君美佳房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)招聘管理操作流程

1、君美佳房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)招聘管理操作流程人力資源本部二九年九月修訂招聘管理操作流程流程圖責(zé)任崗位時(shí)間/時(shí)限操作要點(diǎn)相關(guān)文本組織機(jī)構(gòu)確認(rèn)部門職位編制/人員配備現(xiàn)況/年度人員規(guī)劃制定招聘計(jì)劃總經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn) 準(zhǔn) ny 具體職位招聘申請(qǐng)總助批準(zhǔn) 停止 n y選擇招聘渠道/發(fā)布招聘信息應(yīng)聘簡(jiǎn)歷篩選評(píng)估人力部門面試/測(cè)評(píng)推薦專業(yè)部門面試< e 總助面試 e、特殊職位 n 停止 y入選/填登記表所有職位均需做背景調(diào)查/學(xué)歷驗(yàn)證 確定薪酬/填寫評(píng)價(jià)結(jié)論 報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) 批準(zhǔn)不接受錄用確認(rèn)通知終止 接受通知用人部門/培訓(xùn)等有關(guān)崗位 人事主管12月中旬確認(rèn)組織機(jī)構(gòu)圖、部門職能2009年度集團(tuán)各部門職能核定表1、 與部門經(jīng)

2、理確認(rèn)編制定員、人員現(xiàn)狀、調(diào)整變化預(yù)測(cè)。2、 高層職位與總助溝通。3、 匯總制定集團(tuán)年度招聘/調(diào)整計(jì)劃。2009年度集團(tuán)各部門編制定員核定表集團(tuán)各崗位職位說(shuō)明書(shū)1、 組織機(jī)構(gòu)、編制定員、招聘計(jì)劃須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，作為招聘依據(jù)。2009年重點(diǎn)招聘計(jì)劃2個(gè)工作日內(nèi)1、 部門須在編制空缺前提下，考慮人力成本控制，按照從緊原則提出招聘申請(qǐng)。2、 申請(qǐng)須經(jīng)人事主管批準(zhǔn)。3、 申請(qǐng)須附職位說(shuō)明書(shū)。招聘申請(qǐng)表1、 特殊職位：推薦/獵頭/網(wǎng)絡(luò)/廣告。2、 基層職位：推薦/網(wǎng)絡(luò)/廣告。3、 主要合作伙伴：河北搜才網(wǎng)。1周內(nèi)1、 與獵頭合作按照相應(yīng)流程。2、 網(wǎng)絡(luò)方式一般在三天內(nèi)簡(jiǎn)歷比較集中。1、 電話通知面試。2

3、、 面試應(yīng)攜帶身份證、學(xué)歷等原件，核實(shí)復(fù)印。3、 面試后立即填寫評(píng)價(jià)表。以免混淆、忘記。4、 不當(dāng)場(chǎng)告知面試結(jié)果。一般在3天左右答復(fù)。5、 不適合應(yīng)聘崗位，但適合其他崗位者，可推薦或儲(chǔ)備。6、 特殊職位須經(jīng)總助面試。交總助面試須提供測(cè)評(píng)/評(píng)價(jià)表。7、 筆試視專業(yè)/崗位決定。8、 網(wǎng)上做人格測(cè)評(píng)。電話通知面試結(jié)果。面試注意事項(xiàng)面試問(wèn)題提綱面試評(píng)價(jià)表人格測(cè)評(píng)使用方法1、 學(xué)歷/資格/身份證/婚姻證等原件驗(yàn)證復(fù)??；相片3張。2、 登記表信息必須詳細(xì)填寫。3、 填寫程序單。應(yīng)聘人員登記表新員工入職準(zhǔn)備程序單見(jiàn)相關(guān)薪酬制度簽錄用確認(rèn)書(shū)錄用確認(rèn)書(shū)1、各有關(guān)崗位提前做好準(zhǔn)備2、人才信息儲(chǔ)備新員工入職準(zhǔn)備通知

