人力資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)課件(PPT 40頁(yè))

1、1人力資源統(tǒng)計(jì)2第一講人力資源統(tǒng)計(jì)概論什么是統(tǒng)計(jì)？什么是人力資源統(tǒng)計(jì)？人力資源統(tǒng)計(jì)的內(nèi)容體系我國(guó)人力資源統(tǒng)計(jì)的發(fā)展3一、統(tǒng)計(jì)的含義對(duì)現(xiàn)象的數(shù)量方面進(jìn)行對(duì)現(xiàn)象的數(shù)量方面進(jìn)行搜集搜集、整整 理理、分析分析的過(guò)程，研究現(xiàn)象的的過(guò)程，研究現(xiàn)象的數(shù)數(shù) 量特征量特征和和數(shù)量規(guī)律性數(shù)量規(guī)律性。4統(tǒng)計(jì)工作過(guò)程Phase 1Phase 2Phase 2Phase 3Phase 3統(tǒng)計(jì)統(tǒng)計(jì) 調(diào)查調(diào)查統(tǒng)計(jì)統(tǒng)計(jì) 整理整理統(tǒng)計(jì)統(tǒng)計(jì) 分析分析5二、人力資源統(tǒng)計(jì)的概念以人力資源現(xiàn)象為研究對(duì)象，應(yīng)用各種統(tǒng)計(jì)方以人力資源現(xiàn)象為研究對(duì)象，應(yīng)用各種統(tǒng)計(jì)方 法，研究各種人力資源現(xiàn)象的數(shù)量特征、數(shù)法，研究各種人力資源現(xiàn)象的數(shù)量特征、數(shù)

2、量量 關(guān)系和數(shù)量規(guī)律性。關(guān)系和數(shù)量規(guī)律性。研究對(duì)象人力資源現(xiàn)象研究?jī)?nèi)容研究方法調(diào)查方法，整理方法，分析方法人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)：專(zhuān)業(yè)應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)6研究對(duì)象人力資源現(xiàn)象宏觀勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力資源從業(yè)人員失業(yè)人員微觀單位單位人力資源工作時(shí)間勞動(dòng)生產(chǎn)率勞動(dòng)定額勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)人工成本招聘、培訓(xùn)、考 核研研 究究 內(nèi)內(nèi) 容容7人力資源統(tǒng)計(jì)的內(nèi)容體系社會(huì)勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)單位人力資源統(tǒng)計(jì)工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)人工成本統(tǒng)計(jì)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系、統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法體系、統(tǒng)計(jì)分析方法體系8研究方法調(diào)查方法：普查、抽樣調(diào)查、統(tǒng)計(jì)報(bào)表整理方法分組，匯總（圖表）分析方法構(gòu)成分析動(dòng)態(tài)分析相關(guān)、回歸分析9我

3、國(guó)人力資源統(tǒng)計(jì)的發(fā)展 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度統(tǒng)計(jì)對(duì)象統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表統(tǒng)計(jì)分析方法 發(fā)展統(tǒng)計(jì)對(duì)象的變化統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系的變化統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法的變化人口普查等全面調(diào)查為基礎(chǔ)，抽樣調(diào)查為主，統(tǒng)計(jì)報(bào) 表為輔統(tǒng)計(jì)分析方法的變化10參考書(shū)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)王琪延 人民大學(xué)出版社企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)學(xué) 陳嗣成 中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社企業(yè)人力資源管理量化分析 王靜中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社11第二講社會(huì)勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)社會(huì)勞動(dòng)力資源的數(shù)量統(tǒng)計(jì)社會(huì)勞動(dòng)力資源的構(gòu)成統(tǒng)計(jì)社會(huì)勞動(dòng)力資源的變動(dòng)統(tǒng)計(jì)12社會(huì)勞動(dòng)力資源的數(shù)量統(tǒng)計(jì)基本數(shù)量指標(biāo)體系基本數(shù)量指標(biāo)的含義指標(biāo)的計(jì)算13一、基本數(shù)量指標(biāo)體系勞動(dòng)力資源勞動(dòng)力資源經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人

