企業(yè)招聘計劃書模板

1、百度文庫-讓每個人平等地捉升口我12企業(yè)招聘計劃書模:篇一：XX年度招聘計劃書模板（通用版）公司年度招聘計劃書 招聘計劃書簡介:公司將于XX年開展一系列的招聘計劃，其中包括各事 業(yè)部現(xiàn)有人員空缺、離職補缺，新增事業(yè)部的人員配備，各 分公司及門店所需的銷售人員、店長、導購、收銀、內(nèi)勤等 的招聘。為了能更有效地完成企業(yè)的招聘任務，人力資源部 現(xiàn)制定此招聘計劃，以預期和指導工作，并通過更多不同的 渠道將企業(yè)的招聘信息傳達到更多的求職者當中去，為企業(yè) 帶來更多的意向求職者。在眾多的選擇當中，挑選出更適合 企業(yè)發(fā)展前景的人才。XX年1月 -1 -編制：審核：批準:招聘計劃目錄 ××&

2、#215;××有限公司招 聘 計 劃 書 簡介：-1-招聘計劃1*,招聘目的及意-3 -則：2招聘原 - 3 -3. 上年度招聘回顧及總結-3 -4. 現(xiàn)行發(fā)布崗位招聘信息：-3 -5. 招 聘 方 案 設計： -O-聘現(xiàn)場招5 -聘網(wǎng)絡招5 -徑:.主要招聘途5 -徑：.補充招聘途5 -6招聘的實施： -5 -段：第階 5 第一階百度文庫-讓每個人平等地捉升口我臥6 段：第三階.6 段：第四階 6 一段：第五階 一 6 一試7.公司面.-7 -策8.錄用決9.-I-12百度文庫-讓每個人平等地捉升口我訓10. 招 聘效果統(tǒng)計分 析-8 - - 2 -1.招聘目的及意義：隨

3、著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，對人才的需求也是日益增 長。本著發(fā)揚企業(yè)文化，提高企業(yè)員工整體素質，獲取企業(yè) 發(fā)展所需人才的宗旨，結合公司XX年發(fā)展戰(zhàn)略及相關計劃 安排，特制訂一下年度招聘計劃。2. 招聘原則：公司招聘員工應以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、 鼓勵進步為宗旨；以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優(yōu) 錄用、相關專業(yè)優(yōu)先為原則；從學識、品德、能力、經(jīng)驗、 體格、符合崗位要求等方面進行全而審核，確保為企業(yè)吸引 到合適的人才。3. 上年度招聘回顧及總結將繼續(xù)保持已有的好的招 聘方式和渠道，同時積極探索新的招聘方法，全力保證招聘效果。4. 現(xiàn)行發(fā)布崗位招聘信息：總結上一年度公司各部門人員配備和空缺的總

4、體情況, 經(jīng)過初步分析統(tǒng)計匯總招聘崗-3 -以上人員一經(jīng)錄用，公司將提供廣闊的發(fā)展空間和具有 競爭力的福利政策。- 4 -篇二：公司招聘計劃模板招聘計劃制表日期：篇三：XX年度招聘計劃書模板（通用版）SP公司年度招聘計劃書學院：經(jīng)濟與管理學院班級：13級物流管理學號：12、01、16、21、28姓名：劉志、洪程、喻浩、李毓軒、劉盈邑指導老師： 趙青招聘計劃書簡介：公司將于XX年開展一系列的招聘計劃，其中包括各事 業(yè)部現(xiàn)有人員空缺、離職補缺，新增事業(yè)部的人員配備，各 分公司及門店所需的人力資源主管、銷售員、文員等的招聘。 為了能更有效地完成企業(yè)的招聘任務，人力資源部現(xiàn)制定此 招聘計劃，以預期和指

5、導工作，并通過更多不同的渠道將企 業(yè)的招聘信息傳達到更多的求職者當中去，為企業(yè)帶來更多 的意向求職者。在眾多的選擇當中，挑選出更適合企業(yè)發(fā)展 前景的人才。XX年1月招聘計劃目錄SP有限公司招 聘 計 劃 書 簡 介:-1 -招聘計劃1. 招 聘 目 的 及 意 義：3 2.則： - 3 -3. 上年度招聘回顧及總結-3 -4. 現(xiàn)行發(fā)布崗位招聘信息：-3 -5. 招 聘 方 案 設計:4現(xiàn)場招聘4網(wǎng)絡招聘一4主 要 招 聘 途徑：4 補 充 招 聘 途徑：4 6. 招 聘 的 實施:-4 -第一階段：4 第二階段：一 5 -第三階段：（來自:小 龍 文檔網(wǎng)：企業(yè)招聘計劃書模板）一5 一第四階段

6、：一5 一第五階段：5 試7.公司面策.-6 -&錄用決訓.-6 -9.入職培-6 -10. 招 聘效果統(tǒng)計分析招聘目的及意義:隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，對人才的需求也是日益增 長。本著發(fā)揚企業(yè)文化，提高企業(yè)員工整體素質，獲取企業(yè) 發(fā)展所需人才的宗旨，結合公司XX年發(fā)展戰(zhàn)略及相關計劃 安排，特制訂一下年度招聘計劃。2. 招聘原則：公司招聘員工應以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、 鼓勵進步為宗旨；以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優(yōu) 錄用、相關專業(yè)優(yōu)先為原則；從學識、品德、能力、經(jīng)驗、 體格、符合崗位要求等方面進行全面審核，確保為企業(yè)吸引 到合適的人才。3. 上年度招聘回顧及總結將繼續(xù)保持已

7、有的好的招 聘方式和渠道，同時積極探索新的招聘方法，全力保證招聘 效果。4. 現(xiàn)行發(fā)布崗位招聘信息：總結上一年度公司各部門人員配備和空缺的總體情況, 經(jīng)過初步分析統(tǒng)計匯總招聘崗以上人員一經(jīng)錄用，公司將提供廣闊的發(fā)展空間和具有 競爭力的福利政策。5. 招聘方案設計:現(xiàn)場招聘每場均安排專人負責招聘信息單發(fā)放，保證參會人員 知曉我司招聘信息，對常用有效的人才市場申辦會員，以享 受優(yōu)惠及公益招聘會免費參加的機會；現(xiàn)場招聘會原則上應有1男1女2位面試人員，規(guī)模 很小的可以只派1人；由于交通原因，對武漢及外地大型招聘會，建議由2 人確定后，有公司車輛統(tǒng)一安排部門負責人復試，復試5人 以下者自行安排交通網(wǎng)絡招聘網(wǎng)絡招聘，嘗試運用視頻面試，合格后再邀約公司；網(wǎng)絡面試可以結合現(xiàn)場招聘會，安排到統(tǒng)一復試地點 面試溝通；網(wǎng)絡招聘應盡可能精心崗位要求和崗位職責，以減少 簡歷人工篩選時間和降低因非面對面面試的誤差；主要招聘途徑：1、大學的畢業(yè)生招聘會（相關對口學?；I備專場招聘 會）2、人才市場3、付費的招聘網(wǎng)站上刊登招聘信息（例如:51job、智 聯(lián)、武漢人才等），保證綜合性網(wǎng)站1-2家，地方性網(wǎng)站1家，預