電力企業(yè)離退休管理的創(chuàng)新研究

1、電力企業(yè)離退休管理的創(chuàng)新研究（國(guó)網(wǎng)河南省電力公司三門峽供電公司 河南三門峽472000）摘要：隨著我國(guó)進(jìn)入到老齡化發(fā)展的階段，我國(guó)的離退休人員還會(huì)不斷的增 加，他們?cè)趰徫簧隙荚龀鲞^(guò)無(wú)私的貢獻(xiàn)，因此電力企業(yè)要保證離退休人員的福 利待遇，關(guān)注他們離退休后的思想波動(dòng)，并為他們安排合理、科學(xué)的文體活動(dòng), 從而保證他們晚年的幸福生活。關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；離退休管理；創(chuàng)新研究一、電力企業(yè)離退休人員管理工作開(kāi)展中遇到的困難1、離退休人員的思想波動(dòng)電力企業(yè)的退休人員在退休之后就相當(dāng)于對(duì)日常工作的一次大的調(diào)動(dòng)，但是 在薪資待遇、社會(huì)地位方面會(huì)存在著巨大的差異，因而會(huì)在思想上產(chǎn)生很大的波 動(dòng)，有的工作人員接受不了

2、退休之后的閑適生活，不能夠在短時(shí)間內(nèi)從以前忙碌 的?；顮顟B(tài)調(diào)整為現(xiàn)在整天圍繞著灶臺(tái)、柴米油鹽等瑣碎的事情轉(zhuǎn)，就會(huì)產(chǎn)牛一 些擔(dān)心、煩躁等消極的心理狀態(tài)；而有的離退休人員會(huì)把大部分的精力放在離退 休后的工資待遇上，目前我國(guó)的物價(jià)上漲飛快，老年人的身體乂不好，經(jīng)常會(huì)出 現(xiàn)一些大大小小的疾病，就需要花費(fèi)大量的金錢，他們就擔(dān)心社會(huì)保障工作做的 不到位，從而加大他們物質(zhì)方面的壓力，導(dǎo)致增加他們晚年?；钬?fù)擔(dān)的現(xiàn)象出現(xiàn); 而有的工作人員在得知自己將要退休的消息后，就會(huì)產(chǎn)牛一種消極怠工的態(tài)度, 工作的積極性不高，將精力放在了辦理自己退休手續(xù)上，忽視了還需要做的工作, 就會(huì)使他在退休前最后的時(shí)間內(nèi)負(fù)責(zé)的工作的完整

3、性慘不忍睹。2、離退休人員現(xiàn)實(shí)待遇和理想中的待遇差距較大目前，我國(guó)的社會(huì)保障機(jī)制正趨于完善化發(fā)展，但是理想中的待遇和現(xiàn)實(shí)牛 活中的待遇還是存在著天壤之別，這也是電力企業(yè)離退休人員最為擔(dān)心的事情, 據(jù)筆者對(duì)現(xiàn)在電力企業(yè)實(shí)施的離退休人員的待遇制度來(lái)看，電力企業(yè)的離退休人 員的養(yǎng)老金水平是由絕對(duì)量和相對(duì)水平?jīng)Q定的，這就會(huì)造成離退休人員的養(yǎng)老金 水平存在著巨大的差異，離退休人員在工作時(shí)，任職的職位不同，離退休后所享 受的待遇也就會(huì)不同，電力企業(yè)的基層工作人員在離退休后，所享受的待遇只是 能夠滿足他們?nèi)粘Ｉ畹男枰T了，受物價(jià)上漲的影響很大。3、離退休人員的文體活動(dòng)安排不合理離退休人員的日?；顒?dòng)以問(wèn)題活

4、動(dòng)為主，但是就目前我國(guó)電力企業(yè)開(kāi)展的情 況而言，有很多電力企業(yè)在這方面還存在著很大的不足，并且活動(dòng)內(nèi)容非常單一， 沒(méi)有什么豐富的內(nèi)容存在，更沒(méi)有趣味性可談，例如，有的電力企業(yè)開(kāi)展的文體 活動(dòng)一直是打麻將，離退休人員就一直坐在那里對(duì)他們自身的健康沒(méi)有好處不好, 還一直在消磨他們的脾氣，導(dǎo)致他們做什么事都沒(méi)有激情而言；有的電力企業(yè)開(kāi) 展的問(wèn)題活動(dòng)安排的不合理，過(guò)于緊湊，沒(méi)有合理的運(yùn)用動(dòng)靜結(jié)合的手段，讓離 退休人員感覺(jué)到很疲倦，也就不會(huì)愿意再加入到參與文體活動(dòng)的隊(duì)列之中了。二、與吋俱進(jìn)創(chuàng)新離退休管理工作新模式尋求新岀路針對(duì)電力企業(yè)離退休工作的難點(diǎn)，結(jié)合離退休工作的特點(diǎn)突破以往傳統(tǒng)的管 理方法和服務(wù)理

5、念尋找新時(shí)期離退休工作的新思路創(chuàng)新離退休管理工作的新方 法是作為離退休工作者要思考和探索的問(wèn)題，以下從幾個(gè)方面來(lái)探討：1、積極認(rèn)真扎實(shí)地落實(shí)離退休職工的政治、生活兩項(xiàng)待遇政治待遇和生活待遇是離退休職工最為關(guān)心的問(wèn)題關(guān)系到他們的切身利益。因此在離退休管理工作中要認(rèn)真地堅(jiān)持兩個(gè)原則：一是保證老干部生活待遇從優(yōu) 的原則技照中央制定的一系列的政策和規(guī)定，切實(shí)保證按時(shí)發(fā)放養(yǎng)老金及時(shí)據(jù)實(shí) 報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)這是離退休職工晚年生活的保證。二是政治上關(guān)心的原則在政治上尊 重老同志肯定老同志的政治地位堅(jiān)持每月組織老干部學(xué)習(xí)一次的制度定期過(guò)黨 的組織生活經(jīng)常向老干部通報(bào)集團(tuán)公司改革、發(fā)展的情況要遵循電力企業(yè)“政治 待遇不

