大策略教你進(jìn)名企

1、七大策略教你進(jìn)名企或許每個(gè)求職者心中都有一個(gè)期盼， 就是找到好單位， 有一份好薪水。因此，名企成了眾多求職者心中追求的目標(biāo)。 但是一看到名企的職位要求， 大都望而卻步， 不自信的一面顯露無(wú)疑。七大策略，走進(jìn)名企不再難進(jìn)入名企就真的那么難嗎？其實(shí)不然。 因?yàn)槁殘?chǎng)上還有很多敢于闖蕩的人，在具有挑戰(zhàn)性的工作中收獲了豐厚的工作經(jīng)驗(yàn)。這讓我們感悟到， 求職就是一場(chǎng)特殊的馬拉松， 因?yàn)樗挥薪K點(diǎn)，沒(méi)有起點(diǎn)和路線。 選擇怎樣的路線以及一個(gè)好的起點(diǎn)就是勝出的關(guān)鍵。通常我們可以選擇的求職途徑包括以下七種：途徑一：海投簡(jiǎn)歷網(wǎng)申最常用的方式。投遞過(guò)程有兩種方式： 1、發(fā)送簡(jiǎn)歷到指定郵箱。 2、填寫對(duì)方公司的網(wǎng)申表格

2、。招聘網(wǎng)站和求職社區(qū)都是很好的網(wǎng)申信息獲取途徑。 網(wǎng)申時(shí)必須海投， 如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到 offer 的機(jī)會(huì)微乎其微。途徑二：宣講會(huì)展現(xiàn)個(gè)人魅力宣講會(huì)是我們了解目標(biāo)公司招聘職位信息和公司文化的好時(shí)機(jī)。同時(shí)也是我們認(rèn)識(shí) HR的好機(jī)會(huì)。當(dāng)然了，宣講會(huì)中HR是萬(wàn)眾矚目的焦點(diǎn)， 能否在眾人環(huán)繞的 HR面前展示你自己，這就要看你的個(gè)人魅力了。 有些公司會(huì)在宣講會(huì)上收取簡(jiǎn)歷，甚至直接進(jìn)行筆試。 所以如果有時(shí)間的話， 要多參加公司宣講會(huì)。途徑三：多參加校園招聘會(huì)招聘會(huì)分為校園招聘會(huì)和社會(huì)招聘會(huì)。 校園招聘會(huì)上的參展單位通常都是和學(xué)校的諸多專業(yè)非常對(duì)口的， 而且都是針對(duì)應(yīng)屆生的

3、，應(yīng)聘成功幾率非常大，所以推薦大家多去參與。而對(duì)于社會(huì)招聘會(huì)， 不僅參展單位、 需求職位良莠不一， 而且應(yīng)聘者也魚龍混雜。也許和你應(yīng)聘同一職位的就有很多學(xué)歷不高、年齡很大的社會(huì)人士一同應(yīng)聘， 對(duì)于初入社會(huì)的應(yīng)屆生而言，你絕不會(huì)喜歡這里的。 所以不推薦大家把時(shí)間耗費(fèi)在參加社會(huì)招聘會(huì)上。途徑四：企業(yè)實(shí)習(xí)積累工作經(jīng)驗(yàn)很多公司都提供實(shí)習(xí)崗位， 而這些表現(xiàn)優(yōu)秀的實(shí)習(xí)者都有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)為正式員工。 對(duì)于大二、大三的同學(xué)都可以利用空余時(shí)間或寒暑假去找份實(shí)習(xí)工作，一方面鍛煉自己的業(yè)務(wù)能力，另一方面增加社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，更有機(jī)會(huì)在畢業(yè)之后轉(zhuǎn)為全職。當(dāng)然了，越牛的公司對(duì)實(shí)習(xí)生的要求越高， 就像瑪氏這樣的公司，實(shí)習(xí)生的招聘和全職

4、招聘都是同樣的篩選標(biāo)準(zhǔn)， 所以求職的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)不僅僅是應(yīng)屆生會(huì)面對(duì)的， 大二、大三同樣也會(huì)面對(duì)這樣的壓力。 早作準(zhǔn)備是最好的選擇， 不要用年級(jí)低這樣的借口逃避現(xiàn)實(shí)。途徑五：內(nèi)部推薦成功率非常高內(nèi)部推薦的成功率非常高。 可以通過(guò)你的親朋好友、 師兄師姐、學(xué)校、導(dǎo)師等關(guān)系獲得內(nèi)部推薦機(jī)會(huì)。 這樣的推薦通常直接進(jìn)入終面環(huán)節(jié)，所以在求職過(guò)程中要充分利用身邊的一切資源。這也提醒大家，平時(shí)一定要注意人脈的積累。也許你會(huì)想要依靠個(gè)人能力去找工作， 不希望依靠別人的幫助，以證明你的能力。 我只能說(shuō)，如果你有機(jī)會(huì)更快捷直接的獲得職位，那你能有更多時(shí)間在你的崗位上實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，體現(xiàn)自己的能力。 究竟如何選擇看你個(gè)

