羽絨產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)背景下人力資源開(kāi)發(fā)研究

1、    羽絨產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)背景下人力資源開(kāi)發(fā)研究    黃慧官瑋瑋摘要：人力資源是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的必須要素，文章運(yùn)用實(shí)地調(diào)查、信息研究、訪談法，對(duì)河南省光山縣人力資源開(kāi)發(fā)問(wèn)題進(jìn)行梳理，提出了用產(chǎn)業(yè)鏈帶動(dòng)人才鏈、加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)、引進(jìn)力度、政府加強(qiáng)人力資源開(kāi)發(fā)支持等有效的人力資源開(kāi)發(fā)建議，旨在為行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供人力資源支撐，促進(jìn)羽絨行業(yè)可持續(xù)發(fā)展。關(guān)鍵詞：人力資源；羽絨產(chǎn)業(yè)；轉(zhuǎn)型升級(jí)；人才開(kāi)發(fā)1.光山縣羽絨業(yè)現(xiàn)狀分析1.1羽絨業(yè)發(fā)展概況及優(yōu)勢(shì)光山縣位于河南省東南部，面積1829平方公里，人口92萬(wàn)人。羽絨業(yè)以其產(chǎn)業(yè)在光山縣良好的發(fā)展基礎(chǔ)和產(chǎn)業(yè)輻射帶動(dòng)能力自上世

2、紀(jì)80年代開(kāi)始，經(jīng)歷30年的蓬勃發(fā)展，已成為光山縣支柱產(chǎn)業(yè)，2012年全縣從事羽絨制品產(chǎn)業(yè)人員達(dá)12萬(wàn)多人，現(xiàn)場(chǎng)充絨戶(hù)達(dá)1.2萬(wàn)家，年加工服裝4000萬(wàn)件以上，羽絨制品行業(yè)創(chuàng)造的年產(chǎn)值達(dá)40多億元，占全縣gdp的1/3強(qiáng)。2015年，光山羽絨在全國(guó)服裝訂制實(shí)體門(mén)店已有2萬(wàn)多家，產(chǎn)銷(xiāo)總量達(dá)4500萬(wàn)件，羽絨材料大市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)戶(hù)500余戶(hù)，年產(chǎn)值達(dá)60億元。行業(yè)經(jīng)營(yíng)者足跡遍及全國(guó)200多個(gè)大中城市和上萬(wàn)個(gè)重點(diǎn)集鎮(zhèn)，被譽(yù)為“光山羽絨現(xiàn)象”。光山羽絨業(yè)的特色發(fā)展優(yōu)勢(shì)促使其成為縣域支柱產(chǎn)業(yè)之一。光山羽絨業(yè)自上世紀(jì)80年代以來(lái)開(kāi)創(chuàng)了特色經(jīng)營(yíng)模式即現(xiàn)場(chǎng)充絨，這種經(jīng)營(yíng)模式在縣羽絨業(yè)發(fā)展中起到領(lǐng)航作用，是全縣羽絨產(chǎn)

3、業(yè)的重中之重。每年8月份以后，“充絨戶(hù)”開(kāi)始采購(gòu)原材料，以2-10人為一個(gè)單位，帶領(lǐng)工人到全國(guó)各地開(kāi)店，量體裁衣、定做翻新，全縣在全國(guó)各地的現(xiàn)場(chǎng)充絨戶(hù)達(dá)1.2萬(wàn)家，這就是聞名全國(guó)的“現(xiàn)場(chǎng)充絨”現(xiàn)象。以量身定制、現(xiàn)場(chǎng)制作為主要特點(diǎn)的現(xiàn)場(chǎng)充絨經(jīng)營(yíng)模式成為大部分羽絨從業(yè)者的不二選擇，其優(yōu)勢(shì)有以下三方面：一、消費(fèi)者：既滿(mǎn)足了消費(fèi)者追求個(gè)性化的成衣定制服務(wù)、現(xiàn)場(chǎng)制作又減少消費(fèi)者對(duì)于質(zhì)量的疑慮。二、市場(chǎng)定位：光山現(xiàn)場(chǎng)充絨將市場(chǎng)定位于相對(duì)落后的縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)和大城市郊區(qū)的中低檔消費(fèi)者，相對(duì)低廉的價(jià)格、產(chǎn)品差別化使現(xiàn)場(chǎng)充絨戶(hù)準(zhǔn)確找到自己的目標(biāo)市場(chǎng)。三、產(chǎn)業(yè)集群。光山羽絨制品業(yè)的崛起，帶動(dòng)了鵝鴨養(yǎng)殖、服裝生產(chǎn)、絨毛加工

