獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案

1、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案根據(jù)寧德市政府辦轉(zhuǎn)發(fā)市人事局、財(cái)政局、教育局關(guān)于寧 德市義務(wù)教育學(xué)校績效工資實(shí)施意見的通知（寧政辦2009 167 號(hào)）以及寧德市人事局、市財(cái)政局、市教育局關(guān)于市直中小學(xué) ?？冃ЧべY實(shí)施工作的通知（寧人發(fā)2009 159號(hào)）和寧德市教育 局寧徳市市直教育系統(tǒng)學(xué)校（單位）獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配指導(dǎo)意 見（試行）等文件精神，結(jié)合我校具體實(shí)際，特制定獎(jiǎng)勵(lì)性績效 工資分配方案如下：一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí) 科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以服務(wù)和促進(jìn)教育事業(yè)的 科學(xué)發(fā)展為冃標(biāo)，以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心，以促進(jìn)教師績效 為導(dǎo)向建立符合教育規(guī)律

2、、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的績 效工資考核評(píng)價(jià)制度，促進(jìn)廣人教師為辦好人民滿意的教育貢獻(xiàn) 智慧和力量。二、基本原則1、堅(jiān)持公開、公平、公正原則。分配辦法經(jīng)多層次討論后， 提交教職工代表討論，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，報(bào)上級(jí)主管部 門批準(zhǔn)，并在本校公開，確保教職工有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。2、堅(jiān)持按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。以責(zé)任和業(yè) 績?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，適當(dāng)拉開分配差距，向骨t教 師和做出突出成績的其他工作人員傾斜，體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn) 等因素。3、堅(jiān)持科學(xué)合理的原則。處理好改革與穩(wěn)定的關(guān)系，處理好 學(xué)校發(fā)展與教師個(gè)人發(fā)展的關(guān)系，不斷探索，逐步完善分配方案。三、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工

3、資分配的額度、構(gòu)成、對(duì)象（）獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的分配額度：人事、財(cái)政部門核定的獎(jiǎng) 勵(lì)性績效t資總量為927744元。（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的構(gòu)成：績效工資由管理崗位（責(zé)任）津 貼、工作量津貼、業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)三個(gè)部分構(gòu)成，分配比例分別為15%、 75%、10%o（三）獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的分配對(duì)象：在編在崗的正式教職工, 履行職責(zé)、完成任務(wù)，經(jīng)考核合格以上的人員。四、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的計(jì)算與分配辦法第一部分管理崗位（責(zé)任）津貼構(gòu)成及分配辦法（）管理崗位（責(zé)任）津貼構(gòu)成：包括在校班級(jí)班主任、實(shí)習(xí) 班級(jí)班主任、成教班及培訓(xùn)班班主任、學(xué)科主任、學(xué)科副主任、 科長、副科長、校長、副校長等職務(wù)津貼。（二）管理崗位（責(zé)任）津貼

4、分配辦法：1、班主任津貼分配基數(shù)：在校班級(jí)班主任崗位津貼100元/月,學(xué)生數(shù)以每班50人為基數(shù)，超減人數(shù)按學(xué)校規(guī)定發(fā)放。實(shí)習(xí) 班級(jí)班主任崗位津貼30元/月;成人教育及培訓(xùn)班（包括中醫(yī)學(xué)歷 班）班主任津貼30元/月;生管老師崗位津貼50元/月。班主任每月 實(shí)際津貼按學(xué)生科月工作考核發(fā)放，成人教育及培訓(xùn)班班主任每 月實(shí)際津貼按教務(wù)科月工作考核發(fā)放，生管老師每月實(shí)際津貼按 保衛(wèi)科月工作考核發(fā)放。2、學(xué)科主任崗位津貼分配基數(shù)：學(xué)科主任崗位津貼30元/ 月，學(xué)科副主任20元/月。實(shí)際津貼按教務(wù)科月工作考核發(fā)放。3、中層干部崗位津貼分配基數(shù)：科長180元/月;副科長150 元/月。實(shí)際津貼按學(xué)校月績效考核

5、發(fā)放。4、副校長崗位津貼基數(shù)：260元/月，實(shí)際津貼按學(xué)校月績效 考核發(fā)放。（二）其它事項(xiàng)1、承擔(dān)多班班主任工作的，其崗位津貼可按班級(jí)數(shù)重復(fù)計(jì)算 發(fā)放。2、應(yīng)發(fā)管理崗位津貼總數(shù)若超過或少于可發(fā)管理崗位津貼總 額，當(dāng)月管理崗位津貼總數(shù)按比例折算為系數(shù)a即：折算系數(shù)人=個(gè)人管理崗位實(shí)發(fā)津貼二個(gè)人應(yīng)發(fā)管理崗位津貼x折算系數(shù)a第二部分：工作量津貼構(gòu)成及分配辦法(一) 工作量津貼構(gòu)成：包括教師授課、監(jiān)考工作量，教師授 課外的出卷、評(píng)卷工作量，教師晚自修下班輔導(dǎo)工作量，實(shí)驗(yàn)員、 上班老師及試用期老師坐班工作量，行政后勤人員上班及值日、 值班工作量，生管老師值班工作量，下臨床教師工作量，學(xué)科帶 頭人培養(yǎng)指導(dǎo)

