呼叫中心業(yè)務(wù)流程的管理及優(yōu)化

1、呼叫中心業(yè)務(wù)流程的管理及優(yōu)化-上海友康信息科技有限公司 曹煒麟目前， 呼叫中心已經(jīng)越來越走進人們的生活， 我們身邊的大多數(shù)人都有接受過各類呼叫 中心的服務(wù)。 或許是查一個話費、 或許是購買一個電視上正在做廣告的產(chǎn)品、 又或許是咨詢 一些自己遇到的問題。如何更好的提高客戶滿意度、提高員工利用率、 提高業(yè)務(wù)完成率，是 每個呼叫中心建設(shè)及管理團隊都在探索的事情。要解決這些問題， 其實很簡單建立高效穩(wěn)定的呼叫中心業(yè)務(wù)流程。 今天筆者要和大 家討論的就是如何建立高效穩(wěn)定的呼叫中心業(yè)務(wù)流程。呼叫中心業(yè)務(wù)流程越多越好？筆者去過很多呼叫中心，發(fā)現(xiàn)大家都已經(jīng)意識到，業(yè)務(wù)流程對于一個呼叫中的重要性， 然而現(xiàn)在呼叫

2、中心的管理者動不動就喜歡制定大量的業(yè)務(wù)流程、 考核標(biāo)準， 讓人看的眼花繚 亂、無所適從， 大有流程越多， 服務(wù)就越專業(yè)的架勢。然而當(dāng)我們將其每個業(yè)務(wù)流程細細推 敲的時候， 卻發(fā)現(xiàn)其中很多流程是類似的， 甚至有些流程除了操作的業(yè)務(wù)名稱不同， 其余步 驟是完全相同的。 這樣重復(fù)的業(yè)務(wù)流程并不能真正的起到規(guī)范坐席業(yè)務(wù)操作， 提高工作效率 的作用，反而由于過多的業(yè)務(wù)流程，繁雜的流程指標(biāo)，導(dǎo)致新人培訓(xùn)時間拉長、坐席的 KPI 指標(biāo)增多（每個業(yè)務(wù)流程都有自己的考核指標(biāo)） 、業(yè)績考核工作量增加。因此，呼叫中心的業(yè)務(wù)流程，并不是越多越好的，應(yīng)該“去偽存真” ，將那些類似的、 重復(fù)的、 無意義的業(yè)務(wù)流程毫不留情

3、的廢除掉， 留下那些關(guān)鍵的、 精簡的、高效的業(yè)務(wù)流程。 這樣才能更好的提高整個呼叫中心的工作效率。如何制定有效的呼叫中心業(yè)務(wù)流程？既然大家都知道， 精簡、 高效的業(yè)務(wù)流程能夠切實有效的提高呼叫中心的運作效率， 那制定一個有效的呼叫中心業(yè)務(wù)流程么如何才能制定有效的呼叫中心業(yè)務(wù)流程呢？筆者認為，的步驟關(guān)鍵在于以下幾步:持續(xù)優(yōu)化開始制定業(yè)務(wù)流程制定有效的呼叫中心業(yè)務(wù)流程， 最關(guān)鍵的部分就是拆分業(yè)務(wù)流程制定關(guān)鍵監(jiān)管步驟，以及制定關(guān)鍵監(jiān)管步驟的標(biāo)準操作方式，還有定義標(biāo)準操作方式的標(biāo)注化指標(biāo)（量化指標(biāo)）。這3個步驟是建立標(biāo)準化業(yè)務(wù)流程的核心，3點一不可。拆分業(yè)務(wù)流程關(guān)鍵監(jiān)管步驟：起到了拆解流程作用， 確定

4、好步驟之間的邏輯關(guān)系，按照邏輯關(guān)系排列步驟的順序，同時對每一個步驟指定執(zhí)行人及監(jiān)管者，明確每個步驟需要的人力（排班）、物力（設(shè)備）、財力（經(jīng)費）等資源，最后自然而然就可以得知整個流程需要耗 費多少資源才能完成。制定關(guān)鍵監(jiān)管步驟的標(biāo)準操作方式：起到了定義每個關(guān)鍵步驟如何執(zhí)行的作用，只有定義了標(biāo)準操作方式的關(guān)鍵監(jiān)管步驟才是一個有效的步驟，才是能夠定義標(biāo)準化指標(biāo)的步驟。定義標(biāo)準化操作方式的標(biāo)準化指標(biāo)：起到了定義每個關(guān)鍵步驟達到什么樣的程度才是合格的作用，有操作步驟，有操作方法的流程還不是一個完整的流程，因為坐席不知道做到什么程度才是正確的，比如有的呼叫中心需要對呼損電話進行回撥，實際操作過程時有的坐

5、席在回撥過程中振鈴 10秒沒人接聽，就認為無人接聽，而有的坐席在回撥過程中振鈴30秒沒人接聽，才認為無人接聽，那么究竟哪個是正確的？哪個是符合業(yè)務(wù)流程標(biāo)準的呢？這個需 要我們在業(yè)務(wù)流程制定的時候就明確的給予定義，如：“回撥過程中振鈴時間應(yīng)大于 20秒,小于25秒?！边@就是一個標(biāo)準化操作方式的標(biāo)準化指標(biāo)。制定有效的呼叫中心業(yè)務(wù)流程是一勞永逸的么？業(yè)務(wù)和客戶都是在不斷地變化、增加與更新。由于有新的不可知性不斷增加， 才必須不 斷的積累新信息及不斷的做信息整合，任何一個業(yè)務(wù)流程都是有時效性的，其中自然也包括呼叫中心業(yè)務(wù)流程，如果希望時時刻刻保持業(yè)務(wù)流程的高效性，同時還要不斷的提高呼叫中心的運作效率，那么所有的業(yè)務(wù)流程都必須要進行定期的評估和優(yōu)化，只有這樣才能保證呼叫中心運營的所有業(yè)務(wù)流程都是符合業(yè)務(wù)需求的，適應(yīng)呼叫中心內(nèi)部需求及外部環(huán)境的。同時，由于在制定整個業(yè)務(wù)流程的時候，就已經(jīng)有了標(biāo)準化的指標(biāo)，因此，如果想評定新的業(yè)務(wù)流程是否真正的有效果，只需要經(jīng)過一定時間的試運營，然后將試運營期間的標(biāo)準化指標(biāo)與之前的指標(biāo)進行對比即可一目了然?，F(xiàn)代