5、人的意愿了， 現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)不會(huì)錯(cuò)的。途徑六：上門自薦或有貴人助力這就是 cold visit. 如果你有足夠的自信以及足夠的勇氣，那就選擇這種最直接的方式了。 也許你會(huì)被前臺(tái)拒絕， 但也許就會(huì)遇到你的貴人。 除了花費(fèi)一點(diǎn)時(shí)間以外， 你還有什么損失呢？成功率相對(duì)網(wǎng)申要高很多的。途徑七：商業(yè)競(jìng)賽可獲高層青睞這其實(shí)是現(xiàn)在非常流行的招聘方式， 通過(guò)各類商業(yè)策劃發(fā)掘具有出色商業(yè)頭腦的學(xué)生。 如寶潔精英挑戰(zhàn)賽， 冠軍就可以直接拿到寶潔 offer ，還能出國(guó)進(jìn)行為期數(shù)月的培訓(xùn)。 非應(yīng)屆生要提前做好準(zhǔn)備，多多參加會(huì)收獲很多的。對(duì)學(xué)生而言，能夠認(rèn)識(shí)很多 HR，并通過(guò)商業(yè)競(jìng)賽進(jìn)行能力展示，獲得公司高層的青睞，將是非

6、常高效的求職路徑?；蛟S每個(gè)求職者心中都有一個(gè)期盼， 就是找到好單位， 有一份好薪水。因此，名企成了眾多求職者心中追求的目標(biāo)。 但是一看到名企的職位要求， 大都望而卻步， 不自信的一面顯露無(wú)疑。七大策略，走進(jìn)名企不再難進(jìn)入名企就真的那么難嗎？其實(shí)不然。 因?yàn)槁殘?chǎng)上還有很多敢于闖蕩的人，在具有挑戰(zhàn)性的工作中收獲了豐厚的工作經(jīng)驗(yàn)。這讓我們感悟到， 求職就是一場(chǎng)特殊的馬拉松， 因?yàn)樗挥薪K點(diǎn)，沒(méi)有起點(diǎn)和路線。 選擇怎樣的路線以及一個(gè)好的起點(diǎn)就是勝出的關(guān)鍵。通常我們可以選擇的求職途徑包括以下七種：途徑一：海投簡(jiǎn)歷網(wǎng)申最常用的方式。投遞過(guò)程有兩種方式： 1、發(fā)送簡(jiǎn)歷到指定郵箱。 2、填寫對(duì)方公司的網(wǎng)申表格

7、。招聘網(wǎng)站和求職社區(qū)都是很好的網(wǎng)申信息獲取途徑。 網(wǎng)申時(shí)必須海投， 如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到 offer 的機(jī)會(huì)微乎其微。途徑二：宣講會(huì)展現(xiàn)個(gè)人魅力宣講會(huì)是我們了解目標(biāo)公司招聘職位信息和公司文化的好時(shí)機(jī)。同時(shí)也是我們認(rèn)識(shí) HR的好機(jī)會(huì)。當(dāng)然了，宣講會(huì)中HR是萬(wàn)眾矚目的焦點(diǎn)， 能否在眾人環(huán)繞的 HR面前展示你自己，這就要看你的個(gè)人魅力了。 有些公司會(huì)在宣講會(huì)上收取簡(jiǎn)歷，甚至直接進(jìn)行筆試。 所以如果有時(shí)間的話， 要多參加公司宣講會(huì)。途徑三：多參加校園招聘會(huì)招聘會(huì)分為校園招聘會(huì)和社會(huì)招聘會(huì)。 校園招聘會(huì)上的參展單位通常都是和學(xué)校的諸多專業(yè)非常對(duì)口的， 而且都是針對(duì)應(yīng)屆生的

8、，應(yīng)聘成功幾率非常大，所以推薦大家多去參與。而對(duì)于社會(huì)招聘會(huì)， 不僅參展單位、 需求職位良莠不一， 而且應(yīng)聘者也魚龍混雜。也許和你應(yīng)聘同一職位的就有很多學(xué)歷不高、年齡很大的社會(huì)人士一同應(yīng)聘， 對(duì)于初入社會(huì)的應(yīng)屆生而言，你絕不會(huì)喜歡這里的。 所以不推薦大家把時(shí)間耗費(fèi)在參加社會(huì)招聘會(huì)上。途徑四：企業(yè)實(shí)習(xí)積累工作經(jīng)驗(yàn)很多公司都提供實(shí)習(xí)崗位， 而這些表現(xiàn)優(yōu)秀的實(shí)習(xí)者都有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)為正式員工。 對(duì)于大二、大三的同學(xué)都可以利用空余時(shí)間或寒暑假去找份實(shí)習(xí)工作，一方面鍛煉自己的業(yè)務(wù)能力，另一方面增加社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，更有機(jī)會(huì)在畢業(yè)之后轉(zhuǎn)為全職。當(dāng)然了，越牛的公司對(duì)實(shí)習(xí)生的要求越高， 就像瑪氏這樣的公司，實(shí)習(xí)生的招聘和全職