6、青年教師指導(dǎo)教師工作量，參加學(xué)校組織聽評(píng)課工 作量，上示范課教師工作量，學(xué)校安排老師出公差工作量，老師 課外值班工作量等。(二) 工作量計(jì)算方法：1、教師教育教學(xué)工作量計(jì)算：(1) 教師授課，按要求完成任務(wù)的，每授課一節(jié)計(jì)“1節(jié)”工作(2) 教師晩自修下班，按要求完成任務(wù)的，每下班輔導(dǎo)一次計(jì) “2節(jié)”工作量；(3) 教師承擔(dān)教務(wù)科組織的校內(nèi)學(xué)生的考試監(jiān)考任務(wù)，按要求 完成任務(wù)的，每監(jiān)考一場(chǎng)計(jì)“1節(jié)”工作量(有專門發(fā)放監(jiān)考補(bǔ)貼的 不記工作量);(4) 教師承擔(dān)本學(xué)科出卷的不計(jì)工作量。承擔(dān)額外出卷工作(包 括鄉(xiāng)醫(yī)培訓(xùn)等)，按要求完成任務(wù)的，出新科目試卷每出一份試 卷計(jì)“6節(jié)”工作量，出舊科日試卷每

7、出一份試卷計(jì)“2節(jié)”工作量;(5) 教師承擔(dān)本學(xué)科試卷的不計(jì)工作量。承擔(dān)額外試卷批改工 作，按要求完成任務(wù)的，每批改50份試卷計(jì)“2節(jié)”工作量，超減 數(shù)量按比例折算工作量；(6) 承擔(dān)實(shí)驗(yàn)課、實(shí)訓(xùn)課、技能強(qiáng)化訓(xùn)練課的教師(包括實(shí)驗(yàn) 員)，按要求完成任務(wù)的，每授課-節(jié)計(jì)“1節(jié)”工作量;承擔(dān)錄像 課的教師(包括實(shí)驗(yàn)員)，按要求完成任務(wù)的，按授課節(jié)數(shù)xo.7計(jì) 算工作量；(7) 學(xué)校安排到醫(yī)院臨床上班的教師，按要求完成任務(wù)的，每 周按“6節(jié)”工作量計(jì)算；(8) 擔(dān)任在校班班主任，按要求完成任務(wù)的，每周計(jì)“6節(jié)”工 作量;擔(dān)任實(shí)習(xí)班班主任，按要求完成任務(wù)的，每周計(jì)“1節(jié)”工作 量;擔(dān)任成人教育及培訓(xùn)班

8、(包扌舌中醫(yī)學(xué)歷班)班主任，按要求完成 任務(wù)的，每周計(jì)“1節(jié)”工作量；(9) 擔(dān)任生管的老師，按要求完成任務(wù)的，值班每小時(shí)計(jì)t節(jié)” 工作量；(10) 承擔(dān)培養(yǎng)、指導(dǎo)青年教師工作的指導(dǎo)老師，按教務(wù)科、 醫(yī)教研室要求完成任務(wù)的，每周計(jì)“1.5節(jié)”工作量；(11) 擔(dān)任學(xué)科主任、副主任，在完成教務(wù)科、醫(yī)教研室安排 任務(wù)的，學(xué)科主任每周記“1.5節(jié)”工作量，學(xué)科副主任每周記“1 節(jié)”工作量；(12) 擔(dān)任科帶頭人(負(fù)責(zé)人)的教師，按要求完成任務(wù)的，每周 計(jì)“1”節(jié)工作量；(13) 參加抽查聽課、評(píng)課的教師，按要求完成任務(wù)的，每聽、 評(píng)課一節(jié)計(jì)“1節(jié)”工作量；(14) 教師上示范課，按要求完成任務(wù)的，每

