員工法律培訓

1、員工法律培訓員工法律培訓培訓內容：培訓內容：l一、保密義務及競業(yè)限制一、保密義務及競業(yè)限制l二、商業(yè)道德準則二、商業(yè)道德準則保密與競業(yè)限制協議的保密與競業(yè)限制協議的主要內容主要內容l1、保密信息的范疇。、保密信息的范疇。l2、保密義務（即限制使用不得泄密）。、保密義務（即限制使用不得泄密）。l3、競業(yè)限制（即不得競爭）。、競業(yè)限制（即不得競爭）。l4、責任承擔。、責任承擔。 1、保密信息的范疇、保密信息的范疇l（1）協議中的保密信息主要是指商業(yè)秘密。）協議中的保密信息主要是指商業(yè)秘密。商業(yè)秘密在法律上的定義商業(yè)秘密在法律上的定義l不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實不為公眾所知悉、能

2、為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息 。商業(yè)秘密構成要件解釋商業(yè)秘密構成要件解釋l1、不為公眾所知悉，是指該信息是不能從公開渠道、不為公眾所知悉，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的直接獲取的l2、是指該信息具有確定的可應用性，能為權利人帶、是指該信息具有確定的可應用性，能為權利人帶來現實的或者潛在的經濟利益或者競爭優(yōu)勢來現實的或者潛在的經濟利益或者競爭優(yōu)勢l3、包括訂立保密協議，建立保密制度及采取其他合、包括訂立保密協議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施理的保密措施l4、技術信息和經營信息，國家工商行政管

3、理局、技術信息和經營信息，國家工商行政管理局關關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定列舉為設計、列舉為設計、程序、產品配方、程序、產品配方、制作工藝制作工藝、制作方法制作方法、管理訣竅管理訣竅、客戶名單客戶名單、貨源情報、貨源情報、產銷策略產銷策略、招投標中的標底及、招投標中的標底及標書內容等信息。標書內容等信息。 同時，該規(guī)定還明確了企業(yè)可根據自身的需要，對同時，該規(guī)定還明確了企業(yè)可根據自身的需要，對于不屬于列舉的技術信息和經營信息范圍內的，而又于不屬于列舉的技術信息和經營信息范圍內的，而又確實需要通過商業(yè)秘密進行保護的資料，可采取保密確實需要通過商業(yè)秘密進行保護

4、的資料，可采取保密措施予以保護措施予以保護 。商業(yè)商業(yè)秘密的三性：秘密的三性：秘密性秘密性、實用性實用性、保密性保密性(2)(2)我司在協議中對保密信息的界定我司在協議中對保密信息的界定內部商業(yè)信息內部商業(yè)信息內部技術信息內部技術信息業(yè)務及技術秘訣業(yè)務及技術秘訣知識產權知識產權l(xiāng)內部商業(yè)信息內部商業(yè)信息客戶信息客戶信息、人事信息人事信息、戰(zhàn)略計劃信息、戰(zhàn)略計劃信息、營銷計劃、營銷計劃、推廣及銷售計劃、銷售渠道推廣及銷售計劃、銷售渠道 、采購資料、進貨、采購資料、進貨渠道、財務資料等等渠道、財務資料等等l內部技術信息內部技術信息生產體系、生產體系、產品開發(fā)信息、設計圖紙、工藝流程產品開發(fā)信息、設

5、計圖紙、工藝流程等等；等等；l業(yè)務及技術秘訣業(yè)務及技術秘訣研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據等等等等;知識產權知識產權知識產權是指：公民或法人等主體依據法律的規(guī)定，對其知識產權是指：公民或法人等主體依據法律的規(guī)定，對其從事智力創(chuàng)作或創(chuàng)新活動所產生的從事智力創(chuàng)作或創(chuàng)新活動所產生的知識產品知識產品所享有的專有所享有的專有權利，又稱為權利，又稱為“智力成果權智力成果權”、“無形財產權無形財產權”，主要包，主要包括括著作權著作權、專利權專利權和和商標權商標權。其中專利又包括發(fā)明專利、。其中專利又包括發(fā)明專利、實用新型和外觀設計。實用新型和外觀設計。（3