4、口經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口（勞動(dòng)力）（勞動(dòng)力）非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口（非勞動(dòng)力）（非勞動(dòng)力）從從 業(yè)業(yè) 人人 員員失失 業(yè)業(yè) 人人 員員14二、基本數(shù)量指標(biāo)的含義（一）勞動(dòng)力資源理論定義一定范圍內(nèi)，具有勞動(dòng)能力的人口總和統(tǒng)計(jì)含義年齡標(biāo)準(zhǔn)：法定勞動(dòng)年齡16歲及以上 實(shí)際勞動(dòng)年齡1659（男），1654（女）身心健康標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)力資源：16歲及以上勞動(dòng)年齡人口的總和。15二、基本數(shù)量指標(biāo)的含義（二）經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口和非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口 有參與社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)愿望實(shí)際參加或要求參 加社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)反映勞動(dòng)力市場(chǎng)總供 給狀況社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口 沒(méi)有參與社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)愿望在校學(xué)生；家務(wù)勞動(dòng)者；其它16二、基

5、本數(shù)量指標(biāo)的含義（三）從業(yè)人員（調(diào)查）從業(yè)人員：一定年齡范圍內(nèi)，具有勞動(dòng)能 力，一定時(shí)期內(nèi)，從事一定社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)并取得勞動(dòng) 報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的人員。一定年齡范圍內(nèi)：16歲及以上一定時(shí)期：參照期標(biāo)準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)前一周社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)：一定社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)：一小時(shí) 注意：有工作單位或就業(yè)場(chǎng)所，但因生病、休假、培訓(xùn)和各種原因的企 業(yè)短期停工等暫時(shí)性未工作的人，統(tǒng)計(jì)為從業(yè)人員指標(biāo)的意義：反映勞動(dòng)力資源的實(shí)際利用情況數(shù)據(jù)來(lái)源單位從業(yè)人員總數(shù)：根據(jù)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度匯總數(shù)17二、基本數(shù)量指標(biāo)的含義（四）失業(yè)人員調(diào)查失業(yè)人員：16歲及以上，有勞動(dòng)能力， 一定時(shí)期內(nèi)，未從事有收入的工作，有就業(yè) 意愿，并正在積極尋找工作，如有就業(yè)

6、機(jī)會(huì) 可以馬上就業(yè)的人員 。一定年齡范圍內(nèi)一定時(shí)期：標(biāo)準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)前一周未從事有收入的工作積極尋找工作：調(diào)查時(shí)點(diǎn)前3個(gè)月馬上就業(yè)：調(diào)查時(shí)點(diǎn)后兩周18（四）失業(yè)人員城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)人員：城鎮(zhèn)常住人口中城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員：非農(nóng)業(yè)戶(hù)口，在一定勞 動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力，無(wú)業(yè)而要求就業(yè)， 并在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)進(jìn)行失業(yè)登記的人 員。數(shù)據(jù)來(lái)源19數(shù)據(jù)來(lái)源中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒中國(guó)人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)年鑒20三、基本數(shù)量指標(biāo)的計(jì)算總量指標(biāo)平均指標(biāo)相對(duì)指標(biāo)21（一）總量指標(biāo)總量指標(biāo)：一定時(shí)點(diǎn)的總量特定時(shí)點(diǎn)：調(diào)查時(shí)點(diǎn)期末：季末，年末時(shí)期指標(biāo) 時(shí)點(diǎn)指標(biāo)22（二）平均指標(biāo)平均指標(biāo)：一定時(shí)間范圍內(nèi)，總量指標(biāo)的 平均水平序時(shí)平均數(shù)總

7、量幾何平均數(shù)平均增長(zhǎng)速度23（三）相對(duì)指標(biāo)：兩個(gè)有聯(lián)系的指標(biāo)之比，反映 現(xiàn)象間的聯(lián)系和對(duì)比關(guān)系勞動(dòng)力資源率=勞動(dòng)力資源總量/人口總量*100% 經(jīng)濟(jì)活動(dòng)參與率：人們參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的普遍程度總?cè)丝趨⑴c率=經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口/總?cè)丝?100% 勞動(dòng)力資源參與率=經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口/勞動(dòng)力資源總量*100%年齡（性別）的人口參與率=某年齡（性別）經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人 口/同年齡（性別）的總?cè)丝?100%國(guó)際比較就業(yè)率=從業(yè)人員總數(shù)/勞動(dòng)力總數(shù)*100%24（三）相對(duì)指標(biāo)失業(yè)程度指標(biāo)失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/勞動(dòng)力總數(shù)*100%城鎮(zhèn)登記失業(yè)率=城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)（城鎮(zhèn)從業(yè)人數(shù)+城 鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)）100%其中：城鎮(zhèn)從業(yè)人數(shù)=（城鎮(zhèn)單位