6、變、生活待遇從優(yōu)”的原則來(lái)開(kāi)展離退休工作使他們老有所養(yǎng)。2、發(fā)揮離退休黨支部在離退休職工中的作用離退休黨員有的在職期間擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部思想覺(jué)悟高、素質(zhì)高、對(duì)黨的各項(xiàng)政 策及企業(yè)的各項(xiàng)政策和規(guī)定更熟悉了解在離退休人員享有一定的聲望，由他們?nèi)?做離退休人員的思想和說(shuō)服工作往往能夠起到爭(zhēng)半功倍的作用。做好他們的工作 能帶動(dòng)大多數(shù)離退休人員定期組織離退休支部書(shū)記委員學(xué)習(xí)培訓(xùn)使他們及時(shí)掌 握黨在新吋期的各項(xiàng)方針政策學(xué)習(xí)黨的新吋期關(guān)于離退休干部的文件精神并在 離退休黨員及群眾中宣講、教育和傳播從而起到凝聚人心、促進(jìn)和諧的中堅(jiān)和戰(zhàn) 斗堡壘作用3、以人為本、創(chuàng)建個(gè)性化的管理模式建立離退休人員計(jì)算機(jī)信息數(shù)據(jù)庫(kù)將離退

7、休人員個(gè)人基本情況（姓名、性別、 政治面貌、參加工作時(shí)間、離退休時(shí)間、家庭住址等）、家庭情況（配偶姓名、 聯(lián)系電話等）、子女情況（姓名、聯(lián)系電話）、身體情況（患有的各種慢性?。┮?及個(gè)人現(xiàn)狀（現(xiàn)居家、國(guó)外、養(yǎng)老院、與子女同住）等人員基本信息錄入計(jì)算機(jī) 做到一目了然做到對(duì)每一個(gè)離退休人員的情況都了然于心隨調(diào)隨查隨時(shí)獲取離 退休人員的各種信息廠決捷、準(zhǔn)確。4、開(kāi)展形式多樣、適合老年人特點(diǎn)的文化體育活動(dòng)老年人的生理特點(diǎn)決定了老年人喜愛(ài)的文體活動(dòng)偏于運(yùn)動(dòng)量適中且緩慢，根 據(jù)他們自身的特點(diǎn)組織他們唱歌、開(kāi)展書(shū)法比賽、棋牌比賽等對(duì)于有些文化水平 較高的離退休職工組織他們聽(tīng)科普講座加航空航天講座等，既了解現(xiàn)

8、代最新的科 技發(fā)展又拓展了知識(shí)面，做到與時(shí)俱進(jìn)、終學(xué)習(xí)老有所學(xué)。同吋開(kāi)設(shè)老年課堂向 他們傳授網(wǎng)絡(luò)知識(shí)學(xué)習(xí)使用網(wǎng)絡(luò)看新聞、視頻聊天等等，利用先進(jìn)的通訊技術(shù)和 國(guó)外的親友聯(lián)系。形式多樣、新穎多彩的文體活動(dòng)豐富了離退休人員的生活，使 他們感到融入了集體當(dāng)中從而擺脫了孤獨(dú)感和失落感，想活躍而不是與社會(huì)脫節(jié), 到了身心健康、延年益壽而口老有所樂(lè)。5、不斷學(xué)習(xí)、更新知識(shí)、提高離退休工作人員的服務(wù)意識(shí)和自身素質(zhì)離退休工作是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，需要離退休工作者具有較強(qiáng)的思想素 質(zhì)、政策水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)，能夠全面準(zhǔn)確地掌握黨和國(guó)家在各個(gè)吋期關(guān)于離退休 工作的各項(xiàng)方針、政策，淮確理解并且能夠在工作中靈活和創(chuàng)造性地

9、貫徹執(zhí)行， 需要離退休工作者懂得老年生理學(xué)、老年心理學(xué)、老年教育學(xué)、老年醫(yī)學(xué)等老年 學(xué)的有關(guān)知識(shí)以及離退休工作的業(yè)務(wù)知識(shí)，善于做離退休職工的思想疏導(dǎo)、心理 說(shuō)服工作傾聽(tīng)他們的心聲。另外，離退休工作者要妥善處理離退休職工的來(lái)信來(lái) 訪工作，具有協(xié)調(diào)各方面關(guān)系的能力，積極為老同志辦實(shí)事、辦好事、急老同志 所急，想老同志所想，并且要勤于學(xué)習(xí)善于學(xué)習(xí)不斷創(chuàng)新思維方式和工作方法和 服務(wù)理念，不斷提高政策運(yùn)用水平和能力組織協(xié)調(diào)能力，調(diào)查研究能力，做好離 退休工作。結(jié)語(yǔ)隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷提高，推動(dòng)了我國(guó)電力行業(yè)的快速發(fā)展，電力行業(yè) 規(guī)模的不斷擴(kuò)大，導(dǎo)致電力行業(yè)工作人員數(shù)量的增加，致使電力企業(yè)的離退休人 員的數(shù)量不斷增長(zhǎng)，因此對(duì)電力企業(yè)離退休人員的管理越來(lái)越垂要，不僅關(guān)系到 離退休人員的晚年生活環(huán)境和水平，而h還關(guān)系到現(xiàn)階段電力企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。 隨著以人為本理念的深入人心，在電力企業(yè)離退休人員的管理過(guò)程中，要充分體 現(xiàn)這一理念，