9、招聘都是同樣的篩選標(biāo)準(zhǔn)， 所以求職的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)不僅僅是應(yīng)屆生會(huì)面對(duì)的， 大二、大三同樣也會(huì)面對(duì)這樣的壓力。 早作準(zhǔn)備是最好的選擇， 不要用年級(jí)低這樣的借口逃避現(xiàn)實(shí)。途徑五：內(nèi)部推薦成功率非常高內(nèi)部推薦的成功率非常高。 可以通過(guò)你的親朋好友、 師兄師姐、學(xué)校、導(dǎo)師等關(guān)系獲得內(nèi)部推薦機(jī)會(huì)。 這樣的推薦通常直接進(jìn)入終面環(huán)節(jié)，所以在求職過(guò)程中要充分利用身邊的一切資源。這也提醒大家，平時(shí)一定要注意人脈的積累。也許你會(huì)想要依靠個(gè)人能力去找工作， 不希望依靠別人的幫助，以證明你的能力。 我只能說(shuō)，如果你有機(jī)會(huì)更快捷直接的獲得職位，那你能有更多時(shí)間在你的崗位上實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，體現(xiàn)自己的能力。 究竟如何選擇看你個(gè)

10、人的意愿了， 現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)不會(huì)錯(cuò)的。途徑六：上門自薦或有貴人助力這就是 cold visit. 如果你有足夠的自信以及足夠的勇氣，那就選擇這種最直接的方式了。 也許你會(huì)被前臺(tái)拒絕， 但也許就會(huì)遇到你的貴人。 除了花費(fèi)一點(diǎn)時(shí)間以外， 你還有什么損失呢？成功率相對(duì)網(wǎng)申要高很多的。途徑七：商業(yè)競(jìng)賽可獲高層青睞這其實(shí)是現(xiàn)在非常流行的招聘方式， 通過(guò)各類商業(yè)策劃發(fā)掘具有出色商業(yè)頭腦的學(xué)生。 如寶潔精英挑戰(zhàn)賽， 冠軍就可以直接拿到寶潔 offer ，還能出國(guó)進(jìn)行為期數(shù)月的培訓(xùn)。 非應(yīng)屆生要提前做好準(zhǔn)備，多多參加會(huì)收獲很多的。對(duì)學(xué)生而言，能夠認(rèn)識(shí)很多 HR，并通過(guò)商業(yè)競(jìng)賽進(jìn)行能力展示，獲得公司高層的青睞，將是非

11、常高效的求職路徑?；蛟S每個(gè)求職者心中都有一個(gè)期盼， 就是找到好單位， 有一份好薪水。因此，名企成了眾多求職者心中追求的目標(biāo)。 但是一看到名企的職位要求， 大都望而卻步， 不自信的一面顯露無(wú)疑。七大策略，走進(jìn)名企不再難進(jìn)入名企就真的那么難嗎？其實(shí)不然。 因?yàn)槁殘?chǎng)上還有很多敢于闖蕩的人，在具有挑戰(zhàn)性的工作中收獲了豐厚的工作經(jīng)驗(yàn)。這讓我們感悟到， 求職就是一場(chǎng)特殊的馬拉松， 因?yàn)樗挥薪K點(diǎn)，沒(méi)有起點(diǎn)和路線。 選擇怎樣的路線以及一個(gè)好的起點(diǎn)就是勝出的關(guān)鍵。通常我們可以選擇的求職途徑包括以下七種：途徑一：海投簡(jiǎn)歷網(wǎng)申最常用的方式。投遞過(guò)程有兩種方式： 1、發(fā)送簡(jiǎn)歷到指定郵箱。 2、填寫對(duì)方公司的網(wǎng)申表格

12、。招聘網(wǎng)站和求職社區(qū)都是很好的網(wǎng)申信息獲取途徑。 網(wǎng)申時(shí)必須海投， 如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到 offer 的機(jī)會(huì)微乎其微。途徑二：宣講會(huì)展現(xiàn)個(gè)人魅力宣講會(huì)是我們了解目標(biāo)公司招聘職位信息和公司文化的好時(shí)機(jī)。同時(shí)也是我們認(rèn)識(shí) HR的好機(jī)會(huì)。當(dāng)然了，宣講會(huì)中HR是萬(wàn)眾矚目的焦點(diǎn)， 能否在眾人環(huán)繞的 HR面前展示你自己，這就要看你的個(gè)人魅力了。 有些公司會(huì)在宣講會(huì)上收取簡(jiǎn)歷，甚至直接進(jìn)行筆試。 所以如果有時(shí)間的話， 要多參加公司宣講會(huì)。途徑三：多參加校園招聘會(huì)招聘會(huì)分為校園招聘會(huì)和社會(huì)招聘會(huì)。 校園招聘會(huì)上的參展單位通常都是和學(xué)校的諸多專業(yè)非常對(duì)口的， 而且都是針對(duì)應(yīng)屆生的