4、、布料加工、輔料經(jīng)營(yíng)、倉(cāng)儲(chǔ)物流、技術(shù)培訓(xùn)、燈箱廣告等相關(guān)產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展。1.2羽絨業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)趨勢(shì)近幾年，中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)的整體低迷走向和持續(xù)的暖冬現(xiàn)象使中國(guó)羽絨業(yè)整體增速緩慢，中國(guó)羽絨工業(yè)協(xié)會(huì)數(shù)據(jù)顯示，2014年大量企業(yè)庫(kù)存率增長(zhǎng)甚至超過(guò)四成。而光山羽絨協(xié)會(huì)數(shù)據(jù)顯示羽絨產(chǎn)業(yè)2013年全縣經(jīng)濟(jì)總量達(dá)50億元，創(chuàng)利潤(rùn)20億元，這樣的成績(jī)?cè)趪?yán)峻的行業(yè)形勢(shì)下雖是不易，但通過(guò)對(duì)行業(yè)形態(tài)的研究發(fā)現(xiàn)，經(jīng)營(yíng)模式、產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力等方面問(wèn)題嚴(yán)重制約光山羽絨業(yè)的持續(xù)發(fā)展，轉(zhuǎn)型升級(jí)已是大勢(shì)所趨。1.2.1轉(zhuǎn)型升級(jí)的原因近年來(lái)光山羽絨業(yè)已逐漸暴露出發(fā)展的短板，這些問(wèn)題成為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的主要原因，主要有以下五個(gè)方面：經(jīng)營(yíng)模式。光

5、山充絨戶(hù)屬于小規(guī)模的個(gè)體戶(hù)組織形式，羽絨企業(yè)規(guī)模經(jīng)濟(jì)性的實(shí)現(xiàn)也依然是低效率狀態(tài)，屬于低效率的小規(guī)模生產(chǎn)。充絨戶(hù)的經(jīng)營(yíng)理念進(jìn)步頗微，缺乏品牌化營(yíng)銷(xiāo)觀念和自主創(chuàng)新觀念，大部分經(jīng)營(yíng)方式、營(yíng)銷(xiāo)手段、工藝技術(shù)等同十年前并無(wú)變化。產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。光山充絨戶(hù)滿(mǎn)足于每年數(shù)萬(wàn)元的利潤(rùn)，沒(méi)有通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新、款式研發(fā)、品牌建立等途徑提高產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力，使光山羽絨業(yè)生產(chǎn)的低附加值產(chǎn)品在中國(guó)整體成衣化率提高的環(huán)境下逐漸滿(mǎn)足不了消費(fèi)者對(duì)于羽絨制品的需求，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力逐漸下降。產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)，表面上看光山羽絨業(yè)有著完整的產(chǎn)業(yè)鏈，但其各個(gè)環(huán)節(jié)都有著低端化特點(diǎn)，缺乏自主創(chuàng)新意識(shí)和品牌意識(shí)，前端的研發(fā)設(shè)計(jì)和后端的銷(xiāo)售依然受限。電子商務(wù)沖擊?！盎?/p>

6、聯(lián)網(wǎng)+”的浪潮正快速改造和滲透各個(gè)傳統(tǒng)行業(yè)，光山羽絨業(yè)在這片浪潮中既受到巨大沖擊同樣也獲得了機(jī)遇，傳統(tǒng)羽絨業(yè)被電商顛覆，轉(zhuǎn)型和融合是必然趨勢(shì)。電子商務(wù)縮短了流通成本，改變?nèi)藗兿M(fèi)習(xí)慣。光山羽絨業(yè)受到電子商務(wù)的沖擊，對(duì)經(jīng)濟(jì)落后鄉(xiāng)鎮(zhèn)郊區(qū)等的目標(biāo)市場(chǎng)占有率不斷下降。1.2.2轉(zhuǎn)型升級(jí)的現(xiàn)狀光山羽絨行業(yè)近年來(lái)已踏上轉(zhuǎn)型升級(jí)道路，從以下幾個(gè)方面推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)。一、政府加大支持力度，2013年，縣政府壯大羽絨協(xié)會(huì)規(guī)模，任用羽絨行業(yè)優(yōu)秀領(lǐng)先人物投入行業(yè)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)工作。二、行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)揮價(jià)值，縣羽絨協(xié)會(huì)發(fā)揮了政府與企業(yè)之間的縱向溝通作用使光山羽絨從業(yè)者加強(qiáng)了對(duì)政府支持的信任。三、產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)配合縣服裝設(shè)計(jì)研發(fā)中