6、）保密信息的重要性）保密信息的重要性l 保密信息具有較大的經濟效益。是企業(yè)重要的保密信息具有較大的經濟效益。是企業(yè)重要的無形資產，對企業(yè)的生存和發(fā)展均具有重大的影響。無形資產，對企業(yè)的生存和發(fā)展均具有重大的影響。為此，國家法律法規(guī)對保密信息的保護均作出了非為此，國家法律法規(guī)對保密信息的保護均作出了非常明確的規(guī)定，并且常明確的規(guī)定，并且涉及刑法、反不正當競爭法、涉及刑法、反不正當競爭法、勞動法、公司法、合同法等等許多法律領域勞動法、公司法、合同法等等許多法律領域。*2、保密義務、保密義務l（1）、什么是保密義務。）、什么是保密義務。l 除非經過公司同意，出于工作的需要，員工除非經過公司同意，出于

7、工作的需要，員工在任職期內或任職期滿后均對上述保密信息負有在任職期內或任職期滿后均對上述保密信息負有不得不得泄漏、使用或者許可他人使用泄漏、使用或者許可他人使用的義務。包括的義務。包括不得向家人及親朋好友泄漏。不得向家人及親朋好友泄漏。l （2）違反保密義務的法律責任）違反保密義務的法律責任 民事責任民事責任經濟賠償經濟賠償 行政責任行政責任行政罰款行政罰款 刑事責任刑事責任拘役、有期徒刑、罰金拘役、有期徒刑、罰金 l相關法條相關法條民事責任民事責任經濟賠償經濟賠償l勞動法勞動法第一百零二條第一百零二條 勞動者違反本法規(guī)定的條件勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反合同中約定的保密事項，

8、對用解除勞動合同或者違反合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。行政責任行政責任行政罰款行政罰款l反不正當競爭法反不正當競爭法第二十五條第二十五條“違反本法第十條規(guī)違反本法第十條規(guī)定侵犯商業(yè)秘密的，監(jiān)督檢查部門應當責令停止違法定侵犯商業(yè)秘密的，監(jiān)督檢查部門應當責令停止違法行為，可以行為，可以 根據情節(jié)處以根據情節(jié)處以一萬元以上二十萬元以下一萬元以上二十萬元以下的的罰款。罰款。l刑事責任刑事責任拘役、有期徒刑、罰金拘役、有期徒刑、罰金刑法刑法第二百一十九條第二百一十九條 有下列侵犯商業(yè)秘密有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)

9、秘密的權利人造成重大損失的，行為之一，給商業(yè)秘密的權利人造成重大損失的，處處三年以下三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴重后果的，處金；造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：有期徒刑，并處罰金： （三）違反約定或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的（三）違反約定或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。的。3、競業(yè)限制、競業(yè)限制l （1）、什么是競業(yè)限制）、什么是競業(yè)限制l 競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘競業(yè)限

10、制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業(yè)限制條款，即議或技術保密協議中約定的競業(yè)限制條款，即:勞勞動者在動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內終止或解除勞動合同后的一定期限內不得不得在生產同類產品、經營同類業(yè)務或有其他競爭關在生產同類產品、經營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。限制時間競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過由當事人事先約定，但不得超過二

11、年二年。 l （2）、設立競業(yè)限制的目的）、設立競業(yè)限制的目的l 是企業(yè)保護商業(yè)秘密的重要手段。是企業(yè)保護商業(yè)秘密的重要手段。l * 有關規(guī)定：有關規(guī)定：勞動部關于企業(yè)職工流動若勞動部關于企業(yè)職工流動若干問題的通知干問題的通知 第二條規(guī)定第二條規(guī)定“用人單位也可規(guī)定用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內（一定期限內（不超過兩年不超過兩年），不得到生產同類產），不得到生產同類產品或經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位品或經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同任職，也不得自己生產與原