13、，應(yīng)聘成功幾率非常大，所以推薦大家多去參與。而對(duì)于社會(huì)招聘會(huì)， 不僅參展單位、 需求職位良莠不一， 而且應(yīng)聘者也魚龍混雜。也許和你應(yīng)聘同一職位的就有很多學(xué)歷不高、年齡很大的社會(huì)人士一同應(yīng)聘， 對(duì)于初入社會(huì)的應(yīng)屆生而言，你絕不會(huì)喜歡這里的。 所以不推薦大家把時(shí)間耗費(fèi)在參加社會(huì)招聘會(huì)上。途徑四：企業(yè)實(shí)習(xí)積累工作經(jīng)驗(yàn)很多公司都提供實(shí)習(xí)崗位， 而這些表現(xiàn)優(yōu)秀的實(shí)習(xí)者都有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)為正式員工。 對(duì)于大二、大三的同學(xué)都可以利用空余時(shí)間或寒暑假去找份實(shí)習(xí)工作，一方面鍛煉自己的業(yè)務(wù)能力，另一方面增加社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，更有機(jī)會(huì)在畢業(yè)之后轉(zhuǎn)為全職。當(dāng)然了，越牛的公司對(duì)實(shí)習(xí)生的要求越高， 就像瑪氏這樣的公司，實(shí)習(xí)生的招聘和全職

14、招聘都是同樣的篩選標(biāo)準(zhǔn)， 所以求職的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)不僅僅是應(yīng)屆生會(huì)面對(duì)的， 大二、大三同樣也會(huì)面對(duì)這樣的壓力。 早作準(zhǔn)備是最好的選擇， 不要用年級(jí)低這樣的借口逃避現(xiàn)實(shí)。途徑五：內(nèi)部推薦成功率非常高內(nèi)部推薦的成功率非常高。 可以通過(guò)你的親朋好友、 師兄師姐、學(xué)校、導(dǎo)師等關(guān)系獲得內(nèi)部推薦機(jī)會(huì)。 這樣的推薦通常直接進(jìn)入終面環(huán)節(jié)，所以在求職過(guò)程中要充分利用身邊的一切資源。這也提醒大家，平時(shí)一定要注意人脈的積累。也許你會(huì)想要依靠個(gè)人能力去找工作， 不希望依靠別人的幫助，以證明你的能力。 我只能說(shuō)，如果你有機(jī)會(huì)更快捷直接的獲得職位，那你能有更多時(shí)間在你的崗位上實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，體現(xiàn)自己的能力。 究竟如何選擇看你個(gè)

15、人的意愿了， 現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)不會(huì)錯(cuò)的。途徑六：上門自薦或有貴人助力這就是 cold visit. 如果你有足夠的自信以及足夠的勇氣，那就選擇這種最直接的方式了。 也許你會(huì)被前臺(tái)拒絕， 但也許就會(huì)遇到你的貴人。 除了花費(fèi)一點(diǎn)時(shí)間以外， 你還有什么損失呢？成功率相對(duì)網(wǎng)申要高很多的。途徑七：商業(yè)競(jìng)賽可獲高層青睞這其實(shí)是現(xiàn)在非常流行的招聘方式， 通過(guò)各類商業(yè)策劃發(fā)掘具有出色商業(yè)頭腦的學(xué)生。 如寶潔精英挑戰(zhàn)賽， 冠軍就可以直接拿到寶潔 offer ，還能出國(guó)進(jìn)行為期數(shù)月的培訓(xùn)。 非應(yīng)屆生要提前做好準(zhǔn)備，多多參加會(huì)收獲很多的。對(duì)學(xué)生而言，能夠認(rèn)識(shí)很多 HR，并通過(guò)商業(yè)競(jìng)賽進(jìn)行能力展示，獲得公司高層的青睞，將是非

16、常高效的求職路徑?；蛟S每個(gè)求職者心中都有一個(gè)期盼， 就是找到好單位， 有一份好薪水。因此，名企成了眾多求職者心中追求的目標(biāo)。 但是一看到名企的職位要求， 大都望而卻步， 不自信的一面顯露無(wú)疑。七大策略，走進(jìn)名企不再難進(jìn)入名企就真的那么難嗎？其實(shí)不然。 因?yàn)槁殘?chǎng)上還有很多敢于闖蕩的人，在具有挑戰(zhàn)性的工作中收獲了豐厚的工作經(jīng)驗(yàn)。這讓我們感悟到， 求職就是一場(chǎng)特殊的馬拉松， 因?yàn)樗挥薪K點(diǎn)，沒(méi)有起點(diǎn)和路線。 選擇怎樣的路線以及一個(gè)好的起點(diǎn)就是勝出的關(guān)鍵。通常我們可以選擇的求職途徑包括以下七種：途徑一：海投簡(jiǎn)歷網(wǎng)申最常用的方式。投遞過(guò)程有兩種方式： 1、發(fā)送簡(jiǎn)歷到指定郵箱。 2、填寫對(duì)方公司的網(wǎng)申表格