4、25附件1200 年度集團(tuán)各部門職能核定表部門名稱： 時(shí)間： 年 月 日序號(hào)職 能 描 述備注12345678910部門總經(jīng)理（總監(jiān)）： 集團(tuán)人事總監(jiān)審核： 集團(tuán)總裁批準(zhǔn)： 附件2200 年度集團(tuán)各部門編制定員核定表部門名稱： 時(shí)間： 年 月 日 總經(jīng)理 總經(jīng)理助理1人 主管3人高級(jí)經(jīng)理1人經(jīng)理3人 編制人數(shù)人（不含部門總經(jīng)理）在崗人數(shù) 人缺編人數(shù) 人部門總經(jīng)理（總監(jiān)）： 集團(tuán)人事總監(jiān)審核： 集團(tuán)總裁批準(zhǔn)： 房地產(chǎn)e網(wǎng)-房地產(chǎn)物業(yè)管理資料庫(kù)附件4200 年重點(diǎn)招聘計(jì)劃序號(hào)分類招聘職位招聘原因備注1企業(yè)高管234財(cái)務(wù)類567地產(chǎn)類89醫(yī)藥類10貿(mào)易類111213本部管理崗/p>

5、92021222324人事總監(jiān)審核簽字：年月日集團(tuán)總裁批準(zhǔn)簽字：年月日說(shuō)明：每月初會(huì)根據(jù)招聘落實(shí)情況、招聘崗位變化情況、新增招聘需求情況進(jìn)行更新。附件5招聘申請(qǐng)表部門分部門職位名稱編制狀況原有編制 新增編制招聘人數(shù)到崗時(shí)間招聘原因說(shuō)明 （編制計(jì)劃外招聘須說(shuō)明理由）個(gè)人條件性別要求: 男 女 不限 年齡要求： 歲 （應(yīng)在集團(tuán)規(guī)定范圍內(nèi)） 最低學(xué)歷要求:大專 大學(xué) 碩士 工作經(jīng)驗(yàn)要求:具有_年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)技能要求： 其他要求(如果存在): 工作職責(zé)描述 部門經(jīng)理審批 簽名： 日期：人事總監(jiān)批準(zhǔn)簽名：年月日處理方式備注說(shuō)明：須附職位說(shuō)明書(shū)附件6招聘渠道說(shuō)明 公司招聘一般通過(guò)如下渠道進(jìn)行：一、

6、內(nèi)部調(diào)配 由集團(tuán)人力資源部主持進(jìn)行。這種方式，可以發(fā)揮內(nèi)部員工熟悉公司情況，進(jìn)入角色速度快的優(yōu)勢(shì)。各級(jí)別都可采用。推薦在部分高管職位上采用。二、網(wǎng)絡(luò)招聘不受時(shí)間空間限制，方式靈活快捷，適用范圍廣，成本較低，目前主要使用方試。各職位都可采用。網(wǎng)絡(luò)（51job）該網(wǎng)絡(luò)有較大知名度和影響。是目前的最主要方式，成員企業(yè)也在同時(shí)使用。能滿足大部分職位的招聘要求，包括部分高級(jí)職位也有收獲。三、報(bào)紙廣告 刊登招聘廣告，必須按照有關(guān)規(guī)定取得人才交流中心的批準(zhǔn)；報(bào)紙版面應(yīng)精心設(shè)計(jì)，注意用語(yǔ)、圖形規(guī)范美觀，在傳達(dá)招聘信息的同時(shí)樹(shù)立公司形象。報(bào)紙廣告受眾面廣，可挑選余地大；但招聘周期長(zhǎng)，費(fèi)用高，工作量大。目前不常使

7、用。特殊情況下職位較多、集中招聘時(shí)采用。四、招聘會(huì)五、獵頭公司。一般集團(tuán)招聘管理人員和有特別要求的專業(yè)人才時(shí)，可委托獵頭公司進(jìn)行。通過(guò)這種渠道尋求人才，命中率較高，但費(fèi)用大，區(qū)別良莠選擇信譽(yù)良好的獵頭公司非常重要。f級(jí)及以上職位根據(jù)需要采用。獵頭（科銳、波森）目前主要在財(cái)務(wù)總監(jiān)、醫(yī)藥營(yíng)銷、酒店高管等職位上使用。六、校園招聘 與有關(guān)院校建立聯(lián)系，每年從應(yīng)屆畢業(yè)生中集中考察，可選拔最優(yōu)秀人才；但常?？疾爝^(guò)程較短，對(duì)應(yīng)聘者的了解不夠深入。一般而言，有計(jì)劃地接收實(shí)習(xí)生，然后從中考察選拔是比較穩(wěn)妥的做法。特別需要時(shí)采用。附件7招聘廣告樣本中國(guó)遠(yuǎn)大集團(tuán)公司成立于1993年，是多元化經(jīng)營(yíng)發(fā)展的集團(tuán)公司。遠(yuǎn)大

