人力資源考核職責(zé)

1、人力資源考核職責(zé)人力資源考核職責(zé)人力資源考核職責(zé)11、根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，為企業(yè)招聘、選拔所需要人力資源并錄用安排到一定崗位上。2、通過(guò)培訓(xùn)提高員工個(gè)人、群體和整個(gè)企業(yè)的知識(shí)、能力、工作態(tài)度和工作績(jī)效，進(jìn)一步開(kāi)發(fā)員工的智力潛能，以增強(qiáng)人力資源的貢獻(xiàn)率。3、協(xié)調(diào)和改善企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系和良好的工作氛圍，保障企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開(kāi)展。4、對(duì)員工在一定時(shí)間內(nèi)對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)和工作中取得的績(jī)效進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，及時(shí)做出反饋，以便提高和改善員工的工作績(jī)效，并為員工培訓(xùn)、晉升、計(jì)酬等人事決策提供依據(jù)。5、部分行政和宣傳工作6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作人力資源

2、考核職責(zé)21、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效等人力資源制度；2、協(xié)助辦公用品的采購(gòu)，報(bào)銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn)；3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理；4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作；6、配合上級(jí)做好其他人事行政方面的工作。人力資源考核職責(zé)31. 根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，制定年度人力資源規(guī)劃2. 根據(jù)戰(zhàn)略要求，協(xié)助各部門(mén)明確目標(biāo)并分解到個(gè)人，確保目標(biāo)管理的協(xié)同。3. 建立薪酬績(jī)效體系，制定并主導(dǎo)實(shí)施公司的薪酬績(jī)效制度，確保內(nèi)外部的競(jìng)爭(zhēng)性和公平性4. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，引進(jìn)核心人才并完成招聘目標(biāo)。負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵崗位的面試選拔。5. 建立內(nèi)部

3、溝通機(jī)制，了解員工反饋，持續(xù)提升員工滿意度和敬業(yè)度6. 根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，組織制定并落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃，提升中層管理及核心人才的關(guān)鍵能力。7. 優(yōu)化部門(mén)流程，提升團(tuán)隊(duì)工作效率8. 制定并管理人力預(yù)算。9. 完善企業(yè)文化，落實(shí)企業(yè)文化工作，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍。人力資源考核職責(zé)41、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型改革工作;2、根據(jù)公司情況建立人力資源體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含組織、招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及企業(yè)文化、員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)及完善工作);3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源各模塊日常運(yùn)營(yíng)的管理、協(xié)調(diào)推進(jìn)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度季度計(jì)劃的實(shí)施;4、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效

4、管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，指導(dǎo)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)估體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系。5、指導(dǎo)各業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行人力資源管理，持續(xù)提升公司人力資源方面的競(jìng)爭(zhēng)力;6、及時(shí)處理管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);7、負(fù)責(zé)建立并培養(yǎng)具有專業(yè)、創(chuàng)新、責(zé)任于一體的人力資源團(tuán)隊(duì);人力資源考核職責(zé)51、保障考勤系統(tǒng)正常動(dòng)作。負(fù)責(zé)考勤、加班等管控工作。審核各類假別的請(qǐng)假手續(xù)，并按規(guī)定辦理；2、員工招聘、入職、續(xù)簽、異動(dòng)、離職等手續(xù)辦理并跟進(jìn)、督促交接情況；3、負(fù)責(zé)公司所有人員勞動(dòng)合同簽訂。各類人事檔案更

5、新，維護(hù)、管理；4、協(xié)助上級(jí)對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控，跟進(jìn)落實(shí)考勤評(píng)估和訪談；5、協(xié)助并配合上級(jí)編制、修訂、完善員工培訓(xùn)計(jì)劃，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向；6、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜；7、負(fù)責(zé)員工投訴處理及回訪工作，了解員工工作動(dòng)態(tài)并統(tǒng)計(jì)分析；8、負(fù)責(zé)用工信息、人力資源供求關(guān)系、薪資福利待遇、員工滿意度等信息收集；9、配合上級(jí)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源工作。人力資源考核職責(zé)61、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、簡(jiǎn)單電話溝通，了解候選人基本情況，預(yù)約面試；2、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理；3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、日?；顒?dòng)、年度旅游、季度團(tuán)建、年

