鎮(zhèn)干部監(jiān)督管理工作小結

1、鎮(zhèn)干部監(jiān)督管理工作小結做好干部監(jiān)督管理工作，對于防止、糾正干部隊伍中 的不正之風和腐敗現象，具有十分重要的意義。干部監(jiān)督 管理不到位，不僅會毀掉一批干部，更會影響一地政權穩(wěn) 定，耽誤一域經濟發(fā)展，敗壞一方社會風氣。一年來，我們 在區(qū)委、區(qū)政府的正確指導下，以建設高素質干部隊伍為 根本目標，采取有力措施，不斷加大干部監(jiān)督管理工作力 度，規(guī)范全鎮(zhèn)領導干部行為，取得了一定的成效?，F總結 如下：一、在制度上，加大創(chuàng)新力度，完善監(jiān)督管理體系為了使我鎮(zhèn)干部監(jiān)督管理工作逐步走上規(guī)范化、制度 化的軌道，一年來，我們在干部監(jiān)督管理方面先后出臺和 完善了一系列制度。一是在規(guī)范選人用人行為方面，充分 體現公開、公正

2、的原則，出臺了干部任前公示制、競爭上 閔制、公開選拔制和公開推薦制。二是在完善干部日常管 理機制方面，實現人權與事權的有效結合，出臺了，把中 層以下干部的考察任命權下放；對在工作、生活上有苗頭 性、傾向性問題的干部進行教育警示，出臺了談話誡勉制 度和干部向組織回復有關問題制度；加強對干部實績的考 核，出臺了干部動態(tài)考核制度和離任審計制度。三是在基 層干部隊伍建設方面，精簡干部隊伍，提高干部素質，改 進干部作風，在全鎮(zhèn)村級組織建設中實行了 “三改四制”， 即改革村干部管理體制，改善村干部素質結構，改進工作 作風和工作方法；實行村干部公開選拔制，村組干部交叉 兼職制，村務、財務公開制，村干部任期承

3、諾制。四是在 加強組織人事自身約束方面，出臺了考察失誤追究制度， 嚴格考察紀律，明確干部選拔任用工作責任，規(guī)范組織人 事干部在干部選拔任用過程中的行為。在加快制度創(chuàng)新的 基礎上，我們要求全鎮(zhèn)各級黨組織加強對制度的學習和貫 徹，切實做好組織人事的規(guī)范、公正、科學。二、在內容上，突出監(jiān)督重點，增強監(jiān)督管理工作的 實際效果干部監(jiān)督管理工作面廣量大，必須抓住關鍵，突出重 點，濾布力求取得實實在在的效果，在此基層上，以點帶 面，實現干部監(jiān)督管理工作的全面推進。為此，我們在工 作中主要突出以下三個重點：一是突出對領導干部的審計監(jiān)督。為全面、客觀、公 正地識別和選拔干部，我們把離任審計作為干部監(jiān)督管理 的一

4、項重要手段常抓不放，實行領導干部定期審計和重點 審計制度，建立審計臺帳。鎮(zhèn)黨委定期、不定期召開紀檢、 組織、財政等部門主要負責人聯席會議，通報審計情況， 研究落實審計建議，并對各單位落實審計意見情況進行跟 蹤回訪，從而保證審計意見得到及時落實。自實施領導干 部離任審計制度以來，我鎮(zhèn)已對十余名離任領導干部實施 了經濟責任審計，對廣大干部的監(jiān)督管理起到了很好的促 進作用。二是突出對領導干部的群眾監(jiān)督機制上。壓濾機 濾布監(jiān)督渠道不寬，言路不暢，是影響人民群眾正常行使 監(jiān)督權的重要障礙。實踐證明，依靠群眾加強對領導干部 特別是主要領導干部的監(jiān)督，是做好干部監(jiān)督工作的重要 保證。在具體工作中，我們圍繞有

5、信必查，有查必果的原 則，對群眾來信來訪反映干部工作、生活、經濟等方面的 問題認真調查核實，特別是對擬提拔公示干部的舉報，由 紀委牽頭，會同有關部門迅速查處報結，為鎮(zhèn)黨委提供用 人決策依據，同時將調查處理結果回復反映人，以充分調 動群眾參與干部監(jiān)督管理的積極性。去年我鎮(zhèn)共收到群眾 來信44件，來訪2 8人次，按期完成上級組織部門交辦的 信訪7件，辦結率100%,上報調查報告20余份，提出處 理意見30余條。三、在手段上，實施配套改革，全方位拓寬監(jiān)督管理范圍干部監(jiān)督管理工作，需要放在整個社會大背景下去考 慮，需要方方面面的相關制度及實實在在的措施加以配套, 才能真正落到實處，收到實效。為此，我們

6、在不斷加大干 部監(jiān)督管理制度建設的同時，還建立健全了與之相配套的 一系列制度，通過內部監(jiān)督與外部監(jiān)督相結合、領導監(jiān)督 與群眾監(jiān)督相結合、職能機關監(jiān)督與社會監(jiān)督相結合，形成了有效的約束機制，進一步規(guī)范了干部行為，為全鎮(zhèn)經 濟社會發(fā)展提供了一條政治“保障線”。一是推行政務公開，強化社會約束。全鎮(zhèn)各機關、企 事業(yè)單位以及各行政村，都設立政務、事務公開欄，及時 公開財務收支、重要事項決策等群眾關心的熱點問題，廣 泛接受群眾監(jiān)督。鎮(zhèn)直各行政單位和執(zhí)法機關在辦公區(qū)顯 眼位置，張貼職責范圍、工作標準、服務承諾以及辦事程 序和辦事結果，并通過鎮(zhèn)廣播向社會公開。鎮(zhèn)領導班子成 員及各村（居）委會領導干部的電話、手

7、機號碼、職務分 工全部公開，暢通信息渠道，為群眾反映情況、開展監(jiān)督提供便利，接受群眾和社會各界監(jiān)督。二是實施談話誡勉,強化警示教育。建立談話誡勉制度，是對既存在一定問題，但又不足以給予黨紀、政紀處理的領導干部進行的超前提示和預警，從而達到教育、警 示的目的。為了激勵先進，鞭策后進，增強領導干部工作 責任感和壓力感，我們把在組織考察、民主測評、民主生 活會、動態(tài)考核及群眾來信來訪等方面反映干部在工作中 出現失誤或者在工作中、生活中出現苗頭性、傾向性問題 將及時給予談話誡勉，同時對被誡勉對象進行六個月的跟 蹤管理，并進行定期考核，對表現較好的干部，及時解除誡勉,不影響其提拔使用，對表現較差的干部，將采取必要的組織措施。自去年以來，我鎮(zhèn)共對6名同志實施了談話誡勉。三是加大懲誡力度，強化責任追究。建立選拔任用干部失察追究制度,明確組織人事干部在干部推薦、考察、任用等各個環(huán)節(jié)所應負的責任。去年一年，我鎮(zhèn)有3名責 任人和承辦人因違規(guī)任免干部在全鎮(zhèn)大會上受到點名批評, 并上臺檢討，撤銷了有關單位9名干部的任免決定。建立工 作失誤追究制，規(guī)定干部在作出錯誤決策造成嚴重后果等8 個方面的情形必須給予責任追究。去年，全鎮(zhèn)有1名干部因