8、集團(tuán)以制藥和房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，業(yè)務(wù)領(lǐng)域涉及國(guó)際貿(mào)易、商業(yè)、酒店、金融證券等行業(yè)，業(yè)務(wù)區(qū)域遍及國(guó)內(nèi)20多個(gè)省、市，及亞、歐、北美20多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。遠(yuǎn)大集團(tuán)擁有協(xié)同互動(dòng)運(yùn)作機(jī)制的事業(yè)部管理體系，形成主業(yè)突出、責(zé)權(quán)明晰、靈活高效的實(shí)業(yè)開(kāi)發(fā)和運(yùn)營(yíng)體系，不斷樹(shù)立和推進(jìn)中國(guó)遠(yuǎn)大在制藥和房地產(chǎn)等重點(diǎn)領(lǐng)域的品牌形象。相信成功來(lái)自員工的敬業(yè)精神、創(chuàng)造力和強(qiáng)烈的進(jìn)取心，因而，愛(ài)才育人是遠(yuǎn)大集團(tuán)人才發(fā)展戰(zhàn)略秉承至今的原則。集團(tuán)注重構(gòu)建合理的人才結(jié)構(gòu)，以開(kāi)放的胸懷尊重和關(guān)心員工自身的發(fā)展，竭力創(chuàng)造充滿活力的工作環(huán)境。遠(yuǎn)大集團(tuán)的企業(yè)文化充分體現(xiàn)“以人為本”，企業(yè)氛圍中活躍的團(tuán)隊(duì)精神，使相互合作變得卓有成效，在交流

9、與溝通中不斷吸納新思想、學(xué)習(xí)新知識(shí)、形成新觀念?！翱细?、務(wù)實(shí)、追求更好”成為遠(yuǎn)大人的行為準(zhǔn)則；富于彈性的管理機(jī)制不斷激發(fā)員工的潛能；“敬業(yè)、協(xié)作、創(chuàng)新、進(jìn)取”的企業(yè)精神已將公司的事業(yè)與個(gè)人的發(fā)展融為一體。聯(lián)系方式：地 址：北京朝陽(yáng)區(qū)慧忠路5號(hào)遠(yuǎn)大中心b座25層郵政編碼：100101 傳 真：（010）84891882聯(lián) 系 人：人力資源本部 email： hr公司主頁(yè)：職位信息高級(jí)人力資源經(jīng)理系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論，5年以上大中型企業(yè)全方位人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，善于從宏觀角度把握人力資源管理與實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)的協(xié)調(diào)關(guān)系；具有優(yōu)秀的敬業(yè)精神，出色的表達(dá)溝通能力和分析判斷能力；具有醫(yī)

10、藥、房地產(chǎn)或金融企業(yè)從業(yè)背景；能適應(yīng)經(jīng)常出差或外派工作。高級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理5年以上大中型制造業(yè)企業(yè)全面財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；精通制造業(yè)財(cái)務(wù)核算系統(tǒng)，長(zhǎng)于財(cái)務(wù)管理制度及業(yè)務(wù)流程的建立及重整；具有出色的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力；具有醫(yī)藥、房地產(chǎn)或金融企業(yè)從業(yè)背景；能適應(yīng)經(jīng)常出差或外派工作。高級(jí)投資經(jīng)理金融、投資專業(yè)背景，通曉投資銀行、金融證券、財(cái)務(wù)及法律等方面的專業(yè)知識(shí)；5年以上投資銀行、證券等資本市場(chǎng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)并購(gòu)、重組、上市（海外）等業(yè)務(wù)的運(yùn)作，有豐富的項(xiàng)目操作經(jīng)驗(yàn)；具有敏銳的商業(yè)判斷分析能力、風(fēng)險(xiǎn)決策能力及表達(dá)能力。附件8職位初審標(biāo)準(zhǔn)部門職位年齡 20-28歲 28-33歲 35歲以上相關(guān)工

