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文檔簡(jiǎn)介

1、阿里合伙人制度現(xiàn)代公司的發(fā)展,需要插上資本的翅膀。然而,大量資本的涌入, 又必然削弱創(chuàng)始管理團(tuán)隊(duì)的股權(quán)控制力。作為掌握互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力的創(chuàng)始管理團(tuán)隊(duì)如何通過(guò)創(chuàng)新公司的 治理結(jié)構(gòu),來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)公司的控制權(quán)?星瀚所主任律師衛(wèi)新為您解密阿里巴巴的合伙人制度。2014年9月8日,阿里巴巴集團(tuán)在美國(guó)紐約華爾道夫酒店開(kāi)始上市的首次路演,按照計(jì)劃,阿里巴巴將于18日完成路演,19日在紐交所掛牌交易,股票代碼為 BABA。阿里巴巴有望 成為全球資本市場(chǎng)上融資規(guī)模最大的 IPO。此次阿里上市,除了超高的人氣、亮麗的數(shù)據(jù)、無(wú)限的預(yù)期外,最具爭(zhēng)議性與話(huà)題性的,就是阿里巴巴與眾不同的 合伙人制度”。用馬云自己的

2、話(huà)說(shuō),阿里的合伙人制度,建立的不是一個(gè)利益集團(tuán),更不是為了更好控制這家公司的權(quán)力機(jī)構(gòu),而是企業(yè)內(nèi)在動(dòng)力機(jī)制?!比欢?,馬云的 合伙人理想”真的可以成為百試不爽的通行證嗎?面對(duì)阿里在港上市的巨大誘惑,香港聯(lián)交所卻對(duì)阿里的合伙人制度堅(jiān)決的說(shuō)不”,香港方面認(rèn)為,持股10%左右的阿里管理層通過(guò)合伙人制度控制公司,違反了同股同權(quán)原則,不利于 對(duì)投資者的公平保護(hù)。對(duì)此,馬云回應(yīng)我們不在乎在哪里上市,但我們?cè)诤跷覀兩鲜械牡胤剑仨氈С诌@種開(kāi)放、創(chuàng)新、承擔(dān)責(zé)任和推崇長(zhǎng)期發(fā)展的文化”,毅然轉(zhuǎn)道美國(guó)上市。從2010年阿里集團(tuán)開(kāi)始在管理團(tuán)隊(duì)內(nèi)部試行合伙人制度;到2013年馬云在阿里14周年慶時(shí)高調(diào)”宣布合伙人制度建立

3、;再到今天美國(guó)上市時(shí),阿里以法律文件對(duì)外公布,阿里的合 伙人制度逐漸揭開(kāi)了神秘的面紗。筆者從法律角度進(jìn)行分析,發(fā)表一些個(gè)人觀點(diǎn)供讀者參考:|阿里合伙人”是一種特殊身份,并非傳統(tǒng)法律意義上的“普通合伙人”合伙人”在法律上有明確的定義,在中國(guó)或其他主要國(guó)家的合伙企業(yè)法中,普通合伙人是指共同出資、共同管理企業(yè),并對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任的人。 合伙人既是企業(yè)的所有者, 又是企業(yè)的管理者,還是企業(yè)債務(wù)和責(zé)任不可推卸的責(zé)任人。 根據(jù)阿里在招股說(shuō)明書(shū)中的描 述,阿里巴巴集團(tuán)的合伙人雖然在文字和內(nèi)涵上借鑒了這個(gè)概念,但實(shí)質(zhì)上還是根本不同。阿里的合伙人身份不等同于股東,雖然阿里要求合伙人必須持有公司一定的股

4、份,但是合伙人要在60歲時(shí)退休或在離開(kāi)阿里巴巴時(shí)同時(shí)退出合伙人(永久合伙人除外),這與只要 持有公司股份就能保持股東身份不同。阿里的合伙人身份不等同于公司董事,招股說(shuō)明書(shū)顯示,阿里集團(tuán)內(nèi)部,董事會(huì)擁有極高的權(quán)力。阿里合伙人會(huì)議并沒(méi)有取代董事會(huì)來(lái)管理公司,合伙人會(huì)議的主要權(quán)力是董事會(huì)成員候選人的提名權(quán)。也就是說(shuō),合伙人擁有人事控制權(quán),而非公司運(yùn)營(yíng)的直接管理權(quán)。阿里的合伙人不需要承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任。阿里合伙人的職責(zé)是體現(xiàn)和推廣阿里巴巴的使命、愿景和價(jià)值觀。至于財(cái)產(chǎn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任,合伙人不是GP 了,也就是說(shuō),阿里合伙人履職的責(zé)任主要是精神和身份層面的,沒(méi)有具體財(cái)產(chǎn)賠償責(zé)任。|玄妙的“董事提名權(quán)”阿里巴巴的

