人力資源文員崗位職責(zé)

1、人力資源文員崗位職責(zé)人力資源文員崗位職責(zé)在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，崗位職責(zé)使用的頻率越來(lái)越高，崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？下面是我整理的人力資源文員崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。人力資源文員崗位職責(zé)11、根據(jù)公司的年度發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀，組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃及戰(zhàn)略落地計(jì)劃;2、人資源規(guī)劃：負(fù)責(zé)對(duì)公司現(xiàn)有組織架構(gòu)進(jìn)行診斷，并提出可行性方案或建議;3、企業(yè)文化：提升企業(yè)文化內(nèi)涵建設(shè)，完善公司文化體系、主導(dǎo)文化傳播，保證組織健康及持續(xù)發(fā)展;4、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

2、5、績(jī)效：利用績(jī)效工具牽引各部門(mén)職能與戰(zhàn)略關(guān)聯(lián)的重點(diǎn)工作內(nèi)容，高效完成，落地績(jī)效管理，確?？?jī)效指標(biāo)的科學(xué)性與實(shí)操性;6、培訓(xùn)：建立管理人才培訓(xùn)體系，通過(guò)培訓(xùn)提升管理水平，并有效提升現(xiàn)有人才的內(nèi)生性成長(zhǎng);人力資源文員崗位職責(zé)21、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;4、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符

3、;6、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;7、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門(mén)錄用;8、負(fù)責(zé)擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;9、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系;10、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);11、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作12、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;人力資源文員崗位職責(zé)31、完善人事制

4、度及相應(yīng)表格，對(duì)不合理的流程進(jìn)行優(yōu)化;2、組織人事招聘工作，校招、社招、網(wǎng)絡(luò)招聘、本地招聘等;3、完善培訓(xùn)體系，組織、監(jiān)督、優(yōu)化各部門(mén)的培訓(xùn)工作;4、持續(xù)搜集整理公司核心文化的故事、經(jīng)典案例，編輯并出版瑞洋通訊季報(bào);5、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，處理公司勞資糾紛;6、舉辦推動(dòng)企業(yè)正向文化的競(jìng)賽、評(píng)優(yōu)活動(dòng)，舉辦團(tuán)建活動(dòng)，促進(jìn)員工凝聚力;7、執(zhí)行并完善公司現(xiàn)有薪酬制度;8、執(zhí)行并優(yōu)化公司現(xiàn)有績(jī)效考核制度;9、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。人力資源文員崗位職責(zé)41、負(fù)責(zé)公司國(guó)外員工的工資核算，確保工資準(zhǔn)確、按時(shí)發(fā)放;2 、負(fù)責(zé)員工的考勤工作，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;3、負(fù)責(zé)保險(xiǎn)和其他福利的繳納和管理，協(xié)助做好預(yù)

5、算管理等工作;4 、按時(shí)提供相關(guān)的人力成本數(shù)據(jù);5、上級(jí)安排的其他工作。人力資源文員崗位職責(zé)51、協(xié)助完成公司績(jī)效資料匯總，推動(dòng)公司各部門(mén)計(jì)劃的制定及報(bào)批，有效促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的分解和推動(dòng)落地;2、協(xié)助完成公司培訓(xùn)的開(kāi)展，有效組織培訓(xùn)計(jì)劃的落地，并通過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)沉淀，有效推進(jìn)公司制度、流程以及工具的.迭代;3、協(xié)助完成企業(yè)文化宣傳工作，對(duì)接做好企業(yè)文案編寫(xiě)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作的開(kāi)展;4、協(xié)助完成人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集、分析;5、負(fù)責(zé)日常行政管理工作，負(fù)責(zé)資產(chǎn)、檔案、會(huì)議、車(chē)輛、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等的管理工作;6、根據(jù)公司日常辦公需求，做好上傳下達(dá)的工作。人力資源文員崗位職責(zé)61、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重

6、大人事決策提供建議和信息支持;2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督機(jī)構(gòu)人事管理制度;3、協(xié)助店長(zhǎng)做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)機(jī)構(gòu)職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;4、根據(jù)部門(mén)人員需求情況，提出內(nèi)咳嗽鋇髖浞槳?包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;5、與員工進(jìn)行積極溝通;6、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等;7、根據(jù)機(jī)構(gòu)對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系;8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和

7、晉升評(píng)審，制定機(jī)構(gòu)福利政策，辦理社會(huì)保障福利;9、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);10、配合店長(zhǎng)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;11、完成店長(zhǎng)交辦的其他工作。人力資源文員崗位職責(zé)7依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，制定公司人力資源中長(zhǎng)期、年度規(guī)劃，制定和完善人力資源管理制度，并跟進(jìn)落實(shí);按組織變革需要，開(kāi)展組織與人才發(fā)展工作：梳理公司崗位設(shè)計(jì)及任職資格體系，例行開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn);根據(jù)人才發(fā)展需要，建立公司培訓(xùn)體系，制定并落實(shí)各崗位培訓(xùn)計(jì)劃;按人才盤(pán)點(diǎn)結(jié)果，擬制招聘崗位jd，高效完成人才引入計(jì)劃;根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)、公司發(fā)展階段，與各業(yè)務(wù)組織共同設(shè)計(jì)公司績(jī)效考核體系并落實(shí)。結(jié)合公司歷史

8、、行業(yè)特點(diǎn)，與管理層共創(chuàng)并維護(hù)企業(yè)文化，及時(shí)洞察組織氣氛，并引導(dǎo)積極向上發(fā)展;?與勞動(dòng)人事、政府相關(guān)部門(mén)保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持;?制定公司行政綜合管理工作目標(biāo)、計(jì)劃并落實(shí)制度化管理;?與業(yè)務(wù)相關(guān)部門(mén)共同起草公司各項(xiàng)管理規(guī)定、公告及歸檔;與財(cái)務(wù)等部門(mén)共同申請(qǐng)、管理、備案公司重要資質(zhì)和證件;規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)各項(xiàng)工作，包括公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)活動(dòng)、各類(lèi)會(huì)議、證照辦理等事務(wù);人力資源文員崗位職責(zé)81、負(fù)責(zé)定期組織新進(jìn)員工的企業(yè)文化、規(guī)章制度等入職培訓(xùn)工作;2、按全年培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)執(zhí)行相關(guān)工作，并做好跟進(jìn)與評(píng)估;3、協(xié)助部門(mén)內(nèi)部相關(guān)方案、制度、規(guī)范、總結(jié)的撰寫(xiě);4、協(xié)助開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)及員工活動(dòng)等，包括前期宣傳及后期落地;5、完成上級(jí)安排的其他協(xié)助性工作。人力資源文員崗位職責(zé)91、銷(xiāo)售人事外包產(chǎn)品，例如：人事代理、勞務(wù)派遣等;2、根據(jù)公司下發(fā)至本人的銷(xiāo)售目標(biāo)，通過(guò)各種方式拓展業(yè)務(wù)，完成銷(xiāo)售目標(biāo);3、積極開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，同時(shí)與已簽約客戶(hù)保持良好、持續(xù)的溝通;4、協(xié)調(diào)客戶(hù)后續(xù)服務(wù)中的各種內(nèi)、外部疑難問(wèn)題，確保為客戶(hù)提供及時(shí)、準(zhǔn)確的服務(wù);5、督促客戶(hù)服務(wù)費(fèi)用的按時(shí)回款，同時(shí)協(xié)助客服同客戶(hù)前期及后期的接洽工作。本文來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)收