11、作經(jīng)驗(yàn) 1年以下相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)文化程度 大專 本科 本科以上專業(yè)技術(shù)訓(xùn)練 受過(guò)一些正規(guī)訓(xùn)練 受過(guò)良好專業(yè)訓(xùn)練性別 男 女職業(yè)穩(wěn)定性 過(guò)去5年就職于3個(gè)單位 過(guò)去5年就職于1-2個(gè)單位家庭背景 干部 知識(shí)分子 部隊(duì) 其它（請(qǐng)標(biāo)注）：跨地域經(jīng)歷 工作 學(xué)習(xí) 生活其它說(shuō)明： 備注: 1.請(qǐng)?jiān)趯忛啈?yīng)聘資料前, 根據(jù)招聘申請(qǐng)表的職位要求填寫本表。 2.對(duì)可接受的條件, 均在其前面的“”中打“”。 3.審閱應(yīng)聘資料時(shí), 原則上有一項(xiàng)以上不符合“初審要求”應(yīng)不考慮錄用。 填表人： 年 月 日附件9職位初審說(shuō)明1、年齡限制招聘員工年齡范圍原則為：一般職位年齡20-28

12、歲；f級(jí)28-33歲；e級(jí)30-35，d級(jí)及以上不大于45歲。上述年齡要求是保證員工在滿足基本工作要求的情況下，保留一定的上升空間，為集團(tuán)人才儲(chǔ)備提供基礎(chǔ)。2、適應(yīng)性心態(tài)限制需注意考察其個(gè)人素質(zhì)中是否具備適應(yīng)性強(qiáng)、善于學(xué)習(xí)吸收、保持開(kāi)放心態(tài)的特性，對(duì)不同地域、類型企業(yè)文化融合性，否則其本身所固有的理念和傾向會(huì)在文化趨同、團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)中造成一定障礙。3、文化程度限制本著人盡其才的原則，公司各崗位應(yīng)避免片面追求高學(xué)歷。g級(jí)職位一般為本科畢業(yè)，對(duì)于能力優(yōu)秀的大專候選人也可以考慮。f級(jí)及以上級(jí)別員工必須為正規(guī)大學(xué)本科畢業(yè)，內(nèi)部提拔的員工可以放寬。4、性別限制除個(gè)別工作有所限制的崗位外，應(yīng)男、女一并考慮。但

13、對(duì)已婚育齡的女性，要注意考察其長(zhǎng)期服務(wù)的可能性和事業(yè)心，充分考慮生育與工作安排會(huì)否沖突。外派一般為男性。5、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)限制對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的崗位，要求兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)；具備外資企業(yè)、規(guī)范上市公司或規(guī)范民營(yíng)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。但對(duì)個(gè)別需較強(qiáng)適應(yīng)性的崗位，可例外。管理人員必須至少具有一年獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的工作經(jīng)驗(yàn)。6、專業(yè)技術(shù)限制專業(yè)技術(shù)訓(xùn)練經(jīng)歷可做為錄用的優(yōu)勢(shì)之一，但重要管理崗位要求有一定專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷。7、職業(yè)穩(wěn)定性限制作為追求規(guī)模效益、規(guī)范管理的集團(tuán)公司，要求職員有長(zhǎng)期服務(wù)的思想，所以原則上職業(yè)穩(wěn)定性不強(qiáng)的職員不予錄用，即過(guò)去5年中就職單位不應(yīng)超過(guò)3家。8、家庭背景原則上候選人應(yīng)具有體制內(nèi)的家庭

14、背景（知識(shí)分子、干部、部隊(duì)家庭等），這種家庭背景客觀上使員工更容易適應(yīng)企業(yè)管理要求。9、跨地域經(jīng)歷原則上f級(jí)及以上員工具有3年以上跨地域生活、學(xué)習(xí)或工作的經(jīng)歷。附件10面試注意事項(xiàng)一般情況通過(guò)書(shū)面材料審核評(píng)估后，符合職位初審要求的一定數(shù)量的應(yīng)聘者，會(huì)被通知進(jìn)行面試，以最終決定錄用與否。面試由人力資源部、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和應(yīng)聘者當(dāng)面交流，了解應(yīng)聘者各方面的情況和思維方式，同時(shí)也展示公司形象，使應(yīng)聘者熟悉公司。面試應(yīng)注意以下幾個(gè)事項(xiàng)：、 要事先仔細(xì)閱讀應(yīng)聘者材料并掌握其基本情況，關(guān)注缺少的內(nèi)容，時(shí)間上的間斷重疊，與職位有關(guān)的經(jīng)歷和知識(shí)，薪酬的要求等。、 把面試中將涉及到的內(nèi)容縝密計(jì)劃，必要時(shí)列面試問(wèn)