7、心進(jìn)行特色產(chǎn)品的研發(fā)和集群品牌的建立，打造光山羽絨品牌。四、電商發(fā)展迅猛。成立縣電子商務(wù)協(xié)會(huì)，任用行業(yè)優(yōu)秀者加強(qiáng)對(duì)行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)自律。2.光山縣羽絨業(yè)的人力資源開(kāi)發(fā)近年來(lái)在轉(zhuǎn)型升級(jí)的背景下，光山羽絨業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，高素質(zhì)高質(zhì)量的人才是產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的必需要素，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)必須要有人力資源來(lái)支撐。如何有效的開(kāi)發(fā)光山農(nóng)村人力資源，如何有效利用現(xiàn)有的人力資源，對(duì)光山羽絨業(yè)有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。2.1人力資源現(xiàn)狀光山縣是一個(gè)典型的國(guó)家貧困縣，農(nóng)業(yè)為主工商業(yè)為輔，在此背景下許多羽絨從業(yè)人員都處于“務(wù)農(nóng)務(wù)工又從商”的狀態(tài)，大量的農(nóng)村富余勞動(dòng)力亟待開(kāi)發(fā)。在縣羽絨業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的背景下，我們從人力資源結(jié)構(gòu)方面考察人

8、力資源現(xiàn)狀。一、人力資源數(shù)量。根據(jù)光山縣統(tǒng)計(jì)年鑒，2013年全縣總?cè)丝?0.3萬(wàn)人，其中農(nóng)村人口69.6萬(wàn)人，占總?cè)丝诘?6.67%，農(nóng)村人力資源規(guī)模大數(shù)量多，且以青壯年為主，許多農(nóng)村勞動(dòng)力務(wù)農(nóng)又經(jīng)商，供給羽絨行業(yè)大部分勞動(dòng)力，成為羽絨行業(yè)的重要組成部分。二、人力資源素質(zhì)。首先，羽絨從業(yè)者總體受教育程度偏低，大部分中年羽絨從業(yè)者受教育程度為初中及以下學(xué)歷水平，青年羽絨從業(yè)者大多為高中學(xué)歷水平，大學(xué)及以上學(xué)歷較少；其次，絕大部分羽絨從業(yè)者受到正規(guī)職業(yè)技能的培訓(xùn)時(shí)間較短甚至沒(méi)有經(jīng)歷培訓(xùn)，技能的學(xué)習(xí)主要由家庭里的從業(yè)者進(jìn)行業(yè)余水平的教授，從事羽絨行業(yè)工作主要來(lái)自于家族或者親朋的連帶介紹關(guān)系。 三、人

9、力資源年齡結(jié)構(gòu)。年齡結(jié)構(gòu)上，首先，充絨個(gè)體戶(hù)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者年齡層大多為35-60歲青中年人群，小部分35歲以下從業(yè)者多為被雇傭勞動(dòng)力，從業(yè)者年齡趨向老年化。其次，隨著生活水平的提高和就業(yè)觀念的影響，近年來(lái)年輕勞動(dòng)力對(duì)羽絨行業(yè)的從事意愿越發(fā)降低，也進(jìn)一步導(dǎo)致了行業(yè)人力資源年齡結(jié)構(gòu)的老年化。四、人力資源職業(yè)結(jié)構(gòu)。根據(jù)管理幅度原理，企業(yè)中主管職位與非主管職位應(yīng)有適當(dāng)?shù)谋壤?。企業(yè)中的組織結(jié)構(gòu)、崗位職能和人員配置必須具有協(xié)調(diào)性合理性。而目前縣羽絨企業(yè)大部分存在人力資源職業(yè)結(jié)構(gòu)不合理問(wèn)題，如：管理控制幅度太寬導(dǎo)致分工不細(xì)化；崗位職能和人員配置不匹配，高級(jí)技術(shù)職位空缺只能由初級(jí)技術(shù)工人擔(dān)任導(dǎo)致生產(chǎn)質(zhì)量的低下等

