F勞務(wù)公司派遣管理制度

1、f勞務(wù)公司派遣管理制度 f勞務(wù)公司派遣管理制度之相關(guān)制度和職責(zé)，每個(gè)公司都有自己的管理制度,下面qiquha為大家搜集的一 1)大專及以上學(xué)歷的大學(xué)生,試用期為三個(gè)月; 2)無學(xué)歷的崗位操作工,試用期為一個(gè)月; 3.2.4派遣人員的黨、團(tuán)關(guān)系由用人單位負(fù)責(zé)。用人單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為派遣人員每年至少組織一次團(tuán)員活動(dòng)或黨員民主生活會(huì)等黨動(dòng)。 3.2.5派遣人員檔案由用人單位負(fù)責(zé)管理。 檔案管理應(yīng)按照人事檔案管理標(biāo)準(zhǔn),由用人單位負(fù)責(zé)收集、鑒別、整理、歸檔、裝訂、保管、轉(zhuǎn)移等工作,做到規(guī)范管理、妥善保存。用工單位應(yīng)積極配合用人單位,提供檔案管理所需資料 3.3勞作報(bào)酬和福利待遇 3.3.1用工單位應(yīng)按照

2、派遣人員工作崗位,依據(jù)崗位要素和當(dāng)?shù)貏谧髁κ袌?chǎng)價(jià)格,會(huì)同用人單位合理確定派遣人員的勞作報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及其用期間的勞作報(bào)酬,并在派遣協(xié)議勞務(wù)派遣協(xié)議書中列明。 3.3.2派遣人員試用期內(nèi)的勞作報(bào)酬不得低于約定工資的80%, 并不得低于派遣人員工作所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 3.3.3派遣人員的勞作報(bào)酬以銀行卡打卡形式支付,工資發(fā)放日一般為每月5日(遇節(jié)假日順延)發(fā)放上月工資。 3.3.4派遣人員的工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)、團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及以貨幣形式支付的津補(bǔ)貼等,由用工單位以勞務(wù)費(fèi)的形式轉(zhuǎn)賬給集團(tuán)公司與用人單位簽訂的托管協(xié)議指定賬戶,由用人單位負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納

3、、個(gè)人所得稅代扣代繳、意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)及團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)繳納等。 3.3.5勞務(wù)派遣工的福利由用工單位規(guī)定并發(fā)放。 3.3.6用工單位應(yīng)依法向派遣人員提供符合政府有關(guān)勞作保護(hù)規(guī)定的工作場(chǎng)所、工作條件。派遣人員從事有職業(yè)危害工作的,用工單位應(yīng)依照國家相關(guān)政策提供職業(yè)危害防護(hù),并在派遣期內(nèi)安排對(duì)其進(jìn)行職業(yè)健康檢查,及按國家規(guī)定保證派遣人員的休息休假。 3.3.7派遣人員各種假、曠工及因工培訓(xùn)期間的薪酬待遇由各單位依據(jù)政府有關(guān)規(guī)定及參照集團(tuán)公司薪酬管理制度,并抄用人單位備查。 3.3.8用工單位按照集團(tuán)公司整體安排調(diào)整員工工資時(shí),對(duì)連續(xù)使用的派遣人員按正常機(jī)制調(diào)整。對(duì)派遣人員的人數(shù)、工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、

4、津補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、福利費(fèi)及人身意外傷害和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等,人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人按集團(tuán)公司人力資源管理要求單列統(tǒng)計(jì)、分項(xiàng)載明。 3.4社會(huì)保險(xiǎn)管理 3.4.1用工單位應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定,按月為派遣人員支付法定社會(huì)保險(xiǎn)參保費(fèi)用,由用人單位負(fù)責(zé)及時(shí)辦理參保手續(xù)和繳納相關(guān)費(fèi)用。 3.4.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù),由用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議書約定在勞務(wù)派遣協(xié)議書中列明。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行,但不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹屠U費(fèi)基數(shù)。 3.4.3派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的,用工單位應(yīng)在事發(fā)24小時(shí)內(nèi)馬上 或書面通知用人單位,并及時(shí)將受傷的派遣人員送往工傷治療醫(yī)院治療。需要墊付醫(yī)療費(fèi)用的,可由用工

