人力資源會計畢業(yè)論文定稿

1、內(nèi)蒙古電大畢業(yè)設計（論文）中央廣播電視大學開放教育會計學專業(yè)本科畢業(yè)論文（設計）某某公司人力資源會計研究學校名稱 烏海廣播電視大學 學生姓名 XXXXX 學 號 XXXXX 專 業(yè) 會計學 教育層次 本科 入學時間 2012年9月 指導教師 XXXX 13論文提綱一、人力資源會計理論概述（一） 人力資源會計定義（二）人力資源會計的目標及對象（三）人力資源會計與傳統(tǒng)會計的差別二、案例分析以某某公司為例（一）公司簡介（二）某某公司的財務狀況介紹（三）某某公司人力資源會計核算方案1.公司人力資源的計量2.公司賬務處理3.公司財務報表的改進三、人力資源會計核算方案的效果分析（一） 人力資源會計核算對財

2、務報表的影響（二）人力資源會計核算對公司所有者的權益影響（三）人力資源會計核算對企業(yè)管理理念的影響四、結(jié)論和展望五、結(jié)束語某某公司人力資源會計研究【摘要】當今世界經(jīng)濟已經(jīng)進入了知識經(jīng)濟時代，人力資源成為最寶貴的財富之一，人力資源的重要性逐漸被社會重視。在社會經(jīng)濟的發(fā)展過程中，許多經(jīng)濟現(xiàn)象已經(jīng)不能用傳統(tǒng)的經(jīng)濟理論解釋，因此新的經(jīng)濟理論逐漸產(chǎn)生和發(fā)展。人力資源是會計信息管理的主體和經(jīng)濟發(fā)展的支柱。本文從人力資源會計的定義及理論基礎、人力資源會計的計量、核算、報告等基礎內(nèi)容研究分析房地產(chǎn)企業(yè)人力資源會計的現(xiàn)狀和發(fā)展前景。人力資源會計是把人力資源作為核算對象，主要是核算其成本，預測供給與需求，分析決策

3、人力資源的投入。通過詢問、實地調(diào)查、翻閱會計資料等方法，從各個方面對房地產(chǎn)公司人力資源會計的推進和發(fā)展展開詳細的調(diào)查分析?！娟P鍵詞】人力資源會計；會計信息管理的主體；經(jīng)濟發(fā)展的支柱一、人力資源會計定義和特征 （一）我國人力資源會計定義劉仲文在人力資源會計一書中寫到：從一般意義上講，人力資源會計可分為社會人力資源會計和企業(yè)人力資源會計?？梢詫⑷肆Y源會計如下定義。人力資源會計是把人力資源作為社會或企業(yè)的人力資產(chǎn)，對其成本和價值進行確認計量和記錄，對其供給與需求進行預測，對其投資效益進行分析，作為人力資源投資決策分析，并將其結(jié)果報告給各個有方面的會計管理方法。 （二）人力資源會計的目標及對象人力資

4、源會計研究對象是將人力資源作為有價值的資產(chǎn)，以貨幣為主要單位，對人力資源的價值進行連續(xù)、系統(tǒng)地反映和控制。廣義人力資源會計的目標是由國民經(jīng)濟核算對社會人力資源的教育、衛(wèi)生保健、社會保障、人力資源市場需求、人力資源效益等會計信息的總需求決定的。社會人力資源會計的目標是為制定國民經(jīng)濟總決策提供人力資源會計信息，為某些國民經(jīng)濟部門制定人力資源經(jīng)濟總決策提供人力資源會計信息，反映國民經(jīng)濟總體以及國民經(jīng)濟各部門對人力資源的投入與產(chǎn)出的比例及經(jīng)濟效益。狹義人力資源會計的目標，即企業(yè)人力資源會計的目標是由國家社會或日夜管理部門對某一個企業(yè)人力資源會計信息的需要決定的?？傊髽I(yè)人力資源是一項特殊的資產(chǎn)，從理