12、單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。類產品或經營同類業(yè)務。 ”l （3）、違反競業(yè)禁止義務的法律責任）、違反競業(yè)禁止義務的法律責任l 支付違約金，尚不足以彌補用人單位的支付違約金，尚不足以彌補用人單位的損失還需向用人單位作出經濟賠償。損失還需向用人單位作出經濟賠償。l 了解了解：新的用人單位在未解除勞動合同情況：新的用人單位在未解除勞動合同情況下使用新員工需承擔下使用新員工需承擔連帶賠償責任連帶賠償責任。*l 勞動者因違反競業(yè)禁止約定侵犯原用人單位勞動者因違反競業(yè)禁止約定侵犯原用人單位商業(yè)秘密的。這種情況下，新用人單位不論是否商業(yè)秘密的。這種情況下，新用人單位不論是否知道勞動者違反了與原單

13、位的競業(yè)禁止約定，都知道勞動者違反了與原單位的競業(yè)禁止約定，都已經構成了共同侵權，而違反競業(yè)禁止成為侵權已經構成了共同侵權，而違反競業(yè)禁止成為侵權必要的程序或手段，因此，必要的程序或手段，因此，新用人單位和勞動者新用人單位和勞動者應連帶承擔包括競業(yè)禁止責任在內的侵權責任應連帶承擔包括競業(yè)禁止責任在內的侵權責任。 l 如同時違反保密義務還需承擔相應的賠如同時違反保密義務還需承擔相應的賠償責任甚至償責任甚至刑事責任刑事責任。商商 業(yè)業(yè) 道道 德德 準準 則則一、基本原則一、基本原則l公司倡導公司倡導守法、廉潔、誠實、敬業(yè)守法、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德。的職業(yè)道德。l員工的一切職務行為，都必須以維

14、護公司利益，對社員工的一切職務行為，都必須以維護公司利益，對社會負責為目的。任何私人理由都不應成為其職務行為會負責為目的。任何私人理由都不應成為其職務行為的動機。的動機。l因違反職業(yè)道德，給公司造成經濟損失者，公司將因違反職業(yè)道德，給公司造成經濟損失者，公司將依依法追索經濟賠償法追索經濟賠償；情節(jié)嚴重的，公司懷疑其涉嫌犯罪；情節(jié)嚴重的，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關的，將提請司法機關追究其刑事責任追究其刑事責任。l在新員工招聘或任用上，公司為人才提供一個公平的在新員工招聘或任用上，公司為人才提供一個公平的競爭環(huán)境，以期施展出真正的才華。競爭環(huán)境，以期施展出真正的才華。二、經營活動二、經營

15、活動l 員工員工不得超越本職業(yè)務和職權范圍不得超越本職業(yè)務和職權范圍，開展，開展經營活動。特別禁止超越業(yè)務范圍和職權經營活動。特別禁止超越業(yè)務范圍和職權從事投資業(yè)務。從事投資業(yè)務。l 員工除本職日常業(yè)務外，未經公司法人代員工除本職日常業(yè)務外，未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：表授權或批準，不能從事下列活動： 以公司名義考察、談判、簽約。以公司名義考察、談判、簽約。 以公司名義提供擔保、證明。以公司名義提供擔保、證明。 以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息。以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息。 代表公司出席公眾活動。代表公司出席公眾活動。三、兼職三、兼職l 員工未經公司書面批準，員工未

16、經公司書面批準，不得在外兼任獲不得在外兼任獲取薪金的工作取薪金的工作。l 禁止下列情形的兼職禁止下列情形的兼職： 在公司內從事外部的兼職工作，或者利在公司內從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作。任的工作。 兼職于公司的業(yè)務關聯單位或者商業(yè)競兼職于公司的業(yè)務關聯單位或者商業(yè)競爭對手。爭對手。 所兼任的工作構成對本單位的商業(yè)競爭。所兼任的工作構成對本單位的商業(yè)競爭。 因兼職影響本職工作或有損公司形象。因兼職影響本職工作或有損公司形象。 主管級及以上員工在外部兼職。主管級及以上員工在外部兼職。四、個人投資四、個人投資l 員工可以在不與

