員工獎懲管理制度

1、員工獎懲管理制度第一條 為了加強公司管理， 教育員工遵守國家法規(guī)和社會公德，以及公司各項規(guī)章制度，維護正常工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際情況，制定本制度。第二條 本制度適用于公司所有員工。第三條 本制度由管理部制度，各部門貫徹執(zhí)行，保安隊監(jiān)督執(zhí)行。第四條 獎勵。本公司員工的獎勵分以下四種：（一）嘉獎 -獎 10 元。（二）小功 -獎 30 元。（三）大功 -獎 100 元。（四）獎金 -金額由公司最高領(lǐng)導(dǎo)核準。第五條 有以下事跡之一者，給予嘉獎：（一）工作能發(fā)現(xiàn)異常，及時反應(yīng)并改善者。（二）維護團體榮譽，有具體事跡者。（三）熱心服務(wù)，有具體事跡者。（四）拾金不昧者。（五）有其它功績，

2、足為其它員工楷模者。第六條 有以下事跡者，給予記小功：（一）對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，經(jīng)采納確有成效者。（二）領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。（三）節(jié)約物料或?qū)U料利用具有成績者。（四）預(yù)防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。（五）遇有災(zāi)害勇于負責(zé)，并措拖得當(dāng)者。（六）舉報違規(guī)或損害本廠利益的案件者。（七）具有其它較大功績者。第七條 對于有以下事跡之一者，給予記大功：（一）遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，極力挽救而減少損失者。（二）維護公司安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有實際功績者。（三）維護公司重大利益，竭盡全力避免重大損失者。（四）具有其它重大功績，足為其它員工之表率者。第八條 對

3、于有以下事跡者，發(fā)給獎金具有良好事跡，經(jīng)單位主管提報逐級審核，經(jīng)公司最高領(lǐng)導(dǎo)核準者。第九條 懲罰。本公司員工的懲罰分為以下四種：（一）警告 -罰 10 元。（二）小過 -罰 30 元。（三）大過 -罰 100 元。（四）扣分 -每 1 分等于 10 元人民幣。第十條 有以下事情之一，經(jīng)查證屬實者，給予警告處分。（一）在工作時間聊天、嬉戲或從事規(guī)定以外工作者。（二）在工作時間擅自離崗者。（三）工作不力，屢教不改者。（四）妨礙現(xiàn)場工作秩序者。（五）初次不服從主管人員合理指揮者。（六）浪費公物、情節(jié)輕微者。（七）在工作區(qū)內(nèi)未佩廠證或未穿工衣者（未發(fā)放工衣者不在此列）。（八）在工作區(qū)內(nèi)穿背心、短褲、拖

4、鞋或赤腳者。（九）在廠區(qū)，宿舍隨地吐痰者，亂扔果皮、紙屑、煙蒂及其它雜物者。（十）出入廠區(qū)不遵守規(guī)定者。（十一）破壞生態(tài)及環(huán)境衛(wèi)生者。（十二）打卡、打飯插隊者。（十三）晚上不按規(guī)定時間回廠者。（十四）在工作時間吸煙者。第十一條有以下事情之一，經(jīng)查證屬實者，給予記小過處分：（一）對上級指示或有期限的命令，未申報正當(dāng)理由而未能如期完成者。（二）直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞或不舉報者。（三）因疏忽致使機器設(shè)備或物品遭受損害或傷及他人，但不太嚴重者。（四）攜帶危險物品入廠者。（五）投機取巧隱瞞蒙蔽謀取非份利益者。（六）對同事惡意攻擊者或誣告、偽證而制造事端者。（七）在工作時間睡覺者。（八

5、）在工作時間玩手機者。（九）私自動用消防設(shè)施者。（十）上班時間沒有放行條而強行外出者。（十一）代人打卡或遲到早退不打卡者。第十二條有以下事情之一，經(jīng)查證屬實者，給予記大過處分：（一）擅離職守，致使發(fā)生變故使公司蒙受損害者。（二）泄漏公司機密者。（三）遺失經(jīng)營的重要文件，物品者。（四）撕毀公文或公司有用文件者。（五）在工作時間睡覺者情節(jié)嚴重者。（六）擅自變更工作方法使公司蒙受損失者。（七）拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者。（八）違反安全規(guī)定措施致使本公司蒙受損失者。（九）仿效上級主管人員簽名私用他人印章、未經(jīng)核準擅自使用印章者。（十）威脅、恐嚇上級主管者。第十三條對于情節(jié)十分嚴重，大過已無法應(yīng)用的，可使用扣分制，需經(jīng)各級主管簽核，公司最高領(lǐng)導(dǎo)核準后即可生效。第十四條開除。有以下情況之一，經(jīng)查證屬實者，通告給予開除：（一）訂立勞動合同或商務(wù)合同時使用虛假證件者。（二）對于上司或其它員工實施暴行或有侮辱行為者。（三）故意損耗機器、工具、原料、產(chǎn)品或其它公司所有物品者。（四）故意泄露技術(shù)、營業(yè)上的秘密，使本公司蒙受損害者。（五）一個月累計曠工達五天者。（六）聚眾要挾，妨礙生產(chǎn)秩序者。（七）在廠區(qū)或宿舍內(nèi)賭博者。（八）偷竊、盜竊同仁或本廠財物者。（九）在廠區(qū)或宿舍內(nèi)有傷風(fēng)敗德者。（十）打架斗毆造成嚴重后果者。（十一）一年記大過三次，且無功過相抵者。（十二）