加強(qiáng)各個(gè)部門(mén)的經(jīng)營(yíng)管理，進(jìn)而發(fā)揮政工師的工作價(jià)值。由此可見(jiàn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)改革發(fā)展階段的經(jīng)濟(jì)建設(shè)與政工師工作的有效結(jié)合，才能促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)以及企業(yè)文化的傳播，為企業(yè)再次改革以及企業(yè)后續(xù)發(fā)展奠定夯實(shí)的基礎(chǔ)8。以?xún)?yōu)秀的政工師為榜樣，確保企業(yè)改革發(fā)展取得理想效果。在眾多政工師中，有一些政工師表現(xiàn)的特別優(yōu)秀，企業(yè)可以推薦其開(kāi)展企業(yè)的思想政治工作，為其他政工師的榜樣，以發(fā)揮其引導(dǎo)帶動(dòng)作用，確保企業(yè)改革發(fā)展取得理想效果。而且企業(yè)必須注重優(yōu)秀的政工師所存在的自身價(jià)值，明確其對(duì)企業(yè)改革發(fā)展中所發(fā)揮的作用，同時(shí)也應(yīng)鼓勵(lì)優(yōu)秀

10、的政工師以身作則，引導(dǎo)帶動(dòng)其他企業(yè)員工學(xué)習(xí)企業(yè)文化，學(xué)習(xí)與企業(yè)相關(guān)的思想政治內(nèi)容。每個(gè)企業(yè)都有各自的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，政工師需要根據(jù)企業(yè)的不同經(jīng)營(yíng)狀況，營(yíng)造企業(yè)文化學(xué)習(xí)氛圍，以有助于政工師宣傳企業(yè)文化，普及與企業(yè)相關(guān)的思想政治內(nèi)容，讓員工對(duì)其企業(yè)文化與思政內(nèi)容了如指掌，以此促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)。另外，政工師要結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)情況，安排企業(yè)員工學(xué)習(xí)企業(yè)文化，特別是企業(yè)改革發(fā)展的相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策，政工師都應(yīng)熟記于心，這樣才能更好地引導(dǎo)帶動(dòng)員工學(xué)習(xí)相關(guān)企業(yè)文化，從中更好地發(fā)揮政工師的榜樣作用。開(kāi)拓政工師眼界，把握創(chuàng)新內(nèi)涵，發(fā)揮其引導(dǎo)帶動(dòng)作用。政工師若想開(kāi)拓自身的眼界，其辦法有很多，但是最有效的辦法之一就是通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)

11、開(kāi)拓自己的眼界，同時(shí)也有利于增長(zhǎng)政工師的學(xué)識(shí)，在政工師學(xué)習(xí)期間，不僅要學(xué)習(xí)黨的思想路線、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)策略，也要學(xué)習(xí)與企業(yè)相關(guān)的文化、人文知識(shí)、法律知識(shí)等，以提升自身的語(yǔ)言文字表達(dá)能力、綜合管理能力，為發(fā)揮好引導(dǎo)帶動(dòng)作用打下基礎(chǔ)。政工師除了需要開(kāi)拓眼界之外，還要把握創(chuàng)新內(nèi)涵，因?yàn)閯?chuàng)新可以為企業(yè)注入活力，所以政工師應(yīng)注意把握創(chuàng)新內(nèi)涵，加強(qiáng)企業(yè)員工的創(chuàng)新意識(shí)，同時(shí)引導(dǎo)帶動(dòng)企業(yè)員工摒棄傳統(tǒng)的工作理念，更新現(xiàn)代觀念，在此基礎(chǔ)上鼓勵(lì)企業(yè)員工創(chuàng)新制度、創(chuàng)新技術(shù)、創(chuàng)新工作方法，推動(dòng)企業(yè)文化創(chuàng)新，以此提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，為建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家貢獻(xiàn)自己的一份力量。綜上所述，在企業(yè)改革發(fā)展中，政工師的引導(dǎo)帶動(dòng)作用表現(xiàn)尤為突

12、出，為此企業(yè)開(kāi)始重視政工師這一職業(yè)，因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展離不開(kāi)政工師對(duì)員工的引導(dǎo)帶動(dòng)作用，鑒于此，本文重點(diǎn)分析政工師在企業(yè)改革發(fā)展中如何發(fā)揮引導(dǎo)帶動(dòng)作用，主要包括企業(yè)重視政工師的思想政治建設(shè)，發(fā)揮其引導(dǎo)帶動(dòng)作用、加強(qiáng)政工師的思想建設(shè)，提升自身的綜合能力、迎合企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，占領(lǐng)市場(chǎng)一席之地、以?xún)?yōu)秀的政工師為榜樣，確保企業(yè)改革發(fā)展取得理想效果、開(kāi)拓政工師眼界，把握創(chuàng)新內(nèi)涵，發(fā)揮其引導(dǎo)帶動(dòng)作用等五個(gè)方面，為企業(yè)的文化建設(shè)、管理職能以及思想政治建設(shè)、生產(chǎn)效率等多方面保駕護(hù)航，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)最大化目的。參考文獻(xiàn)1陳鋼.政工師在企業(yè)改革發(fā)展中如何發(fā)揮引導(dǎo)帶動(dòng)作用探究j.環(huán)球市場(chǎng)，2019，000（032）：288.2郭玲坤.政工師在企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮作用的現(xiàn)狀及對(duì)策j.社會(huì)科學(xué)（引文版），2016（10）：00033-00033.3高忠舉.企業(yè)改革中如何有效發(fā)揮政工師的作用j.現(xiàn)代國(guó)企研究，2016，000（020）：p.245.4陳鋼.政工師在企業(yè)改革發(fā)展中如何發(fā)揮引導(dǎo)帶動(dòng)作用探究j.環(huán)球市場(chǎng)，2019，000（032）：288.5屈衛(wèi)軍.政工師在企業(yè)改革發(fā)展中如何