高級硬件工程師職務說明書

1、高級硬件工程師職務說明書職位說明書3/3第一部分基本信息職位名稱高級硬件 工程師直接上級高級系統(tǒng)設計師/系統(tǒng)設計師所屬大部門交通 信息系統(tǒng)事業(yè)部所屬小部門TIS開發(fā)部職位類型技術類職位 等級擬定人評審代表審批生效時間1. 職位目的（簡要地介紹該職位的主要目的，突出該職位對 組織獨一無二的貢獻）對設計任務.評審任務和維護任務的質(zhì)量 和進度負責。2. 本部門職責（要求落實到具體的活動）1承擔評審任 務；1承擔設計任務；1承擔產(chǎn)品相關的采購.生產(chǎn)和工程技術問題的分析和解決任 務。3. 工作關系（請列出該職位的上級職位.同僚職位和下級職 位，含行政匯報關系和業(yè)務匯報關系）4.工作權限單位總人數(shù)直接下屬

2、間接下屬業(yè)務下屬年度預算額年度銷售額年度花費年度凈收入運營成本第二部分工作職責請描述職位4池項應付責任，包括主要 活動和要達到的成果，每一應付責任請依其重要性排列，從（1） 開始，而（1）代表最重要。衡量標準可以是數(shù)量.質(zhì)量.成本.時間.人員反應等等，應盡 可能客觀.量化數(shù)據(jù)易采集重要性主要工作職責及活動責任 衡 量指標1負責設計任務的質(zhì)量和進度。部分§產(chǎn)品召回次數(shù)§開發(fā)計劃完成率§產(chǎn)品問題解 決指標§技術建設指標2對評審任務的質(zhì)量和進度負責。全責3對產(chǎn)品采購.生產(chǎn)和工程中技術問題的分析解決負責。部分4對設計技術的標準化和技術培訓負責。全部5部分6部分7

3、8第三部分 任職要求 請詳列出此職位 最低需要的認可專業(yè)資格學歷特殊訓練管理及相關的技術經(jīng)驗. 素質(zhì)要求等。序號項目要求1學歷和專業(yè)大學本科以上學歷，電子或相 近專業(yè)2專業(yè)/技術任職資格管理任職資格中級以上技術職稱。3專業(yè)資格證書英語4級以上4相關工作經(jīng)驗連續(xù)從事硬 件開發(fā)2年以上5必備知識技能IS09001,熟練使用計算機。6綜合素質(zhì)較強的分析.綜合和處理能力，思維嚴密而精 確。7內(nèi)部招聘資源硬件工程師8工作依據(jù)硬件開發(fā)部工作手 冊第四部分衡量指標定義指標名稱產(chǎn)品召回次數(shù)指標編號 版本號V1.0指標類別指標級別統(tǒng)計周期半年指標定義由本人負 責設計和評審的產(chǎn)品因設計問題導致的產(chǎn)品召回次數(shù) 設立

4、目的 衡量產(chǎn)品開發(fā)和設計評審的質(zhì)量指標算法二本人設計的產(chǎn)品的召 回次數(shù)*0.6+本人評審的產(chǎn)品的召回次數(shù)*0.2統(tǒng)計方法說明數(shù)據(jù) 輸出部門TIS開發(fā)部統(tǒng)計點指標責任部門責任崗位 指標名稱 開發(fā)計劃完成率指標編號版本號V1. 0指標類別指標級別統(tǒng)計周期半年指標定義首次計劃 完工工時與實際完工工時之比設立目的衡量產(chǎn)品開發(fā)的效率指 標算法所有開發(fā)任務首次計劃完工工時之和與實際完工工時之和 的比值統(tǒng)計方法說明數(shù)據(jù)輸出部門TIS開發(fā)部統(tǒng)計點指標責 任部門責任崗位指標名稱產(chǎn)品問題解決指標 指標編號版本號 V1.0指標類別指標級別統(tǒng)計周期半年指標定義產(chǎn)品問題 分析處理的能力設立目的衡量個人的質(zhì)量意識.責任心和處理問 題的能力。指標算法二S （設計問題*難度系數(shù)+生產(chǎn)問題*難度系數(shù)+工程 問題*難度系數(shù)）統(tǒng)計方法說明處理的問題越多越難，得分越 咼O數(shù)據(jù)輸出部門TIS開發(fā)部統(tǒng)計點指標責任部門責任崗位 指標名稱技術建設指標指標編號版本號V1.0指標類別指標級別統(tǒng)計周期半年指標定義對公司技 術建設活動的貢獻設立目的衡量技術標準化.技術培訓.開發(fā)工 具建設方面對公司的貢獻指標算法二S （技術標準化*難度系數(shù)+ 技術培訓*