6、會(huì)等活動(dòng)組織與安排；4、負(fù)責(zé)人力資源部文件檔案整理歸檔，接待等工作；5、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。人力資源考核職責(zé)71、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作。2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理執(zhí)行公司組織架構(gòu)管理體系的建立，并負(fù)責(zé)體系文件的日常更新與維護(hù)。3、根據(jù)公司編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。4、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，執(zhí)行招聘工作。5、負(fù)責(zé)員工招聘信息發(fā)布、錄用通知、入職培訓(xùn)、勞動(dòng)合同、人才考核等工作。6、參與管理者選拔、培訓(xùn)、發(fā)展，協(xié)助做好各崗位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更；根據(jù)部門(mén)人員需求情況，提出內(nèi)咳嗽鋇髖浞槳福經(jīng)審批后實(shí)施，促進(jìn)人

7、員的優(yōu)化配置？/p>7、協(xié)助制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的具體實(shí)施工作。拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料。8、收集、整理市場(chǎng)薪酬福利基本數(shù)據(jù)，為公司薪酬管理和完善提供支持。9、實(shí)施員工績(jī)效考核，跟進(jìn)績(jī)效考核過(guò)程，匯總統(tǒng)計(jì)績(jī)效考核結(jié)果。10、負(fù)責(zé)辦理員工五險(xiǎn)一金、工傷處理、和戶籍調(diào)動(dòng)等工作。11、負(fù)責(zé)做好員工請(qǐng)休假和考勤統(tǒng)計(jì)管理，按要求編制相關(guān)報(bào)表。12、負(fù)責(zé)勞工關(guān)系等事務(wù)性工作，依授權(quán)代表公司處理勞動(dòng)糾紛與爭(zhēng)議。13、協(xié)助企業(yè)文化的建設(shè)與組織宣傳，團(tuán)隊(duì)活動(dòng)組織。14、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。人力資源考核職責(zé)8全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開(kāi)發(fā)工作；依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的人力需

8、求，崗位需求，進(jìn)行開(kāi)展人力招聘；建立并及時(shí)更新員工檔案，做好人員動(dòng)態(tài)手續(xù)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃；負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開(kāi)展和推進(jìn)；協(xié)調(diào)各部門(mén)工作之間的沖突矛盾；組織公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增強(qiáng)員工之間的團(tuán)結(jié)互助精神和公司凝聚力；及時(shí)傳達(dá)上級(jí)的指示和布置的工作任務(wù)，完成城市經(jīng)理交辦的其他工作；嚴(yán)格遵守公司規(guī)定，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。負(fù)責(zé)每月考勤及薪酬統(tǒng)計(jì)，兼顧公司各類行政工作；人力資源考核職責(zé)9熟悉人力資源管理各模塊，負(fù)責(zé)工廠人員招聘及培訓(xùn)，薪資考核、后勤管理等工作。負(fù)責(zé)現(xiàn)有人事部門(mén)優(yōu)化，架構(gòu)重建，組建人力資源部，發(fā)揮人資的主要職能。負(fù)責(zé)公司人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃，保證業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人力資源的需求。人力資源考核職責(zé)101、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、拓展與評(píng)估；2、負(fù)責(zé)崗位信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷的篩選與電話面試；3、負(fù)責(zé)候選人面試溝通與錄用；4、負(fù)責(zé)新員工試用期的溝通與協(xié)調(diào)等；5、完成其他人事相關(guān)的咨詢和解答服務(wù)。本文來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)收集與整理，