17、。招聘網(wǎng)站和求職社區(qū)都是很好的網(wǎng)申信息獲取途徑。 網(wǎng)申時(shí)必須海投， 如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到 offer 的機(jī)會(huì)微乎其微。途徑二：宣講會(huì)展現(xiàn)個(gè)人魅力宣講會(huì)是我們了解目標(biāo)公司招聘職位信息和公司文化的好時(shí)機(jī)。同時(shí)也是我們認(rèn)識(shí) HR的好機(jī)會(huì)。當(dāng)然了，宣講會(huì)中HR是萬(wàn)眾矚目的焦點(diǎn)， 能否在眾人環(huán)繞的 HR面前展示你自己，這就要看你的個(gè)人魅力了。 有些公司會(huì)在宣講會(huì)上收取簡(jiǎn)歷，甚至直接進(jìn)行筆試。 所以如果有時(shí)間的話， 要多參加公司宣講會(huì)。途徑三：多參加校園招聘會(huì)招聘會(huì)分為校園招聘會(huì)和社會(huì)招聘會(huì)。 校園招聘會(huì)上的參展單位通常都是和學(xué)校的諸多專業(yè)非常對(duì)口的， 而且都是針對(duì)應(yīng)屆生的

18、，應(yīng)聘成功幾率非常大，所以推薦大家多去參與。而對(duì)于社會(huì)招聘會(huì)， 不僅參展單位、 需求職位良莠不一， 而且應(yīng)聘者也魚龍混雜。也許和你應(yīng)聘同一職位的就有很多學(xué)歷不高、年齡很大的社會(huì)人士一同應(yīng)聘， 對(duì)于初入社會(huì)的應(yīng)屆生而言，你絕不會(huì)喜歡這里的。 所以不推薦大家把時(shí)間耗費(fèi)在參加社會(huì)招聘會(huì)上。途徑四：企業(yè)實(shí)習(xí)積累工作經(jīng)驗(yàn)很多公司都提供實(shí)習(xí)崗位， 而這些表現(xiàn)優(yōu)秀的實(shí)習(xí)者都有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)為正式員工。 對(duì)于大二、大三的同學(xué)都可以利用空余時(shí)間或寒暑假去找份實(shí)習(xí)工作，一方面鍛煉自己的業(yè)務(wù)能力，另一方面增加社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，更有機(jī)會(huì)在畢業(yè)之后轉(zhuǎn)為全職。當(dāng)然了，越牛的公司對(duì)實(shí)習(xí)生的要求越高， 就像瑪氏這樣的公司，實(shí)習(xí)生的招聘和全職

19、招聘都是同樣的篩選標(biāo)準(zhǔn)， 所以求職的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)不僅僅是應(yīng)屆生會(huì)面對(duì)的， 大二、大三同樣也會(huì)面對(duì)這樣的壓力。 早作準(zhǔn)備是最好的選擇， 不要用年級(jí)低這樣的借口逃避現(xiàn)實(shí)。途徑五：內(nèi)部推薦成功率非常高內(nèi)部推薦的成功率非常高。 可以通過(guò)你的親朋好友、 師兄師姐、學(xué)校、導(dǎo)師等關(guān)系獲得內(nèi)部推薦機(jī)會(huì)。 這樣的推薦通常直接進(jìn)入終面環(huán)節(jié)，所以在求職過(guò)程中要充分利用身邊的一切資源。這也提醒大家，平時(shí)一定要注意人脈的積累。也許你會(huì)想要依靠個(gè)人能力去找工作， 不希望依靠別人的幫助，以證明你的能力。 我只能說(shuō)，如果你有機(jī)會(huì)更快捷直接的獲得職位，那你能有更多時(shí)間在你的崗位上實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，體現(xiàn)自己的能力。 究竟如何選擇看你個(gè)

20、人的意愿了， 現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)不會(huì)錯(cuò)的。途徑六：上門自薦或有貴人助力這就是 cold visit. 如果你有足夠的自信以及足夠的勇氣，那就選擇這種最直接的方式了。 也許你會(huì)被前臺(tái)拒絕， 但也許就會(huì)遇到你的貴人。 除了花費(fèi)一點(diǎn)時(shí)間以外， 你還有什么損失呢？成功率相對(duì)網(wǎng)申要高很多的。途徑七：商業(yè)競(jìng)賽可獲高層青睞這其實(shí)是現(xiàn)在非常流行的招聘方式， 通過(guò)各類商業(yè)策劃發(fā)掘具有出色商業(yè)頭腦的學(xué)生。 如寶潔精英挑戰(zhàn)賽， 冠軍就可以直接拿到寶潔 offer ，還能出國(guó)進(jìn)行為期數(shù)月的培訓(xùn)。 非應(yīng)屆生要提前做好準(zhǔn)備，多多參加會(huì)收獲很多的。對(duì)學(xué)生而言，能夠認(rèn)識(shí)很多 HR，并通過(guò)商業(yè)競(jìng)賽進(jìn)行能力展示，獲得公司高層的青睞，將是非

