勞動合同模板

1、精品文檔你我共享勞動合同書編號：員工姓名 :所屬部門：簽訂日期：xxxxxxxx學校制精品文檔你我共享根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規(guī), 以及甲方依法制定的規(guī)章制度，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同。第一章勞動合同雙方當事人基本情況甲 方：法定代表人：地 址：聯(lián)系電話：乙 方：居民身份證號碼：住 址：聯(lián)系電話：第一條 甲方是根據(jù)中華人民共和國法律、行政法規(guī)和行政規(guī)章合法注冊成立的企業(yè)法人。1、甲方與乙方締約本合同前已經(jīng)如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、工作時間、工作崗位要求、甲方規(guī)章制度、勞動紀律、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等全部工作相關情

2、況，以及乙方要求了解的其他情況。2、本合同簽訂后，甲方應當將乙方列入甲方員工名冊。3、本合同簽訂時，甲方不得扣押乙方的居民身份證和其他身份、學歷證件或其他專業(yè)證書原件。精品文檔你我共享4、基于乙方履行本合同或因工作關系由甲方掌握的乙方隱私信息，甲方有義務為乙方保守秘密?；趯σ曳诫[私權(quán)保護，甲方不得通過攝像監(jiān)視、網(wǎng)絡監(jiān)控、手機定位等方式在在乙方不知情的情況下對乙方實施監(jiān)控；如因工作需要確需實施監(jiān)控的，應事先向乙方告知。第二條 乙方是依法具有完全民事行為能力，依法享有勞動就業(yè)權(quán)并能夠全面履行本合同的自然人。1、乙方聲明，在締約本合同時已經(jīng)全面了解本合同約定的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、工作時間

3、、工作崗位要求、甲方規(guī)章制度、勞動紀律、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等全部工作相關情況，以及乙方要求了解的其他情況。2、乙方聲明及承諾：其締約本合同時乙方已經(jīng)合法終止或者解除與其他用人單位之間的勞動關系并辦理完成離職手續(xù)，并有權(quán)與甲方形成合法的勞動關系。乙方并聲明其締約本合同時，不存在在其他用人單位提供兼職的行為。3、乙方聲明及承諾：與甲方締約本合同時不存在侵犯其他用人單位商業(yè)秘密、構(gòu)成競業(yè)禁止違約、服務期違約等可能導致甲方承擔連帶責任的情形，締約之后亦不會出現(xiàn)以上情形。4、乙方聲明其與甲方締約本合同所提供的相關證件和材料、信息均為真實、合法、準確。5、乙方違反本條第 2、3、4 款的約定

4、，均視為乙方以欺詐的手段締約本合同，乙方應賠償由此給甲方造成的損失，包括但不限于支付經(jīng)濟補償金和承擔相關的責任。同時，甲方有權(quán)解除本合同，并不承擔任何的責任。第二章合同基本條款二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。精品文檔你我共享1、本合同期限自年月日起至年月日止。2、甲乙雙方約定試用期自年月日起至年月日止。若乙方實際到崗用工之日晚于約定試用期起始時間，試用期相應順延。在試用期內(nèi)，甲方將對乙方的工作能力、工作表現(xiàn)及其他方面進行評估，以決定乙方是否符合錄用條件。乙方不符合甲方的考核或錄用條件的，或乙方在甲方規(guī)定的期限內(nèi)不提供或者提供虛假的用于辦理用工手續(xù)的相關材料的，甲方有權(quán)依法解除本

5、合同。3、合同期滿前一個月內(nèi)，甲方書面說明其是否同意同乙方續(xù)訂勞動合同，乙方應當在本合同期限屆滿前以書面方式確認其是否同意續(xù)訂勞動合同，如乙方不提供書面確認意見，視為乙方不同意續(xù)訂勞動合同。勞動合同屆時自動終止，自動解除甲乙雙方勞動關系，雙方按本合同約定辦理離職手續(xù)。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，由甲方聘任乙方擔任 崗位（類）工作。乙方應當提供專職的勞動工作，不得同時兼職其他用人單位。第五條 乙方的工作區(qū)域或工作地點為：中國大陸。鑒 于甲方的業(yè)務范圍涉及全國范圍，因此乙方同意根據(jù)甲方對其工作能力和工作情況的考察，接受關于出差、派遣以及在各省之間調(diào)動的工作

6、崗位和任務安排。第六條 乙方作為甲方員工期間有義務和責任依法維護甲方名譽、榮譽和利益，恪守職業(yè)道德，誠信對待甲方及其公司同事；因乙方原因給甲方及其他公司同事或第三方造成損害，導致甲方承擔賠償責任的，甲方有權(quán)解除本勞動合同，并有權(quán)要求乙方承擔相應賠償責任。第七條 在本合同簽訂之日，甲方已經(jīng)告知乙方崗位工作的工作標準，乙方已經(jīng)知悉并接受和自愿遵循；在本合同有效期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要，調(diào)整工作標準，乙方應當遵守變更后的工作標準。精品文檔你我共享四、工作時間和休息休假第八條 甲方安排乙方執(zhí)行不固定工時工作制度，乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過 44 小時。乙 方相關休假制度按國家相