9、上一節(jié)計(jì)“2節(jié)”工 作量；(15) 學(xué)校安排出差的教師(包括實(shí)習(xí)生巡點(diǎn)和考試、鄉(xiāng)村醫(yī)生 巡點(diǎn)和考試、招生宣傳等)，按要求完成任務(wù)的，每天計(jì)“4節(jié)” 工作量。(16) 老師正常上班以外學(xué)校統(tǒng)一安排值班的，每小時(shí)計(jì)“1節(jié)” 工作量。2、一般人員(包扌舌實(shí)驗(yàn)員)、上班老師、試用期坐班老師、中 層以上干部上班工作量計(jì)算：(1) 一般人員(包括實(shí)驗(yàn)員、上班老師)上班工作量：每周計(jì)12 節(jié)(2) 試用期老師坐班工作量：未安排其它工作的，每周計(jì)6節(jié); 學(xué)校安排到科(室)工作的，每周計(jì)10節(jié)。(3) 中層干部上班工作量：副科長每周計(jì)14節(jié);科長每周計(jì)17 節(jié);副校長每周計(jì)19節(jié)。實(shí)驗(yàn)員、上班老師、試用期坐班老

10、師周上班工作量與周上課 工作量相互抵扣，即：上課1節(jié)扣上班1節(jié)工作量。3、行政、后勤值日、值班工作量：（1）行政值日按要求完成任務(wù)，每小時(shí)計(jì)t節(jié)”工作量（已補(bǔ)休 的不計(jì)工作量）。（2）領(lǐng)導(dǎo)帶班按要求完成任務(wù)，每小時(shí)計(jì)“1節(jié)”工作量（已補(bǔ)休 的不計(jì)工作量）。（3）后勤值班按要求完成任務(wù)，每小時(shí)計(jì)“1節(jié)”工作量（已補(bǔ)休 的不計(jì)工作量）。（4）教職工節(jié)假日加班（包括值班），按要求完成任務(wù)，每小時(shí) 計(jì)t.5節(jié)”工作量。（三）工作量津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：全體教職工工作量津貼計(jì)算方式：每節(jié)津貼mx工作量x績效 工資30%預(yù)留系數(shù)+250。（四）其他津貼計(jì)算辦法：1、授課超人數(shù)津貼：教學(xué)班級(jí)人數(shù)以50人為基數(shù)，每超

11、1人給予教師超人數(shù)津貼0.06元/節(jié)。2、接觸有毒化學(xué)品津貼:承擔(dān)解剖實(shí)驗(yàn)課有接觸福爾馬林的實(shí)驗(yàn)課教學(xué)任務(wù)的教師， 每上一節(jié)課給予1元津貼補(bǔ)貼。（五）實(shí)發(fā)工作量津貼計(jì)算辦法行政、后勤、實(shí)驗(yàn)員實(shí)發(fā)工作量津貼二實(shí)際工作量津貼x月考 核系數(shù)+其他津貼-考勤扣款。教師實(shí)發(fā)工作量津貼二實(shí)際工作量津貼+其他津貼-教學(xué)常規(guī) 考核違規(guī)扣款-考勤扣款。（六）實(shí)發(fā)工作量津貼總額若超過可發(fā)工作量津貼總額，當(dāng)月 應(yīng)發(fā)工作量津貼按比例折算為系數(shù)b即：個(gè)人應(yīng)發(fā)工作量津貼二個(gè)人實(shí)發(fā)工作量津貼x折算系數(shù)b第三部分：業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)構(gòu)成及分配辦法（）業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)分配辦法如下：1、學(xué)年綜合獎(jiǎng)：校級(jí)（縣級(jí)）先進(jìn)100元，市級(jí)（地、廳級(jí)）先 進(jìn)

12、200元，省級(jí)先進(jìn)300元，國家級(jí)先進(jìn)400元。2、優(yōu)質(zhì)教學(xué)獎(jiǎng)：優(yōu)質(zhì)課80元，優(yōu)秀教案80元。3、競(jìng)賽指導(dǎo)獎(jiǎng)：（1）指導(dǎo)學(xué)生職業(yè)技能大賽獲獎(jiǎng)的指導(dǎo)教師： 國家級(jí)：一等、二等、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)800、600、400元。 省級(jí)：一等、二等、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)600、400、300元。 市級(jí)：一等、二等、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)400、200、100元。（2）學(xué)生學(xué)科競(jìng)賽獲獎(jiǎng)的指導(dǎo)教師： 國家級(jí)：一等、二等、三等獎(jiǎng)分別得500、300、200元。 省級(jí)：-等、二等、三等獎(jiǎng)分別得150、100、50元。 市級(jí)：等、1等、三等獎(jiǎng)分別得100、50、30兀。（多位教師指導(dǎo)獲獎(jiǎng)，由教師自己協(xié)商分配辦法。）4、教師技能競(jìng)賽獎(jiǎng) 國家