21、常高效的求職路徑。或許每個(gè)求職者心中都有一個(gè)期盼， 就是找到好單位， 有一份好薪水。因此，名企成了眾多求職者心中追求的目標(biāo)。 但是一看到名企的職位要求， 大都望而卻步， 不自信的一面顯露無(wú)疑。七大策略，走進(jìn)名企不再難進(jìn)入名企就真的那么難嗎？其實(shí)不然。 因?yàn)槁殘?chǎng)上還有很多敢于闖蕩的人，在具有挑戰(zhàn)性的工作中收獲了豐厚的工作經(jīng)驗(yàn)。這讓我們感悟到， 求職就是一場(chǎng)特殊的馬拉松， 因?yàn)樗挥薪K點(diǎn)，沒(méi)有起點(diǎn)和路線。 選擇怎樣的路線以及一個(gè)好的起點(diǎn)就是勝出的關(guān)鍵。通常我們可以選擇的求職途徑包括以下七種：途徑一：海投簡(jiǎn)歷網(wǎng)申最常用的方式。投遞過(guò)程有兩種方式： 1、發(fā)送簡(jiǎn)歷到指定郵箱。 2、填寫對(duì)方公司的網(wǎng)申表格

22、。招聘網(wǎng)站和求職社區(qū)都是很好的網(wǎng)申信息獲取途徑。 網(wǎng)申時(shí)必須海投， 如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到 offer 的機(jī)會(huì)微乎其微。途徑二：宣講會(huì)展現(xiàn)個(gè)人魅力宣講會(huì)是我們了解目標(biāo)公司招聘職位信息和公司文化的好時(shí)機(jī)。同時(shí)也是我們認(rèn)識(shí) HR的好機(jī)會(huì)。當(dāng)然了，宣講會(huì)中HR是萬(wàn)眾矚目的焦點(diǎn)， 能否在眾人環(huán)繞的 HR面前展示你自己，這就要看你的個(gè)人魅力了。 有些公司會(huì)在宣講會(huì)上收取簡(jiǎn)歷，甚至直接進(jìn)行筆試。 所以如果有時(shí)間的話， 要多參加公司宣講會(huì)。途徑三：多參加校園招聘會(huì)招聘會(huì)分為校園招聘會(huì)和社會(huì)招聘會(huì)。 校園招聘會(huì)上的參展單位通常都是和學(xué)校的諸多專業(yè)非常對(duì)口的， 而且都是針對(duì)應(yīng)屆生的

23、，應(yīng)聘成功幾率非常大，所以推薦大家多去參與。而對(duì)于社會(huì)招聘會(huì)， 不僅參展單位、 需求職位良莠不一， 而且應(yīng)聘者也魚龍混雜。也許和你應(yīng)聘同一職位的就有很多學(xué)歷不高、年齡很大的社會(huì)人士一同應(yīng)聘， 對(duì)于初入社會(huì)的應(yīng)屆生而言，你絕不會(huì)喜歡這里的。 所以不推薦大家把時(shí)間耗費(fèi)在參加社會(huì)招聘會(huì)上。途徑四：企業(yè)實(shí)習(xí)積累工作經(jīng)驗(yàn)很多公司都提供實(shí)習(xí)崗位， 而這些表現(xiàn)優(yōu)秀的實(shí)習(xí)者都有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)為正式員工。 對(duì)于大二、大三的同學(xué)都可以利用空余時(shí)間或寒暑假去找份實(shí)習(xí)工作，一方面鍛煉自己的業(yè)務(wù)能力，另一方面增加社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，更有機(jī)會(huì)在畢業(yè)之后轉(zhuǎn)為全職。當(dāng)然了，越牛的公司對(duì)實(shí)習(xí)生的要求越高， 就像瑪氏這樣的公司，實(shí)習(xí)生的招聘和全職

24、招聘都是同樣的篩選標(biāo)準(zhǔn)， 所以求職的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)不僅僅是應(yīng)屆生會(huì)面對(duì)的， 大二、大三同樣也會(huì)面對(duì)這樣的壓力。 早作準(zhǔn)備是最好的選擇， 不要用年級(jí)低這樣的借口逃避現(xiàn)實(shí)。途徑五：內(nèi)部推薦成功率非常高內(nèi)部推薦的成功率非常高。 可以通過(guò)你的親朋好友、 師兄師姐、學(xué)校、導(dǎo)師等關(guān)系獲得內(nèi)部推薦機(jī)會(huì)。 這樣的推薦通常直接進(jìn)入終面環(huán)節(jié)，所以在求職過(guò)程中要充分利用身邊的一切資源。這也提醒大家，平時(shí)一定要注意人脈的積累。也許你會(huì)想要依靠個(gè)人能力去找工作， 不希望依靠別人的幫助，以證明你的能力。 我只能說(shuō)，如果你有機(jī)會(huì)更快捷直接的獲得職位，那你能有更多時(shí)間在你的崗位上實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，體現(xiàn)自己的能力。 究竟如何選擇看你個(gè)