17、公司利益發(fā)生沖突的前提下，員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資：投資：l 參與經營管理的。參與經營管理的。l 投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的。投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的。 l 以職務之便向投資對象提供利益的。以職務之便向投資對象提供利益的。l 以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。五、利益五、利益l 員工在經營管理活動中，不準索取或者收受業(yè)員工在經營管理活動中，不準索取或者收受業(yè)務關聯單位的利益，否則將構成務關聯單位的利益，否則將構成受賄受賄。l只有在對方饋贈的

18、只有在對方饋贈的禮物價值較小禮物價值較小（按公認（按公認標準標準5000元），接受后不會影響正確處理元），接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務關系，而拒絕會被視為失禮與對方的業(yè)務關系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以在的情況下，才可以在公開的場合公開的場合下接受。下接受。l員工在與業(yè)務關聯單位的交往中，應堅持員工在與業(yè)務關聯單位的交往中，應堅持合法、正當的職業(yè)道德準則，合法、正當的職業(yè)道德準則，反對以賄賂反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益及其它不道德的手段取得利益。不得在有。不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務關聯單位安排親可能存在利益沖突的業(yè)務關聯單位安排親屬、接受勞務或技術服務。屬、接受勞務或

19、技術服務。l員工員工不得利用內幕消息不得利用內幕消息，在損害公司利益，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個人利益。下謀取個人利益。l員工員工不得挪用公款不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取個人利益或為他人謀取利益。謀取利益。l員工不得用公款購買各種俱樂部會員卡或員工不得用公款購買各種俱樂部會員卡或者供自己從事個人消費。者供自己從事個人消費。六、傭金和回扣六、傭金和回扣l 員工對外業(yè)務聯系活動中，遇業(yè)務關聯單位員工對外業(yè)務聯系活動中，遇業(yè)務關聯單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，一律上繳公司一律上繳公司作為營業(yè)外收

20、入或沖減成本作為營業(yè)外收入或沖減成本；個人私自侵吞的，；個人私自侵吞的，公司將根據規(guī)章制度給予懲處。公司將根據規(guī)章制度給予懲處。七、交際應酬七、交際應酬l公司對外的交際應酬活動，應本著公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸禮貌大方、簡樸務實務實的原則，不得鋪張浪費。嚴禁涉及違法及不良的原則，不得鋪張浪費。嚴禁涉及違法及不良行為。行為。l員工在與業(yè)務關聯單位的聯系過程中，對超出正常員工在與業(yè)務關聯單位的聯系過程中，對超出正常業(yè)務聯系所需要的交際活動，應謝絕參加。包括：業(yè)務聯系所需要的交際活動，應謝絕參加。包括：過于頻繁或奢華的宴請及娛樂活動。過于頻繁或奢華的宴請及娛樂活動。設有彩頭的牌局或

21、其它具有賭博性質的活動。設有彩頭的牌局或其它具有賭博性質的活動。邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當利邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當利益的活動。益的活動。八、保密義務八、保密義務8.1員工在道德上有責任為從商業(yè)交易中得知的公員工在道德上有責任為從商業(yè)交易中得知的公司機密和專利情報保密，并保護公司及其客戶、司機密和專利情報保密，并保護公司及其客戶、代理商和將來上市后股票持有人之間的需保密代理商和將來上市后股票持有人之間的需保密的關系。甚至在員工不再受雇于本公司后仍要的關系。甚至在員工不再受雇于本公司后仍要履行對這些情報的保密義務。履行對這些情報的保密義務。 8.2 員工務必妥善保管所持