13、級(jí)：一等獎(jiǎng)800元;二等獎(jiǎng)600元;三等獎(jiǎng)500元;優(yōu)秀 獎(jiǎng)300元。 省級(jí)：-等獎(jiǎng)500元;等獎(jiǎng)400元;三等獎(jiǎng)300元;優(yōu)秀獎(jiǎng) 200 元。 市級(jí)：等獎(jiǎng)300元;】等獎(jiǎng)200元;三等獎(jiǎng)150元;優(yōu)秀獎(jiǎng)100 元。 校級(jí)：-等獎(jiǎng)100元;二等獎(jiǎng)80元;三等獎(jiǎng)50元;優(yōu)秀獎(jiǎng)30 丿li o5、文體競(jìng)賽獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)（教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)統(tǒng)一組織的）國家級(jí)個(gè)人項(xiàng)目:一等獎(jiǎng)400元;二等獎(jiǎng)350元;三等獎(jiǎng)300 丿li o省級(jí)個(gè)人項(xiàng)目：一等獎(jiǎng)300元;二等獎(jiǎng)250元;三等獎(jiǎng)200元。市級(jí)個(gè)人項(xiàng)冃：一等獎(jiǎng)200元;二等獎(jiǎng)150元;二等獎(jiǎng)100元。國家級(jí)集體項(xiàng)目：-等獎(jiǎng)800元;二等獎(jiǎng)600元;三等獎(jiǎng)500丿

14、li o省級(jí)集體項(xiàng)目：等獎(jiǎng)600元;二等獎(jiǎng)400元;三等獎(jiǎng)300元。市級(jí)集體項(xiàng)目：等獎(jiǎng)500元;二等獎(jiǎng)300元;三等獎(jiǎng)200元。6、教科研成果獎(jiǎng)勵(lì)（1）科研成果獎(jiǎng)勵(lì)：經(jīng)學(xué)校同意被國家科委確定的科研項(xiàng)目（課題）每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)2000元，國家其它部委確定科研項(xiàng)目（課題）每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)1500元。經(jīng)學(xué)校同意被省科委確定的科研項(xiàng)目（課題）每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)1000元，省級(jí)其它部門確定的科研項(xiàng)冃（課題）每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)500元。經(jīng)學(xué)校同意被市科委確定的科研項(xiàng)目（課題）每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)500元,市級(jí)其它部門確定的科研項(xiàng)目（課題）每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)200元?？蒲许?xiàng)目（課題）獲獎(jiǎng)的，按其相應(yīng)獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)金的百分之三十給予獎(jiǎng)勵(lì)。（2）論文成果獎(jiǎng)勵(lì)：在cn級(jí)以上刊物

15、發(fā)表的論文，每篇獎(jiǎng)勵(lì)600元（已在科研經(jīng)費(fèi)、跨世紀(jì)人才經(jīng)費(fèi)等項(xiàng)目中報(bào)銷的給予獎(jiǎng)金100元）。在全國中專學(xué)術(shù)會(huì)議匯編發(fā)表的論文，每篇獎(jiǎng)勵(lì)150元。在華東六省市學(xué)術(shù)匯編發(fā)表的論文，每篇獎(jiǎng)勵(lì)100元。在省職業(yè)技術(shù)教育學(xué)術(shù)年會(huì)論文集發(fā)表的論文，每篇獎(jiǎng)勵(lì) 100元;被評(píng)為優(yōu)秀論文的按等級(jí)再給予獎(jiǎng)勵(lì)：一等獎(jiǎng)150元，二 等獎(jiǎng)100元，三等獎(jiǎng)50元。在省中專校際學(xué)術(shù)年會(huì)匯編發(fā)表的論文，每篇獎(jiǎng)勵(lì)60元。在?？习l(fā)表的論文，每篇獎(jiǎng)勵(lì)40元;被評(píng)為校學(xué)術(shù)會(huì)議優(yōu) 秀論文的按等級(jí)給予獎(jiǎng)勵(lì)：一等獎(jiǎng)200元，二等獎(jiǎng)150元，二等 獎(jiǎng)100元，鼓勵(lì)獎(jiǎng)50元。以上論文成果獎(jiǎng)勵(lì)是指教師在完成年度崗位要求的論文篇數(shù) 后，積極開展教科研工作發(fā)表的論文。（二）年度考核獎(jiǎng)：年度考核獎(jiǎng)金為全年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資剩余部分，按我校教師 和行政后勤人員工作量化考核辦法考核發(fā)放。（三）其它意見：1、管理崗位（責(zé)任）津貼、工作量津貼按月計(jì)發(fā)，業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)按 年度計(jì)發(fā)，均通過個(gè)人工資賬戶劃撥到教職工工資卡上。2、行政雙肩挑教師承擔(dān)管理丁作的，每周丁-作量計(jì)算方式: 每周實(shí)際工作量二周上班核定工作量-周上班核定工作量/5天x周 上課工作量/6節(jié)+周上課工作量+其它工作量。即：科長以上教師 實(shí)際工作量=工作量-上課工作量xo.56;副科長以