8、從業(yè)人員使用的農(nóng)村勞 動(dòng)力聘用的離退休人員聘用的港澳臺(tái)人員外方人員+不 在崗職工）+城鎮(zhèn)私營(yíng)業(yè)主+城鎮(zhèn)個(gè)體戶(hù)主+城鎮(zhèn)個(gè)體、私營(yíng) 從業(yè)人員平均失業(yè)持續(xù)期=（失業(yè)周數(shù)*相應(yīng)失業(yè)人數(shù)）/失業(yè)人數(shù)年失業(yè)率=（年度內(nèi)有失業(yè)經(jīng)歷的人數(shù)/勞動(dòng)力總數(shù)）*（平 均失業(yè)持續(xù)期/52周）25社會(huì)勞動(dòng)力資源的構(gòu)成統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)力資源的結(jié)構(gòu)分析從業(yè)人員的結(jié)構(gòu)分析失業(yè)人員的結(jié)構(gòu)分析26勞動(dòng)力資源結(jié)構(gòu)分析年齡結(jié)構(gòu)性別結(jié)構(gòu)文化程度結(jié)構(gòu)地區(qū)分布271.年齡結(jié)構(gòu)分組：等距分組： 1619；2024；2529； 6064；65+年齡段分組：體現(xiàn)勞動(dòng)能力的差異28年齡結(jié)構(gòu)分析指標(biāo)： 各年齡段比重=各年齡段人數(shù)/勞動(dòng)力資源總數(shù)年齡結(jié)構(gòu)偏勢(shì)程

9、度 年輕化程度 老齡化程度292. 性別結(jié)構(gòu)分組男女分析指標(biāo)：性別比重=男性（女性）勞動(dòng)力資源數(shù)/勞動(dòng)力資源總 量，性別比例=男性勞動(dòng)力資源數(shù)：女性勞動(dòng)力資源數(shù)=*： 1 各性別的勞動(dòng)力資源參與率=各性別經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口/相應(yīng) 性別的勞動(dòng)力資源數(shù)重點(diǎn)分析303. 文化程度結(jié)構(gòu)分組：文盲，小學(xué)，初中，高中，大學(xué)，研究 生；分析指標(biāo)：各文化層次的比重=各文化層次的勞動(dòng)力資源數(shù)/勞動(dòng)力資源總量，平均受教育年限=（受教育年限*相應(yīng)勞動(dòng)力 資源數(shù)）/勞動(dòng)力資源總量314. 地區(qū)分布地區(qū)分布行政區(qū)域分布城鄉(xiāng)分布32從業(yè)人員的結(jié)構(gòu)分析產(chǎn)業(yè)、行業(yè)結(jié)構(gòu)分析職業(yè)結(jié)構(gòu)經(jīng)濟(jì)類(lèi)型結(jié)構(gòu)地區(qū)分布年齡結(jié)構(gòu)性別結(jié)構(gòu)文化程度331.

10、 產(chǎn)業(yè)、行業(yè)結(jié)構(gòu)分析產(chǎn)業(yè)：第一第二第三分析指標(biāo)各產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員比重=各產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員數(shù)/從業(yè)人 員總數(shù)各產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員比例，以第一產(chǎn)業(yè)數(shù)為基數(shù)341. 產(chǎn)業(yè)、行業(yè)結(jié)構(gòu)分析行業(yè)分類(lèi)農(nóng)、林、牧、漁業(yè)采礦業(yè)制造業(yè)電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)建筑業(yè)交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)批發(fā)和零售業(yè)住宿和餐飲業(yè)金融業(yè)房地產(chǎn)業(yè)租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘 查業(yè)水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)教育衛(wèi)生、社會(huì)保障和社會(huì)福利業(yè)文化、體育和娛樂(lè)業(yè)公共管理和社會(huì)組織國(guó)際組織352. 職業(yè)結(jié)構(gòu)分析職業(yè)國(guó)家機(jī)關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員辦事人員商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員軍人其他36經(jīng)濟(jì)類(lèi)型構(gòu)成分類(lèi)國(guó)有經(jīng)濟(jì)城鎮(zhèn)集體經(jīng)濟(jì)聯(lián)營(yíng)經(jīng)濟(jì)股份制經(jīng)濟(jì)私營(yíng)外商和港、澳、臺(tái)投資經(jīng)濟(jì)其他經(jīng)濟(jì)37失業(yè)人員的結(jié)構(gòu)分析年齡結(jié)構(gòu)162526404155性別結(jié)構(gòu)失業(yè)時(shí)間結(jié)構(gòu)6個(gè)月以下6月1年1年及以上地區(qū)分布（失業(yè)前）產(chǎn)