22、有的涉密文件。員工務必妥善保管所持有的涉密文件。 l 8.3 員工未經公司授權或批準，不準對外提供標有員工未經公司授權或批準，不準對外提供標有密級（分為絕密、機密和秘密三級）的公司文件，密級（分為絕密、機密和秘密三級）的公司文件，以及其它未經公開的經營情況、業(yè)務數據。公司保以及其它未經公開的經營情況、業(yè)務數據。公司保留使用任何合適的、不違反公司政策和國家法律的留使用任何合適的、不違反公司政策和國家法律的監(jiān)控、記錄和調查手段的權利。監(jiān)控、記錄和調查手段的權利。案 例1l上海海晟文化用品有限公司、郭佳訴上海上海海晟文化用品有限公司、郭佳訴上海天狐禮品制作有限公司侵害商業(yè)秘密糾紛天狐禮品制作有限公司

23、侵害商業(yè)秘密糾紛案情簡介：案情簡介：l上訴人（原審被告）：上海海晟文化用品有限公司上訴人（原審被告）：上海海晟文化用品有限公司l上訴人（原審被告）：郭佳上訴人（原審被告）：郭佳l被上訴人（原審原告）：上海天狐禮品制作有限公司被上訴人（原審原告）：上海天狐禮品制作有限公司l一審法院（上海市第二中級人民法院）查一審法院（上海市第二中級人民法院）查明，郭佳原是天狐公司業(yè)務員，雙方簽有明，郭佳原是天狐公司業(yè)務員，雙方簽有勞動合同，合同約定勞動合同，合同約定“員工應保守公司商員工應保守公司商業(yè)秘密，不得利用公司的商業(yè)秘密和資源業(yè)秘密，不得利用公司的商業(yè)秘密和資源為本人或其他經個人謀取不正當的經濟利為本人

24、或其他經個人謀取不正當的經濟利益益”。在合同有效期內的。在合同有效期內的2004年年4月，郭佳月，郭佳通過天狐公司員工李小北的電子郵箱與英通過天狐公司員工李小北的電子郵箱與英國英中貿易協會上海代表處（下稱英中代國英中貿易協會上海代表處（下稱英中代表處）聯系定制護照夾、名牌夾等業(yè)務。表處）聯系定制護照夾、名牌夾等業(yè)務。 l2004年年6月郭佳離職。月郭佳離職。2004年年7月月7日海晟日海晟公司與英中代表處簽訂公司與英中代表處簽訂購銷合同購銷合同合同合同約定的業(yè)務項目與郭佳在天狐公司與英中約定的業(yè)務項目與郭佳在天狐公司與英中代表處定制的一致。該合同簽訂后，英中代表處定制的一致。該合同簽訂后，英中

25、代表處將貨款以支票形式支付，由郭佳代代表處將貨款以支票形式支付，由郭佳代海晟公司至英中代表處領取。海晟公司至英中代表處領取。 l2004年年7月月23日，天狐公司與英中代表處日，天狐公司與英中代表處簽訂簽訂購銷合同購銷合同，內容與英中代表處與，內容與英中代表處與海晟公司簽訂的海晟公司簽訂的購銷合同購銷合同完全一致。完全一致。英中代表處作出特別說明：英中代表處作出特別說明：1、其在不知情、其在不知情的情況下，被郭佳與海晟公司以欺騙手段的情況下，被郭佳與海晟公司以欺騙手段獲取訂貨合同，其真實意向是與天狐公司獲取訂貨合同，其真實意向是與天狐公司合作簽約。合作簽約。2、英中代表處已付給郭佳及海、英中代

26、表處已付給郭佳及海晟公司的款項不再重付。晟公司的款項不再重付。3、合同簽訂之日、合同簽訂之日英中代表處不再履行其與郭佳及海晟公司英中代表處不再履行其與郭佳及海晟公司簽的合同，但由此產生的違約責任由天狐簽的合同，但由此產生的違約責任由天狐公司承擔。公司承擔。l 一審法院查清事實后認定海晟公司、郭佳構成商一審法院查清事實后認定海晟公司、郭佳構成商業(yè)秘密侵權，并判決兩被告共同承擔經濟損失賠業(yè)秘密侵權，并判決兩被告共同承擔經濟損失賠償責任。償責任。l 兩被告不服，遂上訴至上海市高級人民法院。其兩被告不服，遂上訴至上海市高級人民法院。其主要理由為：天狐公司因商業(yè)秘密受到的損失，主要理由為：天狐公司因商業(yè)