5、論上看，與傳統(tǒng)的資產(chǎn)概念不矛盾，有著共同的本質(zhì)特征為企業(yè)提供未來的經(jīng)濟利益。從現(xiàn)實看，將其作為一項有服務潛力的資產(chǎn)進行會計上的處理也有其必要性。 （三）人力資源會計與傳統(tǒng)會計的差別傳統(tǒng)會計沒有涉及人力資源會計核算所面臨的問題。因為傳統(tǒng)會計是建立在傳統(tǒng)經(jīng)濟理論的基礎之上的，在它產(chǎn)生時還不需要研究人力資本、人力資產(chǎn)以及人力資產(chǎn)投資等經(jīng)濟理論問題。由于傳統(tǒng)會計未考慮人力資產(chǎn)等因素，就會產(chǎn)生以下缺陷：(1)根據(jù)傳統(tǒng)會計原則編制財務報表不告訴任何人力資源成本、人力資源價值和對人力資源的投資等。因此，報表的閱讀者無法獲得所需的人力資源方面的信息。(2)傳統(tǒng)會計處理將人力投資作為費用而不是資產(chǎn)進行核算，使損

6、益表和資產(chǎn)負債表的數(shù)據(jù)失真。(3)傳統(tǒng)會計將全部受益期超過當期的人力投資，都作為發(fā)生期的費用處理的觀念，使管理部門為提高和保護企業(yè)未來收益能力而進行的人力投資，表現(xiàn)為當期報告的收益降低，并表象化為企業(yè)管理不善，結(jié)果使企業(yè)的短期利益與長期利益產(chǎn)生矛盾。(4)企業(yè)不計量人力資源成本，使管理方面可能低估取得或培訓人力所需要的投資，也會低估重置人員所發(fā)生的成本，導致決策失誤。(5)傳統(tǒng)會計不反映進行人力資源管理決策所需要的信息，不能利用財務會計信息，用管理會計的方法，預測人力資源需求量，進行人力資源投資效益分析，進行人力資源投資決策等。二、人力資源會計的應用案例及其分析 （一）公司簡介某某公司系某某集

7、團投資組建的以房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營為主的獨立法人公司。某某公司成立于2009年6月，公司位于成都市武侯區(qū)二環(huán)路西一段90號，注冊資金5000萬元。公司的經(jīng)營范圍為：房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營；物業(yè)管理；建筑裝修裝飾工程；蔬菜、園藝作物的種植；地基與基礎工程；工程咨詢。公司屬于獨立核算企業(yè)，現(xiàn)有員工22人，其中具有中、高級職稱14人，本科以上學歷7人，內(nèi)設總經(jīng)理辦公室、財務部、項目開發(fā)部、銷售部、工程部、合同預決算部等部門。 （二）某某公司財務狀況介紹2010年4月，企業(yè)招聘一名建筑專業(yè)的工程師，其間發(fā)生了招聘費用500元，企業(yè)為這名員工支付給原企業(yè)違約賠償金20000元；2010年9月，公司選派兩名設計師到北京

8、總部在職進修為期一年支付學費共計3萬元；2010年的工資總額分配情況：總經(jīng)理和副總經(jīng)理采用年薪制，年薪分別為4萬元、3萬元；財務人員、實驗員、設計人員實行月薪制，月基本工資分別為1200元、1500元、2000元；企業(yè)員工均簽訂了為期5年的勞動合同。企業(yè)一年期的貸款利率為5%。2010年資產(chǎn)負債表（簡式）如下：資 產(chǎn) 負 債 表 2010年12月31日 單位：元項目金額流動資產(chǎn)3383601長期投資 541370固定資產(chǎn)凈值 1325809資產(chǎn)總額5250780流動負債430250長期負債 1250000負債總額1680250實收資本2000000盈余公積675328留存收益895202所有者

9、權益3570530 （三）某某公司人力資源會計核算方案1.公司人力資源的計量人力資源的補償價值=4萬+3萬+(1200×2+1500×4+2000×19)×12×PVIFA（10%，5）=626800×3.791=2376198.8元人力資源剩余價值=(753598-2000000×5%)×PVIFA（10%，5）=653697×3.791=2478169.118元,人力資源的全面價值=人力資源補償價值人力資源剩余價值=Y×PVIFA（r,n）(L-WR)×PVIFA(r,n)=626

10、800×PVIFA（10%，5）（753598-2000000×5%）×PVIFA（10%，5）=626800×3.791653698×3.791=4854367.918元人力資源參與的利潤分配實收資本與人力資本的比例=2000000：2478169.118=0.8人力資源盈余公積=675328*(0.8/1.8)=300168.89物質(zhì)資本盈余公積=375159.11人力資源未分配利潤=895202*(0.8/1.8)=397867.56物質(zhì)資本未分配利潤=497334.442.公司賬務處理（1）2010年4月，企業(yè)招聘一名建筑專業(yè)的工程師，