15、題大綱，以保證整個(gè)面談迅速有序地進(jìn)行，同時(shí)不偏離不遺漏所需了解的信息。、 注意選擇比較安靜的環(huán)境，有利于應(yīng)聘者放松交流。、 面試人員應(yīng)具有較豐富的管理閱歷，行為和思想較成熟，易被應(yīng)聘者接受，且能對(duì)面談中的信息辯明真?zhèn)?，去偽存真。?yīng)了解組織狀況和職位要求，能客觀公正評(píng)價(jià)。、 對(duì)同一職位不同的應(yīng)聘者，提問(wèn)范圍和難度盡量一致，便于比較。、 保持輕松友好平等的氣氛，尊重應(yīng)聘者的利益與個(gè)性，并允許和鼓勵(lì)應(yīng)聘者自由發(fā)表意見(jiàn)和看法。、 避免形成工作討論，糾纏具體問(wèn)題。、 避免過(guò)多個(gè)人價(jià)值性判斷，防止應(yīng)聘者“投其所好”。、 當(dāng)應(yīng)聘者人數(shù)眾多時(shí)（人以上），可以分組面試，以討論某一特定問(wèn)題的形式同時(shí)與幾個(gè)應(yīng)聘者座

16、談，以節(jié)省面試時(shí)間，同時(shí)比較鑒別從中選出最優(yōu)秀的人員。、 開(kāi)放型提問(wèn)；非引導(dǎo)提問(wèn)；先易后難；時(shí)間節(jié)奏以40分鐘為宜。附件11面試常用問(wèn)題招聘時(shí)常會(huì)詢問(wèn)到的問(wèn)題，對(duì)于準(zhǔn)確客觀評(píng)價(jià)應(yīng)聘者有一定幫助，列舉如下供參考：1、你如何看待你的專業(yè)，你的特長(zhǎng)與專業(yè)有何關(guān)系？考察目標(biāo)：u 核實(shí)應(yīng)聘者基本情況，并考察自我認(rèn)識(shí)程度；u 是否能以明確具體的言辭描述個(gè)性；是否具備所應(yīng)征工作及職務(wù)所應(yīng)具備的工作人格，如業(yè)務(wù)員應(yīng)積極主動(dòng)、秘書(shū)應(yīng)細(xì)心耐心等；u 了解候選人的性格特征與期望的職位要求是否相符。遠(yuǎn)大希望：知曉個(gè)人專業(yè)優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)，勇于求新、富于挑戰(zhàn)的興趣趨向和積極健康的人格。2、你對(duì)遠(yuǎn)大有多少了解？遠(yuǎn)大的哪些條件吸引

17、你加盟？考察目標(biāo)：u 了解其信息渠道及是否對(duì)遠(yuǎn)大文化有認(rèn)同感，判斷其價(jià)值取向和對(duì)公司的期望值。遠(yuǎn)大希望：踏實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ黠L(fēng)格，結(jié)果為導(dǎo)向。3、你有沒(méi)有想過(guò)做其他類型工作？你為什么想跳槽？考察目標(biāo)：職業(yè)生涯成熟度：u 不確定自己是否適合目前的工作和頻頻轉(zhuǎn)換工作的人，對(duì)自我和工作都沒(méi)有明確的認(rèn)識(shí)，容易見(jiàn)異思遷；u 而認(rèn)命或隨緣的員工，在工作上難有杰出的表現(xiàn)；對(duì)自己的工作抉擇沒(méi)有關(guān)切的態(tài)度，則難以在工作上有熱忱地投入；u 對(duì)以往職位缺乏主動(dòng)抉擇的人，未來(lái)遇到問(wèn)題時(shí)，處于被動(dòng)地位，不會(huì)積極尋求解決的方法。遠(yuǎn)大希望：對(duì)自己的特長(zhǎng)有比較清晰的認(rèn)識(shí)，具有清晰的個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向。4、你怎樣描述你的前任上司和同