25、人的意愿了， 現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)不會(huì)錯(cuò)的。途徑六：上門自薦或有貴人助力這就是 cold visit. 如果你有足夠的自信以及足夠的勇氣，那就選擇這種最直接的方式了。 也許你會(huì)被前臺(tái)拒絕， 但也許就會(huì)遇到你的貴人。 除了花費(fèi)一點(diǎn)時(shí)間以外， 你還有什么損失呢？成功率相對(duì)網(wǎng)申要高很多的。途徑七：商業(yè)競(jìng)賽可獲高層青睞這其實(shí)是現(xiàn)在非常流行的招聘方式， 通過(guò)各類商業(yè)策劃發(fā)掘具有出色商業(yè)頭腦的學(xué)生。 如寶潔精英挑戰(zhàn)賽， 冠軍就可以直接拿到寶潔 offer ，還能出國(guó)進(jìn)行為期數(shù)月的培訓(xùn)。 非應(yīng)屆生要提前做好準(zhǔn)備，多多參加會(huì)收獲很多的。對(duì)學(xué)生而言，能夠認(rèn)識(shí)很多 HR，并通過(guò)商業(yè)競(jìng)賽進(jìn)行能力展示，獲得公司高層的青睞，將是非

26、常高效的求職路徑?；蛟S每個(gè)求職者心中都有一個(gè)期盼， 就是找到好單位， 有一份好薪水。因此，名企成了眾多求職者心中追求的目標(biāo)。 但是一看到名企的職位要求， 大都望而卻步， 不自信的一面顯露無(wú)疑。七大策略，走進(jìn)名企不再難進(jìn)入名企就真的那么難嗎？其實(shí)不然。 因?yàn)槁殘?chǎng)上還有很多敢于闖蕩的人，在具有挑戰(zhàn)性的工作中收獲了豐厚的工作經(jīng)驗(yàn)。這讓我們感悟到， 求職就是一場(chǎng)特殊的馬拉松， 因?yàn)樗挥薪K點(diǎn)，沒(méi)有起點(diǎn)和路線。 選擇怎樣的路線以及一個(gè)好的起點(diǎn)就是勝出的關(guān)鍵。通常我們可以選擇的求職途徑包括以下七種：途徑一：海投簡(jiǎn)歷網(wǎng)申最常用的方式。投遞過(guò)程有兩種方式： 1、發(fā)送簡(jiǎn)歷到指定郵箱。 2、填寫對(duì)方公司的網(wǎng)申表格

27、。招聘網(wǎng)站和求職社區(qū)都是很好的網(wǎng)申信息獲取途徑。 網(wǎng)申時(shí)必須海投， 如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到 offer 的機(jī)會(huì)微乎其微。途徑二：宣講會(huì)展現(xiàn)個(gè)人魅力宣講會(huì)是我們了解目標(biāo)公司招聘職位信息和公司文化的好時(shí)機(jī)。同時(shí)也是我們認(rèn)識(shí) HR的好機(jī)會(huì)。當(dāng)然了，宣講會(huì)中HR是萬(wàn)眾矚目的焦點(diǎn)， 能否在眾人環(huán)繞的 HR面前展示你自己，這就要看你的個(gè)人魅力了。 有些公司會(huì)在宣講會(huì)上收取簡(jiǎn)歷，甚至直接進(jìn)行筆試。 所以如果有時(shí)間的話， 要多參加公司宣講會(huì)。途徑三：多參加校園招聘會(huì)招聘會(huì)分為校園招聘會(huì)和社會(huì)招聘會(huì)。 校園招聘會(huì)上的參展單位通常都是和學(xué)校的諸多專業(yè)非常對(duì)口的， 而且都是針對(duì)應(yīng)屆生的

28、，應(yīng)聘成功幾率非常大，所以推薦大家多去參與。而對(duì)于社會(huì)招聘會(huì)， 不僅參展單位、 需求職位良莠不一， 而且應(yīng)聘者也魚龍混雜。也許和你應(yīng)聘同一職位的就有很多學(xué)歷不高、年齡很大的社會(huì)人士一同應(yīng)聘， 對(duì)于初入社會(huì)的應(yīng)屆生而言，你絕不會(huì)喜歡這里的。 所以不推薦大家把時(shí)間耗費(fèi)在參加社會(huì)招聘會(huì)上。途徑四：企業(yè)實(shí)習(xí)積累工作經(jīng)驗(yàn)很多公司都提供實(shí)習(xí)崗位， 而這些表現(xiàn)優(yōu)秀的實(shí)習(xí)者都有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)為正式員工。 對(duì)于大二、大三的同學(xué)都可以利用空余時(shí)間或寒暑假去找份實(shí)習(xí)工作，一方面鍛煉自己的業(yè)務(wù)能力，另一方面增加社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，更有機(jī)會(huì)在畢業(yè)之后轉(zhuǎn)為全職。當(dāng)然了，越牛的公司對(duì)實(shí)習(xí)生的要求越高， 就像瑪氏這樣的公司，實(shí)習(xí)生的招聘和全職