11、其間發(fā)生了招聘費用500元，企業(yè)為這名員工支付給原企業(yè)違約賠償金20000元。借:待攤?cè)肆Y源取得成本 20000管理費用 500貸:銀行存款 205002010年5月開始每月攤銷人力資源取得成本，按勞動合同規(guī)定的5年期限采用直線法計算各月的攤銷額。 每月的攤銷額=20000/5*12=333.33借:管理費用 333.33貸:待攤?cè)肆Y源取得成本 333.33（2） 2010年9月，公司選派兩名設計師到北京總部在職進修，為期一年支付學費共計3萬元。借:待攤?cè)肆Y源開發(fā)成本 30000貸:銀行存款 300002010年10月開始每月攤銷人力資源開發(fā)成本，方法同上借:管理費用 500貸:待攤?cè)肆?/p>

12、資源開發(fā)成本 500（3） 企業(yè)按月向員工支付工資時;借:主營業(yè)務成本 56400貸:應付工資 56400借:長期應付款人力資源固定補償權益 56400貸:人力資產(chǎn) 56400（4） 年末將企業(yè)人力資源分別確認為一項資產(chǎn)和負債及權益：借：人力資產(chǎn) 4854367.918貸:長期應付款人力資源固定補償權益2376198.8人力資本 2478169.118（5）企業(yè)提取盈余公積時：借:利潤分配提取盈余公積提取人力資源盈余公積33493.24 提取物質(zhì)資源盈余公積41866.56貸：盈余公積人力資本盈余公積33493.24物質(zhì)資本盈余公積41866.56（6）企業(yè)向所有者分配利潤時：借：利潤分配應付

13、利潤應付人力資本利潤301439.2 應付物質(zhì)資本利潤376799貸：應付利潤應付人力資本利潤301439.2 應付物質(zhì)資本利潤3767993.公司財務報表的改進資 產(chǎn) 負 債 表 2010年12月31日 單位：元項目流動資產(chǎn)3383601人力資源成本50000減:人力資源成本攤銷10000人力資產(chǎn)4177567.92長期投資541370固定資產(chǎn)凈值 1325809資產(chǎn)總額9468347.92流動負債430250應付人力資源固定補償價值 1699398.8長期負債1250000負債總額 3379648.8人力資本 2478169.12人力資源盈余公積300168.89人力資源未分配利潤3978

14、67.56人力資源權益 3176655.57實收資本2000000盈余公積 375159.11未分配利潤297334.44所有者權益2872493.55三、人力資源會計核算的效果分析（一）人力資源會計核算對財務報表的影響通過上述案例，在人力資源會計核算前后，資產(chǎn)負債表有一些明顯的變化。核算前，資產(chǎn)總額為5250780元，改進后的報表顯示資產(chǎn)總額為9468347.92元，由于將人力資源作為一種資產(chǎn)，使得報表顯示公司資產(chǎn)總額增加了4217567.92元，資產(chǎn)負債表中更清楚的明白的展示了公司人力資產(chǎn)和物質(zhì)資產(chǎn)的總額，也可以更加真實的了解人力資產(chǎn)占該公司的比重。負債總額由1680250元增加到3379

15、648.8元。公司資產(chǎn)負債率由32%增加到35.69%，可以看出，公司運用了人力資源會計在一定程度上對公司財務狀況有更真實的表現(xiàn)。從上述案例中人力資源的計量過程可以看出，人力資源會計應用過程中所用的數(shù)據(jù)均來源于已有的會計賬簿和會計報表，客觀性強。（二）人力資源會計核算對公司所有者的權益影響由上述案例可以看出，由于進行了人力資源會計的核算，所有者權益也相應的有了變化，由資產(chǎn)負債表比較可得：所有者權益也有核算前的3570530元減少到2872493.55元。所有者權益的減少表明了人力資源會計核算將財務報表中所有者權益以更加合理的方式表達出來。人力資源是公司除物質(zhì)資產(chǎn)外的另一種資產(chǎn)，所以進行了人力資