10、。2.2人力資源開(kāi)發(fā)存在的問(wèn)題一、人力資源素質(zhì)整體偏低。縣域人力資源素質(zhì)總體低質(zhì)化根本原因在于受教育程度及培訓(xùn)程度的低下，而且存在著知識(shí)老化的現(xiàn)象，人才的整體素質(zhì)層次不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的要求。而有著同等重要性的直接原因來(lái)自于兩個(gè)方面，一是大部分還處于轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中的加工型企業(yè)對(duì)于人才技能和素質(zhì)的要求偏低。二是光山縣北臨淮河，南依大別山，為鄂豫皖三省交界地帶的偏僻地域，縣域環(huán)境和公共基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與其他地方有差距，對(duì)高素質(zhì)人才的吸引力不夠。二、人力資源知識(shí)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)不協(xié)調(diào)。當(dāng)前產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)背景下對(duì)人才需求的趨勢(shì)由簡(jiǎn)單勞動(dòng)力轉(zhuǎn)變?yōu)閾碛屑夹g(shù)、管理、創(chuàng)新等多種才能的復(fù)合型人才，還有適宜轉(zhuǎn)型升

11、級(jí)中的企業(yè)為了生產(chǎn)高質(zhì)量產(chǎn)品所需要的高級(jí)技術(shù)人才，以及在電子商務(wù)的發(fā)展趨勢(shì)下尤其需要羽絨業(yè)和網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)兼通的高層次人才。但從知識(shí)結(jié)構(gòu)上看當(dāng)前羽絨業(yè)的大部分人力資源文化基礎(chǔ)薄弱，受到專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)尤其是電商培訓(xùn)較少，高層次人才稀缺；簡(jiǎn)單勞動(dòng)力及基礎(chǔ)性操作人才較充足，擁有多方面技能素質(zhì)及實(shí)際操作能力的復(fù)合型人才稀缺?？傮w上人才知識(shí)結(jié)構(gòu)與當(dāng)前轉(zhuǎn)型升級(jí)的大環(huán)境不匹配。三、人力資源引進(jìn)困難流失嚴(yán)重。首先，光山縣屬于地域偏遠(yuǎn)的貧困縣，縣域公共基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)尚不完善，文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展緩慢，人們享受的公共服務(wù)有限，再加上工資水平較低，企業(yè)福利制度不完善，對(duì)于人才來(lái)說(shuō)吸引力較低。其次，人才市場(chǎng)不健全，商業(yè)信息獲取不便不能

12、滿(mǎn)足人才對(duì)于自身配置的需要?？h域產(chǎn)業(yè)很多屬于需要轉(zhuǎn)型升級(jí)的規(guī)模小技術(shù)含量低的企業(yè)，人才進(jìn)入企業(yè)發(fā)展空間較小，不利于職業(yè)生涯發(fā)展。最后，教育結(jié)構(gòu)的不合理使人才的培養(yǎng)發(fā)展和下一代的培養(yǎng)受到制約，更加速了人才的流失速度。四、尤其缺乏適宜農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)?？h域羽絨行業(yè)以農(nóng)村勞動(dòng)力為主，對(duì)于農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移培訓(xùn)至關(guān)重要。農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)以職業(yè)技能培訓(xùn)為主，主要有三種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，即政府認(rèn)定的轉(zhuǎn)移培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技術(shù)院校和勞務(wù)中介。首先，目前縣域的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主要面向城鎮(zhèn)居民以及下崗失業(yè)人員，適宜農(nóng)村勞動(dòng)力的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)非常少。其次，光山本地缺乏高等院校，正規(guī)職業(yè)技術(shù)院校也只有少許幾所，且院校開(kāi)設(shè)的課程與