5、合伙人到底有什么權(quán)力?其實(shí)說(shuō)起來(lái)很簡(jiǎn)單,阿里巴巴合伙人擁有提名簡(jiǎn)單多數(shù)(50%以上)董事會(huì)成員候選人的專(zhuān)有權(quán)。而非決定權(quán)。但是仔細(xì)研究阿里雖然合伙人提名的董事, 需要表面上看,阿里巴巴的合伙人擁有的僅僅是董事的提名權(quán), 巴巴的章程,不難發(fā)現(xiàn)其中暗藏玄機(jī)。根據(jù)阿里的官方資料,但是如果阿里巴巴合伙人提則阿里巴巴合伙人有權(quán)指定得到年度股東大會(huì)半數(shù)以上的贊同票, 才能當(dāng)選為董事會(huì)成員; 名的候選人沒(méi)有被股東選中, 或選中后因任何原因離開(kāi)董事會(huì),臨時(shí)過(guò)渡董事來(lái)填補(bǔ)空缺,直到下屆年度股東大會(huì)召開(kāi)。不僅如此,阿里的最新招股說(shuō)明書(shū)還闡明:在任何時(shí)間,不論因任何原因,當(dāng)董事會(huì)成員人數(shù)少于阿里巴巴合伙人所提名的簡(jiǎn)

6、單多數(shù),阿里巴巴合伙人有權(quán)指定不足的董事會(huì)成員,以保證董事會(huì)成員中簡(jiǎn)單多數(shù)是由合伙人提名。也就是說(shuō),無(wú)論合伙人提名的董事,股東會(huì)是否同意,合伙人總能讓自己人行使董事的權(quán)利。 實(shí)質(zhì)上,阿里巴巴的合伙人已經(jīng)通過(guò)上述程序?qū)嶋H控制了公司半數(shù)以上的董事。目前阿里巴巴的董事會(huì)成員為9人,其中有4人由合伙人提名;招股結(jié)束后,合伙人可以再提名2人,屆時(shí)董事會(huì)將有共11名董事;同時(shí),阿里巴巴已經(jīng)和軟銀及雅虎達(dá)成投票協(xié)議, 軟銀和雅虎將在股東大會(huì)上為阿里巴巴所提名的董事投贊成票(前提是軟銀至少持有 15%的已發(fā)行的普通股)。為了保證合伙人這一權(quán)力的持續(xù)有效,阿里巴巴還規(guī)定,如果要修改章程中關(guān)于合伙人提名權(quán)和相關(guān)條

7、款,必須要在股東大會(huì)上得到95%勺到場(chǎng)股東或委托投票股東的同意。根據(jù)官方披露,馬云、蔡崇信在 IPO后仍然分別持有阿里 7.8%、3.2%的股份,而二人目前正是阿里 巴巴合伙人團(tuán)隊(duì)中的永久合伙人,由此看來(lái),合伙人的董事提名權(quán)”堅(jiān)如磐石,難以打破。|合伙人的產(chǎn)生與“合伙人委員會(huì)”根據(jù)阿里巴巴公布的資料,阿里巴巴合伙人的任職資格中的客觀”條件很簡(jiǎn)單:為阿里巴巴或密切關(guān)聯(lián)公司工作五年以上。其他條件,諸如必須具有非常正直的人品、對(duì)公司發(fā)展有積極貢獻(xiàn),以及能傳承公司文化或者愿為公司價(jià)值觀竭盡全力”都十分主觀”符合上述條件的候選人,由現(xiàn)有合伙人向合伙人委員會(huì)提名,新合伙人的選舉一年一次?,F(xiàn)有合伙人一人一票

8、,需要 75%以上的合伙人通過(guò),候選人才能被選為新合伙人。但是,阿里 巴巴又要求每位合伙人必須擁有一定的阿里股份,由此可見(jiàn),能夠成為阿里合伙人基本都是通過(guò)公司的股權(quán)激勵(lì)制度獲得了阿里股權(quán)的高管。根據(jù)最新資料,阿里合伙人已經(jīng)增加為 30人。但是,筆者認(rèn)為,阿里合伙人制度的核心是合伙人委員會(huì)”阿里的合伙人委員會(huì)由五位合伙人(未來(lái)可能人數(shù)增加)組成,每一屆任期 三年,可以連選連任。阿里的合伙人委員會(huì)有二項(xiàng)核心職能:1負(fù)責(zé)管理合伙人選舉。也就是說(shuō)任何被提名的候選合伙人必須經(jīng)過(guò)合伙人委員會(huì)的確認(rèn) 才能成為正式的候選人。2、提議和執(zhí)行阿里高管年度獎(jiǎng)金池分配。阿里合伙人委員會(huì)可以向董事會(huì)的薪酬委員會(huì)提 議高