16、源會計的核算才更加真實的反映了公司的財務狀況，同時使得公司所有者對公司財務狀況的了解更加徹底，同時財務報表中對所有者權益的反映也是最真實可靠的。采用人力資源當期價值法計算人力資源價值，解決了采用企業(yè)未來收益的預測值所帶來的不確定性問題。另外，對企業(yè)收益進行適當扣減作為非人力資本的價值補償，真正將企業(yè)兩類所有者對企業(yè)的權益放在平等的位置上。（三）人力資源會計核算對企業(yè)管理理念的影響上述案例采用當期價值法計量人力資產(chǎn)，需要每年對人力資產(chǎn)價值及人力資本的數(shù)量進行滾動調(diào)整。采用當期價值法進行人力資源會計計量，其結(jié)果只能反映人力資源的當期狀況，進入新的會計年度應重新進行計量，以新的計量結(jié)果對“人力資產(chǎn)”

17、、“人力資本”、“長期應付款”等賬戶的原有賬面數(shù)值加以調(diào)整，存在的差額則應設置一個調(diào)整賬戶加以反映。通過這一調(diào)整賬戶中所登記數(shù)值的變化，可以幫助企業(yè)管理者了解人力資源價值變動的趨勢。由上述案例可以看出，將人力資源作為一種資產(chǎn)進行核算，一個公司既然有物質(zhì)的資產(chǎn)，那也應當有人力資產(chǎn)，人力資源會計就是彌補了傳統(tǒng)會計中這個漏洞。有成熟的人力資源會計操作體系帶入房地產(chǎn)企業(yè)，會給這些企業(yè)減輕在人力資源成本投入上的費用負擔。我國眾多房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)是迫切需要將人力資源會計成熟之后帶入公司，對人力資源會計的需求是顯而易見的。有了人力資源會計的幫助，還可以根據(jù)年度人力資源會計報表分析當年人力資源投入成本與回報之間

18、的比例，達到合理配備人力資源，有效控制人力成本的效果，對房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)來說是一件有益無害的事情四、結(jié)論和展望由上述案例可以看出，人力資源會計在一個公司中是必不可少的，進行人力資源會計核算也是各個單位迫切需要的。推進人力資源會計的發(fā)展有下面2個有利因素：1.有利于政府機構(gòu)進行宏觀人力資源管理。人力資源是社會存在和發(fā)展的重要資源，它與生產(chǎn)資料、勞動對象一起構(gòu)成了生產(chǎn)力三要素。通過對人力資源的確認、計量、記錄和報告，可以幫助政府機構(gòu)了解整個社會人力資源的開發(fā)和維護情況，便于通過宏觀調(diào)控手段確定人力資源投資方向，引導人力資源的合理流動，發(fā)揮人力資源優(yōu)勢，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，從而推動社會的可持續(xù)發(fā)展

19、2.有利于控制管理者的短期行為，注重企業(yè)的人力資源。由于所有權和經(jīng)營權的分離，企業(yè)所有者要依靠會計部門提供相關信息來監(jiān)督、控制管理者，對管理者進行有效的激勵和約束。激勵表現(xiàn)在對高層管理者實行股票期權，年薪制等政策，努力使管理者的機會主義行為(逆反選擇、道德風險)減少到最低。約束表現(xiàn)在通過健全的人力資源會計體系可以為企業(yè)外部利害關系人提供可靠的財務信息，從而減輕了所有者與經(jīng)營者之間信息的不對稱現(xiàn)象。盡快推動我國乃至世界的人力資源會計的發(fā)展，向中國財政部門提出對人力資源會計的重視和強烈需求。有了企業(yè)需要的呼聲，能讓中國財政部門開始把目光放到人力資源會計的發(fā)展上來。盡快找到一套成熟的合適房地產(chǎn)公司的

20、人力資源會計核算體系。并嘗試在日常經(jīng)營管理活動中運用現(xiàn)有的關于人力資源會計的核算方法，在實際的運用過程中探索，財務人員也需要在實際的操作中來摸索出一套適合自己公司，適合中國房地產(chǎn)行業(yè)的一套人力資源會計核算體系。目前，我國的人力資源會計體系發(fā)展緩慢，仍然停留在理論基礎，若要在實際公司運作環(huán)境下運用還需要一個漫長的發(fā)展過程。我國大中小型房地產(chǎn)公司發(fā)展良莠不齊。某某公司還是一個正在發(fā)展中的中小型房地產(chǎn)公司。沒有成熟的會計和人力資源制度。各種先進的方法還處在不斷學習深入階段，要做到走在財務會計的尖端還需要很長一段時間。只能在慢慢發(fā)展的過程中，逐漸改進，逐漸發(fā)展。人力資源會計在房地產(chǎn)公司發(fā)展緩慢，在經(jīng)濟