29、招聘都是同樣的篩選標(biāo)準(zhǔn)， 所以求職的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)不僅僅是應(yīng)屆生會(huì)面對(duì)的， 大二、大三同樣也會(huì)面對(duì)這樣的壓力。 早作準(zhǔn)備是最好的選擇， 不要用年級(jí)低這樣的借口逃避現(xiàn)實(shí)。途徑五：內(nèi)部推薦成功率非常高內(nèi)部推薦的成功率非常高。 可以通過(guò)你的親朋好友、 師兄師姐、學(xué)校、導(dǎo)師等關(guān)系獲得內(nèi)部推薦機(jī)會(huì)。 這樣的推薦通常直接進(jìn)入終面環(huán)節(jié)，所以在求職過(guò)程中要充分利用身邊的一切資源。這也提醒大家，平時(shí)一定要注意人脈的積累。也許你會(huì)想要依靠個(gè)人能力去找工作， 不希望依靠別人的幫助，以證明你的能力。 我只能說(shuō)，如果你有機(jī)會(huì)更快捷直接的獲得職位，那你能有更多時(shí)間在你的崗位上實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，體現(xiàn)自己的能力。 究竟如何選擇看你個(gè)

30、人的意愿了， 現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)不會(huì)錯(cuò)的。途徑六：上門自薦或有貴人助力這就是 cold visit. 如果你有足夠的自信以及足夠的勇氣，那就選擇這種最直接的方式了。 也許你會(huì)被前臺(tái)拒絕， 但也許就會(huì)遇到你的貴人。 除了花費(fèi)一點(diǎn)時(shí)間以外， 你還有什么損失呢？成功率相對(duì)網(wǎng)申要高很多的。途徑七：商業(yè)競(jìng)賽可獲高層青睞這其實(shí)是現(xiàn)在非常流行的招聘方式， 通過(guò)各類商業(yè)策劃發(fā)掘具有出色商業(yè)頭腦的學(xué)生。 如寶潔精英挑戰(zhàn)賽， 冠軍就可以直接拿到寶潔 offer ，還能出國(guó)進(jìn)行為期數(shù)月的培訓(xùn)。 非應(yīng)屆生要提前做好準(zhǔn)備，多多參加會(huì)收獲很多的。對(duì)學(xué)生而言，能夠認(rèn)識(shí)很多 HR，并通過(guò)商業(yè)競(jìng)賽進(jìn)行能力展示，獲得公司高層的青睞，將是非

31、常高效的求職路徑。或許每個(gè)求職者心中都有一個(gè)期盼， 就是找到好單位， 有一份好薪水。因此，名企成了眾多求職者心中追求的目標(biāo)。 但是一看到名企的職位要求， 大都望而卻步， 不自信的一面顯露無(wú)疑。七大策略，走進(jìn)名企不再難進(jìn)入名企就真的那么難嗎？其實(shí)不然。 因?yàn)槁殘?chǎng)上還有很多敢于闖蕩的人，在具有挑戰(zhàn)性的工作中收獲了豐厚的工作經(jīng)驗(yàn)。這讓我們感悟到， 求職就是一場(chǎng)特殊的馬拉松， 因?yàn)樗挥薪K點(diǎn)，沒(méi)有起點(diǎn)和路線。 選擇怎樣的路線以及一個(gè)好的起點(diǎn)就是勝出的關(guān)鍵。通常我們可以選擇的求職途徑包括以下七種：途徑一：海投簡(jiǎn)歷網(wǎng)申最常用的方式。投遞過(guò)程有兩種方式： 1、發(fā)送簡(jiǎn)歷到指定郵箱。 2、填寫對(duì)方公司的網(wǎng)申表格。招聘網(wǎng)站和求職社區(qū)都是很好的網(wǎng)申信息獲取途徑。 網(wǎng)申時(shí)必須海投， 如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到 offer 的機(jī)會(huì)微乎其微。途徑二：宣講會(huì)展現(xiàn)個(gè)人魅力宣講會(huì)是我們了解目標(biāo)公司招聘職位信息和公司文化的好時(shí)機(jī)。同時(shí)也是我們認(rèn)識(shí) HR的好機(jī)會(huì)。當(dāng)然了，宣講會(huì)中HR是萬(wàn)眾矚目的焦點(diǎn)， 能否在眾人環(huán)繞