不可不知的面試細(xì)節(jié)問題

1、不可不知的面試細(xì)節(jié)問題,面試遲到在企業(yè)的面試?yán)?，這都是面試考核的第一禁忌。連第 一次見面，求職者爭取應(yīng)聘機(jī)會(huì)的場合里都遲到，我想沒 有什么比這個(gè)更糟糕更讓人反感了。一旦跳槽的求職者被問到了為什么跳槽時(shí)，最不應(yīng)該 回答的就是去譴責(zé)過去的雇主，即使他犯了一千個(gè)錯(cuò)誤。 對于在新東家面前指責(zé)舊東家的職員，新東家會(huì)認(rèn)為難以 保證你以后不會(huì)也來指責(zé)他。玩世不恭又懶惰21世紀(jì)里的競爭，說白了依舊是人才的競爭。每個(gè)公 司都在竭盡所能把精英人才招入靡下，他們希望自己的職 員都是勤快而有才干，從這一點(diǎn)看來，誰都不樂意自己招 來的一些玩世不恭、好吃懶做的人。霸道且自以為是如今的校園，盛傳著各種各樣的牛人。不過再牛的

2、人, 進(jìn)入職場也都只不過是菜鳥一個(gè)，需要學(xué)習(xí)的還很多。如 果還只是在面試時(shí)你就表現(xiàn)得目中無人，鋒芒畢露，那終 究被鋒芒傷到的還是自己。過分強(qiáng)調(diào)錢適當(dāng)?shù)卦儐栆幌滦劫Y是可以的，但這是一個(gè)敏感的問 題，能從其他途徑上了解到便是最好。在與hr對話時(shí)過分 地強(qiáng)調(diào)錢的多少，那就強(qiáng)烈地觸及到面試官的神經(jīng)啦，因 為這種表現(xiàn)往往讓人覺得你貪婪而目光短淺，沒有大氣。無法接受批評最有潛質(zhì)的人往往是那些能夠虛心傾聽批評和建議的 人，在面試時(shí)倘若被面試官考驗(yàn)到你無法接受別人的批評, 甚至?xí)佬叱膳蚍创较嘧I，幾乎就等于叫別人對你關(guān)上 大門。不問問題清楚地表達(dá)自我，是與能夠與他人進(jìn)行良好溝通的基 本能力和基本要求之一。一

3、般來說，在大學(xué)里求職者應(yīng)該 得到一定的鍛煉和提升，以適應(yīng)職場里激烈的競爭。如果 你連表達(dá)自己的觀點(diǎn)都會(huì)讓人聽得一頭霧水，邏輯不清， 那面試官當(dāng)你的聽眾也實(shí)在太辛苦了。眼神一直躲避面試 官人與人之間的交流，說的不止是語言的交流，還有眼 神的交流。人們常說，眼睛是心靈的窗口。如此，眼睛便 是讓對方很好地感受你的途徑。如果你讓面試官一直找不 到你的眼神，那他便會(huì)認(rèn)為看不到你還有什么自信。別讓 你的眼神在逃離，勇敢、和善而自信地用眼神與面試官交 流，會(huì)讓你把機(jī)會(huì)握得更緊。譴責(zé)過去的雇主面試結(jié)束的時(shí)候，有些面試官會(huì)問你還有其他什么問 題嗎，有些是確實(shí)想了解你的其他疑惑，但有的則是有意 而為之，想從你的問題和態(tài)度中考驗(yàn)?zāi)銓@份工作的在乎。 假如你提問得很好，這無疑會(huì)成為亮點(diǎn)為你提高了印象分, 但這需要平時(shí)預(yù)先的思考和鍛煉。糟糕的儀表儀容求職者可以不用打扮得很帥很潮很前衛(wèi)，事實(shí)上也不 需要，正式場合只要打扮得正式即可