27、秘密受到的損失，和海晟公司無必然聯系，海晟公司主觀上不可能和海晟公司無必然聯系，海晟公司主觀上不可能唆使兼職員工郭佳盜取被上訴人的商業(yè)秘密而非唆使兼職員工郭佳盜取被上訴人的商業(yè)秘密而非法獲利，海晟公司無需承擔責任。法獲利，海晟公司無需承擔責任。l 通過法庭舉證質證，二審法院認為，原審法院認通過法庭舉證質證，二審法院認為，原審法院認定事實基本清楚，適用法律正確，審判程序合法定事實基本清楚，適用法律正確，審判程序合法遂判決駁回上訴，維持原判。遂判決駁回上訴，維持原判。案例點評l 1、商業(yè)秘密的認定、商業(yè)秘密的認定l 根據根據中華人民共和國反不正當競爭法中華人民共和國反不正當競爭法第十條第第十條第三

28、款之規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為三款之規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。保密措施的技術信息和經營信息。l 被上訴人天狐公司與英中代表處洽談形成的商品名被上訴人天狐公司與英中代表處洽談形成的商品名稱、數量、價格、對象等他人無法從公開渠道獲得，稱、數量、價格、對象等他人無法從公開渠道獲得，能為被上訴人帶來經濟利益，且被上訴人對此亦采能為被上訴人帶來經濟利益，且被上訴人對此亦采取了合理的保密措施，故上述信息符合商業(yè)秘密的取了合理的保密措施，故上述信息符合商業(yè)秘密的構成要

29、件，是被上訴人擁有的商業(yè)秘密，應當受到構成要件，是被上訴人擁有的商業(yè)秘密，應當受到法律保護。一、二審法院均認定天狐公司在與英中法律保護。一、二審法院均認定天狐公司在與英中代表處進行合同洽談過程中形成的商品名稱、數量、代表處進行合同洽談過程中形成的商品名稱、數量、價格、對象等信息是商業(yè)秘密。價格、對象等信息是商業(yè)秘密。l2、海晟公司是否應承擔商業(yè)秘密侵權的法、海晟公司是否應承擔商業(yè)秘密侵權的法律責任律責任上訴人郭佳曾是被上訴人天狐公司的員工，并在上訴人郭佳曾是被上訴人天狐公司的員工，并在天狐公司處以天狐公司員工李小北的電子郵箱與天狐公司處以天狐公司員工李小北的電子郵箱與英中代表處聯系相關業(yè)務，掌

30、握了被上訴人的相英中代表處聯系相關業(yè)務，掌握了被上訴人的相關商業(yè)秘密。上訴人郭佳同時又為上訴人海晟公關商業(yè)秘密。上訴人郭佳同時又為上訴人海晟公司工作，雙方之間簽訂有司工作，雙方之間簽訂有兼職員工工作合約兼職員工工作合約。 l 而英中代表處認為，其真實意向是與被上訴人天而英中代表處認為，其真實意向是與被上訴人天狐公司簽訂合同，由于兩上訴人互相串通，欺騙狐公司簽訂合同，由于兩上訴人互相串通，欺騙了英中代表處，致使其與海晟公司簽訂了合同，了英中代表處，致使其與海晟公司簽訂了合同，并支付了部分合同款項。郭佳代表海晟公司至英并支付了部分合同款項。郭佳代表海晟公司至英中代表處領取了相應貨款的支票。我國反不