18、事？通常你們團(tuán)隊(duì)內(nèi)部是怎么合作的？考察目標(biāo)：團(tuán)隊(duì)意識(shí)，參與能力。遠(yuǎn)大希望：具有個(gè)人處理問(wèn)題能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。5、請(qǐng)你介紹一下你原來(lái)單位的業(yè)務(wù)、管理制度、發(fā)展模式等。請(qǐng)介紹一下你原來(lái)從事的工作特點(diǎn)、范圍及在公司中發(fā)揮的作用?？疾炷繕?biāo)：語(yǔ)言表達(dá)能力，思維邏輯性及在團(tuán)隊(duì)中對(duì)工作的認(rèn)識(shí)。遠(yuǎn)大希望：對(duì)工作定位清晰。6、你在原單位的工作很不錯(cuò)，如果是我，我會(huì)繼續(xù)在原單位工作，你的意見(jiàn)如何？假如我現(xiàn)在告訴你由于某種原因，你可能不被聘用，你如何看待？考察目標(biāo)：深入了解其心理活動(dòng)和應(yīng)變能力。遠(yuǎn)大希望：成熟、穩(wěn)定的、積極的心理狀態(tài)。7、也許你會(huì)經(jīng)常被要求去外地出差，條件比較艱苦，你如何看待？也許出于工作需要你會(huì)

19、經(jīng)常加班，且無(wú)報(bào)酬，你如何看待？也許公司的工作氛圍確實(shí)比較好，而且你工作稱心，但待遇并不如你想象的那么高，你怎么考慮？考察目標(biāo)：事業(yè)心、奉獻(xiàn)精神。遠(yuǎn)大希望：具有奉獻(xiàn)精神、注重個(gè)人長(zhǎng)期價(jià)值的成長(zhǎng)，不計(jì)較短期個(gè)人利益。8、上司錯(cuò)了而你有正確的意見(jiàn)，這種情況你如何處理？做為一個(gè)新職員處于全新的環(huán)境中，你會(huì)如何熟悉情況及與他人交往？考察目標(biāo)：人際關(guān)系處理技能。u 是否遇事不順怪罪別人，而不自我檢討設(shè)法解決問(wèn)題；u 是否與同事和周圍環(huán)境格格不入；u 考察其個(gè)人信用度，前言后語(yǔ)是否相符、話語(yǔ)與資料是否相符等。遠(yuǎn)大希望：積極、開(kāi)放的心態(tài)，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，超越問(wèn)題而推動(dòng)問(wèn)題的解決。 9、你在原工作單位已做出了一

20、些成績(jī)，并獲得了一定的職位和待遇，也許你來(lái)了遠(yuǎn)大要全部放棄，你如何看待？考察目標(biāo)：u 是否具有扎實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，踏踏實(shí)實(shí)一步一個(gè)腳印地進(jìn)步；u 同時(shí)考察其職業(yè)選擇的睿智程度，選擇職業(yè)時(shí)是否考慮本身的能力、興趣、活動(dòng)范圍以及社會(huì)地位、背景的適合程度/ 是否企圖心很大，卻忽略起跑點(diǎn)與夢(mèng)想的差距，不肯靜下心來(lái)了解企業(yè)等；u 如果缺乏職業(yè)抉擇的睿智，日后工作中可能難以接受主管所給予的批評(píng)指正。遠(yuǎn)大希望：工作踏實(shí)、認(rèn)真，明確自己的個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向。 10、詢問(wèn)其對(duì)薪金、福利、待遇和工作安排等問(wèn)題有何需求。詢問(wèn)應(yīng)聘者有無(wú)需要了解的情況和其它問(wèn)題。拾缺補(bǔ)漏。附件12招聘面試評(píng)價(jià)表姓 名應(yīng)聘職位面試人面試時(shí)