21、發(fā)展迅猛的大潮流下，對房地產(chǎn)公司提出一點意見和建議。在現(xiàn)行的會計政策的情況下，房地產(chǎn)公司財務部門可以自行嘗試人力資源會計的核算，并自行編制一整套人力資源成本的財務報表，可以作為內(nèi)部參考資料進行研究分析，為下一年度的經(jīng)營作出一個人力資源成本投入的規(guī)劃?？梢詢?nèi)部進行成本分析，合理有效的控制公司人力資源成本的投入。是一種節(jié)約資源和成本費用的方式。針對房地產(chǎn)企業(yè)人力資源會計運用存在的問題，具體可行性操作方案可以從兩個方面進行：一方面是從公司內(nèi)部進行改革發(fā)展，另一方面應該從外部環(huán)境影響人力資源會計的發(fā)展與壯大。首先，公司要意識到人力資源會計在公司發(fā)展的可行性和必要性，公司財務部門就應該培訓學習人力資會計

22、相關知識。在會計處理上應該單獨核算人力資源成本。應該就人力資源會計的理念對公司進行培訓，這個培訓不僅僅針對財務人員，對所有部門都應該培訓到位。其次，公司在進行人力資源配備、分配時應該有專門的部門或人員進行管理和記錄，然后將這些情況及時與財務部門溝通，輔助財務部門收集原始憑證，將人力資源的流動都做到有憑有據(jù)。這樣財務部門在進行賬務處理時才能比較順利。同時公司應該對人力資源部門和財務部門在人力資源流動的情況出具一個合理的規(guī)章制度。再則，應該根據(jù)人力資源成本投入和收支情況在月末或者年末時，進行整合分析，要合理分配人力資源。在年末時，財務部門應該出具一份關于人力資源會計的財務報表，根據(jù)這個報表，財務部

23、門應該輔助人力資源部門分析當年人力資源配備合理程度。然后逐項分析各個部門的人員招募培訓、離職等產(chǎn)生的費用是否有不合理的情況存在。分析過后，應該對下一年的人力資源發(fā)展情況出具一份計劃書和預算書，公司負責人就可以通過這樣清晰明了的報告在人力資源方面對下一年的投入預算有一個大致的數(shù)據(jù)。另一方面，房地產(chǎn)公司應該在可以通過影響外部環(huán)境來促進人力資源會計在本行業(yè)的發(fā)展。首先，在房地產(chǎn)行業(yè)組織中可以一些關于人力資源會計的宣傳。讓本公司成為一個帶頭人，帶領這個行業(yè)的其他公司意識到人力資源會計的發(fā)展的必要性和可行性。其次，可以向房地產(chǎn)相關的機關黨政部門進行一些申請和要求。可以引起相關部門的重視。當國家相關部門重

24、視到人力資源會計發(fā)展是一個迫在眉睫的趨勢時，就會在這個行業(yè)進行一些大范圍的宣傳和培訓。通過這些方法，也許在一定程度上可以改善我國房地產(chǎn)企業(yè)人力資源會計的發(fā)展進度。隨著我國勞動人事制度改革的深入和第三產(chǎn)業(yè)的大力發(fā)展，勞動力市場十分活躍。用人單位和從業(yè)人員之間雙向選擇的機會越來越多，需要了解人力資源信息的人也越來越多，無論是產(chǎn)品市場、投資市場、人力資源市場還是個人，對人力資源信息需求量都必然增加。從一個企業(yè)所提供的人力資源信息可以判斷其產(chǎn)品科技水平、質(zhì)量水平，推斷企業(yè)的活力和潛在的競爭力，推斷其人才需求情況，推斷其人才的競爭力等等。這些信息都需要通過人力資源會計來加以披露，這將為人力資源會計的產(chǎn)生創(chuàng)造條件。五、結(jié)束語綜上所述，人力資源會計作為一門新的會計學科，它的理論正日趨成熟，特別是知識經(jīng)濟時代，其實用性和必要性顯而易見。科學的確認、計量和報告企業(yè)的人力資源，是適應我國知識經(jīng)濟深入發(fā)展的需要，是我國會計體制變革的需要，是促使我國社會主義經(jīng)濟建設和會計法制化建設與國際接軌的需要，是我國全面建設小康社會和全球經(jīng)濟一體化的需要，同時也是對會計核算系