31、正當中代表處領取了相應貨款的支票。我國反不正當競爭法規(guī)定，違反約定或者違反權利人有關保守競爭法規(guī)定，違反約定或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求，商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的行為是侵犯他人商業(yè)秘密其所掌握的商業(yè)秘密的行為是侵犯他人商業(yè)秘密的行為；的行為；第三人明知或者應知上述違法行為，獲第三人明知或者應知上述違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。業(yè)秘密。 l郭佳向海晟公司披露了其所掌握的天狐公郭佳向海晟公司披露了其所掌握的天狐公司的商業(yè)秘密，海晟公司亦確認其是自郭司的商

32、業(yè)秘密，海晟公司亦確認其是自郭佳處獲知了英中代表處的該筆業(yè)務，海晟佳處獲知了英中代表處的該筆業(yè)務，海晟公司應當知道郭佳披露了被上訴人的商業(yè)公司應當知道郭佳披露了被上訴人的商業(yè)秘密而仍然使用了上述商業(yè)秘密。況且上秘密而仍然使用了上述商業(yè)秘密。況且上訴人郭佳是海晟公司的兼職員工，郭佳以訴人郭佳是海晟公司的兼職員工，郭佳以海晟公司名義實施的行為應屬于海晟公司名義實施的行為應屬于職務行為職務行為，海晟公司應當承擔相應的法律后果。海晟公司應當承擔相應的法律后果。l我們認為，本案原告天狐公司具有一定的我們認為，本案原告天狐公司具有一定的商業(yè)秘密保護意識，其與員工訂立勞動合商業(yè)秘密保護意識，其與員工訂立勞動

33、合同時，即訂立了商業(yè)秘密保護的禁止性條同時，即訂立了商業(yè)秘密保護的禁止性條款。且，本案勝訴的關鍵即在于天狐公司款。且，本案勝訴的關鍵即在于天狐公司幾個重要證據（勞動合同、英中代表處的幾個重要證據（勞動合同、英中代表處的書面特別說明）的提供，完整的證據鏈證書面特別說明）的提供，完整的證據鏈證明了被告侵犯商業(yè)秘密的事實，最終使原明了被告侵犯商業(yè)秘密的事實，最終使原告得以勝訴。告得以勝訴。案案 例例2l研發(fā)員違反競業(yè)禁止義務糾紛案研發(fā)員違反競業(yè)禁止義務糾紛案案情簡介：案情簡介：原告：邁普（四川）通信技術有限公司原告：邁普（四川）通信技術有限公司被告：羅某被告：羅某案由：違反競業(yè)禁止義務案由：違反競業(yè)

34、禁止義務l 2001年年11月，四川邁普數據通信股份有限公司與羅月，四川邁普數據通信股份有限公司與羅某簽訂某簽訂勞動合同勞動合同，約定聘用羅某在其所屬的研，約定聘用羅某在其所屬的研究院從事究院從事IT產品研發(fā)工作，基本工資和競業(yè)禁止補產品研發(fā)工作，基本工資和競業(yè)禁止補償金每月共為償金每月共為6000元。元。2002年年10月，四川邁普數月，四川邁普數據通信股份有限公司資產及業(yè)務、員工整體轉讓給據通信股份有限公司資產及業(yè)務、員工整體轉讓給原告邁普公司。原告邁普公司。2003年年1月，邁普公司與羅某又簽月，邁普公司與羅某又簽訂訂勞動合同勞動合同，約定原告聘用被告從事研發(fā)工作，約定原告聘用被告從事研發(fā)工作，合同期限從合同期限從2003年年1月月1日至日至2005年年12月月31日，并日，并約定被告對原告采取了保密措施保護的商業(yè)秘密負約定被告對原告采取了保密措施保護的商業(yè)秘密負有保密義務，原告支付給被告的報酬中已經包括競有保密義務，原告支付給被告的報酬中已經包括競業(yè)限制補償金，被告承諾在從原告離職三年內，不業(yè)限制補償金，被告承諾在從原告離職三年內，不得在與原告競爭的企業(yè)任職或謀取利益。如被告違得在與原告競爭的企業(yè)任職或謀取利益。如被告違反以上條款，原告有權要求被告支付違約金反以上條款，原告有權要求被告支付違約金50萬元。萬元。 l2004年年1