7、關規(guī)定執(zhí)行。第九條 甲方不鼓勵乙方加班，乙方應盡量在正常工作時間內(nèi)完成甲方交付的工作；若乙方因工作需要必須延長工作時間及/或在休息日、法定節(jié)假日加班的，須填寫加班申請單并經(jīng)甲方授權(quán)代表事先書面批準（或因緊急事件導致未能辦理事前批準手續(xù)，經(jīng)甲方授權(quán)代表事后書面確認），否則乙方不應加班且不視為其加班，不享有相應的加班補休或加班費。五、勞動紀律第十條 乙方應遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律，嚴格遵守工作規(guī)范、工作標準和操作規(guī)程；服從甲方的管理和教育；積極承擔甲方賦予的工作職責；愛護甲方財產(chǎn)；守業(yè)敬業(yè)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，不斷提高專業(yè)水平和技能。第十一條

8、 甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)及甲方規(guī)章制度和乙方的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、工作貢獻，按照甲方有關規(guī)定給予乙方相應獎勵；如乙方違反相關規(guī)章制度或勞動紀律，甲方可依據(jù)國家和本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至依法解除本合同。第十二條 乙方在簽署本合同時，已仔細閱讀了甲方制訂的有關規(guī)章制度或相應條款（包括但不限于：員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議、安全準則等），并明白相應的權(quán)利與義務。第十三條 乙方不做有損甲方聲望、名譽或業(yè)務的事情。未經(jīng)甲方管理部門特別授權(quán)，乙方無權(quán)以甲方的名義或代表甲方進行任何交易或簽署任何合同或作出其它能約束甲方的行為。第十四條乙方如違反國家法律法規(guī)或甲方的勞動紀律和規(guī)

9、章制度，甲方可按規(guī)章制度規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。情節(jié)嚴重精品文檔你我共享的，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失并追究乙方的法律責任。第十五條在本合同解除或終止時，甲方因工作需要為乙方配備的工作所需的工具和設備，以及乙方在甲方工作期間所持有、掌握的資料、信息等，乙方須在按甲方規(guī)定辦理完畢各項離職手續(xù)當日一并歸還甲方。六、勞動報酬第 十六 條乙方工資由基本工資、績效工資、帶班補助、課時費等項目構(gòu)成，具體以甲方每月制作的工資表中涉及項目為準，其中涉及績效工資、帶班補助、課時費的確定和發(fā)放，按甲方相關制度執(zhí)行：（1）乙方經(jīng)培訓合格之后發(fā)放補助，標準為元；（2）乙方試用期基本工資為元/ 月，其

10、他工資項目按照甲方工資制度相應標準執(zhí)行；（3）乙方轉(zhuǎn)正后基本工資為元/ 月，其他工資項目按照甲方工資制度相應標準執(zhí)行；第 十七 條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，如遇法定假期，發(fā)薪日期可以提前或推后。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30 日。乙方離職后的結(jié)算工資在每月最后一個星期五發(fā)放，如遇法定假日提前在放假前1 天。第十八條 甲方不得隨意、無故克扣乙方工資；但有下列情況之一的，甲方可以代扣乙方工資：（1）甲方代扣代繳乙方的個人所得稅；（2）甲方代扣代繳的應由乙方個人負擔的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定中要求

11、代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）乙方違反甲方企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定和本合同約定，甲方根據(jù)規(guī)定和約定扣除乙方部分工資收入；但每月扣除后的剩余工資部分不得低于當?shù)卦伦畹凸べY標準；（5）法律、法規(guī)規(guī)定可以從乙方工資中扣除的其他費用。第十九條乙方變動工作崗位，甲方可以對乙方的勞動報酬進行調(diào)整，精品文檔你我共享有關的調(diào)整應通知乙方。第二十條 甲方提供的勞動報酬是依據(jù)本合同約定向乙方支付的貨幣工資，乙方從甲方取得的下述收入不視為工資收入：（1）甲方支付給乙方的社會保險福利費用，包括喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；（2）勞動保護方面的費用，如甲方支付給乙方的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（3）按規(guī)

12、定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入。第二十一條 本合同所涉及的員工薪酬工資屬于公司機密，乙方必須遵守公司的保密制度，不得隨意泄露相關信息，違者按照公司保密制度處罰。七、社會保險及其他保險福利待遇第二十二條 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。其中甲方應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納，甲方有權(quán)代為扣繳。第二十三條 如乙方由原用人單位辦理的社會保險關系在到甲方工作后仍未轉(zhuǎn)移的，或者乙方以居民個人身份辦理社會保險關系且一直以個人身份在繼續(xù)辦理的，在本合同簽訂后，乙方應當按照國家有關規(guī)定辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移和接續(xù)手續(xù)，甲方予以協(xié)助。對于因乙方存在上述原因