13、農(nóng)村勞動(dòng)力的特點(diǎn)脫節(jié)，制約了農(nóng)村勞動(dòng)力的培訓(xùn)。3.加快人力資源開(kāi)發(fā)的建議一、加大人才培養(yǎng)力度。第一，企業(yè)方面。企業(yè)作為行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的主體，同時(shí)也是培養(yǎng)人才的主體。首先樹(shù)立愛(ài)才惜才的人才觀是前提，其次，企業(yè)要以自身資源為依托為從業(yè)人員開(kāi)展技能培訓(xùn)，創(chuàng)新技能勞動(dòng)者培養(yǎng)模式；最后，企業(yè)要和行業(yè)協(xié)會(huì)建立長(zhǎng)期緊密的合作關(guān)系，使協(xié)會(huì)引領(lǐng)企業(yè)進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)工作。第二，職業(yè)院校方面。職業(yè)院校是技能人才培養(yǎng)的主要承擔(dān)者。首先要政府要加大對(duì)職業(yè)教育的扶持，大力發(fā)展職業(yè)教育，增加職業(yè)院校數(shù)量，提高職業(yè)院校師資水平和教育質(zhì)量；其次職業(yè)院校要根據(jù)縣域特色產(chǎn)業(yè)羽絨產(chǎn)業(yè)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)和課程的設(shè)置，因地制宜培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)人才。最后職業(yè)

14、院校要建立與其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與企業(yè)共同培養(yǎng)人才的機(jī)制。使職業(yè)教育與就業(yè)發(fā)展緊密相連。二、以產(chǎn)業(yè)鏈帶動(dòng)人才鏈。光山羽絨的產(chǎn)業(yè)鏈總體松散低端，可以從產(chǎn)業(yè)鏈入手提高各環(huán)節(jié)的質(zhì)量，延伸產(chǎn)業(yè)鏈打造更有競(jìng)爭(zhēng)力的復(fù)合型行業(yè)體系。只有產(chǎn)業(yè)鏈具有競(jìng)爭(zhēng)力，配合政府的政策環(huán)境，人才開(kāi)發(fā)大環(huán)境才能有所提升，以此吸引與本地羽絨產(chǎn)業(yè)契合度高的人才，促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)。三、加大三類(lèi)人才引進(jìn)力度?？梢酝ㄟ^(guò)多樣化途徑來(lái)有序科學(xué)地進(jìn)行專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)工作，重點(diǎn)在于三類(lèi)人才的引進(jìn)力度：高層次、復(fù)合型和高級(jí)技術(shù)人才。通過(guò)羽絨行業(yè)協(xié)會(huì)與全市乃至全省高校的聯(lián)系合作來(lái)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量人力資源的共享，彌補(bǔ)本地缺乏高校的不足；。政府及協(xié)會(huì)要提高對(duì)“引智工程”

15、的重視，把構(gòu)建人才高地作為羽絨產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略的重要組成部分，還要通過(guò)家鄉(xiāng)情感來(lái)吸引人才為行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)貢獻(xiàn)力量。四、重點(diǎn)加強(qiáng)農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移培訓(xùn)。農(nóng)村勞動(dòng)力作為目前羽絨行業(yè)從業(yè)人員的主題，做好農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)有著重要意義。首先在政府發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，對(duì)勞動(dòng)力進(jìn)行多方面素質(zhì)技能的培訓(xùn)，還要包括就業(yè)觀念的引導(dǎo)，鼓勵(lì)農(nóng)村勞動(dòng)力受培訓(xùn)的積極性，而不僅僅是開(kāi)辦電商培訓(xùn)班進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)技能培養(yǎng)，還要對(duì)職業(yè)院校和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)通過(guò)減稅貼息等政策進(jìn)行扶持。其次，職業(yè)院校發(fā)揮主渠道作用，尤其重視農(nóng)村勞動(dòng)力的入學(xué)培養(yǎng)，以課程為基點(diǎn)，選擇適當(dāng)?shù)慕虒W(xué)模式，結(jié)合農(nóng)村勞動(dòng)力的基礎(chǔ)文化水平和身心發(fā)展水平進(jìn)行職業(yè)教育，使農(nóng)村勞動(dòng)力的實(shí)際素質(zhì)和技能水平適宜轉(zhuǎn)型升級(jí)下行業(yè)的需求。最后，市場(chǎng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要響應(yīng)政府和行