21、間勞動(dòng)關(guān)系目前收入薪酬期望可否外派面 試 項(xiàng) 目 最 佳 狀 態(tài) 優(yōu) 良 中 差身心1、身體狀況精神飽滿、非常健康2、精神狀況情緒穩(wěn)定第一印象3、外貌五官端正，無(wú)明顯缺陷4、氣質(zhì)舉止端莊5、禮儀禮貌周到6、可親程度看來(lái)誠(chéng)實(shí)可親工作素質(zhì)7、事業(yè)心希望成就一番事業(yè)、有奉獻(xiàn)精神8、生涯成熟度自我認(rèn)識(shí)充分、工作態(tài)度成熟9、團(tuán)隊(duì)意識(shí)有集體歸屬的愿望10、協(xié)作性強(qiáng)調(diào)溝通配合11、勤奮愿意吃苦12、熱情有工作熱情、樂(lè)觀13、自信心自信心強(qiáng)個(gè)人能力14、理解力反應(yīng)敏捷、準(zhǔn)確15、口頭表達(dá)能力善于言簡(jiǎn)意賅地表達(dá)16、書(shū)面表達(dá)能力行文順暢、準(zhǔn)確17、英語(yǔ)對(duì)話能力簡(jiǎn)單日常會(huì)話知識(shí)結(jié)構(gòu)19、本專業(yè)知識(shí)精通本專業(yè)20、

22、現(xiàn)代企業(yè)知識(shí)了解現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)作21、其它相關(guān)知識(shí)印象/評(píng)價(jià)：（突出特點(diǎn)、明顯不足、建議）備注：1、此表存入檔案。2、面試后立即填寫。3、部門不談薪酬 4、不當(dāng)場(chǎng)告知面試結(jié)果。附件13網(wǎng)上人格測(cè)評(píng)使用辦法遠(yuǎn)大集團(tuán)一級(jí)協(xié)作網(wǎng)員工入職測(cè)評(píng)管理點(diǎn)擊“視圖類型”點(diǎn)擊“新建準(zhǔn)考證”填寫相關(guān)內(nèi)容，點(diǎn)擊“保存修改并退出”。（準(zhǔn)考證編號(hào)：20040801xx,日期：20040801 ）點(diǎn)擊“刷新”按健右健點(diǎn)擊“測(cè)評(píng)人信息橫條”，選擇刷新。點(diǎn)擊藍(lán)色“測(cè)評(píng)人橫條”，開(kāi)始答題。完成打印附件14面試結(jié)果辭謝通知 先生/小姐: 您好！承蒙應(yīng)聘本公司 一職，多謝垂詢。由于以下原因與您失之交臂：、無(wú)合適職位安排；、無(wú)應(yīng)屆生分配

23、指標(biāo)；、您的條件不符合公司要求。、雖然，本次招聘我們無(wú)法安排，但已將您的情況輸入人才儲(chǔ)備庫(kù)，以后若有機(jī)會(huì)，我們將給予優(yōu)先考慮。祝事業(yè)成功！ 遠(yuǎn)大集團(tuán)人力資源部 年 月 日附件15 中國(guó)遠(yuǎn)大集團(tuán)公司應(yīng) 聘 人 員 登 記 表姓 名： 電 話： 通信地址： 填表日期： 個(gè) 人 信 息姓名性別出生日期民族photo照片婚 否身份證號(hào)政治面貌參加工作時(shí)間職 稱外語(yǔ)/熟練程度最高學(xué)歷家庭住址/郵編教 育 培 訓(xùn)起止年月教育/培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專 業(yè)學(xué)歷/學(xué)位/證書(shū)工 作 簡(jiǎn) 歷起止年月工作單位、職務(wù)及主要職責(zé)主 要 家 庭 成 員姓 名關(guān)系出生日期工作單位與職務(wù)聯(lián)系電話戶籍所在地檔案存放單位期望工資：理想 元/最

24、低 元自我鑒定及工作意向聲明：本人保證上述個(gè)人信息全部屬實(shí)，并愿承擔(dān)法律責(zé)任。如能受聘，本人將在報(bào)到前解除/終止與原單位的勞動(dòng)合同關(guān)系，并提供相關(guān)證明。應(yīng)聘人簽名： 年 月 日專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)（可附測(cè)試題目） 測(cè)驗(yàn)人 用人部門評(píng)價(jià)結(jié)論及聘用意見(jiàn) 部門經(jīng)理簽名： 年 月 日應(yīng)聘人資歷、專業(yè)知識(shí)、管理技能等與該職位要求符合程度判斷已經(jīng)超出職位要求 與職位要求比較符合 勉強(qiáng)適用還需提高人力資源本部評(píng)價(jià)結(jié)論 經(jīng)辦人: 年 月 日 集團(tuán)人事總監(jiān)審批意見(jiàn)簽名: 年 月 日集團(tuán)總裁批準(zhǔn)意見(jiàn)（e級(jí)及以上須經(jīng)總裁批準(zhǔn)）簽名： 年 月 日人力資源本部辦理紀(jì)要登記日期辦 理 事 項(xiàng)經(jīng)辦人備 注附件16新員工入職準(zhǔn)備