13、而導致甲方未給乙方辦理社會保險關系的，甲方不承擔責任；如果因此造成甲方損失，乙方應當予以賠償。八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第二十四條 甲方根據(jù)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第二十五條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。乙方承諾在簽訂本合同之前對在甲方工作過程中可能引致的相關職業(yè)病危害已經(jīng)有清楚的認識，并愿意遵守甲方就勞精品文檔你我共享動安全和

14、職業(yè)病危害防護的相關規(guī)章制度，以防止職業(yè)危害。乙方不履行前述義務的，甲方有義務亦有權(quán)利對其進行教育，嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除本合同，并不需給予乙方任何補償。第二十六條 乙方工作期間，如發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，應當立即停止工作或者在確保人身安全的前提下采取可能的應急措施后撤離工作場所，并立即向甲方報告；乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)。九、勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)诙邨l有下列情況之一的，甲方可以變更本合同。1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)

15、雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容?？陀^情況包括但不限于：甲方為專門項目招聘的專門工作人員而該項目取消或提前終止；甲方經(jīng)營情況發(fā)生重大變化等。3、甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。4、甲、乙雙方建立勞動關系，雙方之間的勞動關系權(quán)利、義務約定以本書面合同為準，任何口頭約定、承諾不具有勞動合同效力；但雙方將口頭約定、承諾以書面形式經(jīng)雙方簽字、蓋章確認后，作為本合同補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。第二十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照中華人民共和國勞動合同法和國家及重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第二十九條關

16、于乙方單方解除勞動合同的約定，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。精品文檔你我共享第三十條關于甲方單方解除勞動合同的約定。1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同并不給予任何補償：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的；（七）乙方提供的各類個人證件、證明、工作經(jīng)歷等存在虛假情況的；（八）乙方隱瞞自己過去的不良事實（包括但不限于

17、違法犯罪經(jīng)歷、嚴重違背職業(yè)道德，以及其他嚴重不符合公共道德的行為并造成較大社會影響的），可能會給甲方造成危害或不良影響的；（九）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。2、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作（從事原工作不能達到工作崗位標準的也視為不能從事原工作），也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；不能勝任工作指的是，乙方工作不能達到工作標準，其認定形式包括工但不限于作考核表考核其沒有達到工作標準、業(yè)務考試不及格

18、或者達到考試要求的成績、工作評定表評定沒有達到工作標準等。（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。客觀情況包括但不限于：甲方為專門項目招聘的專門工作人員而該項目取消；甲方經(jīng)營情況發(fā)生重大變化等。3、甲方提出與乙方解除本合同，應以書面形式作出，甲方按照本合同約定的送達方式送達乙方后即產(chǎn)生法律效力。第三十一條 有下列情形之一的，本勞動合同終止：（一）本勞動合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、

19、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（六）法精品文檔你我共享律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。符合本條規(guī)定的終止，自相應條件成就時即終止。第三十二條 勞動合同依法終止后，乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接（含資料交接、相關工作移交、結(jié)清財務手續(xù)等）。乙方依據(jù)法律和本合同對甲方承擔賠償責任的或者負有其他義務應當在工作交接時履行的，應當在承擔賠償責任和履行完義務后辦理工作交接，否則甲方有權(quán)不辦理乙方的離職手續(xù)（離職結(jié)算）。第三章合同約定條款十、培訓及服務期第三十三條 甲乙雙方對于特定崗位和特定聘用人員，在甲方提供培訓費用和經(jīng)甲乙雙方另行簽訂具有服務期內(nèi)容的培訓協(xié)議書的情況下，乙方應當提供相應的服務期，

20、甲方雙方確認，服務期通過培訓協(xié)議書另行具體確認。第三十四條 乙方在服務期內(nèi)，不得單方解除本合同，違反服務期約定的，應當按照培訓協(xié)議書約定承擔賠償責任。第四章違約責任、糾紛處理及其他十一、違約責任第三十五條 一方違反本合同的任何條款，均視為違約，應當承擔違約責任，如對守約方造成經(jīng)濟損失，違約方應依法承擔相應賠償責任。第三十六條 乙方在下列情形下給甲方造成損失的，應當承擔全部賠償責任：（ 1）乙方因自身主觀過錯，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，導致本合同被確認為無效；（ 2）本合同訂立時，因乙方隱瞞其尚未與其他用人單位解除或者終止勞動合同的事實，給

21、其他用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任；（ 3）本合同履行中，因乙方原因，給甲方造成損失；（ 4）乙方違反本合同約定與甲方解除本合同，給甲方造成損失；（ 5）乙方因違反本合同中約定的保密義務而造成精品文檔你我共享違約，給甲方造成損失；（ 6）乙方因違反勞動合同中約定的競業(yè)限制義務規(guī)定而造成違約，給甲方造成損失；（ 7）乙方離開甲方后 1 年內(nèi)，不得接收甲方客戶（學員），否則按照該客戶（學員）在甲方的消費金額承擔直接損失，并承擔由此給甲方照成的其他間接損失。十二、勞動爭議處理第三十六條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十三、其他第三十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。根據(jù)本協(xié)議達成的相關附件、補