5、單位墊付治療結(jié)束后再進(jìn)行報(bào)銷。 3.4.4派遣人員的工傷認(rèn)定申請(qǐng)和傷殘等級(jí)鑒定申請(qǐng)由用人單位負(fù)責(zé)(鑒定費(fèi)由用人單位承當(dāng))。 3.4.5派遣人員的工傷待遇除由社會(huì)保險(xiǎn)基金及勞務(wù)派遣協(xié)議書約定的團(tuán)體保險(xiǎn)支付的保險(xiǎn)賠償金額外,不夠的部分由用工單位承當(dāng)。 3.4.6派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認(rèn)為喪失或部分喪失勞作能力的,用人單位與用工單位應(yīng)主動(dòng)協(xié)作, 3.4.7為分散用工單位工傷、醫(yī)療“空檔期風(fēng)險(xiǎn),用工單位可依據(jù)崗位風(fēng)險(xiǎn)需要,員工入廠時(shí)應(yīng)及時(shí)向用人單位預(yù)警。 3.4.8用工單位向用人單位支付了人身意外傷害保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后,假設(shè)因用人單位原因未及時(shí)辦理參保手續(xù)而發(fā)生事故應(yīng)由保險(xiǎn)公司支付的賠償費(fèi)用由用人單

6、位承當(dāng)。 3.4.9用工單位向用人單位提供了當(dāng)月勞務(wù)派遣新增人員信息且用人單位已經(jīng)申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用后,假設(shè)派遣人員離職且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予退費(fèi)時(shí),已產(chǎn)生的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由用工單位承當(dāng)。 3.4.10派遣人員派遣期屆滿后,社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)由用人單位負(fù)責(zé)辦理。 3.5派遣終止及派遣人員的退回 3.5.1用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位,且無須向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但應(yīng) 提前5個(gè)工作日以書面形式通知用人單位,用人單位應(yīng)配合用工單位提供相應(yīng)證據(jù)和依據(jù): 1) 派遣人員在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合選用條件的; 2)派遣人員嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度和勞作紀(jì)律的; 3)派遣人員嚴(yán)重失職、

7、營私作弊,給用工單位的利益造成重大損害的; 4)派遣人員與第三方建立勞作關(guān)系,對(duì)用工單位工作造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)用工單位提出拒不改正的; 5)派遣人員被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的; 6)派遣人員以欺詐或脅迫的手段,致使用人單位在背離真實(shí)意思的狀況下訂立或變更勞作合同的; 7)其他符合政策規(guī)定的情形。 3.5.2用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位,但應(yīng)提前 勞務(wù)公司派遣管理制度勞務(wù)公司派遣管理制度35日通知用人單位,并向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: 1)派遣人員因病或因非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事用工單位另行安排的工作的; 2)用工單位提供的證據(jù)證實(shí)派遣人員不能勝任派遣

8、崗位工作,且經(jīng)用工單位調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的; 3)經(jīng)用工單位、用人單位和派遣人員協(xié)商,達(dá)成書面協(xié)議同意解除派遣的; 4)派遣人員的派遣期限屆滿而終止派遣的; 5)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使用工單位派遣人員的條件不復(fù)存在的。 3.5.3派遣人員提起仲裁、訴訟時(shí),經(jīng)仲裁委員會(huì)或法院認(rèn)定用工單位提供的資料及證據(jù)存在不實(shí)或不夠,用工單位應(yīng)按要求予以核實(shí)、補(bǔ)充。 3.5.4派遣人員與用人單位發(fā)生勞作爭(zhēng)議或法律糾紛時(shí),由用人單位負(fù)責(zé)處理,用工單位勞作爭(zhēng)議調(diào) 解委員會(huì)予以配合。 3.5.5因爭(zhēng)議或糾紛產(chǎn)生的賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及訴訟費(fèi)等按勞務(wù)派遣協(xié)議書約定辦理。 3.5.6用工單位可

9、將達(dá)到法定退休年齡或已經(jīng)開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的派遣人員退回用人單位。 3.5.7派遣人員退休手續(xù)由用人單位負(fù)責(zé)辦理并負(fù)責(zé)退休后管理。退休人員社會(huì)化管理機(jī)構(gòu)收取的社會(huì)化管理費(fèi)和政府醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收取的已退休派遣人員補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)按勞務(wù)派遣協(xié)議書約定辦理。 3.5.8關(guān)于存在以下情形的派遣人員,用工單位不得終止或解除使用,并不得退回用人單位: 1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康 檢查或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2)在用工單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞作能力的; 3)患病或非因工負(fù)傷,在醫(yī)療期內(nèi)的; 4)女性派遣人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 4.5.9派遣人員因以下原因提出與用人單位解除勞作合同并依據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議書規(guī)定應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及依法所得的賠償金由用工單位最終承當(dāng): 1)用工單位未按照法律規(guī)定或本合同的約定提供勞作保護(hù)和勞作條件的; 2)因用工單位原因未能及時(shí)向用人單位足額支付勞作報(bào)酬的; 3)因用工單位原因未依法向用人單位支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; 4)用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞作者權(quán)益的。 4.5.10派遣人員派遣期限屆滿前,用工單位如持續(xù)使用該人員的,應(yīng)在派遣期限屆滿前15日內(nèi)