一般企業(yè)勞動合同樣本(doc 13頁)

1、13 / 13甲方(用人單位)名稱：             住所：法定代表人(委托代理人)：主要負責(zé)人(委托代理人)：乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、磋商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動合同,配合遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限    第一條  甲、乙雙方選擇以下第    種形式確定本合同期限：(一)固

2、定期限：自 年月日起至年    月      日止。(二)無固定期限：自    年    月    日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自年    月    日至工作任務(wù)完成時即行終止。    其中試用期自年    月    日至年    月日止,期限為    天。二、工作內(nèi)容和工作地點

3、0;   第二條  根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方磋商同意,可以變更工作崗位(工種)。     第三條  乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。    第四條  乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。根據(jù)甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方磋商同意,可以變更工作地點。三、工作時間和休息休假    第五條  乙方實行工時制。(一)實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過

4、四十小時。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方磋商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。(二)實行綜合計算工時工作制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過40小時。(三)實行不定時工作制的,工作時間和休息休假乙方自行安排。    第六條  甲方延長乙方工作時間的,加點和法定節(jié)假日應(yīng)依法支付加班加點薪水,休息日加班應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點薪水。    第七條  乙方在

5、合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護    第八條  甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。    第九條  對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。    第十條  甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、

6、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。    第十一條  乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。    五、勞動報酬    第十二條  乙方試用期的薪水標(biāo)準(zhǔn)為      元月。(試用期的薪水不得低于本單位相同崗位最低檔薪水或者本合同第十三條約定薪水的80,并不得低于用人單位所在地的最低薪水標(biāo)準(zhǔn))。    第十三條  乙方試用期滿后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的

7、薪水制度,確定乙方實行以下第       種薪水形式：    （一）計時薪水。乙方的薪水由以下幾部分組成：     、    、    、    ；其標(biāo)準(zhǔn)分別為    元月、    元月、      元/月、_元月。如甲方的薪水制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,按新的薪水標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)計件薪水。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn),計件單價約定為 

8、     元。    (三)其他薪水形式。具體約定可在本合同第四十四條中明確。    第十四條  甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方薪水,發(fā)薪日為每月      日,不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的薪水,應(yīng)不低于本單位集體合同標(biāo)準(zhǔn)并不違反國家有關(guān)最低薪水的規(guī)定。    第十五條  甲方安排乙方延長日工作時間,應(yīng)支付不低于乙方薪水150的薪水報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,應(yīng)支付不低于乙方薪水200的薪水報酬；安排乙

9、方在法定休假日工作的,應(yīng)支付不低于乙方薪水300的薪水報酬。    第十六條  非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè),未超過一個月的,甲方應(yīng)按本合同約定的薪水標(biāo)準(zhǔn)支付乙方薪水；超過一個月,未安排乙方工作的,甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費。    第十七條  甲方安排乙方每日22時到次日6時期間工作的,每個工作日夜班補貼為      元。    第十八條  乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間,甲方應(yīng)按國家和地方

10、有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn),支付乙方薪水。    六、社會保險和福利待遇    第十九條  甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方薪水中代扣代繳。    甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。    第二十條  乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。    第二十令條 &#

11、160;乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。    第二十二條  乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。       第二十三條  甲方為乙方提供以下福利待遇：1、                                 

12、0;        七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度    第二十四條  甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。    第二十五條  乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。    第二十六條  乙方違反勞動紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等,直至解除本合同。    八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

13、0;   第二十七條  訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方磋商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。    第二十八條  經(jīng)甲乙雙方磋商一致,本合同可以解除。    第二十九條  乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。    1在試用期間,被證明不符合錄用條件的；    錄用條件為：               &#

14、160;                                                                       

15、                                                   2嚴重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；    3嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的；    4同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完

16、成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的；    5以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；    6被依法追究刑事責(zé)任的。    第三十條  下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人：    1乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；    2乙方不能勝任工作。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；    3雙方不能依據(jù)本合

17、同第二十七條規(guī)定就變更合同達成契約的。第三十一條  甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的； 或者其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的,經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動保障行政部門報告后,可以解除本合同。第三十二條  乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同：    1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似

18、職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；    2患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止解除勞動合同等級的；    3患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的：4女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的；6擔(dān)任集體磋商代表在履行代表職責(zé)的；7符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第三十三條 有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同,甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險。1用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2用人單位未及時足額支付勞動報酬的；3用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；4用人單位

19、的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的；5用人單位因勞動合同法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三十四條 乙方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。第三十五條 本合同到期,勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)磋商同意,可以續(xù)訂勞動合同。第三十六條 本合同期滿后,雙方仍存在勞動關(guān)系的甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同,雙方就合同期限磋商不一致時,補簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于 月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的,甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。第三十七條 訂立無固定期限勞動合同的,出現(xiàn)法定終止條件,本合

20、同終止。十、經(jīng)濟補償和賠償?shù)谌藯l 甲方解除乙方勞動合同,除本合同第二十九條規(guī)定情形外,甲方應(yīng)按勞動合同法第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。第三十九條 乙方患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方除按本合同第三十九條執(zhí)行外,還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個月薪水的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。第四十條 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十一條 乙方違反規(guī)定解除勞動合同,對甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1、甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費；2對生產(chǎn),經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；3本合同約定的其