25、程序單姓名任職部門職位到職日期備注辦 理內(nèi) 容承辦人時(shí)間備 注人力資源本部面試/人格測(cè)評(píng)用人部門面試/專項(xiàng)業(yè)務(wù)技能測(cè)試填寫面試評(píng)價(jià)表人事總監(jiān)面試填寫應(yīng)聘人員登記表體檢（日期： ）結(jié)果背景調(diào)查薪資建議書(shū)用人部門/人事事務(wù)測(cè)評(píng)結(jié)論人事總監(jiān)審批總裁批準(zhǔn)（e級(jí)以上職位）錄用確認(rèn)書(shū)/報(bào)到時(shí)間通知有關(guān)崗位入職/員工編號(hào)/考勤卡/記錄基本信息/簽訂勞動(dòng)合同、法律承諾書(shū)等文件辦理調(diào)檔及社保轉(zhuǎn)移/薪資確認(rèn)書(shū)/新員工入職培訓(xùn)新員工開(kāi)始試用應(yīng)聘材料歸檔 附件17體 檢 通 知 單(存 根)泰康人壽體檢中心：現(xiàn)有我公司安排 女士/先生于 年 月 日至泰康人壽體檢中心進(jìn)行崗前體檢，其身份證號(hào)為 ，請(qǐng)予辦理體檢手續(xù)為盼。

26、遠(yuǎn)大集團(tuán)公司人力資源本部經(jīng)辦人簽字： 日期：領(lǐng)表人簽字： 日期： 體 檢 通 知 單泰康人壽體檢中心：現(xiàn)有我公司安排 女士/先生于 年 月 日至泰康人壽體檢中心進(jìn)行崗前體檢，其身份證號(hào)為 ，請(qǐng)予辦理體檢手續(xù)為盼。遠(yuǎn)大集團(tuán)公司人力資源本部（章）二 年 月 日貼相片（章）體檢注意事項(xiàng)1. 每周一至周五早8點(diǎn)10點(diǎn)為體檢時(shí)間；2. 體檢當(dāng)天早晨請(qǐng)不要進(jìn)食任何食品（包括飲水、服藥等）；3. 女員工需在經(jīng)期結(jié)束3天后才可參加體檢；地址：西城區(qū)復(fù)興門內(nèi)大街156號(hào)泰康大廈（中國(guó)國(guó)際金融大廈）b座3層電話：66426359附件18錄用確認(rèn)書(shū)尊敬的 先生：承蒙應(yīng)聘本公司_ _一職，經(jīng)復(fù)審，恭喜您被錄用。歡迎您

27、加入中國(guó)遠(yuǎn)大集團(tuán)公司。在此前，我們?cè)推溉魏贤嘘P(guān)條款達(dá)成協(xié)議，現(xiàn)正式確認(rèn)如下：1. 工作部門： 2. 職務(wù)/崗位： 3. 直屬主管： 部門總經(jīng)理 4. 報(bào)到時(shí)間： 200 年 月 日 9 時(shí)，要求著正裝。5. 試 用 期： 從 200 年 月 日到 200 年 月 日止。6. 薪資福利：詳見(jiàn)薪資確認(rèn)書(shū)。各項(xiàng)福利均按有關(guān)法規(guī)及本公司規(guī)定執(zhí)行 。7. 工作職責(zé)：另行確定。8. 檔案轉(zhuǎn)移：請(qǐng)您在報(bào)到后一周內(nèi)辦理人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)等關(guān)系轉(zhuǎn)入手續(xù) 。9. 如您未在上述報(bào)到時(shí)間辦理入職手續(xù)，且事先未向我公司提供合理說(shuō)明，將被視為自行放棄上述職位。10. 請(qǐng)您在報(bào)到之日注意下列事項(xiàng)、并攜帶下列文件資料，以便為您辦理入職手續(xù)：l 原工作單位出具的已解除勞動(dòng)關(guān)系證明函。l 原工作單位上級(jí)經(jīng)理推薦函。l 提前辦理招商銀行一