9、管的年度獎(jiǎng)金池,并在董事會(huì)表決后,在董事會(huì)的薪酬委員會(huì)同意下給公司管理人員和 合伙人分配獎(jiǎng)金。目前阿里巴巴的合伙人委員會(huì)由5人組成,包括馬云、蔡崇信、陸兆禧、彭蕾和曾鳴。| “永久合伙人”與“榮譽(yù)合伙人”阿里巴巴最新一期公布的招股說(shuō)明書(shū)中,對(duì)合伙人的退休和除名做出了規(guī)定。筆者認(rèn)為,這是馬云等對(duì)于較為封閉的合伙人制度的一次調(diào)整,也可能是美國(guó)證券監(jiān)管部門(mén)的要求或者順應(yīng)IPO的需求。合伙人的退出機(jī)制根據(jù)阿里公布的資料,阿里的合伙人符合以下某一情形的,就喪失了合伙人的資格:(1)60歲時(shí)自動(dòng)退休(2)自己隨時(shí)選擇退休(3)離開(kāi)阿里巴巴工作(4 )死亡或者喪失行為能力(5)被合伙人會(huì)議50%以上投票除名

10、同時(shí),阿里又規(guī)定了 永久合伙人和榮譽(yù)合伙人二種特殊的合伙人身份。阿里規(guī)定,只有永久合伙人將一直作為合伙人直到其自己選擇退休、死亡,或喪失行為能力或被選舉除名。目前阿里的永久合伙人只有馬云、蔡崇信。永久合伙人的產(chǎn)生,可以由選舉產(chǎn)生;也可以由退休的永久合伙人或在職的永久合伙人指定。此外,退休的合伙人還可以被選為榮譽(yù)合伙人,榮譽(yù)合伙人無(wú)法行使合伙人權(quán)利,但是能夠得到獎(jiǎng)金池的一部分分配。永久合伙人如果不再是阿里巴巴的職員,則無(wú)法得到獎(jiǎng)金池的獎(jiǎng)金分配;除非他仍然是榮譽(yù)合伙人。|阿里巴巴“合伙人制度”的評(píng)析現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)公司的發(fā)展, 需要插上資本的翅膀。然而,大量資本的涌入,又必然削弱創(chuàng)始管理團(tuán)隊(duì)的股權(quán)控制力

11、,作為掌握互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力(知識(shí)和人力資源)的管理團(tuán)隊(duì)企圖通過(guò)創(chuàng)新公司的治理結(jié)構(gòu),來(lái)一定程度上否決公司法的基本原則資本多數(shù)決”,從而實(shí)現(xiàn)創(chuàng)始管理團(tuán)隊(duì)對(duì)公司的控制權(quán)和個(gè)人利益。馬云的合伙人制度”顯然就是這樣一種潮流的體現(xiàn),他和京東等公司的雙層股權(quán)結(jié)構(gòu)(AB股)的治理架構(gòu),實(shí)際是一個(gè)目的,不同的表現(xiàn)形式而已,是 換湯不換藥”。1、阿里的合伙人制度,將公司的控制權(quán)在形式上歸于 30人左右的核心高管團(tuán)隊(duì) 一一合伙人 會(huì)議,實(shí)現(xiàn)了一定程度上的集體領(lǐng)導(dǎo), 有利于公司內(nèi)部的激勵(lì)和主動(dòng)性激發(fā), 相對(duì)于把公司 投票權(quán)集中在某幾個(gè)創(chuàng)始股東手中的雙層股權(quán)結(jié)構(gòu),有一定的積極意義。2、阿里的合伙人制度,規(guī)定了退休、除名等退出機(jī)制,具有一定的糾錯(cuò)能力。除名制度甚 至對(duì)馬云等永久合伙人同樣適用,體現(xiàn)了一定的包容性。3、阿里合伙人的選舉,合伙委員會(huì)、永久合伙人的設(shè)置,實(shí)質(zhì)是:合伙人的產(chǎn)生資格仍然由馬云等創(chuàng)始人說(shuō)了算。最終還是將公司的核心控制權(quán)集中在馬云、蔡崇信等創(chuàng)始合伙人手中,只是更加隱蔽和考究。4、由于阿里的合伙人制度和持有的股權(quán)結(jié)合的并不十分緊密,有利于現(xiàn)有合伙人實(shí)現(xiàn)一部 分套現(xiàn),而繼續(xù)保有公司控制權(quán)。5、公司的核心控制權(quán)由少數(shù)管理層掌握,確實(shí)不利于股東利益的保護(hù),存在一定的道

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