2021年競聘評分表

1、競聘評分表評委歐陽光明（2021.03.07）競聘員工姓需年齡競聘職位年夜區(qū)經(jīng)理工作年限評分要素參照標(biāo)準(zhǔn)得分舉止儀表（5分）儀表矜重，裝扮得體，舉止有度綜合素質(zhì)（50分）自我認(rèn)知能力（10分）能準(zhǔn)確判斷自己的優(yōu)勢、劣勢，并針對劣勢提出彌補辦法溝通表達(dá)能力（5分）準(zhǔn)確理解他人意思，有積極主動溝通的意識和技巧；用詞 恰當(dāng)，表達(dá)流暢，有說服力闡發(fā)應(yīng)變能力（5分）思路淸晰，富有條理，思維反響敏捷：闡發(fā)問題全而、透 徹、客觀可塑性（5分）擁有較強的接受力和學(xué)習(xí)力：能理性接受他人的觀點主動性（5分）找借口還是找辦法，工作辦法的靈活多樣性管理藝術(shù)及團(tuán)隊意識（20 分）對工作管理方法及年夜區(qū)團(tuán)隊協(xié)作意識認(rèn)識淸

2、晰、枳極溝 通、辦法適當(dāng)、效果可預(yù)期：人員培養(yǎng)計劃明確，效果可 預(yù)期：職位匹配度（45 分）性格（5分）自信，謙和，積極樂觀，心態(tài)成熟，性格與崗位要求相匹 配對本崗位的規(guī)劃（20 分）對崗位有正確的認(rèn)知、熟知崗位工作內(nèi)容及工作方法，有 明確的工作計劃和目標(biāo)，接受可能呈現(xiàn)的困難并提出可預(yù) 期的解決辦法市場認(rèn)知（20分）對年夜區(qū)政策導(dǎo)向、市場容呈:、競品信息、重點分銷商及 客戶有淸醒的認(rèn)識，并可針對不合省區(qū)區(qū)域化差別設(shè)訃應(yīng) 對戰(zhàn)略評定總分100分綜合評價對該員工的整體評價競聘評分表評委競聘員工姓名年夜區(qū)塔年齡競聘職位屈工作年限評分要素參照標(biāo)準(zhǔn)得分舉止儀表（5分）儀表矜重，裝扮得體，舉止有度綜合素質(zhì)

3、（50 分）自我認(rèn)知能力（10分）能準(zhǔn)確判斷自己的優(yōu)勢、劣勢，并針對劣勢提岀彌補辦法溝通表達(dá)能力（5分）準(zhǔn)確理解他人意思，有積極主動溝通的意識和技巧；用詞恰當(dāng)， 表達(dá)流暢，有說服力闡發(fā)應(yīng)變能力（5分）思路淸晰，富有條理，思維反響敏捷：闡發(fā)問題全而、透徹、 客觀可塑性（5分）擁有較強的接受力和學(xué)習(xí)力：能理性接受他人的觀點主動性（5分）找借口還是找辦法，工作辦法的靈活多樣性管理藝術(shù)及團(tuán)隊意識（20 分）對工作管理方法及年夜區(qū)團(tuán)隊協(xié)作意識認(rèn)識淸晰、積極溝通、 辦法適當(dāng)、效果可預(yù)期；人員培養(yǎng)計劃明確，效果可預(yù)期：職位匹配 度（45分）性格（5分）自信，謙和，積極樂觀，心態(tài)成熟，性格與崗位要求相匹配對本崗位的規(guī)劃（20分）對崗位有正確的認(rèn)知、熟知崗位工作內(nèi)容及工作方法，有明確 的工作計劃和目標(biāo)，接受可能呈現(xiàn)的困難并提出可預(yù)期的解決 辦法市場認(rèn)知（20分）對年夜區(qū)政策導(dǎo)向、市場容量、競品信息、重點分銷